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一、岗位职责及任职要求： 1、熟练操作Office等常用办公软件； 2、品行端正，工作踏实认真，责任心强； 3、具备中专或同等及以上学历； 4、实行六天工作制，需根据工作安排配合加班，加班按规定另计加班费。 二、福利待遇： 1）依法缴纳五险（社保）及商业保险； 2）公司免费提供双人间宿舍（配备空调、热水器、独立卫生间，水电限额内免费使用，超出部分由个人承担）； 3）免费提供工作日午餐，福利性晚餐按需供应（未加班人员用餐收取5元/餐）； 4）工龄工资逐年递增50-100元/年，累计满20年封顶； 5）每年5月至9月发放防暑降温饮品及相应补贴； 6）定期组织全体员工健康体检； 7）享受国家法定节假日；端午、中秋节日发放慰问礼品；年度举办全厂中秋博饼、聚餐及年终尾牙活动； 8）春节可享最长12天带薪假期； 9）入职满一年未满两年者，春节返乡报销单程交通费；满两年及以上者，报销往返车票；享有年终奖金。

【岗位职责】 1. 执行公司采购管理规定，按计划开展采购工作，保障物资及时到位，严控采购成本与物资积压，确保票证齐全、票物相符，及时报账。 2. 调研市场行情，遵循质优价廉原则货比三家择优采购；主动收集市场价格及相关信息并反馈至部门领导；提前规划紧缺、长途采购物资的采购计划。 3. 把控采购质量，提供物资样品供使用部门确认；大宗物资采购需附质保书及售后服务合同，协助解决物资使用过程中的相关问题。 4. 配合验收、保管人员工作，提供合理的物品保管建议，避免物资损耗。 5. 负责采购相关 PPT 制作，完成领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1. 熟练操作办公软件（重点掌握 PPT 制作技能），接受单休工作制。 2. 工作细心严谨，具备良好的逻辑思维、沟通表达与人际交往能力。 3. 专业不限，英语专业优先；1-2 年采购相关工作经验或文员工作经验。 4. 形象气质佳，需在宁德总部全职上班。

1、具备两年以上阿里云quickBI的实际应用经验，操作熟练； 2、曾多次参与数据分析及策略优化项目，拥有丰富的实战背景； 3、具备良好的数据洞察力，能够快速识别数据变化趋势； 4、兼具市场销售背景与数据分析能力者优先考虑； 负责公司运营数据的深度分析，搭建科学合理的预警机制，持续监控核心指标，针对异常情况及时开展归因分析，定位问题根源，并推动业务团队调整策略、优化执行，形成从数据发现问题、分析原因到驱动业务提升的完整闭环体系。 职位要求： 大学本科及以上学历，计算机、企业管理、市场营销、数学、统计学等相关专业； 具有一年及以上数据分析相关工作经验（能力突出者可适当放宽经验限制），具备数字化思维，对数据有高度敏感性，拥有扎实的业务分析逻辑，熟悉SQL使用； 具备优秀的沟通协调能力、严密的逻辑思维能力以及良好的书面表达能力，能适应较高强度的工作节奏； 支持线上面试； 能力特别优秀者薪资可面议，最高可达50k，待遇与能力匹配。

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工作内容： 1、负责日常文职事务，如文档整理及信息归档； 2、协助团队成员，保障办公环节有序运转； 3、参与内部会议的纪要撰写与资料汇总工作。 岗位要求： 1、具备较强的协调能力和语言表达能力； 2、能自主推进工作，富有工作责任感； 3、适应高强度工作节奏，具备多任务处理效率。

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负责公司日常行政事务的处理与协调。 工作内容： 包含文件整理归档、会议组织安排、访客接待、电话接听等。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，文秘类或相关专业优先； 2. 具备较强的沟通能力与组织协调能力； 3. 熟练操作常用办公软件及办公设备； 4. 工作细致、有耐心，责任心强，具备团队合作意识； 5. 有同类岗位工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、深入了解生产流程、环境系统等相关业务，运用数据挖掘、机器学习、深度学习等技术开展深层次数据分析； 2、构建能源系统的数学模型，并基于模型实现对系统运行输出的预测； 3、利用采集的运行数据进行系统性分析，推动工艺过程的持续优化； 4、通过能耗数据研判是否存在能源浪费现象，识别潜在节能空间，协助并指导各生产基地发掘节能潜力； 5、对监测数据进行解析，定期编制并发布能源使用情况分析报告及诊断结论； 6、推进数据分析模型及相关功能模块的集成应用，以数据为驱动支撑现场节能管理决策； 7、响应团队内部在数据分析方面的开发需求，提供技术支持与协作； 8、承担ISO50001能源管理体系文件的起草、更新与日常维护工作，组织落实体系内审、管理评审及换证审核等任务，保障体系有效运转； 9、搜集可行的节能改进项目，参与节能降耗措施实施过程中的日常事务，促进集团范围内优秀实践的推广复制； 10、建立并维系与政府部门、认证机构及合作单位的沟通机制（含客户厂内审计的相关准备与应对工作）。 岗位要求： 学历专业：本科及以上 能源动力、再生资源、控制理论与控制工程等相关专业 知识技能： 1、具备企业能源管理实际经验，熟悉常见能耗设备运行特性； 2、熟练使用主流数据分析工具，如Python、SAS、SPSS、R、MATLAB、Excel；熟练操作Word、PPT等办公软件； 3、具备扎实的数据建模与挖掘能力； 4、掌握基本工程技术知识，能够独立完成水、电等能源使用情况的分析工作； 5、能编制体系管理文件，拥有内审或外审经历，具备较强的项目推动力 工作经验： 1、精通系统建模、数据挖掘、系统优化、智能控制等方法论及其核心算法； 2、具有2年以上相关领域工作经验，有制造业背景者优先考虑 语言：普通话，英语 其他： 1、责任心强，积极进取，执行力出色； 2、具备良好的时间规划能力，能在高压环境下保持高效工作状态； 3、性格开朗，沟通顺畅，具备较强的组织、协调与管理能力； 4、耐心细致，善于独立思考与问题分析

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1、配合人力资源部主管完成各项日常工作事务； 岗位要求 1、学历与专业：大专及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、工作经验：1-3年 3、个人素质：具备较强的沟通协调能力，富有团队合作意识，责任心强，做事细致认真，执行力突出，能适应一定工作压力。

岗位职责: 1.负责公司各类资料的归类与日常管理 2.保证信息数据的准确性并按时完成更新维护 3.提供资料检索支持及系统化归档服务 4.具备核电行业相关经验者优先考虑 任职要求： 1.具有较强的条理性和沟通协调能力 2.可独立开展资料整理与维护工作 3.工作细致认真，责任心强，能妥善处理机密信息

工作内容： 1、负责日常行政事务，如文件整理及档案管理； 2、配合财务相关工作，参与会计凭证的编制与核对； 3、协助推进公司内部协作及外部联络事宜。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调与沟通能力； 2、能独立开展工作，具备问题处理能力； 3、工作态度严谨细致，富有责任感。

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宁德市蕉城区蕉南博众家电维修部 岗位：家电维修师傅2个 薪资：4000-10000元/月（按劳所得，多劳多得） 要求：维修和安装各类家电产品，要有上进心，耐心，有小车驾驶证优先。 联系电话：（杨先生） 工作地点：宁德市岐头村永春路2号 注:联系企业请告知是看到的招聘信息！

岗位职责： 1.负责电脑的故障诊断、维修与保养工作 2.独立完成硬件更换、系统重装、驱动调试 3. 提供现场技术支持，快速响应并解决用户使用问题 任职要求： 1.熟悉主流品牌电脑结构原理与维修流程 2. 具备基本网络知识，能处理常见问题 3.动手能力强，细致耐心，具备良好的服务意识和沟通能力 4.具备独立解决问题的能力 5.有相关维修经验者优先，学历不限

岗位职责： 1. 参与公司采购相关基础事务，协助采购团队开展供应商沟通、采购流程跟踪、物料需求核对等工作，快速掌握采购各环节操作规范。 2. 根据公司统一规划，参与多部门轮岗实践（如：研发、业务、策划、生产、PMC等部门），系统了解各部门运作机制，积累跨职能协作经验。 3. 在轮岗期间积极配合所在部门完成日常基础任务，主动学习岗位关键技能，结合采购工作需要，总结轮岗成果并有效应用于后续岗位实践。 4. 全程参与公司管培生培养项目，按时完成各阶段培训目标，持续提升个人综合素养，为未来职业发展做好充分准备。 任职要求： 1. 学历及专业要求 本科及以上学历，毕业于985/211高校，专业不限（采购管理、供应链管理、工商管理等相关专业优先考虑）。 2. 技能要求 - 具备良好的英文读写听说能力，通过大学英语四级及以上者优先 - 熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT等），可高效处理日常数据与文档工作 3. 素质要求 - 思维条理清晰，擅长分析和解决实际问题，具备较强的任务执行能力 - 心理素质良好，能适应多部门轮岗的工作节奏，积极应对各项挑战 - 拥有出色的跨部门沟通技巧，善于理解他人需求并准确表达自身观点，确保协作顺畅 - 综合表现优异，学习意愿强烈，具备高度的责任感和进取心，愿意在采购领域长期发展 - 为人诚实守信，作风正派，具备良好的职业道德和团队合作意识 4. 轮岗安排 入职后将纳入公司统一管培生轮岗计划，轮岗范围涵盖研发部、业务部、策划部、生产部、PMC部等多个核心部门，轮岗周期依据培养方案科学设置，帮助管培生全面掌握企业运营流程，为后续定岗发展打下坚实基础。 5. 晋升方向 （一）专业路线 采购开发方向：管培生 → 初级采购开发 → 中级采购开发 → 高级采购开发，聚焦采购专业能力建设，深入供应商开发、成本管控、供应链优化等核心领域。 （二）管理路线 管理方向：管培生 → 采购主管 → 采购经理 → 更高层级管理岗位，重点提升团队管理、流程协调与跨部门统筹能力，承担采购团队建设与管理工作职责。

工作内容： 1.调度 2.对账 3.开票 岗位要求： 1.年龄30到45周岁 2.学习能力强，带薪培训，直接上岗 3.做事仔细认真

【岗位职责】 1. 培训生将在岗接受完整的市场、行政、人事的综合管理技能的培训。 2. 培训主要以定期培训、实践实训、总结、资深管理层指导等形式展开。 3. 各阶段接触的工作各不相同，视个人能力而定。 4. 每一阶段都会有各方面的考核，只有通过考核，才能往下一阶段发展。所有考核结束，若公司高层一致批准，能正式晋升高层管理。 5. 后期主要负责基层人员的企业文化培训。 【岗位要求】 1. 18-30岁，能力突出者可放宽要求。 2. 积极主动、自信、充满活力、具有团队合作精神及出色的沟通、表达能力。 3. 目标明确而坚定、工作勤奋、抗压能力强。 4. 能够自我激励，具备良好影响与说服能力、良好的学习能力和分析判断能力。 5. 愿到基层市场部学习，优秀者2个月后转正式。 【福利待遇】 1. 公司提供温馨的住宿环境。 2. 薪资：保底4500+奖金+绩效+提供住宿+五险。 3. 带薪系统培训（公司注重人才的挖掘与培养，一经录用，公司将提供完善的专业培训，并有公司资深主管一对一指导）。 4. 表现优异者每年可参加2-4次集团会议和国内外旅游培训。 5. 根据本年度的工作完成情况发放对应的年终奖。 6. 每周举行家庭日聚餐，每季度举办季度旅游。 公司是很年轻化90-95后，满满的正能量，每天带给你不同的快乐！