招聘文员（注意看标题） 需配合出差，每月出差3-4天 熟练使用表格软件，具备责任心 工作态度积极，沟通能力良好 每周单休，节假日按调休安排 薪资待遇面议

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双休、缴纳社保 岗位职责： 1、负责办公室日常行政工作，如文件整理、项目资料归档等； 2、协助推进公司内部事务的协调与跟进，确保部门运转有序； 3、为项目团队提供行政支持服务，涵盖会议安排、活动组织等方面； 5、参与公司内部活动的策划与实施，增强团队凝聚力并提升企业形象。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备良好的沟通能力与组织协调能力，能高效处理多项任务； 3、责任心强，具有团队合作意识，能在压力下保持积极工作状态； 4、细致耐心，重视细节，具备较强的服务意识和保密意识。

岗位职责: 1.负责内部文件的分类与归档； 2.协同各部门进行工作对接与任务协调； 3.完成数据资料的汇总整理及上级交办的其他事务。 任职要求： 1.具备积极乐观的性格； 2.工作认真细致，富有责任感，对文职类工作有热情； 3.拥有良好的文字表达与撰写能力； 4.熟练操作各类办公软件； 薪资待遇：面谈

岗位职责： 1、负责日常文件的编写、修改与归档，保证资料的专业规范与内容准确； 2、协助完成客户及内部事务沟通，包含电话接听与信息传递； 3、保持办公区域的清洁有序，定期检查办公设备，确保其正常使用。 任职要求： 1、具备优秀的文字表达与语言沟通能力； 2、拥有良好的统筹协调能力，能同时推进多项工作并维持高效条理；

负责日常养殖相关数据统计及文员事务，大专学历，工作认真有责任心，包吃住，月薪5000—6000元，每月休息4天

招聘数据文员，首月薪资3000元。 工作时间8:30-18:00，单休制，每月休息4天，纯文职岗位，坐班办公。 需熟练掌握电子表格常用函数及公式操作，包括数据透视表、vlookup、xlookup、sumifs、countifs等功能。

1、年龄要求20至30周岁，需具备本科或以上学历； 2、有1年以上相关数据处理经验，熟悉薪资计算、考勤汇总等事务者优先； 3、熟练掌握Excel、Word等办公软件操作，能灵活运用常用函数与公式； 4、思路清楚，表达流畅，工作高效果断，具备较强的责任意识。

助理：21岁至28岁，形象气质佳，具备良好的沟通表达能力与执行能力，熟练掌握各类办公软件操作，需配合出差并参与商务接待工作，有相关工作经验者待遇可酌情上浮，具体细节面议。 文员：要求精神面貌良好，能熟练操作常用办公软件。 工作时间早9晚5，试用期为一个月，薪资范围5000-10000元。 因公司业务拓展位于下辖县城，上述岗位均需赴当地出差办公，作息安排为每周一出发，周五返回，周末及法定节假日正常休息。差旅期间食宿由公司统一安排，另设有出差补贴，整体福利待遇同步提升。

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宿州优智享智能制造有限公司招聘岗位 宿州优智享公司以“联合、智能、共享”为使命，坚持技术创新与模式创新并举，通过高端数控机床自主研发与制造、机床租赁与销售，为企业提供全产业链、全生命周期多品类智能机床租赁服务，致力于打造共享生产力平台，构建智享制造新生态。 一、学徒工（6人） 要求：35岁以下，对机床设备感兴趣，想学一门技术傍身，勤劳肯干的有志青年， 薪资待遇：3500元，有机械相关专业大专生优先。 二、叉车工（1人） 要求：年龄18-45周岁，身体健康，持有叉车证，具备1年及以上叉车实操经验；熟练完成货物装卸、转运作业，掌握叉车日常点检方法；安全意识强，严格遵守厂内作业规范，服从工作安排，能适应偶尔加班。 薪资待遇：4000起 上班时间：上六休一，每天8：30--17：30，提供免费工作餐，交五险 联系人：昌女士 联系电话： 公司地址：宿马大道和楚江大道交叉口（苗安派出所院内2号厂房）

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岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及数据录入，确保信息准确与保密 2.协助部门完成基础行政事务，包括会议安排、物资管理及内部沟通协调 3.接待来访人员，处理电话、邮件等日常通讯，维护良好的办公秩序 4.配合上级完成报表制作、文档撰写及其他交办任务，提升工作效率 任职要求： 1.学历专科及以上，具备基本电脑操作能力，熟悉Office办公软件优先 2.工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通能力和团队意识 3.有相关文员或行政助理工作经验者优先，无经验可提供岗前培训 4.普通话标准，表达清晰，能适应快节奏的办公室工作环境

，20～30周岁，品行端正，做事认真负责，会使用office，excel软件。 【工作内容】 1、负责整理/反馈每天面试结果 2、每周稽查员工在离职情况 3、协助部门完成相关工作 4、完成领导交办的工作 5、上传公司输送企业工价至内部系统 【岗位要求】 1、大专及以上学历 2、会熟练使用office、excel， 3、有较强的责任心及敬业精神、工作执行能力及沟通能力 【薪资待遇】提供宿舍不包吃 （无责任底薪+绩效+全勤） 综合薪资3500-4500元/月+购买社保

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一、岗位职责： 1、培训体系建设：依据公司发展战略与人才成长需求，构建并不断完善分层分类的培训管理机制（涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训、专业能力进阶培训等）； 2、制定培训相关的制度规范、流程标准及效果评估体系（如采用柯氏四级评估模型），实现培训成效的量化分析与过程追踪。 3、课程开发与讲授：独立完成课程全流程设计，包括培训需求调研、内容架构策划、教学材料制作（PPT、微课、视频等形式）、典型案例编写及考核方案设计； 4、主导打造企业内部优质课程资源，覆盖企业文化宣导、领导力发展、销售能力提升、安全生产管理、质量控制、通用职业素养等领域； 5、具备扎实的授课功底，可独立承担线下授课、线上直播教学、互动式工作坊等多种培训形式的实施任务。 6、培训项目执行：负责年度培训计划的落地推进，整合内外部支持资源，统筹安排讲师、场地、设备及参训人员协调工作； 7、维护培训档案信息，管理培训数据台账，定期编制培训数据分析报告，为人力资源决策提供有效依据。 8、内训师团队建设：开展内部讲师的甄选、培养与日常管理，建立相应的激励与发展机制；组织实施TTT（培训师培训）项目，提升内训师在授课表达与课程研发方面的综合能力。 9、培训效果跟踪与改进：关注培训成果在实际工作中的转化应用，评估培训对员工绩效改善的作用；持续迭代优化课程内容与教学方式，提高员工参与积极性与整体满意度。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上企业培训相关工作经验，有至少1年主导培训体系搭建或核心课程开发的实际经历； 3、具有制造业、化工行业或活性炭领域从业背景者优先录用。

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