诚聘水利/水电工程师，参与并主导水利水电工程项目的设计、规划及实施工作，薪资待遇可面议。 工作内容： 1. 参与水利水电工程前期的规划、测量及相关设计工作； 2. 负责工程图纸的绘制、修改与审核； 3. 参与项目各阶段的验收及相关技术环节； 岗位要求： 1. 水利水电工程或相近专业本科及以上学历； 2. 具备扎实的专业理论基础和实际项目经验； 3. 熟悉国家及行业相关的水利水电工程技术规范与标准； 4. 有三年以上水利设计相关工作经验； 5. 具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 6. 责任心强，具备独立分析和解决技术问题的能力。

岗位名称：风电吊装项目经理（车组基层管理岗） 岗位定位：本岗位为风电吊装、检修业务一线核心管理岗位，主要负责风场项目车组现场生产管控、团队管理、安全监督、进度统筹及内外协调，落地公司生产与安全指标，保障项目安全、高效、合规施工。 【岗位职责】 1. 生产进度管理：熟悉风电吊装、检修施工工艺与现场工况，根据项目总体计划，拆解细化每日作业任务，合理调度设备、排布工序，全程跟进施工进度，及时处理进度滞后、工序冲突等问题，确保项目节点按期完成。 2. 车组团队管理：负责一线作业车组的人员调配、排班分工、日常考核与现场管理，开展作业交底与技能带教，协调解决团队工作问题，规范作业行为，打造执行力强、作业规范的专业施工队伍。 3. 现场安全管控：严格落实安全生产制度，负责作业前风险辨识、安全交底和隐患排查，重点管控大型吊装、高空检修等高危作业，杜绝违章操作。落实安全巡检、隐患整改闭环及设备日常安检维保，保障现场零安全事故。 4. 综合协调管理：对内统筹各岗位协同作业，理顺施工工序衔接；对外对接业主、监理、风场运维及合作单位，同步施工进度、沟通解决现场突发问题，保障项目有序推进。 5. 资料台账管理：负责施工现场记录、安全台账、生产报表的整理归档与上报，项目完工后完成工作复盘，优化现场施工与管理流程。 【岗位要求】 1. 基本条件：大专及以上学历，工程、机电、电力相关专业优先；身体健康，能适应长期驻外、全国风场出差驻场，可承受一线施工压力。 2. 从业经验：3年以上风电吊装、检修一线作业经验，熟悉行业施工标准与安全规范；2年以上班组、车组基层带队管理经验，有独立统筹风电项目施工管理经验者优先。 3. 核心能力：精通风电现场吊装、检修生产流程，具备扎实的现场问题处置能力；擅长队伍管理与人员激励，执行力强；具备较强的安全风险预判、隐患管控及应急处置能力；计划统筹、进度管控及内外沟通协调能力突出。 4. 综合素质：持有安全员、起重作业、机电建造师等相关证书优先；熟练使用办公软件，可独立完成台账及报表工作；责任心强、抗压敬业，服从公司项目调配与管理制度。

本劳务现寻求一位资深现场负责人： 1、能吃透房建图纸，技术把关、放线，统筹安排项目生产； 2、熟练使用GPS、全站仪…等仪器； 3、能全面核算劳务工程量；简易编制项目的施工方案； 4、心态、性格良好；衔接总项目部要求、执行落实到劳务班组； 期待与其合作、互利共赢！ 联系电话：（饶先生） 薪资面议、新添加管理人员！

拥有二级建造师建筑加机电

岗位职责： 1、负责项目的整体规划与执行，监督项目质量、进度及成本控制，保障项目目标顺利达成；组织并协调团队成员工作，提升现场检测水平和技术能力； 2、掌握油气管道牺牲阳极与强制电流阴极保护系统的基本原理，承担阴极保护系统的安装、投运及调试工作； 3、熟悉阴极保护干扰问题，开展油气管道交直流杂散电流的专项测试、分析评估与防护治理； 4、掌握外腐蚀直接评价（ECDA）方法，组织实施管道外腐蚀的检测与完整性评价； 5、熟知阴极保护相关国家标准与行业规范，审核本专业技术报告（含竣工资料），确保内容准确合规；对现场检测作业过程进行监督，落实质量管控措施； 6、负责项目团队的组建与日常管理，包括人员培训与能力发展；科学配置项目人力资源，保障各项任务按时高质量完成； 7、完成公司交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，金属材料、应用化学、电气、油气储运等理工类相关专业背景； 2、具备5年以上行业工作经验及项目管理经历，持有CP2或CP3及以上资质证书者优先考虑； 3、具有较强的团队管理与组织协调能力，能独立带队实施工程项目，确保进度与质量符合要求；具备良好的沟通表达与对外协作能力，可与业主及相关方建立良好合作关系，高效调配资源，解决现场问题；能够编制项目计划，识别并控制项目风险，实施预算与成本管理。 员工福利：五险 / 餐补 / 包住 / 通讯补助 / 带薪年假 / 定期体检 / 年底绩效

岗位职责： 1、负责项目的整体规划与执行，监督项目质量、进度及成本控制，确保达成预定目标；组织并协调团队成员工作，提升现场检测水平和技术能力； 2、掌握油气管道牺牲阳极与强制电流阴极保护系统的工作机制，承担阴极保护系统的安装、投运及调试任务； 3、熟悉CP干扰问题，开展油气管道交直流杂散电流的专项测试、分析评估与防护治理； 4、掌握外腐蚀直接评价（ECDA）方法，组织实施管道外腐蚀直接评价中的检测与评定工作； 5、熟悉阴极保护领域相关的国家标准和行业规范，审核本专业技术报告（含竣工资料），确保内容准确合规；对现场管道检测作业过程进行监督，落实质量管控措施； 6、负责项目团队的搭建与日常管理，包括人员培训与发展；科学配置项目人力资源，保障各项任务按时完成； 7、完成公司交办的其他相关事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，金属材料、应用化学、电气、油气储运等相关理工科专业背景； 2、具备5年以上行业工作经验及项目管理实践，持有CP2或CP3及以上证书者优先考虑； 3、具有出色的团队管理与组织协调能力，能独立带队实施工程项目，确保进度与质量符合标准；具备良好的沟通表达与人际互动能力，可与客户及相关方建立良好合作关系，高效调配资源，解决实际问题；能够制定项目计划，识别并控制风险，管理预算与成本支出 员工福利：五险 / 餐补 / 包住 / 通讯补助 / 带薪年假 / 定期体检 / 年底绩效

1. 管道工程项目管理 2. 招聘房建市政建造师若干，需具备项目管理相关经验 3. 工作地点—新疆 4. 薪资全年发放，享有三个月休假 5. 薪资待遇详谈

【岗位要求】 1. 学历要求：本科及以上； 2. 专业要求：水利水电工程、农业水利工程及相关专业； 3. 工作经验：3年及以上； 4. 软件操作：熟练使用CAD等制图软件及Office办公软件； 5. 有较强的学习能力、自律能力，吃苦耐劳，能适应高压力工作； 6. 可以出差及参加外业作业，如现场踏勘及无人机测量； 7. 非诚勿扰，学历、专业和工作经验严格限制，不符合的不考虑。

机电专业，工作经验丰富，能力强，有上进心，吃苦耐劳，遵守职业道德，对工作有责任心。

管理各工地项目，要求:年龄45岁以下，，电脑操作熟练，会制图，有建筑管理经验。

明天招聘一名工人。

甘肃会宁县需要一台25吨吊车，用于管道焊口对接工作。工作环境舒适，工期约20天至一个月。附近车辆可来电联系，随时进场。

白银市银东工业园区，招抹灰工2人，一天300，现金

寻找干活的人员。

白银东工业园招聘小工8人，管吃，工资160。

装修现场项目经理，有经验的。抓施工进度施工质。

1. 技术：图纸会审、劳务专项方案编制审核，危大工程配合论证，现场技术问题处理、技术交底。 2. 质量：管控劳务施工质量，参与隐蔽/工序验收，治理质量通病。 3. 安全技术：落实危大工程安全技术措施，危险源识别、安全技术交底，隐患技术整改。 4. 资料：审核劳务技术资料、变更洽商，收集规范图集。 5. 对接：对接总包、监理，配合现场检查。 1. 统筹劳务项目全盘管理，落实工期、质量、安全目标； 2. 管理班组，安排现场人员、工序调度； 3. 对接总包、监理，组织各类检查、验收； 4. 管控劳务成本、工程量核对，上报进度、办理签证； 5. 落实安全管理，排查现场隐患，组织班组安全教育； 6. 负责劳务资料、民工实名制、工资台账管理，协调现场纠纷。

统筹工程项目全流程，负责现场管理、施工进度、质量、安全、成本管控； 对接甲方、监理，组织图纸会审，协调施工班组、材料供应商； 编制施工计划，把控现场风险，处理现场突发问题； 负责工程阶段性验收、竣工交付、资料整理，推进回款。重点 必须有小型冷库施工经验，必须有钢结构施工经验，

因公司凉山市政项目需要，现招聘施工项目经理1名，要求能常驻项目现场，重点看实际经验、沟通协调能力和执行落地能力。证件不是刚需，有证优先，无证但有真本事、能管好现场也可谈。 一、岗位职责 1. 全面负责市政项目现场施工管理，统筹进度、质量、安全、成本及文明施工； 2. 组织协调人、材、机进场，落实施工计划，确保项目按节点推进； 3. 对接业主、监理、设计、分包、班组及材料供应商，处理现场各类问题； 4. 熟悉市政工程施工流程、规范及验收标准，推进验收、结算等相关工作； 5. 执行公司管理制度，认真负责，把事盯到位、落到位。 二、任职要求 1. 年龄55周岁以下，身体健康，能吃苦耐劳，适应凉山项目现场工作； 2. 有市政工程施工管理经验，熟悉道路、管网、给排水等市政项目优先； 3. 证件不是刚需，有建造师、安全员等相关证书优先； 4. 沟通协调能力强，能搞定现场各方关系； 5. 工作执行能力强，认真负责，能扛事、能落地、不拖沓； 6. 能常驻项目现场，服从项目安排。 三、薪资待遇 1. 薪资结构：基础工资 + 项目提成，具体面议，多劳多得； 2. 根据项目情况提供食宿或相关补贴，具体面谈； 3. 项目稳定，长期合作机会多。 四、工作地点 四川凉山州（具体项目现场） 到岗时间，预计11月

1.高速公路施工现场管理 2.测量放线 3.机械管理

【岗位职责】 1. 负责数字化运营体系的搭建与执行，推动业务流程标准化与数据驱动决策；负责ERP全生命周期管理，包括ERP运维、二次开发、数据分析、接口管理；统筹企业OA工具的选型、配置、迭代与运维，推动OA与ERP及其他系统的深度集成。 2. 协同各业务部门推进数字化工具的应用，提升运营效率与数据准确性；评估并引入适合企业的AI工具，负责AI工具与现有系统（ERP/OA）的集成调试与监控；调研各岗位现有流程痛点，设计信息化解决方案，推动数据化改造落地。 3. 负责数据资产建设与分析；建立公司级数据收集体系，搭建数字看板；设计本地数据存储架构，制定数据安全策略；建立并训练公司轻量化数据模型。 【岗位要求】 1. 学历：本科及以上，计算机科学与技术、信息管理、软件工程、数据科学与大数据技术等相关专业；或者具备以下专业能力：ABAP/Java/Python（至少掌握1种）、SQL（熟练编写复杂查询）、Postman（接口测试）、企业微信/飞书开放平台API调用、RPA工具、低代码平台、Power BI/Tableau（可视化）、Excel高级函数（VLOOKUP/数据透视表）、Python pandas（数据清洗）。 2. 经验：2年以上主流ERP实施/维护经验，有二次开发案例（如用ABAP开发报表、用Java写接口）；1年以上OA工具管理经验（企业微信/钉钉/飞书至少精通1种，有系统集成经验，如通过API打通OA与ERP）；1年以上数据管理或流程优化经验（参与过至少1个跨部门数据化改造项目，有数据看板/分析模型落地案例）。 3. 具备较强的跨部门沟通与协调能力，能够推动多方协作达成目标。 4. 对数字化运营有基本理解，熟悉常用办公软件及基础数据分析工具。 5. 具备较强的责任心与执行力以及独立工作能力，适合从0到1的开创性工作，工作适应性强。

岗位职责： 1、负责招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等人力资源日常管理工作； 2、定期开展人力资源数据统计分析，提交公司人力相关分析报告； 3、结合行业动态与公司发展需求，协助制定并落地实施薪酬体系与激励机制； 4、监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理机制； 5、推进公司价值观与企业文化的传播与落地； 6、统筹子公司行政事务管理（包括食堂、宿舍、会议等后勤保障工作） 任职要求： 1、大专及以上学历，具备饲料行业从业经验者优先。 2、具有3年以上人力资源或行政管理岗位工作经验。 3、熟悉人力资源成本管控，擅长管理体系的建设与优化，具备组织架构及职级体系设计能力。 4、掌握人力资源规划方法，能够独立搭建招聘与人员配置体系。 5、具备良好的领导力、判断决策力以及计划组织与执行能力。

纯文职不打电话不销售 工作内容：在家用手机处理求职者消息，日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天结算工资绝不拖欠，不耽误你做其他的工作

机电专业，工作经验丰富，能力强，有上进心，吃苦耐劳，遵守职业道德，对工作有责任心。

人力，资料办公室综合

岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，推进各部门年度人力配置计划的制定，编制年度招聘执行方案，同步优化招聘流程，规范招聘制度，完善招聘体系相关工作。 2、高效实施招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。 3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司整体战略，制定人力资源发展规划：包括组织架构设计与优化、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系搭建与梳理等。 2、牵头编制及修订公司各项管理制度，完善人力资源管理体系。 3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，并推动绩效管理落地执行。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制调研，持续优化现行管理体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度工作会议、战略发展会议等。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研究开发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能培训分享。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、建立绩效考核机制，梳理并优化绩效管理流程。 2、组织实施绩效评估体系及年度考评工作，确保考核按时保质完成。 3、统筹开展绩效结果评定与反馈工作。 六、员工关系 1、负责员工异动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等事项。 2、管理劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源相关证书者优先。 2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理岗位工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力，良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。 5、具有优秀的职业道德，性格亲和，细致认真，耐心踏实。

招聘启事 我司因业务发展需要，现面向社会诚聘建筑领域专业人才，具体岗位要求如下： 技术负责人（2名） 1. 房建专业，持有中级职称证书； 2. 建筑施工相关工作经验丰富，能熟练操作、应用各类工程仪器； 3. 具备扎实的专业技术能力，能独立把控项目技术环节，解决施工中的技术问题。 项目经理（2名） 1. 房建、市政专业，具备丰富的项目全流程管理经验； 2. 责任心强，工作踏实严谨，具备良好的统筹协调、团队管理及问题处理能力； 3. 能高效推进项目进度、把控质量与安全，确保项目顺利落地。 以上岗位均为全职，人证合一，待遇优厚，具体薪资面议。 欢迎符合条件的专业人才投递简历，携手共进！ 联系人：段先生联系人：王先生 联系地址：甘肃省白银市白银区大坝滩村委会6楼

有铁路土建工程从事相关工作经验，有资料编制能力，能够熟练使用图纸，会相关图纸软件

岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，协同各部门制定年度人力配置方案，编制年度招聘执行计划，同步优化招聘流程，健全招聘制度，完善招聘体系相关工作。 2、高效推进招聘实施，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。 3、负责月度招聘数据统计与分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略目标，制定人力资源发展规划：包括组织架构优化与调整、人力编制规划、岗位说明书撰写、薪酬职级体系梳理等。 2、主导公司各项制度及人力资源管理体系的建立与更新。 3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，推动绩效管理落地。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制对标，持续优化现行体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度总结会、战略研讨会等内部会议。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织讲师团队研发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度规范类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能交流分享。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在合理控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、构建绩效考核体系，持续优化绩效管理流程。 2、组织实施绩效评价机制及年度考评工作，确保评估及时、结果有效。 3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。 六、员工关系 1、负责员工异动全流程管理（入职、离职、试用期转正、岗位晋升与降级、调岗等）。 2、管理员工劳动关系事务，包括但不限于工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力、沟通能力、问题解决能力及团队协作意识。 5、具有良好的职业操守，亲和力强，细致耐心，作风踏实稳重。

1. 资格要求 具备二级注册建造师（建筑工程方向）执业资格 2. 岗位要求 需拥有5年以上项目管理相关工作经验，熟悉各类工程软件操作，具备预算编制及工程资料整理能力。工作地点位于甘肃、新疆区域 3. 薪资待遇 面议 4. 联系人：段先生 ***********