没有经验没关系！没有经验没关系！没有经验没关系！ 我们的主播培训体系完善，主持和运营团队全程带教，手把手教你做好直播！ 任职要求： 1.形象良好，品行端正，遵守绿色直播规范，内容健康积极，杜绝低俗行为 2.有舞蹈基础或愿意学习简单舞蹈动作者优先考虑 3.零基础也欢迎加入，我们提供系统教学，不用担心学不会 4.愿意接受公司安排的专业培训，所有培训课程免费，无需任何额外支出 福利待遇： 1.高额无责任保底薪资，4000-10000元起，综合表现优秀者上不封顶（需积极配合运营团队，快速提升直播效果） 2.精细化运营服务，运营与主播配比充足，开播期间一对一实时跟进，及时发现问题并优化调整 3.免费提供住宿，不收取任何费用，房源位于公司附近，通勤便捷 合作优势： 1.公司与抖音平台深度合作，拥有丰富流量资源支持 2.直播内容以聊天、讲笑话、唱歌、跳小舞、互动为主，轻松有趣，氛围健康 3.不限经验，公司安排运营人员线下全程辅助，实时指导，并定期开展培训及老主播经验分享会 4.以人为本的公会管理理念，充分尊重每位主播的个人意愿和发展节奏 资源支持： 1.每位主播每月均享有固定孵化推广预算及专属资源位，助力快速度过新手期，实现稳定成长 2.参与官方主播扶持计划，开播即可获得“热门新秀”推荐，显著提升曝光机会 3.团队绝不放养！运营负责人全程跟播，线上线下问题第一时间协助解决

岗位职责: 1. 参与团体直播活动，展示个人风采，与观众实时互动交流。 2. 配合团队完成舞蹈演出，保证表演水准及风格统一性。 3. 根据节目内容需求，提前准备好相应的服饰与妆容搭配。 4. 维护良好的直播形象，主动与观众建立积极沟通氛围。 任职要求： 1. 具备扎实的舞蹈功底和较强的舞台表现力。 2. 性格活泼外向，拥有出色的沟通技巧和团队协作意识。 3. 对团体直播形式有一定认知并充满兴趣。 4. 能够接受灵活排班安排，包含周末及法定节假日工作。

【薪资范围】：保底8k-12k 【工作要求】 1.性格内向也不怕，团队每组五人左右，直播氛围轻松融洽 2.才艺零基础没关系，现场配备专业舞蹈老师手把手教学 3.颜值普通也能来，专属化妆团队全程打造上镜形象 4.无须直播经验，你只需专注直播时段的表现，造型、妆容乃至日常取送快递外卖，均有专人协助处理 5.无需自备服装，公司准备了上百套直播穿搭供自由使用，租借全免费 6.公司不设任何收费项目，所有支持服务均为免费提供 【发展空间】 1.想多赚钱：保底收入8000元起，在播主播月入普遍两万以上，平均月收入约5万元，业绩突出者已达24万元，已有00后主播在公司周边购置房产 2.想自我成长：提供系统培训期，舞蹈课程由专业老师现场指导，培训期间还享生活补贴 3.想有保障：不会盲目签约，针对缺乏才艺的新手主播，若培训后确实不适合岗位，公司不会强制签约；即便后期发展不佳，也会主动解约，无绑定条款，无需支付违约金 4.个人账号扶持：每月为员工定制不同风格的短视频内容，拍摄、剪辑、发布及推广均由公司全权负责，你只需配合出镜即可 【工作地址】 四川省成都市金牛区解放路一段89号城中汇购物中心F5层

稳定主播月均综合薪资5K-5W，上不封顶 音频主播（不露脸），虚拟主播（不露脸） 1：纯声播不露脸，与粉丝互动交流 2：每日工作六小时，时间可自由安排 3：公司提供住宿支持 4：综合收入5000至5万元，表现优异者薪资无上限 5：零基础可申请，提供免费专业培训 【工作内容】 1. 涉及唱歌、聊天、情感分享、连麦互动、讲述故事、播放音乐、幽默搞笑等多种形式内容 2. 与粉丝进行日常沟通与话题分享 【补充说明】 内容健康积极，杜绝任何形式的低俗信息，严格抵制不合规内容传播，绝不收取任何费用！！！

1. 在舞蹈室跟随专业舞蹈老师学习三个一分钟即兴小舞蹈及一个成品舞，每日享有一百元补贴，培训周期为一至两周，完成培训后即可进入直播团队 2. 结束培训后正式进团，参与抖音团体直播，每四人组成一个直播小组，采用轮流上台进行一分钟即兴拉票的形式，其余时间可在台下休息调整 3. 公司正规运营，全国共设有十家分公司，抖音搜索“吱呀互娱”可了解公司详情，公司提供全面支持，包括培训、化妆、服装及道具等一站式服务，配备单人间宿舍，倡导健康直播，不鼓励主播获取暧昧打赏 4. 享有七千元保底收入，若实际收入未达标准，差额部分由公司补齐 5. 若认为公司无法带来预期收益，或工作体验不佳，提前一个月提出即可离职，无需支付任何违约金

男女不限，欢迎有志之士踊跃加入！ 工作内容：每场直播4-6人同播，团队协作氛围轻松，无需担心个人表现压力。 工作时间：每日4-6小时，分两场进行（月休四天） 好好播：20000-40000 用心播：40000+（收入无上限） 才艺类音乐账号可参考：小果子，M3，张潇潇，双囍，港港 等 舞蹈团播账号可参考：ML-金安路2号,ML-107,ML-仙本娜,ML-星瀚,ML-102,ML-京禧，ML-情人 等 2024年响应抖音平台发展号召，重点布局舞蹈团播赛道。公司统一提供服装、妆容造型、拍摄支持及直播全程指导。 公司地址：重庆市渝北区童家院子轻轨三号线直达。 配备专业化妆师、舞蹈导师、视频策划团队，提供多对一运营支持。拥有大型舞台、实景场景与白幕直播间，资源倾斜公平透明，不区别对待任何主播。 （无需顾虑是否零经验、外形条件或行业偏见；我们理解大众对主播岗位存在误解，但这里提供的平台足够优质。热爱舞蹈或音乐的人，都值得被看见）只要你善于沟通、性格积极、渴望成长与收入提升，心怀目标，我认定你行，就能助你成行。选择决定方向，跟对团队才能实现跃迁。

没啥要求 带嗓子来！！！ 抖音点唱厅/有保底收入/包住宿/环境优越/单人单间 配套设备免费使用

1：永久保底收入15000-30000元 2：培训期每日补贴200元，全程带薪培训，未通过考核同样享受！配备专属导师团队：提供舞蹈、表情管理、表现力、声乐、形体、话术等一对一指导 3：配备专业级妆造团队，量身打造个人形象造型，服装与化妆全部免费提供，无任何附加费用！ 4：享有优质资源支持，助力快速脱颖而出，站上核心舞台！ 5：前湖南卫视综艺导演亲自操刀，创新设计直播内容与剧情互动模式！ 6：专业妆造团队全程服务，个性化定制服饰与造型，所有服装及化妆用品全免，不收取任何费用！

岗位职责: 1.负责旅游类内容的直播销售，优化用户互动体验并推动销售目标达成 2.在抖音平台开展旅游产品的宣传与推广活动 3.协同团队完成旅游直播项目的整体策划与落地执行 任职要求： 1.具备良好的沟通与表达技巧，能有效吸引并维系粉丝关系 2.熟悉旅游行业动态，能够精准洞察市场趋势和用户需求 3.拥有团队协作意识，能与成员紧密配合推进工作进展 4.具备清晰的逻辑思维和较强的临场应变能力

因直播基地裂变非常快，诚挚寻三种人才： 全职主播（全职，底薪提成，月1-3W) 合作主播（自由，高佣金制，月5W起） 直播基地运营者（共创，月10W起）

參與系統與軟件需求、硬體設計文件及程式碼審查； 負責軟體模組的規劃與設計，並召集相關人員進行評估確認； 依據設計規格完成軟體功能開發，確保符合產品需求； 負責軟體缺陷修復及產品後續優化與迭代維護； 協同團隊內電子、機械、測試工程師共同推進項目進展。 任職資格： 全日制本科及以上學歷，計算機、自動化或相關專業背景； 具備3年以上嵌入式系統開發經驗，有傳感器類產品開發經歷者優先考慮； 熟練掌握C/C++語言，具備從零搭建驅動程式與業務邏輯代碼的能力； 至少精通一種MCU平台，對常用外設資源（如ADC/DAC/GPIO/UART/SPI/I2C）有深入理解並具實際應用經驗； 具備設備調試經驗，熟悉MQTT協議、藍牙/WiFi通訊問題排查，了解遠端OTA更新機制與上位機軟體開發技術； 學習能力強，邏輯思維清晰，工作積極主動，具備鑽研精神與良好團隊意識； 具備良好的跨部門溝通協作能力，能與電子與軟體工程師高效配合完成任務。

負責傳感器微型結構的建模、優化設計、公差評估及技術文件撰寫； 主導樣機試製、測試驗證與數據回饋迭代，持續提升傳感器性能表現； 推動模具開發與試模作業，確保零部件加工精度與品質穩定； 監控量產組裝流程，排除結構異常，保障產品長期可靠性。 任職要求： 統招本科以上學歷，機械、精密儀器或相關專業背景； 具備3年以上精密機械結構設計經驗，有實際量產落地項目經驗； 掌握材料力學、彈性力學與有限元分析理論，熟練操作至少一款仿真工具； 具備觸覺傳感器、力傳感器、壓力傳感器或其他MEMS類傳感器研發背景者優先考慮； 具備良好跨部門協調能力與團隊合作意識，能與光學、電子、算法及軟件工程師高效配合。

崗位職責： 1、負責IDC機房伺服器的故障處理與系統安裝調試作業。 2、執行IDC機房各類設備的搬遷及上下架相關操作。 3、負責IDC機房網路設備的異常排查與更換作業。 4、按時處理工單，並依規定回報處理進度予相關人員（如組長、發單人等）。 5、依照標準進行機房巡檢，記錄溫濕度等環境監控數據。 6、遇突發事件時，依客戶規範進行通報與應變處理。 7、執行主管交付之任務，並配合支援其他部門所需協作事項。 8、每日完成運維記錄，並依要求將資料登錄至電子檔中。 崗位要求： 1、熟悉IDC機房各項操作流程，具備2-3年IDCIT運維或網路運維實務經驗。 2、了解IDC機房網路結構，具備伺服器硬體維護、系統安裝及故障排除能力。 3、具備良好抗壓性，能適應高壓工作環境；責任心強，工作積極主動；具備溝通能力與團隊合作意識。 4、精通粵語及普通話。 工作地點：荃灣or柴灣根據項目需求調動 工作時間：5*8

負責智能硬件設備的電子方案規劃、元器件選型、BOM表製作及與供應商技術對接； 承擔智能硬件電路原理圖設計、PCB佈局布線，執行板級測試、電氣性能驗證與優化； 主導電源與信號走線設計，綜合考量EMC規範與電氣安全要求； 解決開發各階段的技術問題，保障項目按時高質推進並順利落地。 職位要求： 電子工程、自動化等相關專業本科及以上學歷，具備3年以上硬件設計經驗； 掌握模擬與數字電路設計基礎，熟悉常用電子元件的應用與選型方法； 熟識USB、RS485、CAN、I2C、SPI、TCP/IP等常見通信接口與協議規範； 曾主導或深度參與傳感器、智能硬件類產品開發，具備量產化成功案例； 具備良好溝通協作能力，邏輯思維清晰，善於學習總結，工作積極主動，能適應一定壓力下的研發節奏。

职位职责： 1.统筹日常运维管理工作，涵盖设备维护、安全管控、环境卫生、变更管理流程、采购执行、财务及预算相关事宜； 2.主导数据中心的扩展、升级、维护作业以及新客户进场等相关项目实施； 3.与外部供应商保持常态化沟通，监督服务执行质量，协调应对突发状况及临时性工作需求； 4.跟踪行业法规与标准动态，确保机房运营持续符合合规要求； 5.负责技术文档管理、问题响应处理、绩效考核及行政事务协调； 6.编制各类客户运营管理报告，制定并维护4P操作规范（SOP、MOP、EOP、SCP），规划关键运行活动（如断电演练“Pull-the-Plug”测试）、应急响应预案、灾难恢复方案及业务连续性策略； 7.担任事件管理负责人，统筹所有突发事件处置，并完成事故分析与报告撰写； 8.推动安全管理体系和绩效评估机制落地，保障服务品质与系统稳定性满足客户需求； 9.定期巡检各功能区域，监控运行指标达成情况，及时识别并上报基础设施潜在风险。 职位要求： 1.持有设施管理、机械电气工程或建筑服务工程等相关专业本科学历； 2.具备不少于10年相关领域工作经验，其中至少8年专注于数据中心运维或电信行业背景； 3.精通关键基础设施设备运作，包括冷水机组/冷却塔、机房专用空调（CRAC）、不间断电源（UPS）、静态转换开关（STS）、发电机组（Genset）等； 4.熟练使用MicrosoftWord、Excel、PowerPoint等办公应用工具； 5.具备良好的中英文读写与口语表达能力，可使用粤语进行顺畅交流； 6.擅长商务洽谈，具备出色的沟通协作能力； 7.面对复杂情境能迅速把握问题核心，提出有效且具创新性的解决思路； 8.在高压环境下仍能保持理性判断，灵活调整应对策略以适应变化需求。

岗位职责： 1.负责播音主持课程的教学设计与授课，涵盖普通话训练、语音发声、即兴表达、节目主持等 2. 针对学生个体差异制定个性化教学方案，定期开展学习效果评估与反馈 3.组织并指导学生参与校内外朗诵、演讲、主持类实践活动及赛事 4.协同教研团队开发适配不同年龄段的播音主持课程体系与教辅资料 5.维护课堂秩序与教学氛围，关注学生语言能力与自信心同步提升 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的亲和力、表达力与课堂感染力 2. 普通话水平达二级甲等及以上，持有播音主持相关专业背景或教师资格证者优先 3. 具备教学经验或舞台实践经历，能独立完成备课、授课与课后辅导全流程 4.具备基本新媒体素养，可配合开展线上课程或短视频教学内容制作 5.学历不限，有志于长期从事语言艺术教育工作者优先。

招聘课文朗诵主持老师，带三四年级小班（不超10人），每周六10:00-12:00上课，课程侧重课文朗诵、语感表达与朗诵技巧，共3～5节课。要求老师亲和力强、有耐心、教学高效、有带课经验与教育情怀，课时费200-280元/节，结课10天内结算工资，有意向请私信。

如果你能够看完如下这3个真实的案例，或许能够给你播音主持类的发展，能够带来一些新的启发。 【播音主持专业与公考面试老师】 案例1： 2020年，我在大型机构担任负责人的时候，当时一个姑娘学习播音主持专业的，去公务员项目部面试，结果公务员项目部的老师认为她不合适。（其实就是觉得人家文化水平可能不太高） 后来，人力官又问我，张老师，你看你们要不要？当时我说，我面试一下吧！ 我发现这个z老师的表达：语言表达非常的棒、并且非常有礼貌。我当时想的是：用人不拘一格，只要是努力未尝不可。 后来经过了两个月，z老师带出来了我们当时那家上市教育机构的四川地区的第一个100%通过面试班。 后来当时的公考项目负责人问我，张强老师，你怎么选到这么优秀的老师的？其实我当时心想这不就是你们不要的吗？ 其实之所以当时那个z老师能够带出100%通过率的面试班，真的对于教学很用心的去钻研。 时至今日，z老师，已经成为了这家大型教育机构的最优秀的面试讲师之一。 案例2： 2021年，我被分配到了总部担任师资负责人，后来我又招聘了一名来自于四川音乐学院播音主持的L老师，说实话，在最开始L老师或许并没有那么优秀，但是我一直努力的给她培养，因为她的音质表达真的非常的好。 并且在面试的教学过程中，有很多的学员是有内容，但是这个声音实在是太糟糕了。后来我发现，L 老师，很努力的用她掌握的技巧教学生们怎么样去一点点的变声。 L老师，让很多的学员获得了成长和进步。更加难能可贵的是L老师：在教学的道路上真的非常非常有主动性。知道自己在知识上有短板，她疯狂的恶补。 L老师，时至今日已经成为了一名非常优秀的老师。 案例3： 2024年，我选择了创业。 因为我的时政讲的真的很不错，所以我通过我的时政的授课就带来了很多很多的学员流量来报我的面试班。 2024年的6月份，一个来自北京的硕士研究生，她也是学的是播音主持类的专业。 当时是要考一家成都的事业单位。 后来参加了我的面试培训班儿。 我就发现这个姑娘：在表达方面真的特别的优秀；在知识储备方面也特别的厉害。 这个姑娘成功的完成了面试上岸，考上了理想的事业单位，并且还是当天的成都第一名。 你要知道成都市面试第一名的含金量。 后来： 我一问，得知——播音主持类的专业的同学，在大学期间是要学即兴评述的，所以表达方面不应该是成问题的。 我一问，得知——播音主持类专业的同学在大学期间，是会大量接触社会新闻的，对于公考面试的一些知识本身来说的话是不怵的。 ———————————— 以上三个真实的案例，让我明白了，其实在播音主持类专业里边儿去筛选一下，这里是有璞玉的，这里是有黄金级别的教师的。 只要是有一个好的师傅能够领大家进门。 只要是有一个好的师傅能够给大家去传授知识。 只要是这个伙伴真的很努力，很拼搏。 只要是这个伙伴真的很热爱教育教学。 一切皆有可能！！！ 并且cctv的康辉、赵普、白岩松，如果像这样的老师能够讲结构化面试，我想他们一定是王中之王。 客观的来讲：我认识的好几位名师，她们有过新闻传播类和播音主持类的经历，她们真的都好棒。声音又好，内容又好。这不是名师，谁是名师？ 当然对于新人来说，知识是需要去积累的。 而我，张强老师，真的很希望在我的团队中培养出更多的优秀的老师。 让我们一起走向成功！！！ 让我们在公考教育市场上，以优质的教学服务，给同学们带来优质的学习体验感。 更何况张强老师的团队，在教学市场的竞争中，是经历过淬火成钢的！！！ 我们有实力！！！ 我们有硬实力！！！ ———————————— 【张老师的团

如果你能够看完如下这3个真实的案例，或许能够给你播音主持类的发展，能够带来一些新的启发。 【播音主持专业与公考面试老师】 案例1： 2020年，我在大型机构担任负责人的时候，当时一个姑娘学习播音主持专业的，去公务员项目部面试，结果公务员项目部的老师认为她不合适。（其实就是觉得人家文化水平可能不太高） 后来，人力官又问我，张老师，你看你们要不要？当时我说，我面试一下吧！ 我发现这个z老师的表达：语言表达非常的棒、并且非常有礼貌。我当时想的是：用人不拘一格，只要是努力未尝不可。 后来经过了两个月，z老师带出来了我们当时那家上市教育机构的四川地区的第一个100%通过面试班。 后来当时的公考项目负责人问我，张强老师，你怎么选到这么优秀的老师的？其实我当时心想这不就是你们不要的吗？ 其实之所以当时那个z老师能够带出100%通过率的面试班，真的对于教学很用心的去钻研。 时至今日，z老师，已经成为了这家大型教育机构的最优秀的面试讲师之一。 案例2： 2021年，我被分配到了总部担任师资负责人，后来我又招聘了一名来自于四川音乐学院播音主持的L老师，说实话，在最开始L老师或许并没有那么优秀，但是我一直努力的给她培养，因为她的音质表达真的非常的好。 并且在面试的教学过程中，有很多的学员是有内容，但是这个声音实在是太糟糕了。后来我发现，L 老师，很努力的用她掌握的技巧教学生们怎么样去一点点的变声。 L老师，让很多的学员获得了成长和进步。更加难能可贵的是L老师：在教学的道路上真的非常非常有主动性。知道自己在知识上有短板，她疯狂的恶补。 L老师，时至今日已经成为了一名非常优秀的老师。 案例3： 2024年，我选择了创业。 因为我的时政讲的真的很不错，所以我通过我的时政的授课就带来了很多很多的学员流量来报我的面试班。 2024年的6月份，一个来自北京的硕士研究生，她也是学的是播音主持类的专业。 当时是要考一家成都的事业单位。 后来参加了我的面试培训班儿。 我就发现这个姑娘：在表达方面真的特别的优秀；在知识储备方面也特别的厉害。 这个姑娘成功的完成了面试上岸，考上了理想的事业单位，并且还是当天的成都第一名。 你要知道成都市面试第一名的含金量。 后来： 我一问，得知——播音主持类的专业的同学，在大学期间是要学即兴评述的，所以表达方面不应该是成问题的。 我一问，得知——播音主持类专业的同学在大学期间，是会大量接触社会新闻的，对于公考面试的一些知识本身来说的话是不怵的。 ———————————— 以上三个真实的案例，让我明白了，其实在播音主持类专业里边儿去筛选一下，这里是有璞玉的，这里是有黄金级别的教师的。 只要是有一个好的师傅能够领大家进门。 只要是有一个好的师傅能够给大家去传授知识。 只要是这个伙伴真的很努力，很拼搏。 只要是这个伙伴真的很热爱教育教学。 一切皆有可能！！！ 并且cctv的康辉、赵普、白岩松，如果像这样的老师能够讲结构化面试，我想他们一定是王中之王。 客观的来讲：我认识的好几位名师，她们有过新闻传播类和播音主持类的经历，她们真的都好棒。声音又好，内容又好。这不是名师，谁是名师？ 当然对于新人来说，知识是需要去积累的。 而我，张强老师，真的很希望在我的团队中培养出更多的优秀的老师。 让我们一起走向成功！！！ 让我们在公考教育市场上，以优质的教学服务，给同学们带来优质的学习体验感。 更何况张强老师的团队，在教学市场的竞争中，是经历过淬火成钢的！！！ 我们有实力！！！ 我们有硬实力！！！ ———————————— 【张老师的团

负责教育集团高中内艺术传媒生的上课，教学、教务等工作。 需要全日制播音主持、表演专业毕业。有良好的责任心和专业能力。

招聘一位英语流利的钢琴教师，需具备全英文沟通能力，能与9岁儿童顺畅交流。孩子为英语母语者，就读于顶尖国际学校。 优先考虑有海外留学背景、成长于国际教育体系的候选人。 工作内容：每日下午三点左右随司机前往学校接孩子放学，陪同参加钢琴课及其他课后兴趣班；回家后负责晚间钢琴陪练、英语阅读辅导，协助孩子进行时间规划、习惯养成，并配合完成家校相关沟通事宜。 周末需陪同家庭外出活动，包括参与高尔夫课程等安排。 做六休一，提供独立住宿及晚餐。 期望应聘者具备相关教学经验，性格温和，责任心强，能够长期稳定任职。

建筑企业，负责工地现场直播引流， 维护潜在客户关系。

因为做过主播，所以我比主播更懂得主播真正需要什么？ 因为做过星探，所以我比星探更懂得怎么去跟主播沟通？ 因为做过运营，所以我比运营更懂得主播的问题应该怎么解决？主播应该怎么带？ 所以不管你是相关从业人员或者即将准备进入直播行业的新人小白， 如果你有耐心看完此文，就对这个行业有个清晰的认识或对自己有个明确的职业规划， 关于直播行业现象 目前大部分直播公司的运作模式是招带一体，就是运营自招自带主播，从表面看是节省了公司的用人成本，但最后做着做着就做不下去了为什么?因为运营的工作就是带主播怎么样做好直播，如果你的时间都用来招主播了，你招的主播哪有时间带?人的精力毕竟是有限的。 所以我认为，这种运营虽美其名曰叫“运营”但不算一个合格的运营，还是一个半拉子经纪人，不专业。所以带主播就带不好、主播没有好的收入，当然就赚不到什么钱了，最后就不播了，主播不播了公司也就相当于提高了主播流失率，如此反复没有从根本上解决主播的问题，所以也就倒闭不做了。 还有一点就是很多老板听说这个行业很赚钱，自己有点钱，然后召一堆人，想在这个行业里分一杯望、首先连老板都不懂这个行业，只听到这个行业比较赚钱，老板懂的都没经纪人、运营多。你所招来的人也不怎么懂直播，只是白嫖了一些所谓业内人士的做法来做，最后这群人包括老板在内懂的都没主播多、试问你怎么带主播赚到钱?靠主播自己去猜测吗？？ 那人家主播加入你公司的意义在哪里?靠发一堆资料去让主播学习?如果主播光看资料，就能把直播做好，那请问上学的时候，老师的谍本跟学生的课本也是一样的，为什么老师还要在讲台上教，而不是直接发了课本自己回去看？然后考试的时候直接考试呢？ 在经纪人看来，招主播就是圈大饼，反正就是骗呗，动不动一万两万的保底，动不动我给你多大流量，作为一些新主播来说，不太懂，一看保底这么高，自然而然就去了，最后这些公司因为不专业，所以没有把主播带起来，主播没赚到钱，所以公司也没赚到钱，最后公司就以各种理由来跟你说，保底给不了，也就兑现不了当初的承诺。 那对于某些已经接触了直播的主播来说，也很容易上当，本身自己播的不好。这个时候有人找你，说给你多大流量。多高的保底，再加上人家的花言巧语，就直接去了，最后啥也没有。然后呢，主播就觉得所有直播机构都不靠谱，其实不是不靠谱，是因为“贪”害了自己、总会这山望着那山高，其实这样是很容易在直播行业吃机构的亏的。有些线上主播可能也根本就不知道有些公司就是个皮包公司，所谓的老板、运营、经纪人其实是一个人(有几个微信而已)，对于他们而言，就是一个劲儿的拉主播，然后再说点好听的跟主播签个合同，也不用担心你播还是不播，你要是不播，就以合同的名义起诉你，让你赔付天价违约金，你说你敢断播？那就赔钱。哈哈哈。那什么是“保底”呢？ 关于保底与底薪 OK，现在既然已经把问题的本质给说清楚了，那么我们接下来说说这个行业里边主播保底到底是什么？大家平常应该听得最多的是底薪。而不是保底，那么底薪跟保底之间到底是什么样的区别?所谓的保底，也就是说我给你多少钱保底，保证你每个月能够通过自己的提成赚这么多，这叫保底。举个例子，如果你我之间约定好一个数值，你没有赚这么多、差多少，我给你补多少，那么如果说超过这个了。我就不用给你钱，这叫保底。 那么底薪是什么？底薪是固定死工资。但在直播行业里边来说，是不存在底薪制的，都是保底制的，因为底薪是对主播不合理不公平的。比如举个例子，我一个月给你5000底薪，那么你这个月直播收入3万，那么我只需要给你5000底薪，顶多给你一点奖励，剩下一万多都是我的，所以说对主播来说不公平也不合理。 而且这个行业一直以来也都没有固定底薪制，都是保底制，这就是底薪跟保庭之间的区别。所以说在直播行业里边，主播靠的是提成，而不是说所谓的保底。做过主播的大家都知道，其实保底是没有任何意义的。因为做过主播的，你们每个月赚的肯定也都比保底高，前提是你们都有一个有能力的运营，所以说在直播行业里边，保底真正意义上来说就是能保证你最基本的生活、并不是说靠保底来发财的。所以说，大家不要去相信那些所谓承诺给你高保底的公司。凡是给你承诺高保底的公司，十个里边基本九个骗。动辄张嘴就是万儿八千的、一万两万的、还有高的离谱的甚至三五万的，搞的钱好像不是钱样，凡是在他们嘴里能给你开出来的高保底其实他们也就没想着给你。在他们眼里，保底只是一个数字而已，因为他们所承诺的并不会给你兑现。 有些人可能会说，哎呀，那我就一点保障都没有吗?那我可以跟他签合同呀，恭喜你入坑了他就巴不得跟你签合同呢签了合同之后，就相当于把你绑的死死的，合同里面的条款都是律师审过的，也是有很多陷阱的， 因为在这个行业里面，主播限公司之间是合作关系，只有把主播当成朋友。正而八经的去服务好主播，带好主播，让主播赚到钱了，这个主播自然而然会跟着你死心塌地的一直干下去，因为人家能赚到钱、这才是硬道理。所以，各位同行老板们，希望你们能明白这个道理。我没有喷你们的意思。只是说了个实话而已，也希望一些小白主播不要踩坑，找一个靠谱的公司。而不是说有给你多高保底的公司，任何事情都是离不开本质的。 关于经纪人与主播直播运营 关于保底的事情说完了，那么我们再来说说在这个行业里边，什么是经纪人？经纪人也叫星探，也就是相当于是充当了销售的角色，去找人向别人售卖自己的产品，那对于直播行业而言，我们是售卖自己的服务也就是说我们能够给你提供什么，不管是待遇也好。还是服务也好，还是其他什么东西，就是向别人介绍自己的公司。这个叫经纪人。 再说什么是运营?其实运营的工作要比经纪人的工作要复杂很多，因为运营的收入直接跟主播的流水是挂钩的，那么主播能不能播的好，主要看运营怎么去带主播，怎么去教主播， 成熟的运营是什么?如果这个主播她以前没有做过直播、那你应该先带她去介绍这个行业、怎么样入门，如举个最简单的例子，怎么样调整自己的状态。怎么样管理自己的表情，怎么样要礼物，怎么样找话题，怎么样给游客提供情绪价值，怎么样去维护消费者，也就是刷礼物打赏的人，怎么样去放一些比较合适的伴奏，比较合适的效果音乐。搭配自己的语言，那这个才是最重要的，也就是统称为一句话，提升主播的直播能力，运营带主播如何做好直播内容的建设，视频内容的建设，怎么样去做下播后的数据复盘，优化下一场直播的数据。也是为了下一场直播能够做得更好，这样主播才会得到一个更好的提升而不是天天在原地踏步走。这个行业虽然很赚钱，但是像我刚刚说的这些东西也是一个运营必须具备的一些基本功。因为只有这样去带主播，教主播，主播才能賺到钱，不然主播一定赚什么钱。 做直播需要什么？ 首先主播自己不能做，心态要好，按照运营的方法去学习、去做，肯定是能赚到钱的，而且一定比你上班的收入高很多倍，会颠覆你的认知。那作为主播来说，这些最基础的简单的东西你都不想学，你既想赚钱，你不付出学习的时间，这个行业肯定也不适合你。因为我说了，人都是将心比心的。网络上面的大哥虽然不少，但是他们之所以能成为大哥，他们的钱也是靠脑子赚来的，并不是大风刮来的。所以说，如果我们敷衍游客，游客也一定会敷衍你。这个是相互的。有些主播可能说啊，我没有才艺怎么办？其实在直播行业里边来说，大家看到的不管是有才艺也好还是没才艺也好。不重要，重要的是什么？重要的是互动、聊天。有才艺的主播，比如说唱歌，她能从一开播唱到下播吗?其实大部分的时间还是在聊天为什么?聊天其实就是沟通，有效的互动能够拉近游客与主播之间的距离感，从而转化成你的粉丝。所以说，我们的运营就是能够找到合适的话题，其实这个是有技巧的，去做拓展，去做延伸，把天聊好了，那么你一定会积累自己的粉丝，一定能够在直播上面积累属于自己的财富。你们平时应该也刷一些播的好的主播，不管是小主播也好，大主播也好，她们是不是特别会聊天，其实没有人从一生下来就会聊天，有些人可能说，我是社交恐惧症，我不会聊天，其实这个并不是理由跟借口，只是你能不能勇敢的去面对镜头，然后愿意打开你的心扉去跟大家聊天。因为只有聊天才能够走出第一步，然后慢慢去做进阶，做提升。首先得给别人认识你的机会，这样你才能做起来。如果说你都不愿意给别人认识你的机会，那就不要谈赚钱这个事儿了。如何去聊天?其实并不难，可以慢慢去积累。还有一点就是有些主播她可能确实没有了解过这个行业，在她们的认知里面，觉得直播一定穿的非常性感，一定得跟大哥发生点什么，其实并不是这样的。因为你们是一个外行，并不了解这个行业，你们看到的只是表面现象而已，举个例子，你为什么会经常看到这样的主播，你们为什么会经常刷到这样的主播穿着比较性感，其实现在还好因为直播平台越来越规范，穿着太性感的会被封号，现在很严，首先你刷到一个穿着比较性感的主播，可能你们比较感兴趣，然后就在那儿看主播，然后就在那儿看了一段时间，后面你每天都会刷到这样的主播然后你也会去看，所以造成了一定的停留时长，直播平台它是一个算法推荐机制，所以在你的眼睛里边可能觉得所有主播都是这样的，这叫算法推荐，就是你喜欢看什么直播，产生了停留数据，系统就会默认这是你喜欢的类型，就给你推这种类型的。就像你经常喜欢看美女视频，那系统经常会给你推美女，你经常喜欢看帅哥，他会经常给你推帅哥、一样的道理。 好了，写了2天才写出这篇短文，以便于给即将进入直播行业的你一个参照对比分析 福利待遇： 1、保底工资4000-8000k，阶梯式分成。 2、每月不定期团建、下午茶、生日会、旅游、 3、公司员工基本95后，团队年轻，氛围轻松活跃，你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。

招聘类型：多人不露脸主播、虚拟主播、娱乐类露脸主播 优势：旗下拥有欢子老师、F3男团、崔花团队、亦成团队等成熟资源支持 通过手机聊天即可在家开展工作，全国范围线上直播，无需到公司现场，薪资自主提现，秒到账微信或支付宝，入职后主播普遍月收入过万，平台正规绿色，发展稳定 合作平台： 抖音 要求： 1. 女生不限经验，男生需具备直播经验、声音条件优秀或具备才艺，满足其一即可 2. 有强烈赚钱意愿，性格耐心，工作稳定，配合团队管理安排 3. 具备良好耐心与责任心，不限职业背景，均可尝试转型加入 4. 工作时间自由，居家配备一部手机或电脑即可参与，每日投入3-6小时 公司扶持： 1. 零基础主播配备运营一对一辅导，提供免费系统培训 2. 平台资源充沛，各合作渠道官方流量支持强劲，游客活跃度高，推荐曝光充足 3. 表现优异者后期可晋升为主管、执行会长等管理岗位 4. 提成按日发放，保底工资按月结算 工资待遇： 保底3000-15000元，全网高比例返点提成，属工会顶级分成标准 声明：全程不收取任何费用，免费培训，零成本投入，高收入回报

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-15 抖音直播岗位（需自备账号），属于引流类主播，相比娱乐直播和带货直播更轻松，主要任务为提升直播间人气、吸引关注及粉丝增长。每日直播1-3小时即可，无需打赏、无需带货，可在家进行。公司提供完整的直播话术与操作指导，直播初期即可快速获得流量支持（可参考公司过往直播案例数据）。 待遇（日结）： 1，保底30元/时； 2，提成：按成功加入粉丝群的人数计算，0.5元/人； 要求： 1，单场直播约1小时，同一账号每天可播两场。 2，每日直播时间需保持固定，可选时段为早上06点至中午11点，或晚上22点至凌晨01点。 公司说明： 本公司专注于私域男性保健品领域，已有8年运营经验，主要通过抖音直播吸引用户进入粉丝群，并导流至私域完成后续转化。主播仅负责前端引流工作，直播运营、客户维护、销售及售后均由专业团队独立处理。

一、岗位名称 团播主持人 二、岗位职责 1. 全程主导团播节奏，依据直播主题与脚本安排，把控开场、互动答疑、福利发放等环节，确保流程顺畅，防止冷场或节奏迟滞。 2. 协调多位主播协作，引导分工展示内容，及时应对突发状况（如主播失误、设备短暂异常），保障直播现场秩序与活跃氛围。 3. 主动与观众交流互动，通过弹幕回应、口令互动、福利引导等方式提升用户停留时间与参与热情，促进直播转化目标（如账号关注等），助力流量增长。 4. 参与直播前脚本讨论，直播后配合团队复盘，梳理问题点（如节奏把控、转化效果），提出可行性优化建议。 三、任职要求 1. 经验与能力：具备1年以上团播（或多主播直播）主持经历，了解直播行业规范，拥有较强控场能力，能迅速调动主播与观众情绪。 2. 表达与沟通：语言表达自然流畅，逻辑清楚，能根据产品属性与受众特征灵活调整讲解风格（如活泼、专业、亲和）；善于倾听团队与观众反馈，高效衔接各环节内容。 3. 职业素养：抗压能力强，可适应团播弹性工作时间（含晚上及周末）；工作积极主动，具目标意识，关注直播数据表现（如转化率、停留时长）并推动持续优化。 4. 加分项：有成功团播案例（如单场GMV突破10万元）者优先考虑。 四、薪资福利 1. 薪资：月薪9000-14000元，结合经验与直播成果面议，或享有直播流量达标奖励。 2. 福利：提供设备支持；缴纳五险一金，享受法定节假日、节日关怀等福利待遇。 PS简历请附至少3段完整团播主持视频片段（需标明直播主题及个人控场亮点），符合条件者将在3个工作日内收到面试通知及模拟直播考核安排。

歌唱、音乐达人火热招募中！！！ 待遇：保底4000-7000/月（真实有效），提成详谈，提供一日两餐及租房补贴（吃住全包），专业成长后收入可达1.5W-3W。 任职要求：性格开朗，积极向上，为人坦率自然，无不良习气。 工作时间：每日6小时（可按个人作息灵活安排时段），每月工作25天，欢迎宝妈及应届毕业生加入（特别欢迎KTV表现突出、音色出众、声线优秀的唱歌爱好者）。 我们拥有：专业运营团队；高标准录音棚与声乐指导老师；专属声乐私教课程；定制化舞蹈与形体训练课程；配备完善的室内舞台及户外直播场地，设备齐全，全程助力发展！ 此外还具备：自有演艺经纪资质；签约网红歌手资源；专业音乐制作班底，当你的声音条件与时机成熟，公司将为你打造原创歌曲并推动专业发行！ 岗位要求： 1、具备良好演唱基础，男女不限，未与其他公司签约； 2、掌握吉他弹唱、钢琴等技能者优先，颜值与才艺兼备者更优； 3、有直播经历者优先考虑； 4、参与校园歌手比赛获奖或拥有舞台表演经验者优先； 5、配合度高，沟通能力强。 岗位职责： 1、每日直播时长4-6小时（时段可自由选择），每月可自主安排4天休息； 2、享受精细化运营支持，一对一实时指导、教学陪伴，及时发现问题并优化调整； 3、人性化服务团队，始终以艺人为核心，尊重个人意愿与发展节奏； 4、公司提供专业直播间（含舞台级直播空间）。 【郑重承诺】 诚信为本，旗下艺人杜绝任何形式低俗内容，坚决抵制不当行为，不收取任何费用。 无论你已有才艺基础，渴望成为专业音乐人、歌手， 或是热爱唱歌，希望走向更大舞台， 亦或只是想找份兼职增加收入， 不会？我们包教会！ 唯一要求：保持配合，拥有积极进取的学习态度。 共成长，同收获！ 不空谈理想，只聚焦实际收益！ 愿你在轻松愉快的氛围中，实现自己期待的未来！

男女不限主播提供住宿 工作内容：4-5人一组进行直播，团队协作直播氛围轻松，无需担心尴尬情况。 无责任底薪8000元起，接受零经验者，可享受免费带薪培训。 工作时间：每日6小时，分三场进行，每场直播1-2小时，月休4天可自由安排。 表现优异：10000-20000元/月，积极投入：20000-50000元/月。 办公地点：重庆观音桥步行街，轻轨3号线、9号线直达。 团队配备专业化妆师、舞蹈老师、声乐指导、视频策划，提供多对一支持，不放养主播。 享有高额提成+年终奖金+租房补贴，无需经验、才艺或特定身高要求，长相端正即可。 （不必因无主播经历、外貌焦虑、体型等原因自我否定）只要具备沟通能力、性格活泼、有赚钱动力和目标感，我们相信你能行，即使现在不行也能让你变得行。 选择正确的传媒公司至关重要，跟对团队才能实现收入跃升。

职位描述 抖音及其他直播平台 很高兴在众多招聘信息中，你看到了我们的岗位，这或许就是一次值得把握的机遇。 任职要求： 1、形象气质良好，颜值在线，穿着有品位； （不必担心自身条件，美颜技术超乎想象；不会化妆或穿搭？无需顾虑，我们配备专业化妆与搭配团队手把手指导） 2、反应灵敏，具备良好的语言表达能力及临场应变能力； （不擅长表达也不用怕，老板亲自授课教学，全程带教，助你快速突破） 3、热爱新媒体行业，工作积极主动，拥有较强的职业素养和团队协作意识； （需配合运营节奏，与团队紧密联动，实现共同成长） 4、愿意参与公司组织的专业培训与指导； （所有培训全程免费，零成本提升自我） 福利待遇： 1、提供高额保底薪资，范围3000-10000元（根据直播时长与时段安排，每日直播4-6小时，须配合运营执行策略，助力主播快速起号） 2、精细化运营服务，主播与运营配比为1:3，新人主播专属孵化组配比达1:2，确保开播期间享有一对一陪伴支持，及时发现问题并优化调整； （对比传统机构1名运营对接15位主播的“放养”模式，我们更专注个体成长） 1、公司已与映客、抖音、快手、斗鱼、NOW等主流正规直播平台建立深度合作，拥有丰富平台资源支持 2、直播内容健康积极，形式包括但不限于：日常聊天、讲笑话、唱歌、互动小游戏等 3、欢迎各类风格主播加入，无论是高颜值互动型、PK型，还是才艺类如歌唱、舞蹈均可报名 4、工作地点灵活，无需到岗坐班，可远程直播 5、不限经验门槛，公司将安排专属运营在线实时协助，并定期开展培训课程及头部主播经验分享会 6、以人为本的公会理念，充分尊重每位主播的个人意愿与发展选择 7、无业绩压力保底机制，采用多对一运营模式进行专业化孵化，全程跟播，第一时间解决各类问题 8、每月设有固定艺人演艺礼仪通告资源，可为有意向的主播提供对接机会 1、每位主播均享有稳定的孵化推广预算与专属资源位，助力顺利度过新手期，实现平稳上升 2、参与官方王牌主播扶持计划，在映客平台保证人气推荐，开播即享热门曝光，提升流量获取效率 3、团队承诺绝不放养，运营负责人全程跟播，线上线下问题即时响应、协同解决 公司旗下主播平均月收入约1万元起步，表现优异者可达数万元甚至更高

招才艺主播！欢迎零基础！薪资透明！高额提成！精细化管理！绝不随意克扣！ 顶级音乐团队助你快速蜕变！打造全能型主播！涵盖唱跳赛道、户外才艺赛道，行业顶尖公会实力支撑 【薪资待遇】 个人直播保底4000元起，永久有效 直播提成40%-45%（真实可查），新人每月5号准时结算工资 表现优异者待遇可面议提升 （无需担心外貌条件，美颜技术支持超乎想象） 【招聘要求】 不限学历，不限经验，只需具备上进心与强烈赚钱意愿 【公司优势】 NO.1拥有专业运营团队，全程陪伴式成长，拒绝放养式管理！配备资深才艺导师及专业音乐支持，为直播效果全面护航！ NO.2提供全套化妆造型服务、免费服装搭配、系统培训支持，助力每位主播自信登台！新手也无需紧张镜头，一对一教学，轻松开启直播生涯！ NO.3提供住宿安排，享有房补、车补福利，定期组织团建聚餐！工作氛围轻松融洽！ NO.4团队配置完善，多人直播间资源充足，入职即有机会加入团体直播快速上手！ NO.5配备大型舞台直播间，搭载LED巨幕屏、电影级单反设备，打造高品质直播画面！ NO.6公司规模大，多种风格直播场景任选，可根据个人特色和喜好定制专属直播空间 【工作时间】 时间灵活自主，支持24小时时段选择，匹配你的生活节奏 每日直播6小时，无强制坐班，自由安排 【公司特色】 专业运营团队保驾护航，多样化人设打造，扁平化管理模式 薪资发放真实透明，无隐藏套路，合同条款公开公正 解约流程简便，尊重主播个人发展选择，坚持以主播为核心的发展理念 【工作内容】 主平台为抖音，内容形式包括唱歌、跳舞、互动聊天等均可 所有主播每月享受系统化视频孵化指导，帮助新主播高效过渡适应期，实现稳定成长 特别说明： 1.全程不收取任何费用，杜绝任何形式的项目收费 2.坚决抵制低俗内容，倡导健康积极直播，严格遵守网络规范 3.公司提供完整的新手职业培训体系，零经验也可安心入职