公司直招，不收取任何费用！可负责团队运营管理或分公司项目运营，一经录用提供免费住宿。公司注重人才的学习与成长，致力于培养优秀的运营人才！ 上班时间：早上8:30—17:30，中午休息两小时，不加班，准时下班 工作内容： 1.参与管理层日常事务，协助完成各项管理目标 2.与团队协作，保障工作流程高效有序运行 3.积极参加公司组织的各类活动，增强团队合作氛围 任职要求： 1.应届毕业生或无经验者均可，态度端正、积极进取、勤奋学习，思维灵活，语言表达清晰，无不良嗜好 2.具备较强的沟通能力，能与团队成员良好互动 3.能快速适应新环境，主动融入多元化的团队工作氛围

岗位职责： 1、负责娱乐类内容的策划与运营工作，增强用户参与感与互动体验； 2、统筹并优化线上平台的内容布局，保障内容品质与创意输出； 3、通过用户行为数据分析，持续优化运营方案以实现既定目标。 任职要求： 1、热爱娱乐领域，具备较强的市场敏感度和判断力； 2、了解社交平台及内容生态的运作模式，拥有实际成功经验者优先考虑； 3、具备出色的项目推进能力及良好的团队合作意识； 4、沟通能力强，可高效整合内外部资源，确保项目顺利执行。

抖音本地生活运营总监 岗位职责： 1、团队管理 带领运营团队，建立执行规范，保障内容高效输出； 组织定期培训，持续提升成员专业能力与实战水平。 2、账号运营 策划高转化团购活动，助力商家实现线上业绩增长； 把控短视频内容质量，确保内容适配平台推荐机制。 3、数据分析 跟踪核心运营指标（如播放量、转化率、GMV等）； 基于数据反馈调整策略，优化投入产出比。 4、客户对接 与本地生活类商户深入沟通需求，定制专属运营计划； 定期输出运营成果报告，增强客户信任与长期合作意愿。 5、资源整合 联动抖音官方、服务商及达人资源，争取流量支持与政策倾斜。 岗位要求： 1、具备3年以上新媒体运营经验，其中至少1年团队管理经历； 2、有抖音本地生活项目或代运营公司从业背景者优先； 3、深度理解抖音内容分发算法逻辑； 4、熟练掌握DOU+等投放工具的数据分析与优化方法。

岗位职责: 1.负责日常运营事务的执行与跟进，保障工作流程高效有序 2.积极参与团队协作，合力推进项目目标达成 3.保持学习主动性，持续提升专业能力与综合素质 任职要求： 1.拥有良好的沟通协调能力，能高效整合相关资源 2.具备时间管理意识，按时保质完成上级安排的工作 3.具有团队合作精神，主动融入集体，助力项目顺利推进

薪资待遇： 无责底薪（4000-7000）＋提成＋奖金＋年终奖 综合薪资5000-9000/月 能力越强，收入越高，凭实力赢得回报 工作内容： 1、通过团队运营管理对商品进行推广运营，提升产品曝光度，挖掘更多潜在客户资源； 2、参与活动方案的策划与落地执行，并收集相关反馈，保障活动高效推进； 3、维护与商家的长期合作关系，提升合作满意度； 4、协同其他部门联动配合，确保项目及活动顺利实施； 任职要求： 1、不限学历，不限经验； 福利待遇： 1、提供三室一厅免费住宿； 2、定期组织团建活动； 3、享受下午茶、茶歇点心、生日会、年度晚会等温馨安排； 注：入职后可享免费住宿，居住环境整洁舒适，配备空调；提供带薪免费培训，由资深员工一对一指导。晋升机制公开透明，成长路径清晰可见，每位员工均可明确了解晋升规则。公司氛围轻松愉快，福利丰富，每年提供3至5次旅游机会。 公司注重管理人才培养，致力于内部发展，诚邀有梦想、渴望实现财富目标的你加入！

岗位职责: 1：学习市场运营产品的相关专业知识 2：参与运营团队的晋升管理体系学习 3：初期配合运营主管及运营经理完成日常工作 薪资待遇： 1、实习期无责任底薪3800+奖金(200-2000)，综合收入平均6000以上 2、公司免费提供配套齐全的公寓住宿，环境舒适，交通便捷 3、缴纳五险，每月享有多种员工福利 4、节假日按规定休息，无需加班 5、每年提供1-2次国内外团建旅游机会 6、工作氛围轻松融洽，晋升机制完善，管理制度公开透明 任职要求： 1、欢迎零基础人员加入，大专及以上学历，性格积极主动，富有活力，具备良好的沟通表达能力和团队协作意识 2、有明确目标，踏实肯干，责任心强 3、具备较强的学习能力，能快速适应新环境与新任务 4、可提供实习证明，需保证至少三个月的实习周期

【岗位职责】 1.策略与目标管理 负责抖音店铺（含商品卡、短视频、直播）整体运营策略的规划与落地，对GMV、ROI、客单价等核心业务指标承担责任；结合平台动态及用户特征，优化选品结构、定价机制与推广方案，持续提升店铺转化效率与客户复购水平； 2.团队管理与协同 统筹运营、投放、内容团队工作，主导短视频生产、千川广告投放、直播执行等关键流程，保障各环节高效联动；搭建标准化运营流程体系，提升团队专业素养与执行效能，推动人效增长； 3.数据运营与创新突破 深入挖掘店铺运营数据（如商品卡流量构成、短视频点击率、直播GPM表现），精准调整运营策略；积极探索新流量机会（如抖音商城爆款孵化、达人分销布局），构建可持续增长的新路径。 【岗位要求】 三年以上电商运营经验，具备月均商品卡GMV100万+项目独立操盘经历； 熟练掌握抖店后台工具（巨量百应、电商罗盘）、千川投放系统及短视频内容运营逻辑，可自主设计ROI提升方案； 2.行业背景优先 拥有知名品牌方、头部代运营机构或TOP级经销商工作经验者优先； 具备天猫旗舰店运营实操、短视频爆款素材打造、小红书图文爆款项目经验者可加分； 3.核心能力 熟悉潮玩、毛绒盲盒类目市场特性，擅长通过内容种草（短视频/直播）实现销售转化； 具备团队管理经验，能有效推进跨职能协作，抗压能力强，结果导向明确

招聘：运营总监 对互联网有比较深刻认知 有团队带领经验 善于组织，规划

1.抖音商家运营 负责公司旗下20家直营及加盟门店在抖音来客平台的整体运营工作，涵盖套餐设计与组合、平台资源对接、线上商家活动策划与执行等。 2.营销策划 结合门店实际经营情况与品牌调性，制定月度营销推广方案，统筹线上线下媒体投放。定期开展竞品调研与市场分析，优化广告投放策略，调整营销方向以提升品牌竞争力。 3.短视频账号运营 全面负责餐饮类品牌门店账号及个人IP账号的运营规划，包括账号定位、内容脚本策划、视频发布及数据复盘等全流程运营管理。 福利待遇 1.上班时间9：30-12：00，14：00-18：30（双休） 2.薪资包含基本工资+岗位工资+绩效工资。 3.公司福利包括：团建、五险、节假日福利、结婚福利等。

一、岗位职责 1、跟踪国家宏观经济动态、政策法规以及财政、金融、货币政策变化，开展信息整理与分析研究。 2、拟定并推进公司城市更新运营业务制度建设、发展规划及市场营销策略的落地实施。 3、调研目标投资市场发展状况，为城市更新运营项目的获取提供数据支持与决策依据。 4、按照中建安装相关要求，完成投资预算的编制上报及执行管理工作。 5、搜集西南地区城市更新改造、运营服务等领域市场信息，推进市场开拓、客户开发与维护，参与项目投标工作。 6、联络政府部门、平台企业、地方、大型上市公司及中建体系内各单位，及时掌握城市更新运营业务规划、项目名录和招标动态。 7、配合城市更新运营公司完成项目立项及可行性研究报告的申报审批工作。 8、负责进入运营期项目的日常运维管理，制定服务标准并监督执行，提升运营效能与客户满意度。 9、完成上级领导安排的其他工作任务。 二、任职要求 （一）基本条件 1、拥护党的路线方针政策，具备良好的政治素养和道德品质，遵纪守法，品行端正，诚实守信，作风严谨，廉洁自律。 2、认同公司企业文化与核心价值观，对企业忠诚。 3、具有较强的事业心和责任感，积极进取，富有团队协作精神。 4、具备岗位所需的专业知识与技能，熟悉国家相关政策法规、公司规章制度及各项业务流程，具备较强的组织协调与管理能力。 5、具备良好的心理素质和正常履职所需的身体条件。 （二）任职条件 1、本科及以上学历，投资、会计、金融、经济等相关专业背景，具有助理级或以上职称。 2、累计从事相关专业工作满3年及以上。 3、掌握投资运营管理领域的理论知识，具备较强的问题分析能力、文字表达能力，熟练操作计算机及常用办公软件，具备良好沟通协调能力，达到大学英语水平。 4、每年参加相关业务培训不少于40学时。 5、了解公司QSE、QHSE等管理体系要求，具备胜任本岗位工作的综合能力。 6、近两个年度绩效考核结果均为良好及以上。

蔡家电子厂，坐班，包吃包住，月工资5000-5500元 岗位：普工、检验、质检、IPQC 、库管物料员 要求：16-38岁，男女不限，不需要经验， 工资：16元/小时，日工资170~200/天 。 综合工资5000~5500元 空调车间、坐班，包吃包住，工作简单轻松； 可以预支工资 15号发工资 面试时间：上午9点 联系：何老师 打卡10天1000+（卡点三天）

红旗河沟一个会所找个凉菜中工，22—26岁，年轻人最好可以学习，一天就1.2桌，工资6000，其他待遇情况和老板谈，电话:姜总，就说蔡师介绍。

有拆摸板的人没有。

招聘：数控车工-提供食堂-餐补 薪资：6千-8千 岗位职责： 1、负责根据图纸和工艺要求，进行数控车床的编程、调试和操作。 2、完成零件的加工任务，确保产品尺寸精度和表面质量符合标准。 3、定期检查设备运行状态，进行日常维护和简单故障排除。 4、配合工艺工程师优化加工流程，提高生产效率和产品质量。 5、填写生产记录，确保加工过程的可追溯性。 岗位要求： 1、中专及以上学历，机械制造、数控技术等相关专业优先。 2、2年以上数控车床操作经验，熟悉FANUC、SIEMENS等主流数控系统。 3、能独立阅读机械图纸，熟练使用卡尺、千分尺等测量工具。 4、掌握基本的金属材料知识，了解切削参数调整方法。 5、具备责任心和团队协作精神，能适应倒班工作制。

上班了，接单中 3__6__9___11__12 招聘多个驾驶员 ☎

岗位职责 1、制定并优化美妆产品的鉴别标准，处理产线中的复杂案例，确保高效输出专业鉴定结果； 2、牵头所辖品牌鉴别标准的建立、维护与升级，完善标准化操作流程，并从用户角度出发，回应相关鉴别咨询； 3、依据业务发展需要，设计并执行鉴别师培训方案，搭建考核体系，指导新晋鉴别人员成长； 4、承担日常商品查验与鉴别任务，保障鉴定工作的准确性和时效性； 5、积极协作并落实上级交办的其他工作任务； 任职要求 1、教育背景：本科及以上学历； 2、工作经验：具备美妆产品鉴别、包材研发等相关经历，了解品牌商品特征及鉴别技术者优先； 3、核心能力： 具备扎实的商品分析能力、研究能力和风险识别能力； 拥有良好的跨团队沟通协调能力，能够推动多方协作顺利进行； 工作认真负责，具备较强的适应力和抗压性；

你好，我是链家门店运营商圈经理，2017年大学毕业后来到北京加入链家，从一名基层经纪人做起。很庆幸当初选择了海淀西二旗区域，这里紧邻互联网产业园区，聚集大量高收入IT从业者，购房需求旺盛，所负责的楼盘常年位居全城交易量前列，资源丰富自然带来更多的发展机会。2019年成功竞聘为M店店经理，仅用一年时间便晋升为门店运营商圈经理。凭借自身的努力，在北京实现了买房安家、成家立业的目标。选择往往比努力更重要，感谢当年选对了平台和区域。 目前我带领的团队是公司标杆门店之一，业绩持续稳定，新人成长迅速，团队协作氛围融洽，多次荣获公司级“共赢门店”荣誉，团队如同一个大家庭。如果你正在考虑加入链家，欢迎来我们门店，我会为你安排经验最资深的导师进行带教，帮助你快速提升能力、实现职业突破。 在这里也分享一下我的职业经历和择业思考，供你参考： 在选择工作时，我主要看三点： 1、这份工作是否能真正锻炼人，能否学到东西，增长能力是根本，有本事走到哪里都不怕。 2、是否有清晰的发展路径，晋升空间是否广阔，天花板够不够高，没有前景的企业不值得投入。 3、收入水平是否具有竞争力，工作的基本目标之一就是获得更高的回报。 这三项都具备的工作，才是真正的好工作。我之所以选择链家，正是因为它完全符合这三点。 链家的晋升通道明确：经纪人→店经理→商圈经理→区董→总监→事业总→总经理→集团总裁，所有管理层均从一线业务岗位选拔，公平透明，机会开放。 选工作时也要关注你的上级再上一级的收入和发展状况。如果未来3到5年你可能达到的位置，其收入和发展已趋于平淡，那这个岗位的成长性就有限。 链家是一份可以长期深耕的事业，类似于医生行业——从业时间越长，专业度越高，社会认可度也越高，像钟南山院士84岁仍在为国家贡献力量，正是专业价值的体现。 房产经纪行业也是如此，从业年限越久，专业能力越强，客户资源越广。在欧美、日本等成熟市场，许多房产经纪人年龄在60至70岁之间，受到社会广泛尊重。这是一个值得终身从事的职业。 职位福利：绩效奖金、节日福利、定期团建、五险一金、交通补助、弹性工作、大牛带队

岗位职责： 1、深入街道与社区开展需求调研，制定相应服务方案； 2、扶持并发展社区内的社会组织； 3、推动社区居民参与志愿服务，融入社区公共事务； 4、协助社区社会组织完善内部管理，优化服务设计与活动执行； 5、独立负责项目从申报、实施到结项评估的全流程工作； 6、具备老年人能力或需求评估相关项目经验； 7、具备项目开发及持续拓展的能力。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、公共关系、社会工作、养老服务管理、文化体育等相关专业背景； 3、持有社会工作者证书或心理咨询师证书者优先； 4、具有一年以上面向中老年群体的活动策划与组织经验，能独立开展工作； 5、具备特长或积极的兴趣爱好； 6、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，善于沟通协调，具备良好的判断与决策能力； 7、工作态度严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好职业操守； 8、综合素质优异、能力突出者可放宽至应届毕业生（中共党员优先考虑）

岗位职责： 1、负责腾讯新闻各城市地方频道的内容运营与策划，包括地方民生服务信息、本地热点事件、节日节点等内容的组织与更新，提升腾讯新闻在地域用户的阅读消费。 2、拓展所在区域优质内容创作者资源，并持续维护现有创作者的活跃度，开展创作者可用性的标准化评估工作； 3、基于频道及作者相关数据进行深入分析，输出可落地的策略建议，推动区域内容生态与创作者规模增长； 4、对区域内容特征进行从0到1的识别与梳理，确保标准准确、置信度高，支持后续机器规模化复制与应用。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备互联网行业内容运营或垂直领域运营相关经验者优先； 2、具备良好的新闻敏感度，能通过微博、小红书、抖音等社交平台捕捉热点线索，高效挖掘并引入优质创作者； 3、对数据有敏锐洞察力，逻辑思维清晰，擅长数据分析并据此优化运营策略，能够归纳总结内容共性特征； 4、可接受早班（07:00到岗）、晚班（23:00离岗）或周末上班、周中调休的工作安排，具备较强抗压能力、稳定性及团队协作意识，沟通能力良好。 备注：早班时间：7:00-16:00，晚班时间：14:00-23:00

市场发展潜力大，业务易推进，成单率高，职业受认可且收入可观，竞争压力小，时间安排灵活，适合销售能力突出、具备强烈进取心和赚钱动力的人才！！渴望财富增长，敢于突破，能吃苦耐劳。团队业绩稳居公司前列，每日提供高质量客户资源，是培养冠军的摇篮，专注服务高净值客户群体，成员均为精英人才，培训体系完善，技能扎实，人均产出远超同行，欢迎实地了解！ 一、岗位职责： 1、按时完成上级安排的学习任务并全程参与公司组织的技能培训 2、邀请客户到公司项目现场或指定会场参观了解项目详情 3、依托公司提供的高端客户维护运营平台及一对一技术帮扶支持开展工作 4、所有客户资源均由公司统一提供 5、晋升通道健全，晋升机会多且速度快 二、任职要求： 1、学历要求：大专及以上学历，专业不限，工作时间：早九晚六，周末双休 2、经验要求：具有一年以上销售工作经验 3、年龄范围：24至45周岁 4、能力素质：意志坚定，爱岗敬业，具备持续学习能力，服务意识强，不满足于现状，勇于冲刺高薪目标，善于沟通表达 5、个人特质：性格开朗，热情诚恳，耐心细致，富有亲和力，遵守基本职场礼仪 职位福利：弹性工作

【招聘要求】1.为人诚实、对工作认真负责、能吃苦耐劳、责任感强 2.年龄18-45岁,学历不限，男女不限，经验不限 3.身体健康 4.认识26个字母； 5.要能服从公司领导安排 工资计算方式: 新员工：和正式工一样，同工同酬，底薪+全勤奖+加班费+绩效补贴+夜津补贴，每天工作10个小时，每个月出勤26天，正常月工资4500-6000元。（工作未达标，保障正常工资） 工作达标超出部分，多一些补贴：每天工作10个小时，220/天，每个月出勤26天，300/天，月保底6500-7800元。（做事期间辛苦一点，勤快一点，努力一点，坚持一点） 注：正常工作8小时，满勤额外2小时计算加班费工资，一天吃饭休息2小时。夜班/补贴一晚10元-35元不等，部门不一样，岗位不一样，有的比较辛苦，有的比较轻松，具体以部门岗位为准。 当天报道，面试，入职，，安排宿舍，第二天上班，符合基本要求，包入职。 我们厂区订单多工资高，满月，入职当天安排住宿。 【福利待遇】1，厂区统一：包吃住，上六休一 2，住宿4~8人间（独立卫生间，空调洗衣机热水器均有） 3，带薪休假9-15天 4，入职当天与人力资源直接签劳动合同 5，小吃街大型超市健身房图书馆篮球场

职位名称：解决方案产品经理（商业交易架构方向） 所属部门：项目拓展中心 汇报对象：产品总监/总经理 工作地点：重庆 职位概述 我们是一家快速发展的共享电单车运营企业，致力于通过创新的商业模式和高效的产品解决方案推动城市绿色出行。现诚聘一位熟悉商业交易架构设计的解决方案产品经理，负责从项目可行性分析到盈利模型搭建、全流程方案输出的核心工作，助力企业实现规模化盈利与战略目标。 核心职责 一、商业交易架构设计 1、主导商业合作模式的顶层设计，包括但不限于采购合作、融资租赁、政府合作等模式，制定符合公司战略的交易结构； 2、优化税筹方案，整合供应链资源，降低综合运营成本； 3、设计多方利益分配机制，确保合作模式的可持续性与合规性。 二、、项目盈利测算与财务建模 1、根据采购明细（车辆、电池、硬件设备等）、合作年限、融资成本等参数，搭建动态财务模型； 2、分析成本（如市场成本、运营成本、折I日成本、税务成本）对项目IRR、ROI的影响，提供决策依据； 三、全生命周期解决方案输出 1、牵头撰写项目解决方案文档，涵盖商业模式、实施路径、风控措施等内容； 2、面向政府、资方、合作伙伴进行方案汇报，推动项目落地； 3、跟踪项目执行数据，迭代优化模型并制定退出机制。 四、跨部门协同 联动财务、法务、采购团队，确保交易架构的财务合理性与法律合规性； 任职要求 一、硬性条件 1、本科及以上学历，金融、经济、财务、工商管理或相关专业优先； 2、2年以上B端解决方案设计经验，具备供应链金融、融资租赁项目经验者优先； 3、有财务知识基础，能独立完成投资测算； 4、熟悉税务筹划、融资租赁、资产证券化等金融工具； 5、出色的PPT撰写与汇报能力，能面向高层清晰传递复杂商业逻辑。 二、软性素质 1、具备强商业敏感度，能快速拆解业务痛点并设计创新交易模式；2、擅长多线程项目管理，适应高强度工作节奏； 3、优秀的跨部门推动力与资源整合能力。 三、加分项 1、拥有共享出行行业资源（政府关系、资方渠道等）； 2、熟悉物联网硬件采购与资产运营管理。 我们提供 1、参与千亿级共享出行市场的核心业务机会； 2、与行业顶尖团队共事，快速提升商业架构设计能力； 3、具有竞争力的薪酬结构（底薪+绩效+项目奖金）。

招聘：手工 头脑灵活，踏实肯干

现在还差1个工人15/小时，做到 地址食品城 有意向打电话联系 电话

汽摩城二期招聘临时工5人，20/小时，工资现结，做完下班，来熟手，会做葡萄的，

1、试用期：无责任底薪5500+500全勤+奖金，转正后享受无责底薪+奖金+绩效（综合薪资6000-10000不封顶，具体面议）。 2、设有绩效奖励，年终奖优厚，享有端午、中秋、生日等节日福利津贴。 3、公司提供住宿；定期组织团队建设活动（如庆功宴、集体旅游、体育赛事等）。 4、在职期间享带薪培训（集团统一拓展培训+线上课程），并有机会参与海外学习交流。 5、拥有公开透明的晋升机制，发展空间广阔，为员工搭建良好的职业成长平台。 【岗位描述】： 1、了解公司企业文化及各部门基础运作流程。 2、在主管指导下掌握公司基本运营管理，后期独立负责各部门运营，参与市场一线拓展及人员培训工作。 3、配合主管开展公司超市的宣传与推广事宜。 【岗位要求】： 1、专业不限； 2、具备良好沟通能力，适应力强，学习主动，心态积极乐观，勇于突破自我； 3、有目标感，有进取心，对未来职业发展有清晰规划； 4、服务意识佳，意志坚定，富有责任感，具备一定团队协作能力； 【培训晋升制度】： 助理-组长-部门主管-部门经理

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-01-21 活动可预付经费作为保障！！！最低最高500-2w预付金，可签预约合同，你能组织多大规模的活动就提多少预算，实力决定回报！！！！ 工作内容： 公司聚焦9月开学季，开展新生初入大学体验与关爱留守儿童结合的公益项目 现需招募负责人独立承办活动！！！！ 1.不要认为校园无法开展——老师都在参与，你还在犹豫什么？你是想主动对接机会，还是被动等待安排，做无偿执行者？ 2.清醒一点，你不接手自然有人愿意做，未来在校内看到同类项目，别后悔没抓住机遇，主动争取才能获得实际收益。 福利： 活动提供优秀志愿者证书、校园大使认证、社会实践证明、实习证明、单场志愿时长15h+；基金会每场补贴1000-10000+元（活动持续7-10天，按周结算）！！！

岗位职责: 第一阶段：深入基层实践，熟悉各大银行产品体系，全面掌握产品政策要点，参与客户沟通、预约等基础业务流程，熟练完成项目执行与客户对接工作。 第二阶段：配合主管开展团队运营与组建工作，参与新人培训、带教辅导、绩效考核及评估，推动公司文化建设，系统学习团队管理相关知识与技能。 第三阶段：主导部门业务拓展及公司日常运营管理，参与平台功能优化、客服协作对接，以及公司战略方向的研讨与制定。 薪酬待遇 1、无责任底薪3-5K+2500绩效及产品分红、年终奖、活动奖金、个人与团队激励奖金等，综合收入6000-8000 2、提供住宿支持，配备老员工带教培训机制 3、设有阶段性晋升机制，成长空间广阔

为推进重庆区域市场拓展，现招聘运营助理/应届生/管培类等岗位。优先考虑应届生、学生会干部、体育爱好者及退伍军人。 岗位介绍： 一、基层运营工作，熟悉公司产品与内部营销体系，开展客户开拓、引流推广等相关宣传，积累实战经验，提升综合能力，搭建初期人脉网络。 二、参与团队运营管理，学习员工培训组织、基础业务指导、目标设定、绩效评估及人员关系协调等实务内容。 三、行政运营方向：接触中高层管理流程，参与行政统筹、战略规划制定、招聘面试实施、人力考核管理及新分公司筹建工作，逐步实现时间自由与财务自由，月薪可达28000-40000以上。 注：入职后提供免费住宿，环境舒适，配备空调；享受免费带薪培训，由资深员工一对一指导。晋升机制公开透明，成长路径清晰可见，全员可随时了解晋升规则。福利待遇优厚，团队氛围轻松活跃，每年组织3至5次集体旅游活动。 特别说明：本岗位为公司储备管理岗，未来发展方向为团队组建与团队管理，重点培养与客户、团队成员之间的沟通协作、任务分工及团队运营能力，因此仅意向从事电商、新媒体等线上运营工作的求职者请勿投递！

岗位职责： 1.协助主管开展客户拓展与沟通，维护商户关系。 2.积极参与团队协作，融入集体，学习管理相关技能。 3.具备主动学习意识，持续提升工作方法与效率。 任职要求： 1.拥有良好的沟通表达能力，能高效推进工作任务。 2.适应高强度工作节奏，勇于应对各类挑战。 3.欢迎应届毕业生及实习生加入，注重团队配合与个人价值体现。 福利待遇： 1、实习阶段：平均每月4000-7000元（收入与能力直接挂钩） 2、团队管理阶段：依据团队管理表现，平均月薪8000-10000，享年底年终奖。 3、运营管理阶段，月薪10000～30000，年薪20万起，享有集团期权，另设年终奖金。 4、免费提供员工住宿，配备一对一专业带教培训； 5、搭建完善的成长通道（坚持从基层培养，内部晋升优先）。 我们承诺：一经录用，公司将安排住宿（环境舒适、配置空调），提供免费带薪培训（由经验丰富的导师全程指导），建立公开透明的晋升体系和广阔的发展平台。同时，每年组织3至5次员工旅游，助力您在轻松愉悦的环境中实现职业跃迁