漯河市舞阳县招弱电/安防、强电、电焊、起重工、工地钳工

南阳卧龙招钳工小工机械行业经验优先

郑煤集团白坪煤业有限公司属国有企业，一级安全质量标准化矿井，机械化智能化程度较高，年产200万吨，根据工作需要面向社会招聘岩巷打钻工，掘进工，井下电钳工，机电维修工，皮带机司机以及其他辅助性工种，年龄在四十五岁以下，=身体健康均可报名。

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济源市钳工，会刮轴瓦，校对中

内蒙巴彦淖尔，招聘信息：职位：光伏支架安装（钳工）、钢结构，焊工（搬运工)薪资待遇：(一组530元1组)26块光伏板。4人一小组每天可以安装3-6组不等。工资月结，不压工资。干满半年报销来回路费提供良好的住宿环境、伙食、保险；工期：3年以上职责和要求：-负责光伏支架、光伏组件安装工作，确保质量和安全符合标准；-根据工程图纸和要求进行安装操作，保证完成的安装螺丝牢固可靠；-无工作经验要求（有经验者优先）；-具备一定的团队合作能力，能够与其他团队成员高效协作；-有良好的工作纪律和责任心；-配合定期安全培训工作时间：-每周工作6天，休息1天；-工作时间为8小时/天，具体排班根据项目需求而定。团队优先!期待您的加入！工作地址:内蒙古巴彦淖尔市

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招聘，司钻，井架工，钻工，工资11000.9000.8000.月发三千放假结清，司钻技术过硬，会安排班里人圆！河南，电话招聘人数:4人薪资范围:8000-11000

许昌市建安区招电焊气保焊氩焊钳工补焊修磨齿轮表面裂纹缺陷，从事风电行业适合全国出差，要求焊工证登高证长途开车

许昌市招工地钳工每天工作9小时，每天工资260元，饭补20元，工期一周左右，人走帐清！五十岁以下，服从分配！

高铁新城招施工电梯司机一名，年龄不超五十

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大连招铆工，钳工，力工，月均11500到16000。铆工：（持特操证）出差白班11小时542，大夜班12小时580。大连期间300八个小时，出差月均15000-18000。钳工：出差月均14500，白班11小时460夜班12小时490力工：出差月均11500，白班11小时377，夜班12小时400。以上要求50岁以内，无犯罪记录，加班倒班，识字写字，服从生产，不晕高，加企业预约报名面试

钳工小工工作地址:东莞松山湖20元/小时，到年底认识螺丝工具

宁德核电招常规岛阀门检修500/天8小时，加班1：1本次是跨年检修，1月10日左右入厂工期40天左右。二把勿扰

四川眉山附近需要两个有登高证的钳工价格38至40元，人走清账。根据水平定价，工作任务输送滚筒线摆放，必须要有登高证，离地大概3米左右，联系电话

四川眉山项目需要两个有登高证的钳工:大中小都行，现场服从安排就行。价格可谈(包吃住行)，人走清账。工作任务输送滚筒线摆放，必须要有登高证，离地大概3米左右，联系电话

招值班电工一名。有意的联系长期电话

岗位名称：焊接工艺工程师；质检工程师岗位要求：1.焊接、材料、机械制造等相关专业；2.熟悉焊接工艺流程和CAD/solidworks等设计办公软件；3.具有一定的抗压能力、评判能力和热爱本职工作。薪资待遇：月薪40006000元，。

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注塑技术员1-3年工作地址:兴唐街道澧水东199号

叉车工一名技术熟练，小工干干杂活，做饭师傅-一天三顿饭，五六个人吃

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招聘：河南省永城市陈集钢厂新项目招聘普工、电钳液压仪表工、司机及学徒、保安等一、公司简介：闽源钢铁集团有限公司是一家集烧结、炼铁、炼钢、轧钢等先进技术装备于一体的现代大型钢铁企业，河南省民营钢铁之一，豫东优质建材生产基地。二、招聘岗位 1、技术岗位：电气工程师、自动化工程师、机械工程师（应届本科毕业生储备培养）、冶金工程师、安全工程师、汽机工程师、锅炉工程师、工程预算员、造价师、监察审计师等。 2、技能岗位：电工、钳工、仪表工、液压工、焊工、环保专员、能源专员、煤气防护员、调整工、拉钢工、汽机工、锅炉工、行车工、车床工（学徒）、炉前工、挖掘机司机、罐车司机、铲车司机、汽车司机（前四后八）、叉车司机、化验主管、生产主任等。 3、普通岗位：行政接待主管、大厅迎宾礼仪员、各种普通操作工、监控员、成品发货员、质检员、拉钢工、大包工、推钢工、火切工、主控工、水泵工、皮带工、除尘工、过磅员、统计员、文员、记者、技术工种学徒及保安等。三、薪酬待遇：市场导向，以岗定薪，绩效激励，缴纳五险、生日福利、公休等。 基本工资+绩效工资+学历补贴+工龄工资+安全奖金+加班补贴等，综合薪资在3500-16000元/月，每月25日准时发放。四、录用条件 1、学历要求：初中及以上学历，大中专学历者优先录用； 2、素质要求：爱岗敬业，身体健康，年满18-55周岁，男女不限； 3、报名证件：二代身份证，特种工种操作证，一寸彩照8张。五，生活设施：设有员工宿舍、员工餐厅、澡堂、文体中心、健身室、篮球场等多种完备的生活及文体设施。六、激励机制：公司坚持：”以人为本，人尽其才，才尽其用“的用人理念，建立和完善工资晋级，职务晋升，评先创优，绩效考核、关爱基金等激励机制，为员工提供职业发展平台，共享发展成果。招聘电话：