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1、到公司主要做防水，不是做油漆，我们需要招聘油漆功底的师傅来培养。 2、有立邦刷新，别墅精工等工作经验的优先考虑。 3、我们主要做别墅防水，工地遍布全国，工期7-60天不等，需要全国出差。 4、通过考核期，成为带班工长，公司交五险，年收入不低于15万。 5、公司提供统一宿舍。 要求: 年龄小于40岁。

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招聘四至五名持有高空作业证、从事打磨刷漆工作的工人，工作地点为杭州管廊架，负责除锈喷漆，采用包工方式。有意者可报名。

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【岗位职责】 1. 驾驶4.2米厢式货车执行城际专线运输任务，单程约200-300公里，严格遵守道路交通法规，确保货物点对点安全、无损送达； 2. 服从公司统一调度指令，按既定时间节点出车、交付，全程保障运输时效符合专线运营标准，不延误、不积压； 3. 负责出车前、收车后的车辆日常安全检查与基础维护，及时排查车况隐患，保障行车全程安全； 4. 配合仓管人员完成货物装车核验工作（无需承担装卸任务），第一时间如实上报运输途中的路况、货品异常情况； 5. 按周规范整理、提交运输全流程单据，配合财务完成薪资核算相关流程，确保单据齐全、数据准确。 【任职要求】 1. 持有有效C1及以上机动车驾驶证，无重大交通责任事故记录，驾驶技术娴熟，安全行车意识强； 2. 能够适应中短途城际专线的运输工作节奏，责任心强，吃苦耐劳，服从日常调度管理，具备基础的沟通协调能力； 3. 无货运从业经验者公司可提供带教培训，有物流配送、专线运输相关从业经历者优先考虑； 4. 身体健康，能够接受弹性运输排班安排，具备良好的时间观念和职业素养。 【薪资福利】 1. 薪资标准：400元/天，薪资按周结算，收入稳定有保障，多劳多得； 2. 排班说明：执行固定专线运输任务，需配合弹性出车安排，路线稳定、任务充足； 3. 岗位亮点：无需承担装卸货工作，无经验可提供带薪带教，专人指导上手快。 【岗位亮点】 不装卸 / 周结 / 带薪带教 / 专线稳定 / 固定路线 / 收入有保障

岗位职责： 1. 负责c1照准驾车型的纸箱类货物长途运输，安全准时完成配送任务 2. 严格执行车辆出车前、行车中、收车后的检查与保养，确保车况良好 3. 如实填写行车日志、货运单据及交接记录，配合客户完成签收手续 4. 遵守交通法规及公司安全管理制度，杜绝疲劳驾驶、超速等违规行为 5. 协同调度安排，及时反馈路况、车辆异常及突发情况 任职要求： 1. 持有有效c1驾驶证，驾龄1年，无重大交通责任事故记录 2. 具备长途货运经验，熟悉江浙沪主要物流线路 3. 身体健康，能适应高频次、长距离驾驶及不定时工作节奏 4. 诚信踏实，责任心强，具备基本车辆故障识别与应急处理能力 薪资待遇 · 保底400元/天，按周结算 · 不用装卸货 · 无经验可带薪培训

1. 系统使用逻辑落地 熟练掌握平台居民端、管理端、服务端三端协同逻辑，能向运营团队、商家、服务者清晰讲解操作路径。 负责区域内商家/服务者的入驻审核、资质管理、服务品类配置，确保供给端正确接入派单池。 指导一线运营使用管理端完成订单管控、异常干预、跨端调度，保障履约顺畅。 2. 数据影响范围把控 理解关键操作（商家入驻、服务范围配置、订单状态变更、退款售后）对结算数据、派单池、交易报表、评价体系的联动影响。 定期核对区域订单数据、服务者结算明细与商家资产记录，发现异常及时排查修正。 3. 功能全貌掌握 熟悉管理端核心模块：订单管控、人员管理、资源整合、数据看板。 了解服务端核心功能：商品/服务上下架、接单/拒单、售后处理、结算查看。 结合业务场景，向产品/技术团队提出功能优化建议。 4. 业务理解与区域运营 理解燕享家“社区信任 + 服务撮合”的业务本质，围绕响应速度、邻里口碑、服务者稳定性制定区域运营策略。 整合周边商家资源（超市、家政、维修、教育等），推动“15分钟便民生活圈”落地。 收集一线反馈与用户需求，协同产品、市场、供给团队持续优化平台服务能力。 【我们希望你具备】 大专及以上学历，2年以上社区服务、本地生活、O2O平台或相关运营/项目管理经验。 有平台型产品（小程序/APP）运营或管理端使用经验，能快速理解多端协同逻辑。 具备基础数据分析能力，能看懂订单报表、结算明细，对数据异常敏感。 系统思维：能理清“操作→数据→业务结果”的传导链条。 业务翻译能力：能把系统逻辑讲给不懂技术的人听，也能把一线问题翻译成产品需求。 流程管控意识：对订单流转、商家准入、服务范围配置等关键节点有风险预判能力。 沟通协调能力：能在运营、产品、商家、服务者之间高效对齐信息，推动问题闭环。 【加分项】 有社区团购、家政平台、本地生活服务类项目落地经验。 熟悉“15分钟生活圈”相关政策或社区商业运营模式。 有从0到1参与区域项目搭建的经验。 【我们提供】 参与社区数字化服务前沿模式的实战机会，直接对区域业务结果负责。 与产品、技术、运营多团队协同的成长空间。 有竞争力的薪资 + 项目绩效激励。 扁平化团队氛围，决策链路短，想法能快速落地。

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