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工作内容：1、负责组织和实施公司人才招聘工作，包括策划招聘流程和方法；2、参与人才选拔，协助进行面试和评估，确保人才质量符合公司标准；3、负责员工关系管理，包括员工档案管理和绩效评估。岗位要求：1、具备扎实的人力资源管理知识和技能；2、能够独立完成招聘任务，具有良好的沟通和协调能力；3、对人力资源领域有深入理解，能够处理复杂的人事问题。

【岗位职责】作为人事专员，您将负责招聘流程的执行，包括发布职位空缺、筛选简历、组织面试以及协助新员工入职手续。您还需要维护员工档案，确保所有记录准确无误，并定期更新。此外，您将参与制定和实施员工福利计划，以提升员工满意度和忠诚度。您还需协助处理员工关系问题，包括但不限于解决冲突、提供职业发展建议等。【任职要求】-拥有大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。-普通话标准，具备良好的沟通与协调能力。-至少一年的人力资源工作经验，有外企或大型企业工作经验者优先。-具备基本的数据分析能力，能够利用数据优化招聘流程和员工绩效评估。-熟悉劳动法律法规，能独立处理员工关系问题。-持有四级或以上的人力资源管理师证书，具有中级或以上职称者优先。【福利待遇】-薪资范围：税前月薪6000元至8000元，根据个人经验和能力调整。-提供年终奖，根据公司业绩和个人表现发放。-定期提供专业培训和发展机会，支持员工职业成长。-弹性工作制度，享受带薪年假、病假及法定节假日。-提供健康保险和年度体检，关注员工身心健康。-丰富多彩的团队建设活动，增强团队凝聚力。

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招聘：总经理助理1名薪资：10-15K医药公司总经理助理岗位职责一、概述作为医药公司总经理助理，您将扮演一个关键的角色，协助总经理处理公司日常运营、管理和决策支持工作。该职位需要具备高度的责任心、良好的沟通协调能力以及扎实的专业知识，以确保公司高效运转和持续发展。二、主要职责行政管理1.1协助总经理安排日常工作日程，包括会议安排、出差准备等。1.2负责起草、审阅、修改各类公司内部文件及外部公文。1.3负责公司会议的策划、组织及执行，确保会议顺利进行。业务支持2.1协助总经理进行市场调研，收集行业动态及竞争对手信息。2.2协助制定公司业务发展策略及计划，提供决策支持。2.3协助总经理与各部门沟通协调，确保业务顺利推进。人力资源管理3.1协助总经理进行人才招聘、选拔及培养工作。3.2负责员工绩效考核、薪酬福利等人力资源管理工作。3.3协助处理员工关系，解决员工纠纷及投诉。财务管理4.1协助总经理进行预算编制、审批及执行工作。4.2协助监督公司财务状况，确保财务数据准确无误。4.3协助处理与财务相关的事务性工作。项目管理5.1协助总经理制定项目计划，确保项目按期完成。5.2负责项目进度的跟踪与监控，及时向总经理汇报项目进展情况。5.3协助处理项目中的问题与风险，确保项目顺利进行。三、其他职责参与公司文化建设及团队建设活动，提高员工凝聚力。参与公司内部培训及外部学习，提高自身专业素质和综合能力。完成上级领导交办的其他任务。四、任职要求教育背景：本科及以上学历，管理、医药等相关专业优先。工作经验：具有相关工作经验，熟悉医药行业者优先。专业技能：具备良好的沟通协调能力、分析判断能力、计划执行能力等。个人素质：责任心强、细致认真、具备较强的学习能力和团队合作精神。五、总结作为医药公司总经理助理，您将承担起协助总经理处理公司日常运营、管理和决策支持工作的重要职责。您需要具备高度的责任心、良好的沟通协调能力以及扎实的专业知识，以确保公司高效运转和持续发展。通过不断学习和提升自身能力，您将为公司的发展做出重要贡献。