一、工作内容:负责招聘平台发布招聘信息，筛选简历，预约面试，办理入职; 二、岗位要求: 1、35岁以下，普通话标准 2、打字熟练，性格开朗外向 三、岗位待遇: 1.工资结构3000底薪+300满勤+提成+抽成 工作环境好，办公室环境，冬暖夏凉 不定期团建，可调休攒假

一、工作内容： 负责在招聘渠道发布职位信息，收集并筛选简历，安排面试时间，协助完成新员工入职手续； 二、岗位要求： 1、年龄40周岁以下，普通话流利 2、具备熟练的打字能力，性格积极乐观、善于沟通 三、岗位待遇： 1. 薪酬构成：3000元底薪+300元全勤奖+700元绩效奖金+提成 办公环境优越，室内配备空调，四季恒温 定期组织团队活动，支持调休与累计休假

岗位职责：1.负责考勤整理核对2.负责各类流程的发起、跟进工作3.负责员工入离转调手续办理4.协助招聘工作5.领导交代的其他工作岗位要求：1.大专及以上学历，人事行政专业优先2.熟练使用办公软件3.细心、耐心、责任心

岗位职责： 1.负责考勤整理核对 2.负责各类流程的发起、跟进工作 3.负责员工入离转调手续办理 4.协助招聘⼯作 5.领导交代的其他⼯作 岗位要求： 1.⼤专及以上学历，人事行政专业优先 2.熟练使⽤办公软件 3.细心、耐心、责任心

岗位职责: 1.负责公司人事相关资料的汇总与日常管理。 2.策划并执行公司内部会议及各类团队活动的组织工作。 3.协助完成办公用品及设备的盘点与日常维护。 4.统计员工出勤情况，并负责节假日福利的采买与分发。 5.负责员工人事档案的归档、更新与系统维护。 任职要求： 1.具备较强的统筹协调能力及良好的沟通表达能力。 2.能够独立开展工作，及时应对和处理日常事务。 3.工作高效主动，具备良好的协作意识与团队精神。 4.严格遵循公司各项流程规定与管理制度。

工作内容：人事专员负责招聘员工的工作发布帖子以及招聘信息

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福建省俊通建设工程有限公司诚聘 钢栈桥专业施工班组（整组/分包合作） 本公司长期承接跨河、跨海、水上桥梁及码头等工程项目，因业务发展需要，现面向社会诚意招募经验丰富、技术过硬的钢栈桥专业施工班组，建立长期或项目制合作。 一、合作内容 1.负责钢栈桥的现场安装与拆除施工； 2.完成包括测量放样、钢管桩施打、型钢梁安装、桥面铺装、护栏安装等全流程作业； 3.按项目要求执行焊接、切割、吊装、校正等具体工序； 4.确保施工质量、进度与安全，服从项目部统一管理。 二、班组要求 1.具备2个以上钢栈桥或类似钢结构工程施工经验，需提供相关项目简介或现场照片； 2.班组成员需齐全： 现场带班负责人（1名，具备组织协调能力） 持证电焊工（2-3名） 持证起重司索信号工（1-2名） 辅助技工（若干，能熟练配合安装作业） 3.自备常用手工机具（如焊机、切割机、扳手等），大型设备可由公司协调提供； 4.熟悉安全规范，服从现场管理，具备较强的质量意识与进度执行力。 三、合作模式 1.模式灵活：可采用清包工（按搭设面积或吨位计价）或劳务分包*（按项目节点结算）等方式，具体面议； 2.结算可靠：按工程进度定期支付，诚信合作； 3.长期合作班组可优先获得后续项目。 四、联系我们 欢迎有实力、重信誉的班组负责人洽谈合作！ 联系人：小郑 电话/微信： 携手共进，共创精品工程！

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招个“招聘专员”——不画饼，只发饼 保底3000元；平均工资5000-9000看招聘量 没错，我们就是那种 “别人家公司”： 有下午茶、有聚餐、有旅游、有让你想发朋友圈炫耀的各种节假日福利，现在这些福利太好了，我也是急于跟你来分享了 我们给你的： 零食下午茶自由：不是偶尔一次，是每天都有。有人说我们HR部门是被下午茶“喂大”的。 工作氛围：没有职场PUA，只有“这个求职者你搞不定？来，我帮你聊”。 晋升不靠熬：公司飞速发展，来了我清晰明确告诉你“做到什么就能上”。 我们对你的小期待： · 喜欢跟人聊天，不怵打电话； · 想把招聘做成一件“有意思的事”，而不是机械刷简历； · 如果会点花式邀约、懂点新媒体招聘渠道，加分！ 别犹豫了，赶紧联系我吧。 我们下午茶正好多买了一份，就等你了。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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岗位职责： 1. 协同业务负责人并肩作战，合力推进目标达成 2. 运用人力资源管理专长，为业务管理团队提供专业支持，应对日常管理中的各类需求 3. 借助专业的人力资源工具，定期对业务团队开展诊断，优化团队状态以助力业绩实现 4. 通过外部引进或内部培育方式，确保核心岗位人员配置充足 岗位要求： 1. 熟悉人力资源两个及以上专业模块，具备一定的理论基础与实操经验 2. 具备敏锐的问题识别与解决能力 3. 性格亲和，乐于沟通，善于与人互动交流 4. 自信果敢，能够主动在业务场景中提出专业建议

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