行政副总行政管理与支持；人力资源管理；监督与指导等。薪资福利:面议招工人数:1名工作地址:安徽省宣城市宣州区孙埠镇兴隆南路186号

1、熟悉人力资源管理。2、公司内部管理制度、员工绩效考核、组织员工培训。3、企业宣传工作（产品宣传、企业文化宣传），懂短视频引流、赋能。4、人员接待工作：上级部门接待、客户接待、来访接待。5、内外部沟通协调。6、档案管理（安全、环保、消防等资料）7、完成总经理交代的其他工作。

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常务经理

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行政人事主管有经验者优先招工人数:1名无工作地址:广德市新杭经济开发区杭流路与流牛路交叉路口

管理人员薪资福利:转正后6000+

招聘：人事部主管有主见知分寸，懂网络最好有经验的，性格开朗追求发展的优先待遇面议

高端养老社区诚聘主管经理可兼职，有保险双休，适合宝妈，4000+高提成

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新厂急聘！保底9200以上！入职奖金3000，可周结日结名额有，路费报销，年龄16-56都可以安排，详情可以咨询主要生产手机电脑配件，电子产品年龄:16~55学历工作经验无任何工薪资:8200-9200工薪资:8200-9200工资发放:每个月15号发新全额发放不不欠工作内容:组装，包装，搬运，质检，贴标，扫描，分拣等等福利待遇:新人奖金3000，满月发放，入职满20天可预支2000，包吃包住无任何金无任何入职费用干满月全额报销来时路费工作地点安徽芜湖工作时间:早8晚8，月休4天午休吃饭一个小时一天上班十个小时

宣城市广德市置业路，招工地小工/杂工.280每天，中午管饭，手枪转打瓦钉

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行政经理，任职要求：本科以上学历，年龄25岁以上。男女不限，持有车辆驾驶证，熟悉公司管理流程，熟练使用办公软件，具备较强的沟通和写作能力。

政采项目经理大专以上学历，熟练使用电脑等办公软件。持有C1驾驶证并无重大交通事故。责任心较强、具有较强的沟通、协调、公关及自我管理能力，逻辑思维缜密。定期拜访客户，做好客户维系工作。项目跟踪、合同签订等相关工作。报价、对账、收款等工作。薪资福利:4500元/月+奖金+家属福利+全勤奖+生日补贴入+加班费+午餐，招工人数:1名工作地址:思茅区振兴大道36号（普洱新华致远商贸有限公司）

综合管理岗党员；政治素质高、作风正派、廉洁自律，具备良好的职业道德及团队精神；身体健康、吃苦耐劳，具有工作所需的业务技能和工作经历，具备较好的学习能力、人际沟通能力、组织协调能力，无违法违纪等不良记录；工作经历特别优秀者可适当放宽报名条件。面向社会公开招聘具备一定工作经验的成熟人才，有相关经验者优先薪资福利:6500元（底薪4500元+绩效2000元），试用期（1-3个月）内无绩效，试用期满考核合格后，绩效按月度、年度考核结果予以兑现；缴纳五险一金、团体意外险、年体检、防暑降温福利发放、必要劳保用品发放等相关福利招工人数:1人

赞皇得众口腔门诊召聘➡管理人员，工資6000＋提成，上不封顶有管理经验即可，不用懂牙科知识只要你有能力薪资不是问题添加威信:（勿打电话）

招聘：大足-人力行政经理薪资：8千-1万1、完善人力资源相关管理制度和工作流程；2、监督控制各部门绩效评价过程；3、擅长建筑行业人员招聘，制定招聘计划和程序，开展招聘工作；4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训

宣城奥通汽车服务有限公司招文员，洗车大姐，维修师傅

岗位前台1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；3.完成上级领导交办的其他任务。要求：年龄20——30岁之间无学历要求薪资：3500-4000元工作时间：8小时每月休4天工作地点：宁国城区

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会计会计及财务专业，3年以上相关工作经验，年龄45岁以下。做账会计薪资福利:薪资面议招工人数:1名工作地址:绩溪县生态工业园区纬二路18号

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会操作电脑，工资4500-5500元

招聘：站店前台销售【城区+待遇高】薪资：5000-15000元前台销售2名，沟通能力强，有责任心，不需要到处跑，基本属于守店接待的销售模式城区上班，离家近，早八晚五工作制，每月月休3天可随意调休，免费工作餐

前台接待薪资福利:综合薪资5000元以上招工人数:2名

早上八点上班

人事招聘专员，创业合伙人（3名）岗位职责：1. 招聘担当：-深入理解公司各岗位需求，制定精准的招聘计划和策略。通过多种渠道，如站、社交媒体、校园招聘等，广泛发布招聘信息，吸引各类优秀人才的关注。-仔细筛选简历，精准识别与岗位要求高度匹配的候选人。运用专业的面试技巧，组织高效的面试流程，包括初试、复试等环节，确保为公司选拔出最具潜力和实力的员工。-与用人部门保持密切沟通，及时反馈招聘进展和候选人情况，共同确定最终录用人选。2. 员工关系维护：-负责办理员工的入职手续，介绍公司规章制度、安排入职培训等，让新员工快速融入大家庭。-妥善处理员工的离职手续，包括离职面谈、手续办理等，了解离职原因，为公司提供改进建议。-维护员工档案的完整性和准确性，及时更新员工信息，确保公司人力资源数据的准确可靠。3. 制度与培训：-协助制定和完善公司的人力资源管理制度，确保公司的人力资源管理工作有章可循。-组织开展员工培训和发展活动，根据员工的职业发展需求和公司的业务需求，制定个性化的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。4.薪资构成提成+底薪具体面议任职要求：具有1年以上人事工作经验，熟悉招聘流程和各种招聘渠道，有成功招聘案例者优先。具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力，能够从招聘数据中提取有价值的信息，为招聘决策提供支持。我们为你提供：1. 极具竞争力的薪资待遇和提成奖金，让你的努力得到充分的回报。2. 广阔的职业发展空间和晋升机会，我们鼓励员工不断成长和进步，为员工提供多元化的职业发展通道。3良好的工作环境和团队氛围，我们注重员工的工作体验，为员工提供舒适的办公环境和和谐的团队氛围