岗位职责： 1、负责中型四类无人机驾驶员的理论课程讲授与实操飞行教学。 2、要会做课程题库，严格按照民航局规章和公司教学大纲实施教学，确保培训质量与飞行安全。 3、指导学员进行无人机飞行训练、模拟考核及考前辅导，参与教学资料的编写、更新与优化。 4、协助进行培训设备的日常检查与维护管理，会简单的设备维修更换。 5、根据公司需要，参与定制化培训方案的设计与实施。 6、完成上级交办的其他相关工作。岗位要求： 一、必备资质： 持有中国民用航空局（CAAC）颁发的《民用无人机驾驶员执照》，且执照类别明确包含“教员”等级。执照等级必须涵盖“中型四类（IV类）”无人机。证件齐全、有效，年检合格，可以正常注签。 二、专业技能： 1、熟练掌握中型四类无人机的飞行原理、系统结构、操作规范、维护保养及应急处置流程。 2、具备扎实的航空理论知识和空域法规知识。 3、拥有丰富的实际飞飞行经验，带教学员1年以上，特别是中型四类无人机的操控经验。 4、熟悉相关教学大纲、培训标准及考核流程。 三、教学能力： 1、具备优秀的语言表达能力和课堂组织能力，能够清晰、生动地讲解理论知识，并进行规范、安全的实操演示与指导。 2、具备良好的沟通技巧和耐心，能有效激发学员学习兴趣，解决学员疑问。 3、有编写或优化教案、教学课件经验者优先。 四、职业素养： 高度的安全责任心和严谨细致的工作作风，优秀的团队合作精神，良好的职业道德和敬业精神。

岗位职责： 主要负责新人培训工作，拟定培训方案，开展新员工的业务知识培训及业务政策宣讲。 任职要求： 需具备客服培训相关经验，能够接受外派安排。 薪资待遇： 5k-9k，根据个人能力定薪，发放十三薪，提供外派补贴

长期小时工每天4-5小时，，年龄30-40左右，不耽误带小孩，工资日结，工作简单，泗县南关二中附近，不要太远方便上下班！

码头清舱、吨包挂包 工作时间：7:30-17:30 加班有加班费 工作轻松，简单，住沈巷附近优先

给用户点赞，作品评论、互动之类，性格好讲不讲话均可，操作简单轻松，免费培训带教。 ​福利 1、全职/兼职任你选； 2、公司提供1对1专业培训（不收取任何费用） 3、日度/周度/月度/季度/年度评优奖金； 每日零食下午茶、员工团建，员工生日福利，工作环境舒适，工作氛围愉悦； 4、工作时间自由（4-6小时不加班到点就走）； 5、带娃、学生、待业者都能干。

1.具备中医药相关专业背景优先，可独立完成培训课件开发，有培训实操经验者优先考虑。 2.工作职责：负责提升药房员工的专业能力、开展会员健康讲座、组织公司内部培训、主持各类会议等工作！ 3.协同销售团队推进业务发展，提供专业支持与赋能。

招聘招商讲师 岗位职责： 1. 招商宣讲核心工作： -面向代理商、加盟商开展线下招商会、路演等现场宣讲，系统讲解品牌优势、产品价值、合作模式及盈利逻辑，激发合作意向； -设计招商课件及宣讲方案，结合市场动态优化内容，提升招商转化率。 2. 线上空中课堂运营： -负责代理商线上培训体系搭建，包括课程规划、课件制作（如产品知识、运营技巧、政策解读等）； -主导线上直播/录播课程的策划、执行与互动，提升课程参与度及代理商学习效果； -维护线上课堂平台（如内容更新、数据追踪、学员反馈收集），优化运营策略。 3. 代理商赋能与产品培训： -针对新老代理商开展系统化赋能，包括产品专业知识、销售技巧、服务标准等培训，提升其市场战斗力； -结合代理商需求设计定制化培训内容，解决实际运营痛点，增强合作伙伴粘性； -跟踪培训效果，收集反馈并迭代课程，配合团队完善代理商支持体系。 任职要求： 1. 2年以上招商宣讲、销售培训或代理商赋能经验，有代理/加盟行业线上线下培训结合经验者优先； 2. 具备优秀的语言表达与现场控场能力，同时擅长线上直播互动，能通过镜头传递价值、调动氛围； 3. 熟悉招商逻辑与代理商成长周期，能将品牌/产品优势转化为针对性的宣讲及培训内容； 4. 具备线上课程设计与运营思维，会使用PPT、剪映等工具制作课件或短视频者加分； 5. 市场敏感度强，能快速捕捉代理商需求，灵活调整培训重点及招商策略； 6. 能适应出差（线下招商会）及线上课程夜间/周末排期，抗压能力强，目标导向清晰； 7. 本科及以上学历，市场营销、教育技术等相关专业优先。 我们能提供： -极具竞争力的薪酬（底薪+招商提成+培训绩效+线上课程激励），多维度激励体系； -从0到1参与线上培训体系搭建的机会，快速积累跨场景运营经验； -完善的品牌资源与产品支持，助力高效开展招商与培训工作； -五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建及清晰的晋升通道。 如果您既能通过线下宣讲点燃合作热情，又擅长用线上培训为代理商持续赋能，欢迎加入我们，一起打造有战斗力的渠道生态！

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主要和国家电网专业护线员一起工作，并独立完成护线工作，主要是在电塔下面拍照片上传。

听科普课需要50名左右 大概1个小时左右 车接车送

甘肃庆阳煤矿还缺2名掘进机司机，安徽淮南缺1名（高中学历），高温、岩巷，要有证、体检正常。有考虑的师傅联系我呀~

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招聘烧烤学徒，带工资包吃住，能吃苦耐劳有上进心，有升值空间

招电工, 薪资4500元以上/月, 有经验者优先! 联系赵女士

招招商副总监、储备店长、验光师、门店前台、视控师(导购)、市场经, 薪资4000元以上/月, 有经验者优先! 联系袁女士

招聘：门店店员 薪资：6000.0 负责视力检测、验光配镜、眼部基础检查、镜片镜架调试，出具准确验光数据。

【岗位职责】 1、积极主动接待顾客，了解顾客需求并提供专业配镜服务 2、熟悉店内各种名品镜架，熟悉镜片FAB知识，为顾客提供专业、准确、合理的定配方案 3、做好顾客回访工作，认真听取顾客戴镜过程中反馈的情况，并进行相应的处理 4、销售低峰期进行自媒体内容拍摄，从线上挖掘潜在顾客，耐心解答客户疑问，引导种草客户到店 【任职要求】 1、验光师专业资格证书，1年以上从业经验，验光技能和销售技巧突出的可适当放宽 2、热情自信，沟通和学习能力强、具备良好的服务意识和较强的责任心 3、形象气质佳，希望长期从事眼镜行业 4、有自媒体运营经验、奢侈品眼镜店或眼科医院工作经验者优先

【岗位职责】 1、积极主动接待顾客，了解顾客需求并提供专业配镜服务 2、熟悉店内各种名品镜架，熟悉镜片FAB知识，为顾客提供专业、准确、合理的定配方案 3、做好顾客回访工作，认真听取顾客戴镜过程中反馈的情况，并进行相应的处理 4、销售低峰期进行自媒体内容拍摄，从线上挖掘潜在顾客，耐心解答客户疑问，引导种草客户到店 【任职要求】 1、验光师专业资格证书，1年以上从业经验，验光技能和销售技巧突出的可适当放宽 2、热情自信，沟通和学习能力强、具备良好的服务意识和较强的责任心 3、形象气质佳，希望长期从事眼镜行业 4、有自媒体运营经验、奢侈品眼镜店或眼科医院工作经验者优先

【岗位职责】 1. 为客户进行专业的视力检测服务 2. 根据检测数据，定制个性化视力养护计划 3. 运用中医经络与穴位原理，协助青少年/成人缓解近视、散光等眼部问题，提升视觉舒适度与客户体验 4. 跟进客户养护进展，定期回访并记录反馈信息，动态优化护理方案 5. 协助门店完成客户接待、产品讲解及销售支持相关工作 【任职要求】 1. 学历与专业：中专及以上学历，眼视光技术、护理学、康复医学、健康管理等相关专业优先考虑； 2. 经验要求： - 具备1年以上视力养护、眼科机构、配镜中心或健康服务领域工作经验者优先； - 应届生亦可接受，需具备较强学习能力，公司将提供系统化岗前培训； 3. 技能要求： - 了解常见眼部穴位及视力问题（如近视、远视、散光、弱视等）的基本知识； - 掌握基础视力检测流程，能独立完成基本视功能检查； - 具备良好沟通能力和服务意识，性格亲和，善于与青少年及成人建立互动信任； 4. 其他： - 持有护士资格证、验光师证等相关资质者优先； - 身体健康，无传染性疾病； - 工作认真负责，注重细节管理 【薪资福利】 1. 薪资结构：日结工资，表现优异者收入上不封顶； 2. 节日关怀福利，每月组织团队建设活动； 3. 培训晋升：提供免费岗前技能培训+明确晋升路径（养护师→门店经理→店长→区域副总）； 4. 额外激励：优秀员工享额外奖金及公司提供的海外旅游机会； 5. 工作时间灵活，可结合个人情况合理安排休息时间 热爱美业，认同大健康理念，愿意在本平台长期发展，必将收获属于自己的职业成就！

招聘：管理人员 薪资：3000-3500元/月 日常管理

职业医师具备血透临床经验负责患者接诊制定上机参数巡查病房及时应对并处理各类并发症

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淮南市第五人民医院 ​招聘检验师一名 岗位职责： 1. 负责临床血液、体液、生化、免疫、微生物等常规检验项目的检测与结果分析，确保数据准确、及时、可追溯 2. 严格执行检验操作规程及生物安全规范，做好仪器日常维护、校准与质控记录 3. 参与危急值报告管理，及时与临床科室沟通异常结果，协助诊疗决策 4. 配合完成实验室ISO15189质量体系运行、内审及外部评审相关工作 5. 协助带教实习检验人员，参与科室业务学习与继续教育活动

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要求能接受外派 工作内容： 1. 培训前：需求调研与课程设计 ◦ 对接BPO类项目实际需求（如客服、数据处理、财务外包等），分析员工当前能力薄弱环节。 ◦ 设计个性化培训方案，内容覆盖业务流程、系统使用、沟通方法及合规规范（如数据保密）等方面。 2. 培训中：组织实施与过程互动 ◦ 采用面授教学、在线直播、实操演练等方式开展培训，保障员工掌握核心知识要点。 ◦ 开展情景模拟、案例研讨（如客户投诉应对演练），提升员工实际操作能力。 3. 培训后：成效跟踪与持续改进 ◦ 结合测试成绩、实操表现及业务指标（如通话时长、差错率）衡量培训成果。 ◦ 汇总参训人员反馈意见，优化调整后续课程内容

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