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信息普查员兼职男女不限，20-40岁，能够很好使用智能手机，会看地图，不社恐。按照分配的路线走访商家、便利店、大排档等，把雪花啤酒的相关信息、商家门头等信息在app内补充完整薪资福利:按单计发，8元/家，平均160-180元/天，招工人数:15人无任何销售行为，时间自由安排。上岗前需参加培训，培训时间大概30分钟，培训通过才能上岗。应聘请联系工作地址:西乡塘区虎丘片区

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1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

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黄山-人事行政专员[招聘+门店行政事务]3-6K 职位详情 不接受居家办公 销售人事/销售从业经验 销售招聘与配置 [岗位职责] 1、负责招聘全流程执行，确保候选人与岗位匹配（含账号操作、维护账号活跃度、面试接待、面试回访及协助销售主管开展入职沟通）； 2、利用公司提供的线上招聘渠道发布职位信息，并及时处理当日应聘数据； 3、完成日常招聘相关数据的整理与统计工作； 4、参与门店交车流程的协调与支持； 5、完成上级交办的其他临时性任务。 [职位要求] 1、全日制大专及以上学历，具备至少1年面向销售岗位的招聘工作经验； 2、工作细致认真，责任心强，表达清晰，性格积极外向； 3、熟悉本地招聘资源或有招聘渠道开拓经验者优先考虑。 上班时间：朝九晚六，单休，工作节奏适中，无需加班 [薪资待遇] 1、试用期6个月，享受全额薪资，无责底薪3000元+招聘提成500元/人（所招销售新人完成首单签约并交车）+门店交车奖励100元/台，另有月度激励奖金另计； 2、除法定福利外，门店定期组织团建活动，并提供岗位相关专业培训支持。 工作地址 黄山 黄山市屯溪区屯光大道9号

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试安排； 3、协调员工关系，维护良好的工作氛围与团队凝聚力。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关专业知识，熟悉人事管理基本流程； 2、具备较强的沟通技巧和团队协作意识； 3、能高效处理多项人力资源事务，并具备问题解决能力。

职位概述： 作为团队中坚力量的高级招聘专家，您将专注于为汽车领域甄选高端技术与管理类核心人才。需深入掌握汽车产业的技术发展方向与商业运作逻辑，凭借专业的寻猎能力及丰富的行业资源，为组织提供战略性人才支持，承担内部专业猎头顾问职能。 岗位职责： 1. 战略寻访与执行： · 主导管理、技术、销售与市场等方向的高端岗位招聘工作 · 制定并落地精准的寻访方案（Headhunting），深度触达主机厂及零部件行业的潜在优质候选人（Passive Candidates） · 构建并持续更新汽车行业高层次人才图谱，系统性梳理关键技术领域与管理层级的人才分布 2. 全流程候选人管理： · 全程主导候选人从初步沟通、深入面谈、背景核查至薪酬协商的闭环流程 · 具备敏锐的洞察力，能准确评估候选人的专业技术水平、领导潜力以及与组织文化的匹配度 3. 客户协同与顾问支持： · 深入理解业务部门的战略目标与用人需求，输出专业的市场分析、薪酬参考及招聘优化建议 4. 行业研究与知识沉淀： · 密切关注汽车行业的技术演进、产业变革与竞争态势，并将其融入招聘策略以提升竞争力 · 在团队内分享行业洞见与实践经验，助力提升整体在汽车垂直领域的专业影响力 任职要求（必要条件）： · 经验背景： · 具备3年以上知名猎头机构从业经历，过往业绩表现稳定且突出 · 必须拥有扎实的汽车行业经验，熟悉主机厂（OEM）和零部件企业（Tier 1/2）的组织架构、业务模式及核心技术岗位设置 · 有成功交付汽车领域高级别岗位（如总监、高级专家、高级工程师等）的多个实操案例 · 核心能力： · 出色的主动寻访能力：熟练掌握各类直接 sourcing 方法，不依赖传统招聘渠道；擅长 cold call 与高端候选人建立联系 · 深厚的行业认知：了解汽车产业链运作，可与技术人才及业务客户开展专业对话 · 优秀的沟通协调与影响能力：能够与高层管理者及资深人才高效互动，推动招聘进程顺利进行 薪酬：底薪+招聘提成