辅助团队发展，保单续费提醒，理赔服务等基础服务，电子化授权，增值服务，人事招聘，综合性事务等。联系人：李女士

一：任职要求 1：年龄18-30周岁，高中及以上学历（无经验者可培训上岗） 2：会基本电脑操作（如打字等简单应用），标准普通话，性格外向，具备良好的沟通能力 3：办公环境位于八层独立办公楼，环境舒适，工作氛围轻松，每人配备独立办公桌及电脑设备 二：薪资待遇 无责任底薪3000元，每成功入职提成500元/人，周六日固定双休，公司承担相关会员费用，综合收入3000-6000元，上不封顶 三：工作内容 通过招聘平台筛选求职人员并进行沟通联系，安排面试邀约，跟进后续入职情况 工作时间：早上9:00-19:00，中午休息12:00-14:00，班制为长白班，无需加班，工作内容简单易上手 欢迎有意从事招聘工作的优秀人才积极投递简历，主动迈出一步，机会就此开启

人事主要负责各网站发布招聘信息  邀约面试  月休四天  调休   工作时12:00-20:30 期间一个小时休息时间 每月20号发薪资  包住不包吃，底薪4000提成，公司氛围很好，都是00后，经堂有聚餐和团建，也有生日福利，招聘能力好的话也有餐补

岗位职责： 1、负责分院各岗位的招聘全流程工作，涵盖简历筛选、候选人邀约、面试组织及录用跟进等环节； 2、开展招聘数据分析，包括渠道效能与招聘周期统计、岗位人力供需评估，持续优化招聘路径，并为人才引进策略提供有效支持； 3、完成上级安排的其他相关任务。 任职要求： 1、年龄24-45岁，具备大专或以上学历； 2、有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、具有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、无责任底薪+提成+绩效考核，综合收入7-10k； 2、五险、包吃、高温补贴、法定节假日、带薪年假、节日福利、员工专属折扣、团队建设活动等 工作地点：吴兴、织里、安吉

岗位职责: 1、负责招聘信息的发布，简历筛选及面试人员的邀约与面试安排； 2、办理新员工入职相关手续，并组织入职培训工作； 3、负责员工社会保险与公积金的日常操作与业务办理； 4、完成员工考勤数据的统计与汇总； 5、办公用品的采购、发放及公共区域的5S管理执行； 6、公司资料及档案的整理、归档与日常管理。 任职资格: 1、大专及以上学历，企业管理、行政管理或理工科相关专业； 2、具备5年以上行政类工作经验，其中至少3年从事行政管理岗位，年龄要求28-45岁； 3、有在大型规范化企业工作经历者优先考虑； 4、具备良好的沟通协调能力，责任心强，思维缜密，性格积极乐观，具有团队协作意识。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程实施等工作内容。 2.配合上级推进人力资源各类项目与任务，保障各项工作有序开展。 3.积极参与团队协作，联动各部门协同作业，助力公司整体发展。 任职要求: 1.拥有较强的沟通技巧，能与团队成员及上级保持高效信息交流。 2.具备按时完成工作任务的能力，并对工作成果承担相应责任。 3.具备良好的协作意识，能够快速适应新环境，顺利融入团队运作。

1、薪酬福利管理：制定薪资调整计划，审核每月薪酬发放，持续调研市场数据以优化激励机制。 2、绩效考核体系：健全考核制度流程，核定考核结果并协调处理异议，构建科学合理的评估体系。 3、负责人才招聘及组织架构的规划与搭建。 4、需具备3年以上人力资源相关工作经验，有电气自动化行业人事从业背景者优先考虑。 职位福利：周末双休、餐补、包住、带薪年假、五险一金、员工食堂、出差补贴，法定节假日正常休假，公司定期组织团队建设活动。

1、负责房产交易领域服务人员及相关运营岗位的人才引进，涵盖新房/二手/租赁房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位 2、能够深度理解门店招聘需求、团队氛围、带教水平、人才匹配度及门店中长期发展规划，结合店总管理风格，实现高效人岗对接 3、具备专业的面试评估与人才吸引能力，推动候选人完成面试后续的意愿沟通、入职安排及过保全流程跟踪 4、协同招聘BP共同推进招聘任务，以准时、优质、足额达成门店用人需求为目标，持续提升招聘效率与质量 5、依据业务需要，策划并执行客户回馈日活动，开展客户赋能培训或专场招聘，设计激励方案与推广策略，落实活动全流程管理 任职要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备2年以上招聘相关经验，有猎头背景者优先 3、富有服务意识，具备良好的抗压能力与客户导向思维 4、品行端正，诚信可靠

岗位内容： 1. 协助搭建并推行公司绩效管理体系，涵盖目标制定、过程监督、评估执行及激励约束机制等环节。 2. 参与绩效相关信息的采集、归集与分析，为管理决策提供数据支持和依据。 3. 统筹协调各部门开展绩效考评工作，保障考核过程公平、结果真实客观。 4. 起草、优化绩效管理相关的政策、流程与制度，确保合规性并契合企业运营实际。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、经营管理等相关专业优先，具备相关领域工作经验者优先考虑。 2. 掌握常用绩效管理工具与评价方法，具有一年以上绩效管理实务经验者优先。 3. 具备基础的数据处理与分析能力，熟练操作Office等办公应用软件。 4. 具有良好的沟通能力、组织协调能力及问题解决能力。

一、招聘配置（核心） -招聘渠道运营、简历筛选、面试组织，完成人员招聘与入职办理 -员工岗位调配、晋升/调岗手续跟进，优化人员配置 二、员工关系 -劳动合同签订、续签、解除，处理劳资纠纷 -员工入职/离职/转正流程办理，维护员工档案 -组织员工沟通，协调员工与公司矛盾，营造团队氛围 三、培训发展 -搭建基础培训体系，组织新员工入职培训及在职技能培训 -跟踪培训效果，收集反馈，优化培训计划

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-14 岗位职责： 1.面向中国海外高校在读学生提供线上一对一教学支持，涵盖考试指导、课程讲解、作业答疑等内容 2.涉及学科范围广泛，如数学、经济、金融、会计、物理、化学、计算机、电子工程、生物医学、机械工程、土木工程、管理学、教育学、国际关系等相关专业 3.根据课前获取的学习资料认真准备课程内容，准时参与预定授课时间，协助学生解决学习难题，提升学术能力，并传授有效的学科方法 任职要求： 1.拥有海外QS100或国内985/211院校本科及以上学历背景 2.具备较强的阅读与书面表达能力，无需使用英文进行授课 3.有海外高校教学经历或在线教育行业授课经验者优先考虑 4.可灵活安排空闲时间，具备稳定网络条件以保障正常授课即可

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织公益活动的负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000） 3.社团或学生会负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-07-14 职位描述： 1.招募可在各大高校组织捐书活动的项目负责人 2.负责人可获得爱心补贴（1000-3000元） 3.社团或学生会负责人有机会申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.我们将为参与社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.优秀案例将有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织捐书活动的项目负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000元） 3.学生会或社团负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为参与活动的社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织公益活动的负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000） 3.社团或学生会负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

工作职位：办公室文员 工作时间：每天工作8小时 早上9:00—12:00 午休12:00-13:30 下午13:30-18:30 长白班坐班穿自己衣服，每个礼拜天休息1天 一、 任职要求:      1. 年龄16岁-30岁      2. 工作认真负责，善于学习；      3. 无需工作经验，有专人教你，欢迎加入 二、工作内容:      1. 负责接听应聘电话,跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护；     2. 负责鱼泡直聘、各大招聘平台上聊天、刷新、简历筛选，电话邀约面试，加微信聊天，做好面试前后的跟踪，短信通知到面试者， 三、薪资待遇： 无责任底薪4000+提成+餐补+房补+奖金+全勤 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历4

工作主要是公司提供账号，然后在平台上进行交流，介绍一下工作内容，薪资待遇之类，然后发我们工厂地址给他过来入职，（只负责线上介绍，人到我们工厂，有后勤人员接待）

工作内容： 1，主要通过招聘软件，以及任意渠道邀约求职者到公司面试 2，简单接待，优秀者可自己参与面试 薪资待遇： 无责底薪 3000+提成+奖金， 综合工资5000-15000 上班时间：13:00-19:30 不加班月休4天 节假日法休任职要求： 1，学历不限，经验不限 2，品行端正，有亲和力 3，较好的人际关系沟通和协调能力 4，热情，主动，耐心，最重要有上进心

人事岗位岗位要求： 1. 接受无经验、接受新人，每天打招呼、复聊、跟进、维护在职 薪资待遇： 1. 入职待遇：底薪3000+提供住宿、工作6小时

负责部门人员招聘 一、岗位职责: 1.根据公司的招聘需求，制定完成招聘计划和目标 2.招聘渠道信息的及时更新及维护 3.积极完成公司安排的其他工作 4.负责整个招聘进程，邀约面试，跟踪反馈面试结果，洽谈跟进后续流程直至顺利入职。 5、招聘岗位电子厂普工，暑假工等 二、岗位要求: 1.无需经验，没有经验可培养。 2.乐于主动沟通，有亲和力，性格开朗，表达力强。 3.有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，能承受工作压力，为人大方热情，做事不拖沓，肯学好问的 三、上班时间 早8.30点晚6.00点，午休2小时，法定节假日 薪资待遇:绩效+全勤+提成，综合薪资8k-12k，提供吃住 这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的你

工作地点可以就近 (1)薪资福利： 试用期一个月,底薪5000+全勤奖500+提成，转正后底薪5500+全勤奖500+提成。 八小时工作时间不加班，试用期单休转正双休。公司提供免费住宿；转正后正式员工享有餐补房补。 （2）工作内容： 1.负责发布招聘信息、进行简历筛选、邀约面试及接待工作； 2.负责承接招聘工作的计划和实施，确保招聘进度和结果的及时跟进； 3.负责办理员工调、转、入、离等档案的管理以及员工考勤；员工关系的处理沟通。 （3）任职要求： 年龄18-27岁，不限工作经验（有招聘经验优先无经验者可以安排免费培训），具有优秀的口头表达能力、有较强应变能力和内外沟通能力、沟通领悟能力强。对人事工作热情、公司有岗位晋升机会。

工作内容： 完成公司人力资源流程性工作：招募、入职、培训、离职等手续办理。 1.薪资构成：底薪（4500元一9000元）+绩效奖励+提成 2.工作时间：周一至周五8:30-17：00，双休，执行法定节假日。追求效率、生活和工作的平衡，工作氛围轻松。 3.福利：完善的福利保障制度，单位提供专属商业养老保险，并提供疾病、意外、医疗保险等保障。每年高品质团建。 4.普升发展空间：全系统普升考核制度，简单明确，公平公正，人际关系简单，工作无应酬。根据个人发展意愿，后期可调整转换岗位。

只负责招聘工作，其他事务无需涉及 上午9点至下午6点上班，中午休息一个半小时 综合月薪5-8K，缴纳五险一金 每月休息6天

负责通过社交平台，招聘平台进行招聘 负责好管理招聘过来的人 薪资：底薪四千+ -管吃住-

25岁以下请勿打扰~ 岗位职责： 1. 协助开展人员招聘工作，保障招聘环节有序高效推进。 2. 负责日常行政事务处理，如接待来访、文件整理等。 3. 办理员工入离职相关手续及人事流程操作。 4. 参与部门会议，协助优化公司人力资源管理制度。 5. 工作时间 早9晚6 周末双休 午休2h 6. 底薪6000～8000+绩效 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2. 熟练操作常用办公软件及相关招聘工具。 3. 拥有较强的计划执行能力与责任意识，能按时高质量完成各项工作任务。

风电运维工程师岗位 年龄35周岁以下。 一、薪资待遇： 1.无经验：试用期综合薪资5000左右，。 2.有经验者根据实际经验6000～12000七险一金。月休5-8天，包吃住或餐补。 3.有七险一金、节假日三倍工资，生日福利，员工福利，高低温补贴等等各项福利待遇齐全 三、合同签订：劳动合同 联系方式:同 四、工作地点：东三省以及内蒙户口所在地就近

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询，员工薪资核算 4.支持员工关系维护，员工基础培训协调工作，后勤保障工作 5.整理分析基础人事数据，按时完成各类人事报表及台账更新 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备3-5年人力资源助理或行政支持类工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通表达与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师四级/三级证书者优先

岗位职责: 1.独立承担招聘工作:负责简历筛选,邀约,跟进面试环节,offer谈判和跟进入职。 2.分析市场动态,提供及时有效的应对方案,能够快速满足客户方招聘需求。 3.,维护员工关系,增强员工稳定性。 任职要求: 1、大专以上学历;1年以上招聘相关工作经验，有乙方招聘经验优先；无工作经验，销售客服转行优先；接受实习。 2、熟悉招聘流程,对招聘工作有比较浓厚兴趣,有志在人力资源行业发展; 3、工作严谨,忠诚守信,具有较好的口头及文字表达能力; 4、具有较强责任心,能承担一定工作压力; 5、良好的职业道德,善于沟通协调,团队合作意识较强 薪资福利： 1.无责底薪4000-7000，综合薪资6-1.2w，过往经验优秀者可谈； 2.另提成10%-25%； 3.不定期团建，下午茶福利等； 上班时间：早9点半晚6双休，节假日休息

岗位职责 1、负责产品经理、研发、售前技术支持、客户经理、项目经理等职位的招聘工作，保障产品部门人力需求的及时满足； 2、定期与业务团队沟通，掌握业务发展动向，关注人员状态，减少人员流失，推动核心人才成长； 3、协助产品部门完成日常运营支持，包括各类报表及文档的整理与编制； 4、负责办公区域环境管理、设备维护及日常行政事务的协调处理。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，管理类或理工科相关专业； 2、具备3年以上在IT或系统集成类企业从事人事行政专员工作的经验； 3、具有良好的识人用人能力，具备较强的沟通与组织协调能力； 4、熟练掌握驾驶技能。

风电维修人员招聘： 1、40岁以下； 2、4个人一组，需一人懂电脑，会开车； 3、有高空作业证； 4、电气专业优先； 5、公司培训合格上岗后工作要求3年以上； 6、转正后10000每月，半年后调到12000元每月； 8、工作按法定工作日，加班另算。