本地龙头企业直聘，就近分配工作，每天结算工资，个人多劳多得，长短期过渡，为各位司机朋友提供灵活的就业岗位工作内容：1、公司统一配车使用，主要负责人员接送（可日结）拿工资2、日常开车安全送达目的地，为客户提供满意用车服务的人员（有晋升岗位）薪资待遇：个人底薪+绩效提成+政策补贴+月奖金，由多种薪资构成，月薪10000元左右。收入多劳多得，上不封顶，每个月都有最低工资保障上下班时间：朝九晚六（9:00—18:00），工作天数大于22天，每天至少有6小时，长期从业或短期过渡均可个人要求：①驾驶证满三年，②无酒驾记录，③无案底或其他不良记录

司管薪资标准：底薪3000加绩效2000加提成，有五险一金工作时间：9:00-18:00，单休要求：男女不限，大专以上，年龄25-35，能熟练使用电脑和各项文档，相关经验一年以上工作内容：1、负责司机入职账号注册，培训，以及平台提交各项资料；2、掌握司机日常接单情况，能及时跟司机沟通解决服务，投诉问题；3、制定司机服务，流水标准，目标；4、负责司机的账号管理，每月制定司机培训计划；5、负责公司司机的档案资料整理以及归类；6、对司机后期的跟踪回访；7、更新司机租金代扣情况，对欠租司机进行催收；8、对于欠租司机进行风险分析，及时跟车管对接情况进行收车处理9、退车司机流水及违约金核算。

职责描述：1、日常运维执行：资产验收、电柜选址与安装、交车、收车、退车判责、资产回收等；2、租后客户服务：交车培训、简单维修、替换车、年审、保养、上门巡检（车&电柜）、违章管理、事故&救援协助、解答客户问题、服务站沟通等；3、安全管理：对投放和库存的车辆、电池、换电柜进行安全管理：①运行安全：定期巡检，隐患排查，出现问题及时响应，按照流程处理故障，避免事态扩大，降低公司损失；②资产安全：定期盘点，预防丢失，对公司资产的安全负责；4、资料管理：交车单、收车单、安全培训单、试驾协议等资料保管与上传；建立电柜安装验收记录表、巡检记录表（巡检人员及电话）、检修维护记录、事故隐患治理台账；5、内、外沟通：工作接触部门较广，要以客户为中心，有极强客户服务意识，能站在客户角度沟通且执行力强技能要求：1、有电工证，对电力有一定了解，能判断基本故障，熟悉操作220伏接电，有两轮车换电柜安装及维护经验；2、有驾照、能开车；3、会一些基础性的车辆维修（例如：搭电、车辆安全培训、易损易耗件的更换等）

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