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工作内容： 1.按主管要求完成本岗位的生产工作，确保产品质量和生产效率。 2.完成领导交办的其他事宜。 工作环境： 1.干净明亮舒适，车间安装有空调、新风，24度左右恒温恒湿环境； 2.工作岗位可站可坐，工作内容轻松易上手，无重体力劳动。 任职要求： 1.中专或高中及以上学历； 2.工作认真负责，做事细致勤勉，具有团队精神，适应加班； 3.身体健康，无明显纹身，男女不限，18-45岁。（部分岗位需要穿无尘服） 特别说明：本岗位在江苏常州工厂培训3个月后去安徽五河工厂工作 工作时间和薪酬福利： 1.长白班，8：00-17:00标准工时，其余时间算加班；2.综合薪资待遇：4500-6500元； 3.福利：社保五险、带薪年假、年终奖、免费培训、提供住宿或住房补贴、提供工作餐或餐补、绩效奖金、节日福利、工龄奖金、全勤奖金等；

工作内容： 1.冲压、电镀、贴切等各工序的半成品和成品的检验； 2.原材料的检验； 3.协助质量经理解决产品质量及客户投诉等问题； 4.完成领导交办的其他事宜 任职要求： 1.初中以上学历，男女不限，身体健康，无明显纹身，18-45岁； 2.会显微镜使用者优先。 特别说明：本岗位在江苏徐州工厂培训3个月后去安徽五河工厂工作 工作时间和薪酬福利： 1.早8:30-晚20:30（两班转班制，一个月转一次班） 2.薪资待遇：4500-6000元；3.福利：社保五险、带薪年假、年终奖、免费培训、提供住宿或住房补贴、提供工作餐或餐补、绩效奖金、节日福利、工龄奖金、全勤奖金等；

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8736元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职被褥四件套！ 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； (请病假未上班当天享有百分之八十工资。) 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡； 入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，办理退宿手续， 工作地点在苏州！！！

招聘：诚招电梯维保人员3名 薪资：面议 诚招电梯维保人员3名，有无经验均可，欢迎应届生及想从事相关行业的朋友加入。主要负责电梯的日常巡检、维护保养及故障处理工作，确保设备安全稳定运行。 岗位职责： 1. 按照规范对电梯进行定期检查与保养，及时发现并排除安全隐患； 2. 配合完成电梯故障应急维修，保障乘客安全与使用顺畅； 3. 做好维保记录，及时上报问题并跟进处理； 4. 遵守安全操作规程，配合团队完成各项工作任务。 任职要求： 1. 年龄在18至**岁之间，身体健康，吃苦耐劳； 2. 有责任心，具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3. 能适应轮班或不定时工作安排，服从工作调配； 4. 有电工基础或电梯相关知识者优先，无经验可带教。 福利待遇：缴纳社会保险，提供商业保险保障。 联系157****7270

招聘：招聘电梯保养人员 薪资：1000-1999元 我们诚招电梯保养人员1名，欢迎踏实肯干的朋友加入。 岗位职责： 1. 负责电梯日常巡检、维护及故障排查，确保设备安全稳定运行； 2. 按照标准流程进行电梯定期保养，记录作业情况并提交报告； 3. 及时响应客户报修需求，快速处理突发故障，保障乘客安全与使用体验； 4. 配合完成相关技术资料整理和工具设备管理。 任职要求： 1. 初中及以上学历，身体健康，能适应户外作业； 2. 有电梯维修或相关工作经验者优先，无经验可培训上岗； 3. 工作认真负责，具备基本动手能力和安全意识； 4. 服从安排，具备良好沟通能力和服务意识。 工作福利：享受电话补助、年终奖及带薪年假。 工作环境稳定，团队氛围融洽，提供持续学习成长机会。 欢迎有志于机电维护行业的朋友踊跃报名，共同守护每一部电梯的安全运行。

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