岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位描述: 1、负责电商平台人员的招聘及员工关系相关事务的统筹管理； 2、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 具备基本的电脑操作能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1、掌握人力资源各环节操作流程，具备人力资源六大模块相关工作经验； 2、年龄22-30岁，性别不限，本科学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑，提供五险一金，本科起薪5000元/月，硕士起薪8000元/月。 3、工作态度端正，责任心强，积极进取，认同企业价值观，具备良好的团队合作精神，学习能力强，善于优化改进与创新突破，具备较强的逻辑分析与问题解决能力，以及归纳提炼和标准化推进能力。 4、具备优秀的语言表达能力、组织协调能力和人际沟通技巧。 5、具备高度的保密意识和纪律性，擅长整体规划与资源协调。 工作职责：六大模块管理 一、人力资源规划 二、招聘与配置 三、培训与开发 四、绩效管理 五、薪酬福利 六、员工关系

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历初筛、面试协调、录用通知发放等环节，保障招聘工作高效推进； 2、负责人事档案的日常管理，办理员工入转离相关手续，确保人员信息及时准确更新； 3、协助开展员工培训与发展规划，参与培训方案制定并跟进落地实施，助力团队能力提升； 4、处理公司日常行政事务，包括办公环境管理、会务支持、办公用品采买等，确保运营有序进行； 5、配合推进企业文化建设，策划并落实各类员工活动，增强团队协作与组织认同感。 任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、具有一年以上人事行政领域工作经验，有房地产行业从业经历者优先； 3、了解国家劳动法律法规及相关人事政策，具备良好的职业操守和保密意识； 4、具备出色的沟通协调能力，能妥善应对各类人际关系问题，服务意识强； 5、熟练使用办公软件，掌握基础数据整理与分析技能。

职位描述 岗位职责： 协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源相关制度的搭建与优化； 负责人事档案的建立与维护，办理劳动合同签订及续签、变更等手续； 落实人力资源各项实务操作流程及规章制度执行，协同支持其他业务部门工作开展； 按照招聘流程推进招聘工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等相关事务，并及时完成资料归档； 办理员工辞职、离职、辞退、开除等劳动关系解除相关手续； 负责员工档案（含电子与纸质档案）的日常管理，确保信息更新及时、归档完整； 规范档案查阅与借阅流程，严格执行公司规定，做好登记管理，确保档案安全、保密、不遗失。

市场部经理2名，推广销售人员20名，宝妈，兼职人员30名

底薪6000提成，招聘一人得600，差一人减600达成十人拿6000底薪，超过十人，多一人600提成！

【职位描述】 1.员工关系： 负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，建立并维护员工人事档案（纸质及电子档）。 2.薪酬福利： 协助核算员工考勤，制作每月工资表；负责社保等的缴纳与年度调整。 3.培训与开发： 协助组织新员工入职培训及各部门内部培训，收集培训反馈。 4.行政后勤： 负责办公用品的采购、登记与发放；管理固定资产及办公环境维护。 5.文书档案： 起草、传达公司通知、通告等文件；组织安排公司会议，做好会议纪要。 【岗位要求】 教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验： 1-3年行政或人事相关工作经验（优秀的应届毕业生也可考虑）。 专业技能： 熟悉国家各项劳动人事法规政策；熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），具备基本的网络知识。 核心素质： 具有较好的沟通表达能力，性格开朗，有亲和力； 工作细心，责任心强，具有较强的执行力； 具备较强的服务意识和团队协作精神。

安医大医院急用女护工，到手净得180元，24小时不管吃，电话

岗位名称：机修工；磨工； 岗位要求：1.拥有相关机修工作经验；2.能熟练处理设备维修问题；3.证件齐全、经验匹配。 薪资待遇：月薪7000元；缴纳五险一金；提供工作餐；年终奖；完善的员工福利。

你跟别人的差距，不在于你找工作慢；而在于别人找好工作了，你还在挑三拣四！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：28/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：夜班补贴30元/天，可根据自身意愿选择班次 ④：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！随走随结 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！随走随结 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！随走随结 【工作岗位】 玩具厂区：普工，贴标签，质检，搬运，包装产品等工作内容 【招聘要求】 16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州

招聘职位:蒸煲 招聘人数:1名 工资待遇:面议 工作地点:安徽-阜阳 任职要求:未明确 备注:该信息有效期3天,用工方属私营个体餐饮服务业,企业规模1-49人

招聘：烤鸭店招聘薪资：2800-3000元/月我们店现在招1名员工，主要负责日常运营和顾客服务。<BR><BR>岗位职责：<BR>1.协助准备食材，参与烤鸭制作流程。<BR>2.负责后厨区域的清洁整理工作。<BR>3.为顾客提供基本点餐、上菜及用餐协助服务。<BR>4.配合团队完成日常营业所需各项事务。<BR><BR>任职要求：<BR>1.有基本的工作责任心，能踏实做事。<BR>2.能适应轮班工作安排，愿意在厨房或前厅配合出力。<BR>3.会简单使用手机或扫码设备处理基础事务即可。<BR>4.无相关经验也欢迎尝试，我们愿意带人学。<BR><BR>店里包晚餐，工作氛围轻松，不搞复杂套路。想找个稳定活儿干的，欢迎来聊聊。

无经验也可

招聘业务员 （不用出去风吹日晒) 无经验也不要怕，有专业人员一对一辅导，月入过万不是梦 【员工要求】20-35岁，不腼腆，识字，会电脑，有责任心。善于表达，对高薪有期待！ 【上班时间】早上8.30～下午5.00(中午休息一个小时) 【薪资待遇】无责底薪2500+提成(综合薪资5000～10000上不封顶 【工作内容】主要负责给员工介绍工作就可以了，简单易学!

1.在网上拍宣传视频和发布招聘信息 2.招聘人，接待人。 3.每天上午9点上班，上班时间晚，公司年轻人多，工作氛围好。每天工作6或8小时，自由选择工作时间和工作时间段。时间自由

1.负责公司岗位招聘全流程，包括需求沟通、渠道发布、面试安排 2.维护平台招聘，拓展人才库，跟进候选人 入职 3.协助员工关系管理，参与基础人事事务 4.带薪免费培训，无任何收费 早九晚五，6小时上班制 薪资面议：根据班次分发

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排

1.主要提升游戏产品的市场影响力，促进玩家社群的互动与参与。 2.无需电话沟通，不涉及直播，无外勤要求，会操作智能手机即可！ 3.欢迎零基础新人，提供免费岗前培训，全程不收取任何费用！ 4.团队氛围开放友善，接纳多元背景人员加入，无经验要求，亲友亦可同行

1:招主播，运营师（教带货，当天就能拿结果，）（小白也可以有不会讲不会说有话稿） 2:免费教免费带，【合作关系】工资日结人走账清时间自由 3:你也可以做老板，工作环境舒适 4:想挣钱的兄弟姐妹都可以来（年龄25-65）助力普通人

岗位职责： 1.负责短视频平台（抖音、快手、视频号等）的日常运营，包括选题策划、脚本撰写、视频发布及数据复盘 2. 独立完成内容创作或协同拍摄剪辑团队产出优质短视频，提升账号曝光量与粉丝互动率 3. 分析平台算法与用户行为，优化发布时间、标题、封面及话题标签，持续提升播放量与转化效果 4.监测竞品动态与行业热点，快速响应热点事件，策划执行短期传播活动 5.配合市场与销售部门，输出产品推广类内容，助力品牌传播与线索获取 任职要求： 1. 具备短视频运营相关工作经验，熟悉主流平台规则与流量逻辑 2.具备基础文案能力与网感，能独立完成选题策划与脚本撰写 3.熟悉剪映等主流剪辑工具，了解基础拍摄与画面表达逻辑者优先 4. 数据敏感度高，熟练使用平台后台及第三方数据分析工具 5.学历不限，具备学习力、责任心与团队协作意识

1、统筹管理公司行政及人力资源部门各项工作，全面主持办文、办事、办会等行政事务，并主导人力资源六大模块的组织实施； 2、主导公司内部跨部门协作与外部相关单位的沟通对接工作； 3、全面负责公司各类接待事务及企业文化体系的建设与落地推进； 4、结合公司实际运营情况，协助管理层拟定或优化公司战略目标与发展计划； 5、依据公司整体规划，制定人力资源发展策略，组织实施招聘、培训、薪酬管理、绩效考核等全流程工作，严格把控人才引进、培养、留存与评估环节，打造一支作风扎实、专业能力强、业绩达标、具备强执行力的高绩效团队； 6、根据公司发展需要及市场变化，定期审视组织架构、部门职责及业务流程的合理性并提出优化建议； 7、协调各部门之间的资源配合，维护内外合作关系，并承担公司重要接待任务； 8、主管公司保密管理及档案资料的规范化管理工作； 9、围绕公司发展战略及内外环境变化，制定并持续完善人力资源发展规划，按公司短期、中期和长期用人需求，及时开展人员引进、能力提升与人才梯队建设； 10、完成上级交办的其他临时性工作任务

岗位职责 1、依据公司战略目标，制定人力资源发展战略与落地执行方案，为业务运营提供有力人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，推动人才梯队建设及员工职业成长路径规划； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定并落实相关工作计划与举措； 4、主导组织与人才发展工作，推动企业文化的培育与深化，提升团队凝聚力与组织效能； 5、负责行政管理及运营管理相关制度的编制、推行与周期性修订完善； 6、统筹中后台支持团队，确保条线内部后勤服务与运营保障高效运转； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上人事行政管理或办公室管理岗位工作经验，熟知相关法规制度； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，全面理解现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬激励、社保福利、培训发展等领域专业知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、熟悉行政与人事管理工作流程，具备成熟的事务处理能力； 6、具备前瞻视野，良好的分析判断力与决策建议能力； 7、执行力强，擅长沟通协调，具备团队领导力、融合力与卓越的人际互动能力。

1.主要负责提升游戏产品的市场影响力，策划并执行线上线下推广活动，提升玩家社群的互动与活跃程度 2.无需电话沟通，无直播要求，无需外勤，可邀请朋友共同参与，会操作智能手机即可！ 3.欢迎零经验人员加入，提供新人免费岗前培训，全程不收取任何费用！ 福利待遇： 1.无责任底薪3000元+提成+奖金+个人绩效＝综合收入4000-8000元，业绩优异者收入上不封顶！ 2.办公地点位于高端写字楼，配备完善设施，工作氛围轻松愉悦 3.公司免费提供晚餐 4.每月安排调休时间 5.设立月度优秀员工及优秀团队评选，享有专项奖励 6.定期组织团建活动与聚餐，享受节日专属福利 员工福利？ 补充医疗保险年终奖绩效奖金保底薪资底薪加提成全勤奖带薪年假包吃餐补

岗位职责： 1.负责短视频平台（如抖音、快手、视频号等）的日常内容策划、选题创作、脚本撰写及发布运营，提升账号曝光量与用户互动率 2. 分析平台数据（播放量、完播率、涨粉率、转化率等），定期输出运营报告并优化内容策略 3. 协同拍摄、剪辑、文案团队完成视频制作，把控成片质量与传播调性，确保内容符合品牌定位 4.策划并执行热点借势、话题挑战、直播联动等运营活动，提升账号活跃度与粉丝粘性 5. 关注行业动态与竞品动向，持续探索新形式、新玩法，推动视频内容创新与增长突破 任职要求： 1. 对短视频生态有深度理解，熟悉主流平台算法逻辑与用户偏好，具备独立操盘账号经验者优先 2.具备优秀的文案功底与网感，能快速产出有传播力的创意内容 3.熟练使用数据分析工具（如巨量算数、飞瓜数据、蝉妈妈等），具备基础的数据解读与策略反哺能力 4. 具备良好的沟通协作能力与项目推进力，能高效对接内外部多方资源 5.学历不限，经验不限，热爱内容创作、学习能力强、结果导向者欢迎加入

岗位职责： 1. 依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。 2. 参与公司重大人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效信息支撑。 3. 起草、推行并监督执行人力资源各项流程与制度，结合公司发展动态持续优化完善。 4. 负责本部门日常管理，对下属人员的工作目标、计划制定及执行结果进行检查、评估与绩效考核。 5. 结合公司战略方向，提出各业务体系组织架构及岗位设置的优化建议。 6. 动态跟踪岗位与人员变动情况，编制公司人员编制方案，合理控制人力成本。 7. 制定企业文化建设实施方案，并推动落实与过程监督，确保与公司核心价值观保持一致。 8. 提出并组织研究企业管理中的重点问题，制定阶段性管理提升计划并推进落地。 9. 协助指导各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力资源事项。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2. 具备5年以上相关工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先。 3. 熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关劳动法规及政策。 4. 具备出色的计划制定与执行能力；富有亲和力，具备较强的激励、沟通、协调及团队领导力，责任心强，敬业进取。 5. 拥有良好的人际互动能力、组织统筹能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的处理能力。

岗位职责： 1.负责在多个渠道投放游戏推广内容，引导玩家了解游戏并协助解决相关疑问。 2.无需电话沟通，全程通过电脑文字与玩家进行交流。 3.入职安排专人带教，零经验亦可快速上手。 任职要求： 1.年满18周岁，具备基本的电脑打字能力。 2.工作认真负责，能适应一定的工作节奏。 3.公司提供完善的福利待遇，包括但不限于晚餐供应、每月优秀员工和团队奖励。 4.工作环境轻松，每天工作时间自然醒。 5.欢迎积极主动的年轻人加入我们团队。

协助处理社保相关咨询事项，开展社保政策宣传讲解工作 具备良好的沟通技巧及团队协作意识，能与同事高效配合完成任务

职工社保普及宣传普及 灵活就业转职工社保