打扫卫生2600一个月月休四天上班时间：7:00-11:30下午2:00-5:30

芜湖市弋江区招工55周岁左右扫马路，看水泵抽水。长期工，一天150元。非诚勿扰

金陵湾南区明天下午2:00需求一个全屋精细保洁十擦玻璃3小时100元（好评晒图5元），要熟手阿姨，能做的联系我：

小工。打扫卫生。

店面保洁，全职 地址：包河区麦德龙边工作时间：10-22点，中间两小时，其他时间有活就做，没活休息主要工作内容：店面部分区域卫生，一个厕所卫生，保持店面整洁3000每人/月/月休3天联系人：武老师

日常家庭卫生管理装潢后卫生管理工作不复杂，轻松上手

华铁旅服上海地区乘务部高铁随车餐车乘服人员、随车乘服保洁人员，具体要求如下：1:餐乘人员：18–33岁，50个名额，中专及以上学历，身高158–173cm，有销售经验人员优先考虑，税前月薪5000–8000元；2:随车保洁人员：18–42岁，100个名额！初中及以上学历，能吃苦耐劳，税前月薪为4500–6000元；以上二个岗位五官端正，体态匀称，裸露部分无纹身、；普通话标准，心理健康，无不良嗜好，能适应高铁动车组的自然工作环境；工作时间实行轮乘制，以做二休二、做二休三为主，出乘期间单位提供公寓住宿及工作餐，单位为每位员工缴纳上海地区五险一金，提供岗位需要的劳动防护用品；工作满一年：1.每月享受工作年限专项奖励200元起，每年递增；2.视年度经营情况发放一次性年度综合绩效奖动3000元

学生浴室卫生，岗位轻松，时间自由，工作时长6小时

公司直招盒马保洁师1.工作要求：53周岁以下（身份证71年1月1日之后），有智能手机会导航。2.工作内容：盒马平台派单，你手机接单，每天去不同客户家做日常清洁。3.薪资范围：按单结算，每单90-100元，每天3单，每单3小时，每月综合工资7000-9000。也可以每天做两单，三个时间段任意选择两个时间段。4.工作时间：上午8-11点，下午1-4点，晚上5点半-8点半。可选择其中两个时间段只做两单。做六休一，月休四天。5.薪资发放：工资月结，每月25号发放。6.提供住宿，300元每月，4-6人间，可以做饭，做单方便。免费培训三天，一天理论两天跟单，跟单有40元每单补贴。工具包300元，保险费每单0.5元，自行承担。7.工作地点：根据您的位置给您就近派单，市区订单密集。全职工作，兼职勿扰！最少每天做两单。

负责周边别墅和高端小区家庭卫生打扫的工作，不用坐班，在家听候派单，包括客厅，厨房，卧室，简单日常保洁，日常保洁38一小时，擦玻璃工资另外算，一小时60，每天工作时长6到9小时，提前三天会把时间和地点告诉你，到时去客户家就可以了，一天280到350的收入，轻松不累

淮北市濉溪县招油漆工

工作在上海！！（包住宿）有底薪模式:底薪+提成综合薪资一万三(底薪8000+2000油电补助+3000的平台奖励)+提成任务指标每跑600的流水，超出的部分就是提成100%归师傅个人所有。周结+月结公司派车，一人一车，车子24小时归师傅保管。正常师傅每流水大概在800~1500左右，月收入14000~20000左右多劳多得，工作时间自己安排，提供住宿。车辆维修保养、公司安排！

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工作内容:打扫卫生，拖地，擦玻璃，整理物品，清理日常生活垃圾等工作要求:有一定保洁工作经验，熟练使用各种保洁工具和各种清洁药剂无经验可以培训后上岗。要求，年龄:30-60岁，女性。为人正直，和善，踏实。

招聘晚班6小时工作电话：地址：淮北吾悦广场时间：22：00～05：00（01：00～02：00休息）职务：保洁，石材养护，机动，环境专员，技工/管理人员薪资：月2800元～3000元，视能力而定薪酬不会可以学，聋哑人均可。男女不限，学历不限，身体健康，工作踏实肯干，有集体荣誉感，服从安排。面试岗合格入人员享受公司福利待遇，工作轻松，环境优越，电话：V微信同步

招聘：车间班长薪资：5000-7000元生产计划执行：负责车间日常生产活动的组织与管理，确保生产任务的顺利完成。根据生产计划，合理安排人员和生产线的工作，调整生产流程，以满足生产效率和产品质量的要求。（每天组织班会，审查生产记录表和样品送检记录表）设备管理：负责监督和管理生产设备的日常运行，包括定期检查、维护和故障排除，确保设备处于良好的工作状态，减少生产中断的时间。（每天检查本班组设备运行状况表）质量控制：严格执行公司质量管理体系，监控生产过程中的产品质量，及时处理生产中出现的质量问题。负责班组内部质量检查，确保产品符合公司和行业标准。（及时检查样品送检记录并记录检测结果）安全环保：执行和推广公司的安全生产政策，确保车间作业安全，预防事故的发生。负责监督员工的安全操作，组织安全教育和培训。同时，负责执行环保政策，确保生产过程符合环保要求。（每天记录班组环保状况和设备运行情况，发生异常时与安环部及时沟通）人员管理：负责车间内员工的日常管理，包括但不限于排班、考勤、绩效评估以及培训与发展。调动员工积极性，提高工作效率。（每月完成本班组的考勤、绩效考核表，月度培训、了解员工思想动态，并及时沟通或向上级汇报）持续改进：负责收集生产过程中存在的问题和改进建议，组织班组成员讨论和实施改进措施，提高生产效率和产品质量，降低成本。（每月制定一份精益生产工作报告，提交上级）沟通协调：作为车间和公司其他部门之间的桥梁，负责沟通协调生产相关的信息，解决生产过程中的问题，确保生产顺利进行。（每月向上级提交一份班组工作计划和总结）

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