①熟悉办公软件，制作标签以及分类粘贴；②各项数据核对，盘点库存与预定数量，汇总次日用量表；③改单信息核对及通知；④当日回收重量，当日零售重量，当日应收款项，当日采购各品相汇总

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招聘人事主管/专员 /文员 1、依照公司战略规划，制定人力资源战略，构建完善组织架构，做好人才梯队建设、和储备工作； 2、负责公司的人员招聘工作：根据部门人员需求情况和战略发展目标，制定年度、月度招聘计划，及招聘渠道效果评估；3、负责绩效管理工作：建立和完善员工岗位说明书，结合公司绩效管理制度，监督管理员工绩效考核工作；4、负责薪酬体系管理工作：收集市场薪酬信息和数据，结合公司实际情况，完善公司的薪酬方案,使之符合公司各阶段的发展要求； 5、劳动关系管理：通过不定期组织员工面谈，及时反馈及了解员工的思想动态，避免劳动争议、劳动纠纷；6、负责公司的企业文化建设工作，组织宣传，建设和谐的企业文化氛围；7、负责公司行政文件、通知的起草工作，监督公司内外文件收发管理工作，建立详细档案；8、制定和完善公司的各项行政管理制度及考勤管理工作，为绩效、晋升、转正等考核的提供重要依据；9、负责公司固定资产管理工作监督稽核； 10、办公用品管理及分发工作；11、负责办公区安全、卫生及绿植养护管理工作；12、员工活动的组织工作，编制年度员工福利计划，组织实施；13、部门工作管理监督及人员培育；14、总经理交代的其他事项；

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薪资5K底薪+奖金（综合薪资6K-8K）工作时间：9:00-17:00，中午休息两小时，无需加班，周日及法定节假日固定休息工作内容：完成公司每天交予的工作量。工作要求：年龄25-45周岁，男女不限，有责任心，有团队精神，服从领导的管理。

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招聘人事行政 岗位职责：1、负责简历筛选、面试邀约及面试接待、面试工作；2、员工入、离、调转等手续办理；3、公司内部员工人事相关档案的建立与管理；4、负责员工考勤的管理、统计；5、负责监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度、薪酬制定;6、负责公司资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记。7、负责组织企业文化建设工作，文体活动安排，公司各项会议的会议记录、会议纪要撰写等工作8、协助安排客户接待工作；任职要求：1、五官端正、形象良好；2、本科及以上学历，,人力资源专业；3、熟悉人事各模块工作，领悟能力较强，做事积极主动、责任心强；4、熟练使用办公软件。三、福利待遇：1．基本工资+绩效+年终奖；2. 每年一次考核升薪机会；3．7.5小时工作制，上班时间星期一至星期五及星期六(五天半）；节假日按国家法定带薪休假；4．一年一次公司全员外出旅游；5.不提供食宿。

一、专业能力要求1. 行政管理、人力资源管理等相关专业大专及以上学历优先。2. 熟悉行政管理工作流程和规范，具备扎实的行政管理知识。二、工作经验要求1. 具有5年以上行政管理工作经验，有建筑业、地产行业管理经验优先。三、管理能力要求1. 具备出色的团队管理能力，能够领导和激励行政团队高效工作。2. 有良好的组织协调能力，能协调公司内部各部门之间的工作关系。四、业务能力要求1. 擅长公文写作、会议组织、活动策划等行政事务。2. 能够制定和完善公司各项行政管理制度，并监督执行。3. 具备良好的后勤管理能力，包括办公环境管理、办公用品采购、固定资产管理等。五、综合素质要求1. 具备较强的沟通能力和服务意识，能够与不同层次的人员进行有效的沟通。2. 有高度的责任心和敬业精神，工作细致认真，能够承受一定的工作压力。3. 具备良好的应变能力和问题解决能力，能够及时处理各种突发事件。

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