负责安排面试邀约，核对工资报表

1，兼职招聘专员，无需打卡，时间自由！ 2，根据职位要求，初筛简历，线上简单沟通面试. 只需要你会使用招聘，软件，熟悉招聘流程，有一定的沟通能力即可以。 兼职的好机会，感兴趣我们可以聊聊.

招聘2位人事助理，具体工作职责以及要求如下： 工作职责： 协助办理员工招聘、入职、培训等； 协助考勤统计、薪资核算等基础人事工作； 完成上级交办的其他日常行政人事事务。 任职要求： 年龄25-45周岁，大专及以上学历； 具备良好的沟通表达能力和学习能力； 工作细致认真，有责任心，有团队合作精神 有人力资源相关工作经验者优先。 薪资待遇优厚，有意者可约面试，具体到公司面聊。 双休不加班

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-02-28 岗位职责： 1.负责解答客户疑问，及时回应岗位相关咨询 2.协助维护企业服务标准，保障客户体验质量 3.与团队协作完成日常事务性工作 4.需求线下到岗办公 任职要求： 1.具备较强的表达能力，能清晰理解并反馈客户需求 2.可配合弹性工作安排，具备良好的团队协作意识 3.工作态度端正，能在高效节奏中持续稳定输出

人事助理 1、负责公司人力资源相关制度的落实与宣传； 2、参与并推进招聘工作，包括面试组织、简历筛选 等招聘环节的全流程执行； 3、编写具有吸引力的招聘内容，提升线上招聘 渠道的使用效果； 4、协调新员工培训安排与考核流程，处理入职手续 等相关事务； 5、组织线下保险销售岗位招聘宣讲会、精英创业说明会 等大规模人才招募活动。 任职要求： 大专及以上学历，25-45周岁； 工作经验不限，具备人事招聘经历者优先 工作时间： 上午8:15-11:30，下午14:30-17:00 双休及法定节假日休息

岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及评估候选人； 2.与团队合作，制定招聘策略和计划； 3.建立和维护人才储备池，及时响应各部门人才需求； 4.优化招聘流程，提高招聘效率和质量； 5.保持沟通，确保招聘流程的透明和高效。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.能够独立处理和解决问题； 3.对招聘流程有清晰的理解，能够灵活运用； 4.具备较强的责任心和执行力； 5.愿意接受挑战，对人才市场有一定的了解。

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系维护等方面。 2.参与招聘体系的建立与改进，通过多渠道开展人才引进工作，保障招聘成效与质量。 3.承担简历筛选工作，主导或协助完成面试安排，对候选人进行综合能力评估。 4.统筹管理员工入离职手续、培训实施及考核流程，确保各环节有序高效运行。 5.协调处理员工关系事务，营造积极融洽的工作氛围，提升员工满意度与团队凝聚力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善应对员工关系中的各类情况。 2.熟悉人力资源管理各模块运作流程，熟练运用相关工具与方法支持工作开展。 3.拥有较强的计划组织与协调能力，能够在多任务环境中高效推进工作。 4.具备敏锐的问题洞察力和应变能力，可及时解决工作中出现的各类问题。 5.工作踏实负责，既能独立承担职责，也善于融入团队协同合作。 工作时间以及薪资待遇: 早8晚6，八小时工作制，法定节假日，周末双休。 底薪＋全勤＋提成

1、负责员工入职、转正、调岗、离职等相关手续的办理，确保流程合规、资料完整； 2、开展招聘相关工作，包括简历筛选、初步面试安排及候选人沟通； 3、每月进行考勤数据核对，整理并统计日常考勤信息，更新汇总各项报表，协助完成薪资核算前期资料准备； 4、办理社会保险相关事务，包括生育、工伤、养老等业务的材料准备，并前往社保机构处理具体事宜； 5、配合完成上级交办的其他日常行政与人事支持性工作。 岗位要求 1、不限性别，大专及以上学历，具备良好的沟通协调能力； 2、熟练操作各类办公软件，具有一定的文字撰写与表达能力； 3、了解社保业务办理流程及相关政策规定； 4、工作细致严谨，责任心强，思维灵活，具备良好的团队协作意识，能适应一定强度的工作节奏；

行政内勤人事：负责招聘网站维护，人员招聘，入职离职人员办理，表格制作 售后客服：负责电话联系客户告知权益，通知客户变更权益 售后助理：协助经理处理日常事务，对接客户办理信息咨询和变更 客户经理：协助客户问题处理，信息变更，保单理赔

负责招聘 给公司招聘工作人员 新店开业在极 大量招聘工作人员 福利待遇 很好的兄弟姐妹们 月休四天，早上11点到晚上9点， 包吃住

工作职责 1、负责公司产品在台湾市场的宣传与推广，开展客户开发及关系维护； 2、为区域内客户提供项目支持，并持续跟进项目进展； 3、达成海外市场的销售业绩与市场拓展目标，确保货款及时回收； 4、协调产品售后事宜，编制销售预测报告。 任职要求 1、具备2年以上相关领域销售工作经验者优先考虑； 2、本科或以上学历，计算机、通信、电子等相关专业背景优先； 3、积极主动，能承受工作压力，合理掌控工作进度； 4、具备良好的新客户开拓能力，拥有较强的业务规划与执行能力。

职位描述： 1.独立承担台湾区域分立器件产品的市场开拓、客户关系管理及销售渠道建设等相关工作。 2.策划并落实销售方案，确保销售任务的顺利完成。 3.深入掌握台湾市场趋势与客户实际需求，为客户提供专业的分立器件产品或技术服务支持。 职位要求： 1.具备大专及以上学历。 2.拥有5年以上半导体领域销售工作经验，具备一定的行业客户积累。 3.情绪管理能力良好，具备较强的沟通表达能力、服务意识以及市场分析判断力。 4.具备良好的团队协作能力，能承受工作压力，积极面对各类挑战。 *原厂自带研发+技术团队 *公司自带资源300家+客户前期无需自主开发客户 *格力、公牛、OPPO等合作伙伴； *产品：二极管、桥（软桥、LOWVF桥）、MOS、肖特基、光伏逆变和便携储能等等； 【福利待遇】： 1、【工作时间】9:00-12:00；13:30-18:00（周末双休） 2、【基础保障】：入职即缴纳五险一金，提供工作餐及住宿补贴，入职满一年享5天带薪年假，另享婚假、育儿假等法定假期； 3、【办公环境】：深圳5A级写字楼办公，环境宜人，配备咖啡机、吧台、健身房、冥想室、茶室、后花园等设施； 4、【休闲福利】：定期举办生日会、部门聚餐，不定期安排带薪团建活动，节日惊喜礼品不断； 5、【成长渠道】：公司提供多元化的学习培训机会，内部晋升机制透明、公开； 6、【团队介绍】：团队氛围简洁高效，管理扁平化，作风踏实，同心协力，共启新程，诚邀您的加入~ 深圳公司：龙岗区南湾街道南龙社区布沙路215号中交科技城3栋1单元204 室（在泰小古，大自然醉鹅南湾店的楼上） 台湾地点：居家办公

职位描述： 1.独立承担台湾区域分立器件产品的市场拓展、客户关系管理及渠道建设等相关工作。 2.策划并落实销售方案，确保销售业绩目标的达成。 3.深入掌握台湾市场趋势与客户实际需求，提供专业化的分立器件产品或技术服务支持。 职位要求： 1.具备大专及以上学历。 2.拥有5年以上半导体领域销售工作经验，具备一定的行业客户积累。 3.情绪管理能力良好，具备出色的沟通表达能力、服务意识以及市场敏锐度。 4.重视团队协作，抗压能力突出，能积极面对各类工作挑战。 *原厂自带研发+技术团队 *公司自带资源300家+客户前期无需自主开发客户 *格力、公牛、OPPO等合作伙伴； *产品：二极管、桥（软桥、LOWVF桥）、MOS、肖特基、光伏逆变和便携储能等等； 【福利待遇】： 1、【工作时间】9:00-12:00；13:30-18:00（周末双休） 2、【基础保障】：入职即缴纳五险一金，提供工作餐及住宿补贴，入职满一年享5天带薪年假，另有婚假、育儿假等法定假期； 3、【办公环境】：深圳5A级写字楼办公，环境宜人，配备咖啡机、吧台、健身房、冥想室、茶室、后花园等设施； 4、【休闲福利】：定期举办生日会、部门聚餐，不定期安排带薪团建活动，节日惊喜礼品不断； 5、【成长渠道】：公司持续开展学习培训项目，内部晋升机制透明、公开； 6、【团队介绍】：团队氛围简单融洽，管理扁平高效，作风务实进取，齐心协力共拓未来，诚邀您的加入~ 深圳公司：龙岗区南湾街道南龙社区布沙路215号中交科技城3栋1单元204 室（在大自然醉鹅南湾店的楼上） 台湾地点：前期可居家办公

人事专员（不加班！） 行业经验： 1.接受零基础新人 2.提供入职带薪7天基础培训，氛围轻松自在 任职要求： 1.性格外向、具备良好亲和力及沟通能力 2.年龄满18周岁 3.做事踏实认真、有责任心、注重细节 工作内容： 负责招聘相关事务，邀约面试人员，完成上级交办任务即可 工作时间：单休可调休，可享双休，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，不定期组织团队建设活动

安顺市普定县招风电安装

招聘专员人力资源 (做过销售优先口才好) 工作区域：淮安富士康附近 20--40岁（需要初中以上文化） 要求:形象好，气质佳。 常白班 上六休一，早八晚五 口才能力强，要求性格外向开朗活泼，具有说服力，善于沟通的，有上进心。有能力强的，工资保底33500提成，综合工资（6000～10000） 只要你有能力，提成就是动力！ 有喜欢自由，并有挑战性的可以联系我 电话:

岗位职责： 1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资: 薪资:3600无责-4500无责底薪+全勤+提成(到面) 提成架构:邀约成功面试20元-60元/位提成 工作条件及发展空间: 1.上班时间:9:30-12:00;13:30-19:00; 2.上班环境:优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周 边辅助娱乐设施齐全; 3.职位晋升:招聘专员-招聘主管-招聘经理

【招聘要求】 1、年龄19-35岁 2、有C1驾照，驾龄1年起 3、高中以上学历。 4、五官端正、形象好、气质佳，服从安排 5、精于沟通与交流、善于洽谈和谈判。 6、有人力资源行业相关岗位经验，长期稳定发展 【工作内容】 1、根据项目需求及时与项目对接，安排招聘计划、面试时间； 2、安排员工面试，培训，入职，维护，住宿、以及合同的签署等其他相关工作 3、维护员工关系，处理员工工作中的问题 4、领导交代的其他相关工作 【薪资待遇】 薪资底薪+绩效+提成 【工作地点】 吴中区胥口镇香山里

招聘居家...高提成 职位详情 人力外包公司 接受居家办公 工作要求： 1，熟悉乙方招聘，需要有招聘配送员经验 2，无学历要求，沟通能力强，情绪稳定，有耐 心 3，接受领导安排的额外任务，比如线索复用，联系简历名单 4，自驱力强，有赚钱欲望工作内容： 1，负责协助各大供应商完成人员输送，主要为美团，小象超市，饿了么，山姆2，可以根据骑手就近安排工作时间以及薪资待遇：1，有经验可居家办公 2，招聘一个骑手费用在1-2K不等，按甲方给的费用拿提点50% 3，免费提供招聘账号和渠道以及多种线索资源 员工福利 立即沟通

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

要求： 1.具备良好的书面表达能力，沟通理解能力强。 2.是否有经验均可，有相关经验者优先考虑。 3.性格外向，积极向上，心态乐观。 工作内容： 负责全国200家连锁门店在招聘平台的人员招募工作，涵盖技师、店长、前台及保洁等岗位。 薪资福利： 1.无责底薪3000元，有责底薪5000元（含2000元绩效）。 2.收入以业绩为导向，每成功招聘一人奖励500至800元不等，能力越强，收入越高。 3.工作时间早九晚六，每月休息4天。 4.享有节假日福利，安排调休，无需加班。

1.工作轻松 2.上班六小时 3.包吃包住

鄂尔多斯市鄂托克旗招风电安装叶片技改师傅。常年有过。要求必须干过内仓的有过施工经验的人员。包吃住。工资面议。有意者联系

毕业时间：不限 招聘截止时间：2025.12.21 我在等一个愿意来上班的你！！！！超轻松的坐班人事岗来了 带薪休假哦日常只需会操作手机就能上手！ 岗位职责： 1.发布招聘信息，推进招聘流程落地 2.审核求职者资料，协调安排面试事宜 3.办理员工入离职相关手续 4.配合讲师开展新员工入职培训支持工作 5.参与校园招聘及社会招聘执行环节 岗位要求： 1.普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力 2.相关专业背景或有招聘经验者优先考虑 3.年龄18-26岁，办公环境年轻化，团队成员均为蛋蛋后

任职要求：需具备独立完成邀约、面试及培训的能力，无相关经验者请勿投递！感谢配合！ 工作描述： 1.主要负责人员招聘相关工作。 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理，建立并维护人事档案、员工名册，及时更新个人信息及相关资料。 3.管理员工考勤、薪资核算以及五险一金相关事务。 4.策划组织员工团建活动，负责公司固定资产及其他日常行政事务管理工作。 工作时间：8:30—17:30，周末双休，法定节假日正常休息。

职位名称：人事助理，保单服务专员 职位类别：售后服务 薪资待遇：3000+8000 招聘人数：20人 经验要求：有无经验均可 学历要求：高中及以上 职位描述： ①工作时长固定：6+5工作模式，每周1-6上班、每天5小时。 ②收入待遇固定：月保底收入固定、上不封顶 ③保障待遇固定：， ④福利待遇固定：每月定向支持客户资源、每周定向支持客户联谊外出活动等 联系电话： 工作地址：河北省邯郸市馆陶县陶山街409号。

招聘人事专员 负责给公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试； 任职资格： 可无经验，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力 有责任心工作积极主动 具有良好的协调沟通能力 工作时间： 每天上班时间周一到周六下午13:00--21：00单休。 薪资待遇： 综合工资6000-8000提成+包吃住 升职空间：人事专员——小组组长—人事主管-专业的技能培训在这里轻松工作的同时你可以学习到一系列的职业技能

本职位负责公司人力资源全模块工作，通过高效的人力资源管理策略与实践，为公司发展提供有力的人才支持，确保公司人力资源的合理配置与员工的持续成长，促进公司整体目标的实现。 二、核心职责 招聘与配置 -根据公司战略及部门需求，制定招聘计划，通过多渠道（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）进行人才招募，完成简历筛选、面试安排与组织、背景调查等工作，确保及时、高质量地满足公司用人需求。 -优化招聘流程，分析招聘数据，评估招聘渠道效果，不断提升招聘效率与质量。 培训与发展 -开展培训需求调研，结合公司战略和员工职业发展规划，制定年度培训计划并组织实施，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等。 -开发和维护培训资源，包括内外部培训讲师、课程体系、培训教材等，建立公司培训知识库。 -跟进培训效果，通过培训评估、反馈收集等方式优化培训方案，提升员工专业技能与综合素质。 薪酬与福利 -协助制定和完善公司薪酬福利体系，确保其具有市场竞争力和内部公平性。 -负责每月薪资核算、发放，社保公积金、个税等相关业务的办理与管理，保证数据准确无误。 -定期进行薪酬市场调研，为公司薪酬福利政策调整提供数据支持和专业建议。 员工关系管理 -建立和维护良好的员工沟通渠道，解答员工关于人力资源相关政策、流程的疑问，处理员工投诉与建议，营造和谐的工作氛围。 -负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除等管理工作，规避劳动用工风险，确保公司用工合法合规。 -组织员工活动，如团建、节日福利发放等，增强员工归属感与团队凝聚力。 绩效管理 -协助制定公司绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估流程设计、考核指标制定等。 -组织实施绩效评估工作，收集绩效数据，协助部门完成绩效面谈，为员工绩效改进和职业发展提供建议。 -分析绩效结果，为员工薪酬调整、晋升、培训等提供依据。 人力资源数据分析 -定期收集、整理和分析人力资源相关数据（如员工流动率、人力成本、培训效果等），生成人力资源分析报告，为公司人力资源决策和战略规划提供数据支持。 三、任职要求 教育背景：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；优秀者可适当放宽学历要求。 工作经验： -人力资源专员：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源至少2-3个模块工作。 -人力资源主管：3-5年人力资源工作经验，具有人力资源全模块工作经验，有团队管理经验者优先。 专业技能 -熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练掌握人力资源管理专业知识与技能。 -熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与分析能力，能够熟练操作人力资源管理系统（HRIS）者优先。 能力素质 -具备优秀的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力，能够有效处理员工关系和跨部门协作。 -工作细致、严谨，责任心强，具备良好的职业道德和保密意识。 -具有较强的学习能力和创新意识，能够适应公司快速发展带来的变化和挑战。

负责公司招聘人员对接，能负责任的对员工进行，培训，面试，引导。正确的做好员工的宣传工作，诚实守信。熟练的使用各类招聘软件，包括不限于，网络招聘，线下招聘，抖音直聘，做好人力资源保障工作。有良好的沟通能力，耐心的给员工讲清楚每一个工作环节。有上进心，对工作有热情

岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关制度，重点聚焦薪酬绩效管理及招聘模块，统筹推进实施； 2.梳理并优化人力资源业务流程，确保与企业战略发展方向保持同步； 3.负责人力资源日常运营的监督与提升，持续推动工作效率与员工体验改善； 4.策划并开展企业内部文化建设活动，增强团队归属感与协作氛围； 5.协同各职能部门，提供专业人力资源支持，助力业务目标达成。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，善于搭建员工与管理层之间的桥梁； 2.熟悉人力资源各模块运作机制，能结合实际灵活应用； 3.具备较强的计划与组织能力，可独立高效完成工作任务； 4.认同团队协作价值，责任心强，能在集体中发挥正向带动作用； 5.工作积极主动，适应高强度工作节奏，具备良好的抗压能力。