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【岗位职责】 1. 岗位性质：转转上门回收工程师（接受小白），户外工作。 2. 工作内容：客户使用转转或找靓机下了上门回收的订单，包括手机、平板、笔记本等数码产品，质检师需要按照公司的标准上门进行质检报价并促进成交。 3. 不需要自己挖掘订单，公司派单，单量稳定！ 【岗位要求】 1. 招聘地区：长乐，马尾，晋安，鼓楼，闽侯甘蔗。 【福利待遇】 1. 免费培训成为专 【公司介绍】 1. 新转转集团上门业务发展迅猛，三年时间现已覆盖200+座核心城市。 2. 未来市场覆盖空间全国地级市目前持续打造和口碑势能及规模化，2024年覆盖下沉全国279个地级市及县级市。 3. 我们的愿景：让人们享受闲置交易的快乐，让世界应流转更可持续！

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负责各类场地的虫害（蚊虫、老鼠、苍蝇、蟑螂等）的消杀工作，需要有黄牌电动车

招收爱康保利管需要1名员工，要求吃苦耐劳、有责任心、有团队精神持有驾照C1D证，没有驾照可以边学边考（年龄20-35岁）月工资5000到7000无责任底薪抽成，学历高中或及以上一名工作时间：8:00-12:0013:30-18.00工作地点：正荣悦湖湾岚天建材店吾悦广场旁边联系电话：（短期工请勿打扰）

高薪招聘信息：信息录入员，每日薪资200元，工作地点福州福建，无需联系电话，立即报名。

【日结招工｜可长期】 岗位：产品除锈、上下料、两班倒、上手简单 要求：50周岁以内，工期至少干满一个月，短期工勿扰 工时：8点对8点，计薪11小时 薪资详情 日结单价19元/时，其余薪资每日正常结算 白班：209+24餐补=233元/天 夜班：209+24餐补+25夜补=258元/天 月结福利：选择月结，每小时薪资额外加1元 离职重要须知 办理离职需要提前三天报备申请 ，统一在 地点：青口五虎山，长乐文岭

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寻找土工师傅和贴砖师傅各一名。有意者可报名。

屋里地面漏水，有没有快速排查的方法有会的师傅联系我。

福州市闽侯县招油漆工

招聘：研学管家(星空极宿)薪资：3000~4000元/月冈1位职页:1、负责研学活动的现场统筹与执行，确保流程顺畅及参与者安全2、提供高品质的接待服务，协调解决活动中出现的各类突发问题任职要求:1、具备**的服务意识与沟通能力，能迅速响应客户需求2、拥有良好的团队协作精神，能适应快节奏的工作环境

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临时工要有健康证，没有我们可以开工作证明去办。6点至七点半,11:30至13:30招工人数:6名工作地址:宜春十中二食堂

需要扫楼队员数名时间自由安排底薪+任务或者无底薪+提成干的多赚的多需要电联:

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抖音、小红书发种草图文（用你自己的抖音号发），纯绿色，不会做的可以教，简单易上手，全程粘贴复制模式，365天都有，一直不断，宝妈，学生都可以做

招聘前台人员，。薪资为2100-3500元/月。工作时间：8:16-12:10，13:57-18:00。工作内容包括：制作各种报销材料、做课时记录、考勤记录、催收到期学费及记录。任职要求：有相关前台经验者优先。薪资待遇：入职实习期2个月，薪资2100元/月；转正后薪资3000元/月；转正半年后表现良好可涨薪。

【诚聘】数码产品上门回收质检工程师（全职/高福利/有车补） 岗位职责： 1. 上门回收： 负责客户的数码产品（手机、平板、笔记本等）上门回收服务，提供专业、高效的面对面交易体验。 2. 现场质检： 凭借专业知识，在现场对回收设备进行外观、功能及内部结构的快速精准检测与定级。 3. 客户沟通： 解答客户关于回收价格、数据清除及安全隐私方面的疑问，维护良好的客户关系。 4. 物流交接： 完成回收设备的登记、打包及后续入库交接工作。 任职要求： 1. 经验要求： 熟悉主流数码产品（苹果、华为、小米等）的硬件配置及市场行情，有二手数码回收、维修或销售经验者优先。 2. 硬性条件： 持有 C1 及以上驾驶证，驾驶技术娴熟，熟悉本地路况。 3. 工作方式： 适应外勤工作模式，能接受高频次的上门服务场景，具备良好的服务意识。 4. 素质要求： 诚实守信，责任心强，沟通能力佳，无不良嗜好。 我们提供： ● 薪资保障： 具有竞争力的底薪 + 绩效提成，多劳多得。 ● 交通补贴： 公司提供车辆补贴

2年以上工作经验，学信网可查本科

文员招聘启事 因工作需要，现面向社会招聘文员1名，具体要求如下： 一、岗位职责 • 负责公司各类文件、资料的整理、归档及保管，确保文件查阅便捷； • 协助处理日常行政事务，如接听电话、接待来访人员、收发快递等； • 协助完成数据统计、报表制作等基础性工作； • 完成领导交办的其他临时性任务。 二、任职要求 • 学历：大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先； • 技能：具备良好的文字表达能力和沟通能力，熟练使用Word、Excel等办公软件； • 素质：工作认真细致、责任心强，有较强的执行力和团队协作精神； • 其他：能够承受一定的工作压力，服从工作安排。 三、薪资待遇 • 月薪：4000-5000 • 工作时间：8:00-18:00 • 联系电话联系人：朱先生 我们期待您的加入，与团队共同成长！

岗位职责: 1、负责银行核心业务系统模块的架构设计与开发实施 2、主导系统架构升级，解决关键技术瓶颈问题 3、编写规范高效的代码，执行单元测试及参与代码评审 4、带领初级开发人员完成开发工作并提供技术指导 5、参与技术方案评估及系统性能优化工作 任职要求: 1、具备3年以上Java开发经验，计算机相关专业本科及以上学历 2、具备扎实的Java编程基础，熟练掌握SpringBoot/Cloud、MyBatis等主流框架 3、精通MySQL/Oracle/PGSQL等数据库的设计与性能调优 4、具有分布式系统开发背景，熟悉Redis/RabbitMQ等中间件技术 5、掌握前端开发技能，了解Vue/React等前端框架

任职要求： 1.计算机或者相关专业，统招全日制本科及以上学历； 2.熟悉/精通Java开发，掌握多线程，集合，IO等基础; 3.熟悉/精通js、jquery、ajax、jsp、springMVC、spring、mybatis、mysql、redis、shiro; 4.了解/熟悉linux相关操作命令；; 5.熟悉分布式系统架构; 6.熟悉SQL，了解Oracle、Mysql等数据库; 7.态度积极乐观向上，工作认真踏实、责任心强，沟通能力强，抗压能力强，自学能力强，具有良好的团队合作精神。

岗位要求： 1. 精通Java语言，具备SpringCloud等微服务架构的实际应用经验 2. 具备扎实的编程基础，熟悉分布式系统开发及常用数据结构与算法 3. 熟练进行SQL开发，掌握oracle/mysql数据库操作，熟悉mybatis框架及redis缓存技术 4. 熟悉Linux操作系统常用指令操作 5. 有oracle存储过程开发经验者优先考虑 任职资格： 1. 具备良好的沟通能力，责任心强，拥有积极的团队协作意识 2. 具备2年以上Java开发工作经验

岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务及办公环境的维护与管理； 2. 负责固定资产的统筹管理，包括办公设备的采购、登记、发放及日常维护； 3. 负责公司各类证照、档案资料的整理与归档管理； 4. 负责员工餐费补贴、水电开支等费用的统计核算，以及考勤数据的汇总与核对； 5. 组织策划团队建设、节日庆祝、年终聚餐、年会等员工活动，推动企业文化落地； 6. 完成上级交办的其他临时性工作。 任职资格: 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先考虑； 2. 大专学历，具备相关工作经验者可优先录用； 3. 有1年以上制造业或工厂行政岗位工作经验； 4. 优秀应届毕业生亦可接受，在校期间担任过辅导员助理等职务者优先； 5. 熟练操作Office办公软件，尤其擅长Word文档编辑与Excel数据处理； 6. 具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观，做事细致认真，具备较强的数据敏感度和责任感； 7. 工作主动性强，执行力高。 上班时间： 夏令：早上8:00-11:30，下午13:30-17:30，大小周休息。 冬令：早上8:00-11:30，下午13:00-17:00，大小周休息。 福利待遇： 餐补、公司宿舍、五险一金、十三薪

行政助理（兼管人力资源）招聘 职位名称：行政助理（兼管人力资源） 工作地点： 汇报对象：总经理 职位概述： 我们正在寻找一位经验丰富、积极主动且能力全面的行政助理，该岗位将承担双重职责： 作为总经理的行政助理：高效、专业地处理总经理的日常行政事务，确保其工作顺畅高效。 兼管人力资源工作：全面负责公司基础人力资源模块的运营与管理，为公司人才发展和组织效能提供支持。 这是一个关键岗位，要求具备优秀的组织协调能力、沟通能力、执行力、保密意识以及基础的人力资源专业知识和实操经验。您将是总经理的得力助手，也是公司人力资源事务的核心协调人。 主要工作职责： 一、行政助理职责(面向总经理) 日程与会议管理：协助总经理高效完成日常运营决策执行落地；负责重要会议的组织、通知、记录及决议跟进。 文件与信息处理：起草、整理、归档总经理所需的各类文件、报告、运营决策方案； 接待与沟通：负责总经理的内外部访客接待，展现公司良好形象；作为总经理与各部门之间的沟通桥梁，确保信息畅通。 行政支持：管理总经理办公室的日常运作（如办公用品、环境维护）；处理总经理交办的其他行政事务，并做好保密工作。 项目协调：协助总经理跟进特定项目进度，协调资源，确保项目按计划推进。 二、人力资源职责(面向公司) 招聘与配置：根据公司需求，执行招聘全流程（发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查、发放Offer、办理入职手续等）；维护招聘渠道和人才档案； 员工关系：处理员工入离职、转正、调动、合同续签等手续；维护员工档案（纸质及电子版）；解答员工基础人事政策咨询；协助组织员工活动，营造积极氛围。 培训与发展：协助识别培训需求，组织安排新员工入职培训及其他基础培训活动；跟踪培训效果。 薪酬福利：协助核算月度考勤、五险缴纳、个税申报等基础薪酬福利事务（可与财务协作）；管理员工假期。 绩效管理支持：负责制定维护优化各部门薪酬绩效管理及激励方案，执行绩效考核流程，为总经理提供基础数据支持。 制度与流程：协助维护、更新和执行公司基础人力资源制度、流程及员工日常管理。 合规性：确保所负责的HR工作符合国家及地方相关劳动法律法规要求。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。 至少3-5年相关工作经验：需同时具备高级行政助理/总经理助理经验（直接服务高管）及基础人力资源全模块（招聘、员工关系、薪酬福利基础、培训组织等）实操经验。有管理HR职能经验者优先。 核心能力： 卓越的组织与时间管理能力：能同时高效处理多项任务，优先级清晰，确保所有工作按时高质量完成。 出色的沟通协调能力：优秀的书面和口头表达能力，擅长与各层级人员（包括高管、员工、外部合作伙伴）进行清晰、得体、有效的沟通。具备优秀的跨部门协调能力。 高度的责任心与主动性：工作细致严谨，责任心强，能预见需求并主动解决问题。具备极强的服务意识和抗压能力。 极强的保密意识：能严格保守公司机密和总经理的工作机密。 优秀的职业素养与情商：处事成熟稳重，形象得体，具备良好的判断力和解决问题的能力。