负责日常接待工作

岗位名称：人力资源专员/经理（跨境电商） 工作地点：深圳 薪资范围：10-15k/月（具体面议，含绩效奖金） 岗位职责： 制定契合深圳地区劳动法规的劳动合同文本，有效防控用工风险。 主导跨境电商方向的岗位招聘工作，涵盖技术类（前端/后端/全栈/逆向开发）、财务、采购等职能岗位。 统筹公司人力资源各模块体系的规划与执行，推动制度落地实施。 具备较强的业务洞察力，能够以HRBP角色支持业务发展，助力组织能力提升。 任职要求： 具备3-5年人力资源工作经验，有跨境电商、电商、供应链或互联网/科技行业从业经历者优先，具有技术岗位招聘经验者更佳。 熟悉员工背景调查流程、劳动法律法规及深圳本地人才市场状况，掌握主流技术人才寻访渠道（如拉勾、GitHub）。 能适应初创型团队高效快节奏的工作环境，具备良好的多任务协调能力和抗压性，快速理解技术类岗位核心需求。 精通飞书平台各项功能应用，推动团队实现办公数字化转型。 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景优先考虑。 公司优势： 专注海外采购业务，服务网络覆盖多个国家。 组织架构扁平，HR深度参与业务运营及技术体系建设

岗位内容：轻松无压力，可接受小白无经验轻松上手，可以在家办公，远程办公，室内办公，不需要外出，回复解答用户咨询问题，年龄段18-45

（岗位：人事文员） 薪资待遇： 底薪5000（包含2个招聘任务/责3000）+提成，工资上不封顶， 岗位职责 1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待； 2.负责在各大网站平台发布招聘信息，回复私信，介绍薪资待遇等 3.完成经理布置的每日招聘任务， 4.工作时间： 中午12:00-21:00，一天工作八个小时，月休四天（自由调休）。 招聘要求： 男女都可以做，工作轻松人性化管理18-25周岁，（00后团队）工作积极性高自觉性好，执行力强，有经验都可以。执行力强会聊天的优先考虑 5.福利待遇 每个月不定期团建每周不定期下午茶，部门团建不定期团建游戏轰趴节假日年假 6.接受新手小白零基础上班有主管带领上班，上手难度低。

岗位职责:（必须具备独挡一面能力） 1.结合公司业务发展需要，制定并落实年度与季度招聘方案； 2.负责简历筛选，组织并优化面试流程，确保候选人满足岗位任职条件； 3.参与录用决策，并及时向候选人反馈结果； 4.定期复盘招聘成效，涵盖招聘周期、成本控制及员工留存情况等指标； 5.根据公司战略方向，制定并持续完善培训体系与实施计划。 任职要求： 1.思维活跃，沟通协调能力强，能独立高效完成人才甄选与面试评估； 2.适应力强，能够在动态环境中保持稳定输出，具备良好的协作意识； 3.学习能力强，抗压性好，可胜任高强度、快节奏的工作环境； 4.工作踏实负责，恪守职业规范，主动推进任务落地执行； 5.熟练操作各类招聘管理系统及培训工具，具备扎实的数据分析处理能力。

岗位职责：在企业内部进行招聘，管理工作。有较强的亲和力，严谨的办公态度。熟悉基本的电脑操作技巧。上班地点：观澜田茜

招聘要求： 1、大专及以上学历，人力资源专业、管理类专业毕业； 2、3年以上人事行政相关岗位工作经验； 3、熟悉人力资源多个模块的运作，有较强的执行力和沟通能力，亲和力好，对团队建设有一定的了解。 岗位职责： 1、招聘配置——协助上级制定招聘计划，并执行公司要求的人才招聘工作 2、文化落地——文化上墙，配合公司完成文化落地工作 3、社保管理——根据各项保险的缴纳政策拟定缴纳调整预算并报上级审批，及时完成员工增减工作 4、考勤管理——结合公司制度，准确记录出勤，加班，请假等，月底完成汇总 5、档案管理——将同仁个人档案资料及时进行整理并归入档案 6、人力预算——每月根绝公司整体情况做出人力相关费用预算 7、会务工作——会务工作的具体落实 8、其他工作——领导安排的其他相关工作

人事招聘&财务助理 岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的统筹与优化，保障办公环境高效有序运行； 2.协助建立并完善人事管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核等环节； 3.策划组织员工活动，促进企业文化落地，提升团队向心力； 4.办理员工入离职手续、劳动合同管理等人事业务，维护和谐劳动关系； 5.负责办公物资的采购与调配，合理控制支出，满足日常运营需要； 6.配合财务部门完成基础性支持工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业者优先； 2.具备1年以上人事行政岗位工作经验，了解国家劳动法律法规； 3.具有良好的沟通协调能力与多任务处理能力，工作条理清晰； 4.工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作意识，适应快节奏工作模式； 5.熟练操作各类办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。 上班时间：9:00-18:00 行业经验：具有国际物流行业从业背景者优先

一、招聘与配置 • 制定年度/季度招聘计划，满足公司用人需求； • 发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进录用； • 维护招聘渠道（BOSS、智联、猎聘、校招、内推等）； • 建立人才库，优化招聘效率和质量。 二、员工关系 • 办理入职、转正、调岗、离职等手续； • 建立和维护员工档案，确保人事数据准确； • 组织员工沟通，收集反馈，及时化解冲突与矛盾； • 处理劳动纠纷，确保劳动合同合规； • 落实员工关怀（生日会、节日福利、团建）。 三、绩效与薪酬 • 协助制定并实施绩效考核制度； • 收集、整理和分析绩效数据，为奖金/晋升提供依据； • 协助制定薪酬架构和激励机制（固定工资、绩效奖金、提成）； • 在电商企业中：需结合销售额、上新数量、利润率、广告投入产出比等指标设计考核。 四、培训与发展 • 制定年度培训计划（入职培训、业务培训、通用技能培训）； • 组织培训并评估效果； • 协助员工职业发展规划，提升核心人才稳定性； • 在电商场景中：培训可聚焦亚马逊规则、ERP系统操作、数据分析、客户服务技巧等。 五、组织与文化 • 协助完善公司制度流程（考勤、请假、出差、奖惩）； • 宣导并推动企业文化落地，提升凝聚力； • 协助领导进行组织架构优化和人员编制规划。 六、数据与合规 • 定期整理人事报表（入职率、离职率、招聘效率、人工成本等）； • 熟悉劳动法及相关法规，确保合规； • 协助进行社保、公积金、劳动合同管理。

岗位职责： 1、负责全公司各岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选及面试安排； 2、与各部门保持良好沟通，了解招聘需求，优化招聘流程，提升招聘效率； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人面试及入职情况，确保招聘质量； 4、参与招聘项目的策划与执行，包括校园招聘、社会招聘等，提升公司雇主品牌形象。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效处理多任务； 3、积极主动，责任心强，具有较强的抗压能力和团队合作精神； 4、熟悉各类招聘渠道及工具，有招聘实习或工作经验者优先。

沙井后亭要电工一名，帮走一下灯线

广东深圳招聘QC（品质检验与监督）职位，月薪范围60008000元。

广东深圳雅高布料市场B栋301需招长期包款车位人员，由两人或三人组成的小组长期服务，并且货源稳定，接受翻单任务。

深圳工地招聘管线LED照明灯光大工和小工各一名，要求住建部资质，有意者可联系深圳本地招聘。

打荷综合工资“5000”左右 切配综合工资“6000”左右

招聘人事专员 1.负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公 司人才需求; 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息 并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进 等招聘流程； 3.熟练使用手机软件

工作简单

薪资：底薪6000元打底，新手也能轻松拿到基础收入；在此基础上叠加高额提成，业绩上不封顶，做得越多赚得越多，熟手月薪轻松过万，能力越强薪资越有竞争力。 工作内容：简单易上手，无需复杂经验，入职有专人带教，新手也能快速适应；团队氛围融洽，无职场内耗，大家互帮互助，专注搞业绩、赚高薪；公司发展前景广阔，晋升通道清晰，只要你肯努力，就能获得对应的回报与成长。 岗位职责： 1. 配合团队完成日常工作任务，高效落实各项工作安排； 2. 维护良好的工作秩序，积极参与团队协作与学习提升。 任职要求： 1.男女不限，学历不限，有无相关经验均可，新手可带薪培训； 2. 做事认真负责，有责任心，沟通能力良好，具备基本的执行力； 3. 有上进心，愿意努力付出，渴望通过自身劳动提升收入水平

岗位职责: 工作内容: 1.深度参与并协助人力资源各模块的日常运作，涵盖招聘、培训、组织发展、人才发展、绩效管理、员工关系、薪酬福利、企业文化等方面； 2.通过实际参与或主导HR相关项目，提升项目统筹、数据分析及专业实践能力； 3.与相关部门保持良好协作，推动人才发展战略的有效实施，为组织成长提供有力支撑； 4.协助完成招聘流程中的各项支持工作，如简历初筛、面试协调及候选人沟通等环节； 5.配合人力资源团队完成部门内日常行政事务及其他辅助性工作。 任职要求: 任职要求 -有一项长期坚持并热爱的体育运动； -具备内容编辑与文案撰写能力，了解Photoshop、AI、PR等常用设计软件，可独立完成基础图文制作； -熟练运用数据分析工具及PPT制作，具备持续优化意识； -沟通能力强，性格亲和，待人热情且富有活力； -主动积极，适应力佳，踏实肯干，具备拼搏精神； -学习能力强，责任心强，具有良好的团队合作意识； -保持好奇心，乐于尝试新事物； -具备出色的书面表达能力，擅长文字整理与数据处理，有组织活动经验，中英文能力良好； -每周至少到岗3天，连续实习不少于3个月，适用于大二、大三或研一、研二在校学生

岗位职责: 1.组织并开展人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2.协同各部门推进人力资源政策与流程的落地实施，保障执行效果。 3.参与构建及完善人力资源管理体系，助力团队整体效率提升。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅互动。 2.具备独立作业能力，善于分析并解决工作中遇到的问题。 3.热衷于人力资源领域发展，具备持续学习意愿和专业成长动力。

【薪资结构】 基本工资+绩效奖金+招聘提成（丰厚）+全勤奖+额外福利。年综合收入18-30万。 【招聘要求】 1.具备2年以上跨境电商领域招聘经验，有服装行业背景优先，熟悉亚马逊运营、市场推广类岗位人才寻访； 2.目标感强，能自主拓展渠道，确保招聘目标达成； 3.工作主动性强，无需监督，可独立推进并完成各项任务； 【另：若拥有相关资源但暂不适合全职，欢迎联系洽谈兼职合作。】 【岗位职责】 1.主导公司整体招聘工作，重点聚焦亚马逊运营岗位的人才引进。 2.跟进新员工试用期表现及考核，落实入职至转正全流程管理，定期沟通反馈工作状态。 3.进行招聘数据统计与分析，持续优化招聘策略与效率。 4.作为业务部门的HRBP支持者，深入沟通协作，协助解决团队人力相关问题。

岗位职责： 1.负责受理国际物流费用及相关政策咨询，为同行客户提供运价核算、需求确认等支持服务； 2.熟悉国际物流时效、取件安排、派送流程、异常情况处理、附加费用说明、理赔流程及客户回款跟进等相关解答与操作； 3.跟踪并反馈客户货物在运输及配送各环节的动态，协调海外仓对接并处理相关货物追踪事宜； 4.按时完成物流数据整理统计，持续更新并优化各类报表信息。 任职要求： 1.年龄******，大专及以上学历，专业不限； 2.具备国际物流领域客服工作经验，有FBA同行客服经历者优先考虑；（公司主营美国线路） 3.具备较强的逻辑分析能力与现场应对能力，拥有良好的团队合作意识； 4.工作态度严谨踏实，细心耐心，具备良好的沟通能力和思维能力。

细心，热心，有责任心，懂国际物流美国专线的优先

1、结合部门业务战略方向及实际挑战，设计并落地人力资源综合支持方案，涵盖人才供给、绩效管理、学习发展、人岗匹配、激励机制等模块在业务团队中的具体实施，助力业务目标达成； 2、推动业务团队组织氛围优化，聚焦员工需求与职场体验，提升员工投入度，促进个体成长与组织活力释放； 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，具备7年以上人力资源实操经验，具备扎实的人力资源理论基础，熟悉组织发展、人才引进、人才培养、氛围建设与激励、人力规划等相关领域，有1-3个HR专项解决方案实践经验者优先； 2、具备较强的业务理解力、问题洞察力、项目推进能力以及跨团队沟通协调能力； 工作地：深圳 薪酬：35-50万/年

岗位职责： 需自主开发客户，独立拓展市场，运用专业的销售方法与策略挖掘潜在客户资源，并推动客户达成合作。同时，及时响应并解决客户各类问题，提供涵盖需求沟通、业务协作及售后支持的全流程优质服务，持续维护良好的客户关系。 任职要求： 1.具备欧美头程或海外仓相关经验者优先，能够快速熟悉公司业务模式，掌握跨境物流专业术语。 2.工作积极主动，执行力强，能适应销售岗位带来的压力与挑战。 3.拥有优秀的沟通表达能力，对销售工作充满热情，愿意追求高业绩回报。 岗位薪酬福利： 1.实行单休制度，法定节假日、婚假、产假、带薪年假均按国家规定执行。 2.定期组织团队聚餐与集体活动，打造轻松融洽的工作环境。 3.根据货物属性及客户实际需求，为客户匹配合适的运输方案。 4.定期拜访并维护新老客户，提升公司在同行及直客中的知名度。 表现突出者可获得晋升机会，担任销售主管，承担团队管理或重点客户开发职责。

1.40周岁以下（！熟手！）； 2.大专以上学历； 3.5年以上行业经验 4.责任心强，工作细心 条件优异者可适当放宽

岗位职责： 1、负责抖店飞鸽在线客户接待，解答客户售前咨询并进行合理引导，促成销售订单的完成; 2、帮助客户进行订单查询，及时跟进售后反馈，及时解决客户反馈及投诉问题，提供良好的服务态度; 3、对商品的退换货、退款补发等售后问题做出清晰登记并及时处理，明确厂家/快递售后表； 4、负责渠道/抖店后台订单管理，协商厂家发货，主动跟进订单运输，及时解决异常； 5、维护店铺评分，提高相应分数，减少投诉率，提高好评率； 6、协助相关数据处理、统计；公司样品跟进，制作成本价表格。 任职要求： 1、大专及以上学历，有在线客服工作经验； 2、打字速度快，熟悉客户服务流程； 3、应变能力强、有一定判断力以及抗压能力； 4、工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心； 福利待遇：下午茶，生日礼金，

接受零基础人员，公司提供系统培训并配备专人指导，有意向欢迎随时咨询，全天在线！ 一、岗位内容 1．通过电话等方式对逾期客户进行法律事务告知及提醒。 2．与逾期客户沟通协商，协助其制定还款计划，促进及时履约，维护良好信用记录 二、薪资待遇 综合收入6000-8000元，新人保底4000-4500元（无责任底薪3760元＋提成＋加班补贴（400-800元）＋激励奖金），缴纳五险一金，享受带薪年假，其他福利均按国家规定执行，每月组织生日会，周年庆典等活动，节假日期间发放相应福利 三、工作时间 上午九点至下午六点半，中午休息1.5小时，每日安排下午茶时间15分钟。如需加班，严格按照国家标准支付加班费，平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍 四、福利待遇 1、晋升通道：员工→组长→主管→经理（管理岗位均从内部选拔晋升）； 2、员工关怀：入职当日可安排住宿，缴纳五险一金，享有带薪年假、节日福利、生日会、月度团建经费、日常下午茶等； 3、学习支持：提供岗前培训、沟通话术训练、资深员工一对一带教及定期经验分享； 4、上班时段：周一至周五09:00-18:30； 5、社保政策：入职即参保，当月13日前办理入职的，当月参保；13日（含）后入职的，次月参保

工作职责： 处理已发货的货物，负责查询、跟进及索赔事宜，及时回应客户关于快件状态的咨询 任职要求： 思维灵活，应变能力强，具备同行业同岗位工作经验者优先

公司简介： 深圳市乐丰联运国际货运代理有限公司成立于2006年，专注中国至欧洲 “门到门”运输服务19年+，为跨境电商提供海运、铁路、海外仓储等 一体化物流解决方案。总部位于深圳，在国内设有多个分公司及5大集货仓。 在欧洲自建9个海外仓，无论在价格、时效还是渠道稳定性方面均具备显著优势， 致力于为跨境电商客户提供亚马逊及海外仓头程的专业化、全流程物流支持。 一、福利待遇： 1、工作时间：09:00-12:3014:00-18:00；周末双休，法定节假日正常休假（按国家规定执行）； 2、福利体系：五险一金，年度调薪，全勤奖励，带薪年假，节日礼金，生日礼金，下午茶等丰富福利； 3、员工活动：每月举办生日会、年度晚会、优秀员工表彰、团队建设与旅游、专业技能培训、节日主题活动等； 4、职业发展空间广阔，晋升通道畅通。 二、 a.岗位基本要求： 1.年龄******之间，大专及以上学历； 2.具有一年以上跨境物流或电商行业经验，熟悉国际贸易操作流程；有欧洲线路一件操作经验者优先；具备欧线末端操作经验者优先； 3.通过大学英语四级及以上，具备英文读写能力，有海运物流实操经验者优先； 4.熟练掌握计算机操作，精通Office办公软件使用。 b.能力素质要求： 思路清晰，表达顺畅，具备良好的沟通协调能力，服务意识突出，稳定性高，学习主动性好，能够独立分析问题，责任心强，工作严谨细致，具备抗压能力，可接受因时差导致的阶段性加班，配合公司工作安排。 三、工作内容： 1.对接客户，统筹安排海运整柜入仓并转运至FBA及海外仓；负责退仓、中转、一件等出库方案制定，并与仓库端协同执行； 2.整理归档各类单证文件，完成系统数据录入及物流轨迹更新，处理应收应付费用相关事务； 3.主动跟踪每票货物运输状态，及时向客户反馈进展，保障各环节顺畅衔接； 4.完成上级交办的其他相关工作任务； 5.妥善应对突发情况，并第一时间向上级汇报处理。