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1、根据各部门用人需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；4、员工的培训跟踪及入职后人员维护；6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作；7、培训新员工公司工作系统及客户维护等8、上级交代的其他工作，协助销售。

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