岗位职责: 1.组织并推进公司各类人才招聘工作的开展与落实 2.参与人才评估环节，负责简历初筛及面试安排工作 3.配合推进人才信息库的建设与日常维护管理 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.能独立承担招聘相关工作，执行力强且结果导向 3.学习能力强，能够快速适应新环境与新任务

岗位职责: 1、负责公司人力资源的日常运营，涵盖招聘实施、员工关系管理等工作； 2、参与人力资源政策与流程的制定及优化，助力组织效率提升； 3、协助开展员工培训与发展项目，支持员工职业路径成长； 4、落实绩效考核机制，确保评估过程的公平性与透明度； 5、办理薪酬核算、福利发放等相关事务，维护员工合法权益。 任职要求: 1、掌握人力资源六大模块知识，具备相关工作经验者优先考虑； 2、具备良好的沟通协调能力，善于团队协作； 3、责任心强，执行力高，能独立应对和解决工作问题； 4、熟练操作办公软件，具有一定数据处理与分析能力。

岗位职责: 1、负责公司人力资源日常运营，涵盖招聘实施、员工关系管理等工作； 2、参与人力资源政策与流程的制定及优化，助力组织效率提升； 3、协助开展员工培训与发展项目，支持员工职业路径成长； 4、落实绩效管理体系，保障评估过程的公平性与客观性； 5、办理员工薪酬、福利等相关事务，维护员工合法权益。 任职要求: 1、掌握人力资源六大模块知识，具备相关工作经验者优先考虑； 2、具备优秀的沟通协调能力，富有团队协作意识； 3、责任心强，执行力高，能独立应对和解决工作问题； 4、熟练操作办公软件，具有一定数据处理与分析能力。

黄山-人事行政专员[招聘+门店行政事务]3-6K 职位详情 不接受居家办公 销售人事/销售从业经验 销售招聘与配置 [岗位职责] 1、负责招聘全流程执行，确保候选人与岗位匹配（含账号操作、维护账号活跃度、面试接待、面试回访及协助销售主管开展入职沟通）； 2、利用公司提供的线上招聘渠道发布职位信息，并及时处理当日应聘数据； 3、完成日常招聘相关数据的整理与统计工作； 4、参与门店交车流程的协调与支持； 5、完成上级交办的其他临时性任务。 [职位要求] 1、全日制大专及以上学历，具备至少1年面向销售岗位的招聘工作经验； 2、工作细致认真，责任心强，表达清晰，性格积极外向； 3、熟悉本地招聘资源或有招聘渠道开拓经验者优先考虑。 上班时间：朝九晚六，单休，工作节奏适中，无需加班 [薪资待遇] 1、试用期6个月，享受全额薪资，无责底薪3000元+招聘提成500元/人（所招销售新人完成首单签约并交车）+门店交车奖励100元/台，另有月度激励奖金另计； 2、除法定福利外，门店定期组织团建活动，并提供岗位相关专业培训支持。 工作地址 黄山 黄山市屯溪区屯光大道9号

中国独角兽企业直招，汽车新零售头部平台，赚钱＋成长双保障！ 我们能给你的，远超同行： -﹣薪资无上限：无责底薪3500＋提成2000/台车＋激励奖金1500/台车，新人首单稳拿7000+，老销售月均15K +，销冠月入8W＋，上不封顶； -﹣客源不用愁：公司投流直供日均20＋精准意向客户，无需地推陌拜，大大降低成交难度； -- 成长零门槛：不限学历经验，应届生／转行小白均可，1对1师徒带教＋产品／金融流程系统培训，30天即可独立开单； -- 福利超省心：朝九晚六＋午休2小时，月休4-6天灵活调休，五险一金＋节日福利＋生日礼＋定期团建＋员工购车优惠，拒绝无效内卷； -﹣晋升超透明：网销专员→网销组长→网销主管→网销经理→大区总，岗位空缺充足，凭业绩快速晋升无天花板！ 我们希望你：20-40岁，沟通表达流畅，有服务意识和目标感；- 对赚钱有强烈欲望，能承受销售岗位正常业绩压力； ﹣有汽车销售、金融服务相关经验者优先，无经验可带薪培训。

一、岗位 皖酒集团蚌埠大曲、蚌埠特曲业务精英若干名（肥西、经开、瑶海、庐阳） 薪资待遇：综合底薪4900元+生动化奖励+提成+销售额达成奖励（上不封顶） 福利待遇：缴纳社保+阶段性奖励+各项福利 二、岗位职责 1、渠道建设：开发流通及餐饮渠道空白网点，维护现有合作终端，拓展核心签约门店； 2、价格及物流管理：严格执行公司规定的价格体系与物流规范，确保区域市场秩序稳定。 三、任职要求 1、高中及以上学历；年龄30岁～45岁（条件优异者学历可适度放宽） 2、具有一年以上销售工作经验，熟悉本地终端市场，有白酒或快消品行业经历者优先； 3、热爱销售岗位，认同白酒行业发展，对销售工作有独立理解，掌握快消品营销运作模式及销售管理体系，具备良好沟通与执行能力； 4、思维灵活、表达清晰，拥有较强的交流技巧与人际交往能力，性格亲和，有责任感和团队协作意识，客户服务观念良好； 5、会驾驶，能熟练操作电动三轮车。

岗位福利 1、综合薪资8k-1.5w上不封顶(能力决定薪资)，客单价1万＋ 重点产业链企业每个月一千多住房补贴，公司一栋楼，有福利 工作时间;8;30-12;001;30-6;00;固定单双休、法休、带薪年假; 岗位职责: 1、主要负责公司前端互联网广告合作， 2、将公司提供的有效公司资源进行开发、跟进，以达成合作; 3、通过微信与电话相结合的方式与客户沟通，必要时可面销，介绍公司平台优势。 团队年轻化00后氛围轻松 岗位优势;无需外出坐班办公;

去农村开发潜在客户，免费安装光伏，纯租赁，没有任何套路，要求农户产权清晰。初装客户阳光房一块板子补贴460，双斜坡屋顶一块板子补贴400。垮房每块板子补贴410。

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

工作时间： 周一至周五，上午8:30-11:30，下午14:00-16:30 周末双休，每月享有4次不扣薪假期，法定节假日正常休息，无加班安排 薪资福利：人均10000-15000元以上，包含无责底薪+有责底薪＋绩效奖金＋公司激励方案＋学历补贴＋出勤津贴＋个人月度奖励＋年终奖金。配备五险+商业保险及养老补贴，每月定期组织团队建设、部门聚餐以及各类文体活动（如篮球、羽毛球、卡丁车等），团队氛围积极融洽 岗位职责： 1、以专业咨询与高品质服务，传递高端养老社区的品牌价值与服务理念，增强品牌影响力与口碑 2、为客户提供个性化、全方位的养老生活规划建议，涵盖健康管理、生活方式设计、财务安排等多个方面（行业领先提成比例，10%～30%） 3、通过多元渠道开发潜在客户资源，包括线下活动、跨界合作、高端会员俱乐部、职业团体拓展、老年教育机构、老客户推荐、线上平台等 4、结合客户的实际需求，制定专属入住方案（含房型配置、服务组合、护理级别、费用明细等内容） 岗位福利：每年享受长期休假、国内外旅游机会，拥有世界500强企业标准的职业发展通道，本人及直系亲属可享免费医疗支持与健康服务 岗位要求： 1、年龄需满30周岁以上 2、具备大专或以上学历

招聘安徽黄山仓库管理员职位，要求有仓库管理经验，薪资3000元以上每月，会驾驶叉车者优先。

黄山市屯溪区招门窗小工学徒工，长期有活，工资月结，150-200一天

黄山项目，路基土石方施工工程。招技术员一名，要能熟悉使用JPS，管吃住，待遇10000元/月，能吃苦耐劳，联系电话

黄山市黄山区招水电师傅1名，学徒2名，师傅工资350元一天包住不包吃，学徒240元一天包住不包吃，工资一个星期一结，人走账清

黄山歙县招工地小工 库管 会登记材料进出 包一顿 饭 人有耐心 退休老师更好

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际填写可补充为“大专及以上”） 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规及基础人事操作流程 3. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，具备一定抗压能力 4. 熟练使用Office办公软件，能快速学习HRIS系统或考勤系统者更佳 5.普通话标准，形象端正，具备服务意识与团队协作精神

我们需要： 有一年人事经验（含招聘）、性格开朗 工作职责 1、负责招聘板块工作 2、日常数据报表工作 3、文化活动组织工作 薪资：无责5000+500绩效+招人提成300 时间：早九晚六 法定节假日+年假+春节假

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

主要负责招聘与人员配置，纯办公室坐班。 负责招聘平台简历筛选、意向沟通、面试邀约，公司提供招聘账号与渠道，只邀约，不面试 薪酬待遇 • 无责底薪：3000-4000元，能力强工资可谈！ • 到面提成：100-150元/人 • 综合收入:5000-7000元，多劳多得 • 岗位招聘难度低，只负责邀约，不参与面试，好出业绩。 公司业务 专注为企业输送一线基础人才，普工、操作工、基层员工、白领、职能岗等， 人才基数大、需求稳定，易邀约、 有销售/客服经验者上手更快。 福利亮点 • 公司提供招聘账号+渠道 • 带薪休假 工作氛围&作息 • 团队以00后为主，上班可播放音乐，氛围轻松愉快 • 作息：早9晚6，午休1.5小时 • 周末单休，可自选休息日 任职要求 • 沟通表达清晰，有责任心 • 性格外向，对招聘工作感兴趣 • 有人事招聘经验优先，有销售、客服经验亦可

职位描述： 想拿高薪的你别错过 零经验也欢迎，全程带薪培训 有疑问随时沟通，团队氛围轻松好相处 岗位职责： 公司主营银行助贷业务，客户资源由公司提供，无需自行拓客 1、按照业务流程，审核客户提交的相关资料； 2、联系客户安排到公司线下办理手续； 3、引导客户完成签约，通过专业渠道协助制定匹配方案并推进落地； 薪资待遇： 底薪+10-40%提成+7天带薪培训+五险+奖金3000起上不封顶，综合月收入8000-2w+ 法定节假日按规定休息； 福利待遇： 1、缴纳五险，享多项补贴； 2、提供带薪培训，入职初期享薪资保障机制； 3、定期供应下午茶，组织团建旅游、生日会等活动； 4、平台发展空间大，晋升通道畅通，成长速度快； 期待你的加入，有意者欢迎主动联系！

岗位职责: 收集装修相关信息，整理客户资料，把握客户需求，配合导购人员做好客户跟进工作。 任职资格: 学历不限，具备良好的沟通能力，性格积极热情、有进取心，渴望通过努力获得回报，有建材行业从业经验者优先，同时也欢迎无经验者加入，共同学习进步。 要求表达流畅，富有亲和力，工作踏实认真， 缴纳社保、月休4天，学历不限，白班。

1. 入职即享带薪培训，工作内容清晰易懂，快速掌握 2. 公司提供精准客户资源，全程室内办公，无需外出，工作环境优越，5A级写字楼，轻松无压，告别风吹日晒与早晚奔波 3. 客户通过线上渠道主动申请贷款，我们负责接单处理，无需陌拜或拨打骚扰电话，公司持续输送精准客源，精准客源，精准客源！3至7天即可实现开单突破 4. 薪资结构：5000元底薪 + 10%-40%提成 + 带薪培训 + 五险 + 3000元以上不设上限绩效奖金

一、职位描述：​ 1、负责抖音本地生活类商家拓展，结合公司战略规划，通过目标拆解与过程跟踪、完成地区新签、GMV 等目标；​ 2、整合商圈、地区与公司资源，如商超、政府、达人等，推动整体营销解决方案输出​ 3、定期拜访客户，建立并维护良好客情关系，帮助团队达成业绩目标；​ 4、及时反馈有关市场及行业情况，确保能够与对应商家高效沟通；​ 二、职位要求：​ 1、高中及以上学历；​ 2、2年及以上销售相关经验，具备本地生活服务类、房产销售类、或O20 平台管理岗经验的优先；​ 3、具备商圈开拓经验或客户资源积累的优先；​ 4 工作富有激情人际沟通能力强 思维敏捷 能拿结果。

岗位职责: 1. 协同团队协作，保障招聘环节与企业战略方向保持一致； 2. 策划并执行高效的招聘流程，确保人才甄选达到既定标准； 3. 采用多元化的评估工具开展人才搜寻与初步筛选工作； 4. 负责组织及参与面试环节，综合评估候选人的专业能力与适配度； 5. 搭建并持续更新人才储备库，支撑未来岗位空缺的及时填补。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和良好的团队合作意识； 2. 能够合理规划工作时间，高效推进任务并准时交付成果； 3. 具有较强的分析判断力和决策水平； 4. 能灵活应对环境变化，及时处理招聘中出现的各类问题； 5. 保持积极进取的学习心态，乐于吸收新技能与新信息。

工作内容： 1、客户均通过公司官网后台主动申请，自带明确需求，客户粘性高，开发能力强，每位客户每年平均有2-3次合作机会； 2、告别传统行业四处奔波、看客户脸色的模式，采用坐店邀约形式，通知客户到渠道中心面谈签约，由专业团队协助制定匹配方案，高效推进客户成交； 3、晋升机制远超传统行业，平均每3至6个月即可获得一次晋升机会，以能力为核心考核标准，能者优先； 4、提供1对1系统化专业培训，流程标准化，3天即可快速上手开展工作。 薪资待遇： 1、底薪5000元（无责任底薪4000元+500元全勤+500元话费补贴）+提成10%-40%+奖金3000-20000元，缴纳五险，综合月收入8k-1.5w； 2、公司按规定缴纳五险

岗位职责： 1. 为客户提供专业、个性化的保险方案咨询与规划服务，涵盖寿险、健康险、意外险及理财型保险等产品 2. 主动开发新客户并维护现有客户关系，定期回访、需求分析及保全服务支持 3. 协助客户完成投保、核保、理赔等全流程业务办理，确保服务及时、准确、合规 4. 参与公司组织的产品培训与业务研讨，持续提升专业素养与销售服务能力 5. 遵守监管规定及公司合规要求，严守客户信息保密义务，树立良好职业形象 任职要求： 1. 学历不限，金融、保险、市场营销等相关专业优先，持有保险从业资格证者优先 2. 经验不限，欢迎应届毕业生及有志于长期发展在保险行业的从业者加入 3. 具备良好的沟通表达能力、服务意识与责任心，亲和力强，抗压能力佳 4. 认可保险行业价值，认同长期主义发展理念，愿意接受系统化培养与职业成长路径 5. 工作地点灵活，支持本地化展业，具备基本办公软件操作能力

→想挣钱看这里，开单轻松无压力 一、工作内容: 1.运用电话、网络、微信、抖音等多元渠道开发客户资源；精准定位客户，成单效率高 2.挖掘客户真实需求，为客户匹配合适的项目与服务方案 3.持续优化个人沟通话术，积极提升转化效果，推动签约达成 4.维护新老客户关系，通过学习快速响应客户需求，打造稳定持久的合作纽带 5.树立良好职业形象，严格遵守公司各项规章制度 6.具备基础市场洞察力与客户判断力 二、任职要求: 1.有销售从业经历者优先考虑，无经验者录用后公司将提供系统化专业培训 2.具备良好的服务意识与沟通表达能力，态度积极热情 3.工作踏实认真，热爱岗位，具备团队协作精神，共同实现目标 三、个人福利待遇 1.单休，上班时间：8:30-17:00，中午休息90分钟 2.薪资结构：底薪3000+提成（上不封顶，下有保底），另享开单奖励，收入与付出正相关 4.公司定期组织下午茶、团建等丰富活动，办公氛围融洽，优秀同事同行，工作效率更高

销售岗位，单休 底薪4000+500+500 能接受者请私信联系

1、招聘与配置： 负责生产一线普工、技术工及职能岗位的招聘工作，开发适合该年龄段的招聘渠道，确保生产旺季的用工需求。 2、人力资源管理体系搭建： 结合公司生产制造的特点，制定并优化适应中高龄员工特点的招聘、培训、薪酬及保留策略。 3、员工关系与维稳： 处理劳资纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。针对生产车间工人年龄偏大的现状，加强人文关怀，预防及处理劳动风险及工伤事故。 4、薪酬与绩效管理： 优化适合工厂的计件/计时工资体系，核算员工考勤及工资，确保薪酬公平性及激励性；组织实施车间及部门的绩效考核。 5、行政后勤管理： 统筹管理工厂安保、食堂、宿舍、环境卫生等后勤保障工作，确保生产生活的有序进行。 6、培训与企业文化： 组织入职安全培训及技能提升培训；组织适合老员工参与的文化活动，增强团队凝聚力。 7、制度执行与落地： 监督执行工厂的各项规章制度，确保行政人事工作符合当地法律法规及环保、安全要求。 任职要求： 1、年龄与学历： 30-48周岁，大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、工作经验： 5年以上制造业行政人事主管或经理工作经验，有链条、五金、机械加工行业背景者优先。 3、行业认知： 深刻理解劳动密集型企业的运作模式，熟悉一线员工的招聘渠道、管理方式及心理特点。 4、专业技能： 熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉工伤处理流程及劳动风险规避。 5、综合能力： 具备较强的抗压能力、沟通协调能力及服务意识，能深入一线车间解决实际问题。