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岗位职责1、水电设施安装：人员需要根据图纸和相关规范，安装各类管道和电缆，各类饲喂、巡检、环控设备；2、维护保养：负责定期检查和维护场区的设备设施，及时发现故障并修复故障，确保设备的安全和正常运行；3、故障排除：出现设备设施故障，需要迅速定位问题所在，并采取相应措施修复4、操作维护设备：需熟练掌握并正确使用各类工具和设备，包括电动工作，检测仪器等。任职要求1、初中以上学历，机械、机电一体化、电气自动化等相关专业1年以上电工从业经验；2、能熟练运用万用表、部分传感器原理各类调试工具；3、思路清晰，有较强的分析、处理和解决问题的能力，喜欢学习新的技术；4、具有认真的工作态度，积极上进，善于学习，责任心强，具有较好的沟通能力和团队合作精神；5、能吃苦耐劳，对养殖行业有了解，可接受驻场要求。岗位关键能力及特质：1、具备较强的电工作业能力：熟练使用各类电工工具，能看懂电路图，可以维修电器设备、故障处理和导线连接，有爬杆操作能力；2、责任心强，勇于承担，工作认真细致，安全风险意识强；3、学习力强，动手能力强；吃苦耐劳，能够适应偶尔的加班。

1、为不同品牌新能源汽车车主安装充电桩。需要按照公司制定的安装流程及技术规范进行安装作业。2、需要把安装的关键过程拍照记录下来，回传到公司工程溯源系统。3、需要具备安装充电桩经验。或学徒工也可以4、需要持有应急厅的低压电工证。（可边做边考）5、需要有车薪资待遇：根据个人能力及工作效率，上不封顶，常年有活，有经验的优先，水电工优先，欢迎咨询。

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招聘：人事专员（2025.4）薪资：3000-5000元/月岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工考勤审核及办理相应的社会保险等；8、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。任职要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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