前台文员接待

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导工作，展现企业良好形象 2. 接听并转接电话，准确传达信息，保障沟通顺畅 3.管理前台办公用品及基础物资，定期盘点与申领 4. 协助处理日常行政事务，如快递收发、会议准备等 5.维护前台区域整洁有序，营造温馨专业的办公环境 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的服务意识与亲和力 2.普通话标准，沟通表达清晰流畅 3.具备基本办公软件操作能力 4.工作细致耐心，责任心强，具备应变能力 5. 有前台或行政相关经验者优先

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、席间服务及结账等全流程服务 2.保持区整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料 3. 主动观察顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 任职要求： 1. 对服务行业有热情，形象端正，沟通表达清晰 2.具备良好的服务意识与团队协作精神 3.能适应轮班制及节假日工作安排 4. 无经验者可接受带薪培训，有餐饮服务经验者优先 5. 最低学历不限，身体健康，无传染性疾病

前台文员

需要前台一名

电话联系

接待收取鞋子、店内基础卫生

形象良好，耐心细致

招聘人事，前台，早九晚六，无责底薪4000 日常工作负责接待，邀约面试人员负责面试安排

全勤奖额外500 1. 主要负责外来人员来访登记、接待与简单引导； 2. 保持前台区域干净整洁，配合少量基础行政辅助工作； 3. 无需收发快递、不用外出、无销售任务，工作内容单一轻松。 岗位亮点 1. 工作清闲无负担：日常事务少，坐班为主，不强制加班，时间宽松 2. 零考核压力：不打电话、不冲业绩，纯文职佛系岗位 3. 人性化公司：管理宽松，领导温和，同事氛围简单，无内卷无严苛条条框框 4. 办公环境整洁雅致，日常接触来访人员，门面岗位 任职要求 1. 颜值形象气质出众，穿搭得体，五官端正，亲和力强（本岗位核心要求）； 2. 待人有礼貌，言行大方得体，懂得基础接待礼仪； 3. 年龄18-28岁，做事细心稳重； 4. 会简单电脑录入，有无工作经验均可，有人带教上手快。

安徽芜湖需要点工人员4到5人9.5小时370可以到年明天能到的联系

320一天！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：32/小时，320一天，人走账清，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500-10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴32/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-48周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价

芜湖市鸠江区万春开发区在厂房里有空调不然招小工

芜湖市繁昌区招油漆工、腻子/大白/墙漆

芜湖市鸠江区招水电、强电

瑜伽普拉提老店翻新预售井号多店联动都是300平以上的品质店坐标：宁波、义乌、绍兴招聘：预售老手优先，小白可培养，名预售组长名（自带1人以上）[爱心]组员底薪4500-5000无责[爱心]组长底薪5000-5500无责[爱心]提点5-18%[爱心]预售周期35天左右，短盘预售综合收入～万！[發]都是绝对的100w大盘[强]推荐小伙伴500元红包阿明老师【承接瑜伽普拉提馆预售】

杭州连锁瑜伽新店预售｜招聘5个老手空位！8.18-19统一集合培训350㎡临街大店，周边高密度成熟社区，客源不愁，馆主全力配合，店内环境绝佳薪资福利30天短盘.基础底薪4500-5000，最高提成18%，开单收益拉满（）.预售组长额外团队提点1%-3%（自带3人即可上任）.月休4天，35天短期项目，专业带教培训+实地实操.包住、，定期趣味团建.综合月薪3w-8w，第二次合作门店，沟通顺畅好出单连锁大品牌扶持，市场空白好收割，想赚高薪的老手速冲！联系方式：（）

井号河南漯河新店新店8月中旬启动-井号坐标：河南漯河-场馆:瑜伽普拉提300平-沿街商铺店-空白市场-预售周期：8月15日—9月23日井号直接馆主对接签合同-食宿交通：免费住宿，包来回差旅-无责底薪老手：5000元/月组长：5500元/月（自带3人）纯新人：3000/月井号业绩提成最高20%井号返奖50%联系方式:PS：同品牌老店周年庆项目可链接一起做，启动，空白市场，800平商铺。【需要本】

瑜伽普拉提老师：2名。高课时费130/节（预售结束可留店代课）薪资4500提成3--18%当天返现50--70（直达商场[破涕为笑]）结束2天结清工资，馆主直签合同！

妙谛瑜伽新店预售井号中原头部瑜伽连锁品牌No1扎河根南|第三十九家直营店坐标：郑州周期：30±5天底薪：4500元/月定奖金励：50%-80%提成：个业人绩横提16%岗位：预顾售问、瑜伽老师综薪合资：3W～11W2大商场，170万方大型社区，核心地标商圈，高客端群密集，配套设完施善，超大居生民活区，目客标群超精准开长盘期合谈作单精英队团助阵＃[红包]带培薪训＃提供住宿·床品拎入包住＃提升能力·赋成能长·全发面展财富热线:晓晓老师

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁卫生，及时清理桌面、补充餐具与物料 3.主动了解顾客需求，提供友好、细致、有温度的服务体验 4.协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5. 配合店长完成日常运营支持及临时交办任务 任职要求： 1.学历不限，有服务意识和亲和力 2. 工作认真负责，具备良好的沟通能力与团队协作精神 3.能适应轮班制及节假日工作安排 4. 有餐饮行业经验者优先，无经验者可带薪培训 5.形象端正，身体健康，能吃苦耐劳

【繁昌老乡鸡】岗位：小时工收银员见习助理福利：购买五险一金、包餐员工福利优惠卷节假日福利工作时间:上午6.30-14.30下午14.30-22.30每天工作8小时一周换一个班次每个月4天假期联系人：李联系电话：地点:繁昌华亿广场老乡鸡店有意向的朋友可以直接联系，期待你的加入

招聘服务员，薪资为2800-3800元/月，提供包吃。岗位职责包括负责社区老年食堂的日常运营与服务工作，确保用餐环境整洁有序，以及协助准备餐食及分发工作，保障老年人用餐安全与满意度。任职要求为具备良好的服务意识和责任心，有耐心与亲和力。

无经验要求

包吃包住，高额保底 赚钱欲望强的来 芜湖本地在线招聘。

招聘服务员3人，工作地点在南陵县宇培商务中心南陵味道酒店。薪资为4000-4200元/月。要求有饭店服务员工作经验，不招暑假工，工作细心，态度端正。工作内容包括准确记录顾客点单信息，确保菜品与服务准确无误，及时清理餐桌，保持餐厅环境整洁卫生。有意者请直接电话联系。

招聘服务员，薪资1800-2000元/月，月结。岗位职责包括：负责顾客的接待、点单及上菜服务，确保用餐体验顺畅；维护餐厅环境整洁，保持餐桌、餐具及区域的卫生标准；协助处理顾客投诉或特殊需求，提升客户满意度。任职要求：具备良好的沟通能力和服务意识，有相关工作经验者优先；持有健康证，确保符合餐饮行业卫生标准；工作认真负责，具备较强的责任心和团队协作精神。工作时间18点到21点。提供餐补、节日福利和年终奖。

诚聘行政文员 岗位职责 1、负责各类工程资料、合同文件、档案的收集、整理、归档与保管； 2、对接日常往来账目登记、费用核对、付款流程跟进，各类单据整理存档； 3、负责日常行政事务、内务协调，保障日常办公正常运转； 4、完成领导交办的其他文职辅助工作。 任职要求 1、熟练使用Office办公软件，做事细心严谨、有责任心； 2、具备基础账目整理、数据登记能力，有无经验均可； 3、沟通顺畅，服从工作安排，踏实稳定，执行力强。

诚招早餐晚餐售卖员两名，男女不限包吃包住，待遇丰厚，详情联系地址芜湖市鸠江区港一路

职位描述 人力资源规划组织发展企业文化高级人力资源管理师 【岗位职责】 一、人力资源管理 1、合规化人才配置 对接公司战略制定人才规划，搭建分层招聘体系，重点保障董监高及关键岗位（财务、法务等）合规任职（核查资格、竞业限制、关联关系，符合《公司法》及治理准则）；审核人员编制，统筹业务调整中的人员优化 / 转岗，控制核心人才流失率。 2、合规激励与培训 设计薪酬激励体系，配合推进股权激励落地（员工资格审核、方案合规把关，衔接信息披露）；搭建分层培训体系，重点开展董监高 “合规履职”、全员 “信息保密 / 数据安全” 培训，留存培训档案供审计。 3、员工关系与风控 建立合规沟通机制，审核劳动合同、保密协议（含内幕信息条款）；处理劳动争议（对接律师，确保处置合规，规避监管问询 / 舆情风险）；以 “合规诚信” 为核心落地企业文化，留存活动档案。 4、人力档案全周期管理 统筹员工档案合规管理：建立电子 + 纸质双档案体系（含入职材料、劳动合同、薪酬绩效记录、培训档案、离职手续等），确保档案信息完整（如董监高任职资格证明、核心员工竞业限制协议等）；严格档案查阅 / 借阅流程（设置权限，留存记录），定期归档更新，满足监管问询、审计核查及内控追溯要求（档案保存年限符合《劳动合同法》及上市公司档案管理规定）。 二、行政管理 1、办公合规与成本管控 统筹办公全流程合规：场地租赁 / 装修（留存消防验收等文件）、设施管理（资产台账清晰，适配年报披露）、秩序规范（防内幕信息泄露）；制定行政预算（与披露数据对齐），优化采购（供应商库合规，避免关联交易风险）， 2、重大会议与外部对接 保障股东大会、董事会等会议合规（会前通知 / 议案审核、会中执行、会后归档，配合董秘符合章程要求）；对接政府部门完成行政审批（留存合规证明），协调服务商 / 物业（合同合规，防利益输送），处置突发事件（规避舆情 / 监管风险）。 3、内控与安全风控 建立行政制度（采购、公章管理等），明确 “三重一大” 审批权限，留存执行记录（供审计 / 监管查阅）；定期安全排查（消防、数据安全），制定应急预案（含舆情衔接），确保办公安全零事故。 4、行政档案规范化管理 牵头行政类档案管理：涵盖重大合同（采购、场地租赁、物业合作等）、会议文件（股东大会 / 董事会决议、纪要）、行政制度、费用凭证、合规审批材料（社保年检、消防验收证明等）；建立档案分类归档、保管、销毁流程（销毁需合规审批留痕），确保档案可追溯（适配年报披露、监管检查及内控审计，电子档案备份防丢失）。 三、跨模块统筹 统筹行政、人事制度迭代（适配监管要求），同步完善档案管理配套机制（如档案电子化系统搭建、跨部门档案协同规则）；向管理层 / 董事会（薪酬考核委员会）汇报核心数据（人力成本、行政费用、档案管理合规情况等，支撑决策与披露）；管理团队，强化 “合规运营 + 档案规范” 意识，推动两大模块联动支撑公司治理与战略落地 。 【任职要求】 -985/211硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； - 5年以上上市公司人力资源管理工作经验，具备全面的人力资源管理能力； - 熟悉大型制造业行业特点，有500强企业工作经验者优先； - 具备优秀的沟通协调能力和战略思维，能够推动组织持续发展。 工作地点：安徽芜湖