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安徽芜湖，现在需要五六个人，工期半个月左右，有空的兄弟滴滴一下。做吊装的师傅，工资面谈

任职要求： 1.有卷帘门，玻璃门，电动门制作及安装或建筑装饰装修相关实操经验，熟悉现在主流门窗安装工艺 2.吃苦耐劳，安全意识强，无恐高症，可适应户外及高空（需系安全带）作业环境 4.持有登高作业证,驾驶证或建筑施工特种作业操作资格证者优先，会电焊没有焊工证也行 5. 无不良从业记录，服从项目管理，具备团队协作精神

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招聘：设备维修员 薪资：5000元以上/月 岗位要求：1.机电、机械、自动化等理工科相关大专学历以上；2.学习能力强，具有一定的抗压能力；3.能接受旺季（8月份到年底）夜班工作；4.有食品行业相关经验2年以上；5.有电气经验，了解PLC编程。薪资待遇：5000-8000元/月。福利待遇：五险一金，提供住宿、提供餐补、节日福利、生日福利、高温补贴、福利礼金、年终奖

明天要俩个小工，登高车挂风车。

招聘：营运督导 薪资：6000元以上/月 工作职责1.监督并指导门店团队严格执行公司运营政策、流程及业务目标，定期开展门店巡检，确保操作规范与服务标准落地。2.分析门店销售业绩、客户满意度等核心数据，识别运营短板并输出针对性改进方案，推动业绩提升。3.组织门店员工开展业务技能与服务意识培训，搭建标准化培训体系，提升团队专业能力；协调解决团队内部问题，营造积极协作的工作氛围。4.监控饮品品质与服务质量，及时纠正操作偏差；快速处理客户投诉及门店突发事件，制定预防机制并定期向上级汇报进展。5.维护核心客户关系，收集市场及竞品动态反馈；推动促销活动落地执行，助力品牌形象提升，协助拓展新客户或业务场景。

招聘：带店老师 薪资：5000元以上/月 1.负责区域内连锁门店的日常运营，确保品牌服务标准、产品品质及食品安全规范100％落地执行。2.定期巡检门店运营数据（如坪效、客单价、出餐速度），诊断运营问题并输出针对性优化方案。3.主导门店员工的技能培训与考核，提升团队服务意识与操作熟练度，降低人员流失率。4.协助新店开业筹备，包括流程梳理、人员配置及开业活动支持，确保新店快速进入稳定运营状态。5.收集门店反馈与市场动态，向总部输出竞品分析及改进建议，推动品牌运营体系迭代。

招聘：储备干部 薪资：4000元以上/月 1.运营标准深耕·深度掌握公司各系列产品的SOP（标准作业程序）及新品迭代逻辑。·严格稽核门店QSC（质量、服务、清洁）标准，发现并反馈执行偏差。·学习食品安全关键控制点（效期管理、冷链管理、消杀流程）。2.数据与经营分析·协助分析门店日报、周报数据（如营业额、毛利率、损耗率、人效）。·学习根据销售数据进行精准订货与备料，从数据端控制损耗。3.团队管理与带教·协助店长组织门店例会，传达公司政策，调动员工积极性。·承担门店新员工的“师傅”角色，负责基础操作流程的带教与考核。·学习处理员工排班冲突及基础团队氛围营造。

重庆市巴南区招滑门维修师傅

温州市瓯海区招门窗安装/塞缝

用一个小工跟着安两个窗户半天活

门窗安装师傅，待遇面试

南通市如皋市招入户门安装，不用搬运有180樘单开门带摇头自带工具

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