A2副驾驾龄一年以上.有无驾驶经验都可.能开高速.服从指挥.踏实勤恳.不会倒可以学地址：省南京市江宁区

江苏南京需要A2司机4人工资面议需要长期的不包吃住年龄50岁以下证件齐全3年以上挂车经验有快递快运经验附近老乡合适电话联系

岗位要求1.初中及以上学历。2.驾驶证A2以上，本个记分周期满分，同时拥有货运从业资格证。3.3年以上驾龄（包括3年）。4.具有较强的执行力.安全意识.服务意识，抗压能力强。5.工作时间：大部分夜车，全程高速。6.年龄要求：45周岁以下。工作职责：1.按照调度安排，在规定时间内，完成营业部的转货工作，并做好交接，以保证货物中转时效。2.根据车辆安全管理相关规定，负责车辆6S检查工作，保障车辆安全整洁。3.根据经理和调度的指导，对车辆运行期间发生的违章.异常进行简单处理，确保车辆人员安全。

南京江北新区招聘A2半挂驾驶员2名，要求干过2年以上粉煤灰，年龄不超过48岁，能吃苦，工资月结，电话（只要粉煤灰老手）

招:A2司机多名【可单驾可双驾】开15.5米130方五轴箱车，江浙沪皖倒短以及福建湖南湖北河南郑州广东周边散跑，要求年龄52周岁以下，跑过快递快运，会操作各种APP，能够吃苦耐劳，服从安排，听从指挥。工资按时发放，绝不拖欠，能干的联系:【备注:其中一名可随时在南京上车，另外几名11月20日左右在南京上车】

快递车辆，工资面议

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招聘信息本公司招危险品（汽、柴油）驾驶员夫妻档具体如下：一、工作地点：江苏南京，能立即上车。二、工资待遇（绩效）：1.2-1.5，入职缴纳社保三、工作搭配：夫妻档从事过汽、柴油运输的优先录用四、工作模式：不定时工作制要求如下：1、具有A2驾驶证，危险品驾押从业资格证，3年及以上半挂车工作经验2、驾驶技术好，学习能力强，高度责任心，做事稳重、吃苦耐劳3、身体状况良好，年龄要求35-50周岁4、非诚勿扰联系人:童先生

A2驾驶员（圆通快递）一年以上经验能开会倒南京到湖北荆州

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招聘：洗碗工有工作经验者优先

南京市秦淮区招电焊工，做转换层，要求有登高证.

南京市秦淮区招油漆工要自己会调色

南京市雨花台区招贴砖，自带60️60推刀

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招聘：长途大货车深圳至兰州薪资：9000~11000元/月有多年跑长途经验的优先录用

工作单位：‎车莎‬‎县人民医院工作岗位：A2 B2驾驶员‎资工‬‎待遇：保底工资+夜‎费班‬‎5400元以上（含单‎及位‬‎个人社保）要求：有普通话证书，无犯罪记录，年龄要求45以下工作地点：莎‎县车‬‎人民‎院医‬‎联系电话：

福建漳州本公司急需招多名A2（电车）驾驶员：自卸运输车有意者请联系谢谢合作！工期:长期工，吃住自理，工资电话联系

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招聘：武安市急聘货车司机月收入过万薪资：9000~11000元/月邯郸市武安市招聘货车司机自家车队招人，货源稳定长久工作内容:由康二城拉集装箱发往武安市各个钢厂车辆：电动牵引货车，自动挡，车好开，货好装卸要求：A2及以上驾照，年龄不限，有熟练驾驶经验

13.75米板车驾驶员一名

招长期B2司机1名3年以上驾龄，有快递经验者优先昆山陆家上车正常每天一个单边，主要跑快递，主要跑境内、上海、合肥，吃住在车上，有驻车空调联系电话薪资范围:8500工期:长期不包吃住招聘人数:1

江苏南京招：A2副驾多名，工资面议，长期短期都可以，不管吃住，线路南京至广州专线，3广州甩挂，南京休息一天一夜，真心想干活打电话联系，三天打鱼两天晒网，忽扰电话：—周

1.同城江浙沪配送司机，不装不卸，纯司机，不收任何费用。2.货源稳定，主要运输雨花石，布料，食材等零售品3.工作自由，多劳多得，综合工资8000-13000元，中途可以预支工资。4.持有c1及以上驾照，一年以上驾龄，男女不限

工地开面包车接送工人上下班最好驾驶员是全椒的

要求驾驶员能自带车，固定仓库出货，可以长期干，点对点配送，不用装卸，可现金结算

江苏南京浦口区因生产需要，现招搅拌车驾驶员2名，长期工，包吃住，要求持B2以上驾驶证，资格证齐全有效，能吃苦耐劳，服从工作安排，听从指挥，有团队精神。工资待遇，保底工资加绩效，多劳多得，工作地点南京浦口区联系电话：

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【岗位职责】：作为驾驶员送货，您将负责安全、高效地驾驶指定类型的车辆（如金杯车、面包车、冷藏车等），完成公司货物的配送任务。您需要熟悉并遵守交通规则，确保货物安全送达目的地。同时，您还需要与客户保持良好的沟通，提供优质的客户服务。【任职要求】：-拥有有效的驾照，并具备至少3年的驾驶经验。-对于特定车型（如金杯车、面包车、冷藏车等）具有实际操作经验。-熟悉所在区域的道路情况，能够独立规划最优路线。-具备良好的时间管理能力，能够在规定时间内完成配送任务。-身体健康，能够适应一定的体力劳动。-持有货运资格证和危险品运输资格证者优先考虑。【福利待遇】：-提供具有竞争力的固定工资，具体数额根据经验和车型类型而定。-按趟结算或按订单结算，额外增加收入机会。-提供全勤奖、年终奖等激励机制。-定期组织职业培训，提升驾驶技能和客户服务能力。-提供员工健康保险，保障员工及其家庭的健康权益。-实行弹性工作制度，合理安排休息日，确保员工有足够的时间休息和充电。

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