重庆市渝北区招装修木工、木门安装

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重庆南川区水江镇招地板安装高铁防静电地板需要2个人，工资面议，附近有合适的，电话联系。

重庆市丰都县招室内木工

重庆市南岸区招水电、贴砖、腻子/大白/墙漆、装修木工，1天9小时150元，工资日结，有免费住宿。

江津高薪岗位优势：主要生产摩托车车架、免费包吃工作餐、免费住宿4人间、、当天安排住宿岗位：二保焊（需证）薪资：计件，7千～9千年龄要求：20-50岁工作时间：8:00-20:00两班倒免费交通车路线（杨家坪、毛线沟、恒大、民安华福、江津周边）面试时间：上午10准时，过时不候、润通工业园−西南门联系电话：：面试合格直接入职或三个月内报告、面试持身份证原件复印件

工作内容：每天固定俩趟，每平均工作4-8小时。月休4天，负责配送酒店物品床单被套布草待遇：有餐补，电补，包吃住，薪资7K-1.2w任职要求：没有重大交通事故，吃苦耐劳长期稳定，要有C1驾照，可自带。

1、负责配送指定酒店床单被套，需要自己装卸，厂里装货把干净的布草装上车送到酒店布草间，然后再把脏的从酒店收回来，每个驾驶员都是固定的一条线路(每天送固定的酒店)，不接单不抢单，每天固定量，布草行业长期稳定。2、每天需要送两趟，一趟工作时间大概4-5个小时左右(根据师傅自身送货快慢时间不同)3、每月保底8万产值写入合同，按照产值16%到22%来提成，每月综合工资12000-16000，上班时间弹性自由，24小时内白天晚上都可以送货，选休四天，工资按时发放。4、厂里免费包吃包住，住宿单间2人间。5、公司厂库：沙坪坝，九龙坡，渝北，茶园。6、任职要求，年龄21至55岁。C1，C2驾驶证，驾驶证未扣满12分，无犯罪记录。能吃苦的师傅，随时欢迎到我们工厂来实地考察工作环境，货物情况，现场落实工作真实性。

有意者投递简历，直接电话联系一、招聘岗位：急聘C1司机二、工作时间每天工作10小时三、工作地点主城九区就近分配，工作自由不受区域限制。四、工作内容：纯开车司机，不租车，不买车，车辆的保险保修保养公司提供。五薪资待遇：出勤26天，每天10小时（自由安排）底薪6500+提成+奖励，入职买五险（入职没有押金、租金、保证金）可预支工资，综合工资8千以上，欢迎了解！保底工资8000，月综合工资8000-10000。七、招聘要求：1：持有c1驾照，驾龄2年起。2：年龄21-59岁。3：无酒驾毒驾，一次性扣12分记录。4：无犯罪案底。5:工作地点重庆主城九区不限注：可以直接给我投简历，直接电话联系我

重庆市长寿晏家工业园区招包月小工，主要负责建筑工地材料收捡等杂活，工作时间9小时/天，要求:男工59周岁以下，女工56周岁以下身体健康（），吃苦耐劳，听从现场管理人员工作安排。薪资5500元/月，包住宿不包吃。

武汉市黄陂区招装修木工

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有师傅去安溪做事个吗，有意打电话联系，将

长期活外地商场餐饮店铺装修（一年保证300个工以上）一天9小时350包住不包吃，工资一个月一结算不压工资，来回(自己原因除外）硬性要求：（年龄50岁以内能长期干，必须大工能独立完成交代任务，偶尔配合加班有加班费，偶尔会遇到夜班夜班工资另计，干活不用看着，懒汉不用联系）明天能坐火车来苏州的联系，开工在即请看清楚，考虑清楚再联系！！！

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16岁-44岁，厂区装箱打包无需经验管吃住

11/6北碚-联创16~43岁坐班为主男女不限普工 一线制造部免费三餐（菜品三餐丰富）免费住宿（宿舍在厂区对面）坐班为主地址位置优越 交通便利  吃住环境巴适 周边配套齐全 当天面试分宿舍不收短期工，不收自主实习学生。——薪资待遇——底薪2100/月+全勤奖+岗位绩效+加班费（平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍）+夜班补贴+司龄工资

游乐园撕票员，现场礼品派发，人偶扮演等兼职日结220.要10人重庆主城区可就近安排待待遇：150-300左右/天任职要求：1.年龄18-38

重庆江津区，招临时工-分拣/装卸工多名

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把包，包装，可日结，周结，月结，无经验要求，来就做，16岁以上的来，包吃住

小米新能源汽车300/天综合工资:28/小时，280-300元/天，每天工作8-10.5个小时，月薪7000-8000元/月。招聘岗位:操作工(不要经验)储备技术员小米汽车直签18-40年薪10万+五险一金

现在要四个临时工，打包绿植25一小时，来的联系我。。

【任职要求】1.年龄要求：16-40岁2.学历要求：初中及以上3.技能要求：会基础电脑4.性格要求：具有良好的团队合作精神，责任心强，能够承受一定的工作压力，具备较强的问题解决能力和沟通协调能力5.上班时间：9点-21点.需要能接受夜班，15天一次转班，可以长夜班【福利待遇】1.薪资待遇：提供6000元/月的基本薪资（26天制），根据绩效考核结果享有年终奖。2.食宿安排：公司提供免费住宿（住宿4人间），提供一日三餐，营养均衡。3.培训机会：定期组织技术培训和职业发展研讨会，鼓励员工提升自我。4.休假制度：上六休一，节假日调休5.其他福利：为员工购买五险一金，提供年度健康体检，以及节假日礼品或活动。

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