【岗位职责】 1.负责依据候选人提供的个人背景信息，开展全面的背景核查工作，包括薪酬情况、专业技能水平及人际关系等相关内容； 2.根据核实后的信息，独立完成背调报告的撰写，并及时提交相关结果； 3.配合解决背调执行中的各类问题，保障调查流程高效有序推进； 【任职要求】 1.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 2.熟悉劳动法及相关人事政策法规； 3.具备较强的资料整理与数据分析能力； 4.本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 5.至少1年从事人事或行政类工作经验，有猎头行业从业经历者优先； 6.熟练操作常用办公软件； 【福利待遇】 1.薪酬范围：底薪2000+提成，综合薪资为3300-5500； 2.提供系统化的专业培训及职业发展通道； 3.周末双休，法定节假日正常休息； 具备电销或运营商呼入类工作经验者优先。

岗位职责： 1，负责员工招聘流程的执行，包括发布职位，筛选简历，组织面试及跟进录用； 2，维护和管理招聘渠道，确保信息的准确性和有效性； 3，协助处理员工入职手续，包括劳动合同签订，资料归档等； 4，参与员工培训项目的策划与执行，提升员工职业技能和团队凝聚力。 任职要求： 1，无学历要求 2，具备良好的沟通能力和亲和力，能够高效协调各方资源； 3，熟悉人事相关法律法规，注重细节，有较强的组织协调能力； 岗位福利： 工作时间7小时有人手把手教 人事主要负责招聘，邀约，面试，维护，给新员工办理入职等 中午12:30-7:30包吃住工资每个月15号发放

岗位职责:负责招聘司机入职。 岗位要求：大专及以上学历，正常打字聊天。 薪资待遇：底薪2700+提成，单休。

岗位职责： 1，负责员工招聘流程的执行，包括发布职位，筛选简历，组织面试及跟进录用； 2，维护和管理招聘渠道，确保信息的准确性和有效性； 3，协助处理员工入职手续，包括劳动合同签订，资料归档等； 4，参与员工培训项目的策划与执行，提升员工职业技能和团队凝聚力。 任职要求： 1，无学历要求 2，具备良好的沟通能力和亲和力，能够高效协调各方资源； 3，熟悉人事相关法律法规，注重细节，有较强的组织协调能力； 岗位福利： 工作时间7小时有人手把手教 人事主要负责招聘，邀约，面试，维护，给新员工办理入职等 中午12:30-7:30包吃住工资每个月15号发放

【岗位职责】 1.依据候选人提供的个人背景信息，开展全面的背景核实工作，包括但不限于薪资情况、专业能力及人际关系等相关内容； 2.汇总核查信息，独立完成背调报告的撰写并按时提交； 3.配合解决背调执行中遇到的各类问题，保障调查流程高效推进； 【任职要求】 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识； 2.熟悉劳动法及其他相关法律法规； 3.拥有较强的信息整理与数据分析能力； 4.本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 5.至少1年人事行政类岗位工作经验，具备猎头行业经历者更佳； 6.熟练操作常用办公软件； 【福利待遇】 1.薪酬范围：底薪2000+提成，综合薪资为3300-5500； 2.提供系统化的专业培训及职业发展支持； 3.周末双休，法定节假日正常休息； 有电话销售、运营商客服呼入等相关经验者优先录用。

办理人员入职手续离职手续

工作内容： 1、人员入离职与合同管理 2、考勤与福利管理 3、资产及文件管理 4、证件及荣誉管理 要求：人力资源相关专业或具备相关工作经验

本公司提供资源，学习上岗负责招求职者

负责公司的人员储备工作

公司筹备期间，各部门人员短缺，需要招聘人事专员，负责人事招聘

吕梁市孝义市招工地力工今天干活240一天，下栅这边干活能干的马上联系

工作内容: 通过在公司系统学习，快速掌握青少年无人机教学技能，完成课程讲授任务，接待家长与孩子参与体验活动，并积极利用网络渠道推广公司青少年无人机教育项目

吕梁市岚县招铁皮/白铁保温

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家政招人，年底想挣钱的来 培训+派单+保险 不坐班，时间灵活。 要求：50岁以内，会骑电动，会用导航，爱干净，打扫细致，手脚麻利，有一定的沟通能力，人品好，执行力强，吃苦耐劳。 联系方式：

岗位职责： 1、执行公司招聘全流程工作，包含岗位信息发布、简历甄选、面试协调及初轮评估； 2、负责人事档案管理，办理员工入职、离职及相关异动手续； 3、协助开展考勤管理工作，确保考勤数据准确，支持薪酬核算顺利进行； 4、参与人力资源相关政策的制定与优化，助力提升员工满意度与组织效率； 5、解答员工日常人事咨询，维护和谐劳动关系，协助处理员工相关问题。 任职要求： 1、具有人力资源或相关专业学习经历，掌握人力资源管理基本理论知识； 2、拥有人事行政实际工作经验，熟悉劳动法律法规及人事管理制度； 3、精通办公软件操作，尤其擅长Excel与Word，具备较强的数据整理与分析能力； 4、做事严谨认真，责任心高，具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 5、能同时处理多项工作任务并保持高效，拥有出色的组织与协调能力。

岗位职责: 1.按照部门用人需求推进招聘工作，完成简历初筛、面试安排及候选人综合评估。 2.办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 3.处理日常人力资源事务，如员工关系维护、团队活动组织等。 4.负责考勤统计管理及奖惩制度的具体落实。 5.维护人事档案信息，确保数据及时更新与准确管理。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能有效开展员工交流与团队凝聚工作。 2.熟悉人才市场动态，能结合企业实际需求开展精准招聘。 3.拥有较强的计划执行能力与责任意识，可妥善处理人员入离调转事宜。 4.具备扎实的数据处理能力，能规范记录并管理系统化的人事信息。

工作内容：负责人员招聘及面试邀约（具备传媒行业经验者优先考虑） 薪资构成：无责任底薪3000元，满勤30天奖励500元，外加提成（500-1500元），多劳多得，按时发放工资，绝不拖欠。 上班时间：上午9:00至11:30，下午13:00至17:30，无需加班。 岗位福利：每月休息4天（可自行选择休息时间）

岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等相关手续办理，以及人事档案、合同/协议等EC基础人事事务（含劳务外包人员的基础人事对接工作）； 2、定期整理员工纸质与电子档案，及时完成归档及更新，确保档案资料完整、信息准确、动态同步； 3、牵头老员工档案的查阅管理，维护内部核心岗位人员的任职履历，保障档案内容的完整性与真实性； 4、按期输出基础人事数据，汇总关键用户使用过程中反馈的问题，发现问题及时响应并推动解决； 5、负责人事系统日常操作，持续维护组织架构、岗位设置及人员信息，定期进行数据更新与优化； 6、每月完成各类基础人事台账（如入职、离职、异动、返聘等），为人力资源决策提供数据支持，并根据实际需求，按时准确提供相关报表及人员信息； 7、负责公司综合工时制与不定时工时制的申报工作，确保用工政策合规执行； 8、负责总部及外围单位社保公积金账户的月度增减员操作，核对每月扣款明细，确保账目无误； 9、组织实施年度社保公积金基数调整，协助外围单位完成基数变更相关事宜； 10、办理工伤、意外险、生育、退休等事项及相关政府补贴申请； 11、负责人事类保险的各类年审工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、年龄40周岁以下，具备人力资源相关专业背景，有2-3年中大型企业人事基础服务经验者优先； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、具备良好的沟通协调能力、抗压能力，逻辑思维清晰，工作细致耐心、责任心强，具有较高的职业素养和敬业精神。

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