【寻求卓越，共创未来！】 我们正在寻找一位渴望高薪、有激情、有责任心的您加入我们的团队。如果你热爱教育、销售事业，擅长与人沟通，对高收入和岗位晋升有向往，那么你就是我们在寻找的人。 【职责】 负责公司课程产品的销售、推广、邀约，为客户提供专业的咨询服务。 与客户进行深入沟通，维护和拓展客户关系，建立稳定的客户群体，优化销售策略。 【我们希望你】 1、专科及以上学历. 2、1年以上销售经验或教育培训行业工作经验优先。 3、性格坚韧，抗压能力强，具备良好的沟通能力和学习能力，自信、积极向上，有自驱力，能够与不同背景的客户进行有效沟通。对事业有热情，具备团队协作精神，能够与团队成员共同完成任务。 【我们提供】 有竞争力的薪酬和福利，包括丰厚的提成和奖金。 专业的培训和职业发展机会，提升你的专业技能和领导能力。 宽松的工作环境和友好的团队氛围，让你在工作中感受到温暖和支持。 让你在职业生涯中不断挑战自我，实现自我价值。 如果你对教育事业、销售岗位充满热情，希望在一个充满活力和创新的环境中工作，那么请不要犹豫，立即行动！加入我们，一起创造美好的未来！ 【工作时间】 周二至周日 09：00-18：00，12：00-14：00午休

岗位要求： 1、大专及以上学历，条件优异者可适当放宽，有海外留学经历或研究生学历者优先； 2、了解销售工作流程，能独立开展并完成销售目标； 3、具备较强的客户服务意识，能够快速响应客户诉求，妥善处理客户问题 岗位职责： 1、通过社群运营与电话沟通方式，参与正式课程的推广与销售工作； 2、掌握基础销售技巧和沟通方法，能清晰传达公司课程价值，有效引导客户达成购买意向 岗位晋升路径：销售顾问—销售组长—销售主管—销售经理—销售总监 岗位工作时间：上六休一，支持弹性工作与调休安排 岗位薪资：底薪4-6K+提成（阶梯式提成）

负责地推宣传推广，组课招生，无需坐班，高佣金。

岗位职责 1、依据公司提供的客户资源，开展客户拜访与后续跟进工作； 2、深入挖掘客户需求，为客户匹配合适的合作方案； 3、持续维护客户关系，提升合作转化率及客户推荐意愿； 4、主营产品包括少儿编程课程、编程软件平台及相关SaaS服务； 5、目标客户主要为科技类教育培训机构及各类学校单位； 6、负责浙江区域市场的业务拓展与落地推进； 岗位要求： 1、具备编程或乐高机器人校外培训从业经历，熟悉机构日常运营流程； 2、能适应频繁出差及上门陌生拜访，自备经济型代步车辆； 3、踏实勤奋，吃苦耐劳，不切实际或畏难者请勿投递； 4、拥有ToB类销售经验或教育行业背景者优先考虑； 5、曾担任乐高机器人编程校区校长或管理职务者优先录用；

【公司简介】 顺励教育是一家专注于普惠留学规划、中外合作办学、港澳升学、出国留学等领域的综合性教育服务机构，致力于为学员提供从咨询到落地的一站式解决方案。我们在国内外背景提升、实习就业、科研论文等方面整合优质资源，全面支持学员成长。服务覆盖中学至本科、硕博各阶段留学需求，助力广大工薪家庭顺利实现升学目标。 【薪资待遇】 本岗位薪酬由基本薪资与激励方案共同构成，具体如下： 1.基本薪资：6-9K（依据个人能力与经验核定） 2.激励方案： （1）销售激励：包含产品销售额基础提成，个人及团队销售目标达成后的额外提成；另设个人与团队业绩优秀奖励。 （2）服务激励：根据所服务学员的升学进展进行多维度评估，如院校初审通过数量、面试表现、笔试成绩等结果导向指标。 3.发展路径： （1）业务发展通道：咨询师-咨询主管-咨询总监 （2）多元化发展方向：可向直播讲师、课程教研等方向拓展 【岗位职责】 1.为意向学员提供专业课程咨询，清晰解答关于课程内容及相关教育服务的问题； 2.结合学员实际情况与需求，匹配适宜的教育项目，推动报名转化； 3.持续维护学员关系，定期跟踪学习进度与服务体验，提供全程支持； 4.与教学部门高效协作，确保课程信息准确传达并及时同步更新； 5.参与各类市场推广活动，协助宣传教育资源，提升品牌知名度。 【任职要求】 1.具备出色的沟通技巧和亲和力，善于与人建立长期信任关系； 2.热爱教育行业，熟悉教育培训市场发展趋势； 3.目标意识强，具备销售思维，能有效完成既定业绩任务； 4.富有团队协作精神，乐于面对工作挑战； 5.熟练操作常用办公软件，有客户服务或销售工作经验者优先考虑。

【岗位职责】 1.通过微信为用户提供专业服务并推动商品成交； 2.负责日常社群的运营与维护，定期在群内进行产品推荐、种草及销售工作，完成个人业绩指标； 3.持续跟进社群运营管理，保障群内秩序与活跃度； 4.提升用户留存率与互动频率，建立长期信任关系，增强用户粘性，促进转化达成。 【岗位要求】 1.本科及以上学历；具备网销、电销或续费相关经验，有教育行业或私域电商背景者优先； 2.热衷销售工作，对私域流量运作及精细化社群管理有兴趣，愿意在此领域深耕发展； 3.具备强烈的赚钱动力和目标感； 4.细致耐心，保持开放学习心态，适应快节奏工作环境。 【业务亮点&成长】 1.提供完整的社群运营SOP及系统化培训，掌握标准化流程，全面提升运营能力； 2.配备专业选品测评团队，坚持客观评测产品，始终以客户价值为核心，保障平台长期健康发展； 3.拥有市场竞争力的商品定价与渠道政策，提升转化优势； 4.定期开展高频次内部培训与经验分享，团队氛围轻松融洽； 5.有机会成长为育儿赛道专业人士，深度掌握教育类全品类产品知识体系。 【鱼圈的见面礼了解下】 1、完善的offer福利待遇： 团队平均月薪1.3w，司龄半年以上员工平均收入达1.8w（试用期底薪5k，转正后浮动底薪最高8k）+绩效奖金与提成，表现优异者月入2-3w，顶尖人才可达3-5w。额外享有五险一金+丰厚团建基金+带薪休假+多项激励机制…… 2、高额有趣的奖励机制：超级新人奖、奖金池、MVP评选、团队奖项及其他趣味单项奖，奖项不断，收获满满； 3、内部专属福利：员工内购会，折扣低至1-2折； 4、简单纯粹的工作氛围：倡导学习型组织，尊重专业与知识，乐于分享共同成长，坚持用户第一，人际关系简洁透明；团队平均年龄26岁，既能轻松玩闹，也能专注高效地干实事； 5、丰富的团建活动：户外拓展、烧烤聚餐、畅饮聚会、温泉放松、登山踏青，或组队开黑娱乐。 【晋升通道】 P路线：专员→高级专员→专家→高级专家 M路线：储备主管→主管→高级主管→经理→高级经理→总监 （晋升周期短，规则公开透明，平均成长周期为3-6个月） 【工作时间】 9:30-18:30，周末双休，法定节假日正常休息（特殊业务高峰期可能需加班，周末加班可安排调休） 【关于公司】 1、“求是创新”浙大系管理团队，核心成员为互联网教育领域知名连续创业者，过去五年成功打造多支行业头部团队； 2、重视用户体验与价值输出，保持高速增长的同时坚守初心，注重口碑建设； 3、团队氛围积极亲和，组织架构极致扁平，以人为本，关注每位成员的成长路径，管理者善于激发潜能并提供发展指导； 4、鼓励突破性思考，倾听每一个有价值的建议，打造兼具活力与严谨的学习型组织。 【关于人才培养】 健全的人才培养机制，构建“学练测评”全流程闭环，全面支持内部晋升与发展 （0-90天Landing） 新人阶段：系统学习商品知识、销售技巧与专业知识，快速上手，首月达标无忧 过渡阶段：运营3个月、6个月关键节点，“瓶颈期”精准赋能，平稳进阶，针对性提升 （常规赋能） 商品培训：即时更新培训内容，常态化赋能，确保“商品学习”持续迭代 TOP分享：不受时空限制，利用碎片时间随时学习，灵活高效 （管理） 深化业务提升：持续打磨业务能力，强化管理层带教水平，为团队发展提供支撑 管理通识赋能：统一管理动作与沟通语言，实现“两条腿走路”同步提升 内部交流分享：分享即成长，定期组织经验交流，互相启发共同进步

接待客户咨询，通过电话或面对面沟通实现签单转化，提供优质服务并维护客户关系，促进转介绍。续费计入业绩，后期月收入可稳定过万。 一、工作内容 1、通过陌生电话沟通、接听客户来电及接待来访家长，提供专业课程咨询与服务，完成销售目标，每日外呼量不少于100通。 2、跟进在读学员，推动课程拓展与续费，提升学员及家长满意度。 3、主动学习业务知识，善于总结反思，持续优化工作方法与个人能力。 4、根据公司发展要求，按时完成每月既定任务指标。 二、要求 1、有教育培训行业销售经验者优先，积极乐观，心态稳定。 2、具备强烈的责任心和客户服务意识（能接受弹性工作时间安排）； 3、形象良好，气质佳，富有亲和力，自信心强，具有进取精神； 4、渴望高收入，人脉广泛，擅长沟通表达，乐于与人交往。 5、大专及以上学历，具备2年以上销售工作经验； 三、工作时间及薪资 1、大小周休息，周一至周五13:00-20:30 2、薪资结构：底薪最高8k，人均月业绩10-20万，提成最高达10%。 享受带薪休假、法定节假日休息、五险一金、团队建设、生日福利、下午茶等福利，管理岗位享有分红机制。 晋升通道清晰，以业绩为导向，提供双轨制职业发展路径： 课程顾问—销售主管—销售经理—副校长—校长

岗位职责: 1、配合销售团队制定区域内课后服务业务发展策略，推进销售工具的本地化应用并提供销售支持 2、主导区域内学校课后服务落地执行方案设计，实现新校拓展、班级扩展及收入增长目标 3、分析区域招生流程，持续优化关键环节动作，提升成班效率与整体营收水平 4、统筹学校实施成效方案输出，协同打造区域示范案例，助力项目高质量实施 任职资格: 1、熟悉教育行业运作模式，具备GBC业务落地经验者优先考虑 2、思维清晰：具备较强的逻辑性与结构化思考能力，对数据敏感，拥有基本的数据分析能力 3、表达能力强：擅长跨部门及上下级之间的沟通协作 4、目标导向明确，积极主动推动问题解决，确保业务目标达成

岗位职责： 【本岗位采用招生与服务结合模式，通过优质服务推动招生转化】 1、负责已报名学员的学习进度跟踪，及时解答学员疑问，维护微信学员关系 2、掌握公司业务内容及App使用流程，熟知课程体系及各班型配套资料，能够准确向学员进行介绍说明 3、通过电话沟通、微信朋友圈推广等方式开展学员转化与招生工作【配备工作手机、工作微信】，招生相关任务在日常工作中占比不低于50% 4、定期对报名学员进行校区或家庭走访，以了解学习进展为切入点开展后续跟进，并同步完成品牌宣传【岗位需在分校管理范围内短期外出】 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，专业不限；或全日制大专以上学历，医药护理类相关专业并具备一定销售经验者优先 2、具备良好亲和力，反应敏捷，沟通表达能力强，热爱教育事业 3、具有较强的口头与书面表达能力，工作条理清晰，执行力强 4、踏实敬业，责任心强，具备良好的团队协作意识，能接受occasional短期外勤工作安排 薪资结构：无责底薪+服务绩效+业绩绩效+其他奖金 福利待遇： √行政班制：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，每日工作7.5小时，大小周休息，法定节假日正常休假 √专人专岗：独立办公工位，配发专用电脑及工作手机，全方位支持高效办公 √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假等依法享受，应休尽休 √办公环境：位于市中心，开放式办公空间，实行扁平化管理模式 √薪酬待遇：依据岗位职责提供行业具竞争力的固定薪资，年度绩效优秀者享有持续调薪机会 √五险一金：按国家及地方政策为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金 √晋升机会：每半年组织一次内部竞聘选拔，为储备干部定制系统化管理提升课程，晋升优先考虑内部人才 √导师制度：每位新员工配备专属导师，在工作与生活方面提供指导与支持 √部门团建：每月提供部门活动经费，由团队自主策划组织多样化团建活动 √春节假期：春节期间可享带薪休假10-15天 √带薪年假：入职满一年后，按国家规定享受5-15天带薪年休假 √股权激励：对表现卓越或有突出贡献的员工实施股权激励计划 √培训制度：提供多项带薪培训机会，涵盖入职培训、管理能力培训等专业课程 √弹性地点：支持全国多个城市间平级调动，工龄与福利连续计算，工作资源不因居住地变更而中断 √开单奖励：现金红包、购物卡等多种形式即时奖励

12年深耕教育领域，平台精致专注，团队氛围融洽，员工幸福感与成长性兼具！ 欢迎热爱销售、乐于沟通、追求高收入与优质人脉圈的你加入！ 无责底薪：4500-7000（面议，按能力定级），试用期薪资全额发放 提成比例：12%（课程客单价2-10万） 高额奖励：每成交一单享最低1000元奖金，销冠月奖金可达2W以上！ 重视人才培养与发展，提供完整晋升路径，实现收入与成长双丰收！ 岗位职责： 1.通过主动开拓市场，为企业家客户推荐高端演讲类培训课程； 2.参与现场服务，激活并持续维护老客户关系，推动复购或转介绍； 3.协助客户解决学习过程中的问题，深入挖掘潜在需求，提供长期价值支持。 任职资格： 1.热爱教育培训行业，积极进取，有志于在行业内长期发展； 2.大专及以上学历，具备明确目标意识、抗压能力及良好沟通技巧； 3.1年以上销售工作经验，特别优秀的应届生亦可考虑（需具备销售实践经验）。 你将获得： 1.一个可持续发展的事业平台，从事富有意义与使命感的工作； 2.系统化的专业训练，免费学习高端演讲课程，提升核心表达与沟通能力； 3.专注企业家教育12年，管理规范，入职即享社保及各项员工福利； 4.无责底薪+高提成+高奖金+与优秀企业家及行业领军企业深度互动机会； 5.优众教育为细分领域领先品牌，提供透明公正的晋升机制，打造具有竞争力的职业履历。

招聘 一.洗碗（洗菜，会杀鱼） 服务员：月薪面议 过年不回家 需2名 地址：三甲街道 沿海村355号 联系电话：

有空的木工吗？。

杭州市余杭区招工地小工/杂工

招聘： 四针六线：1名 做无缝短袖 电话： 地址：佛堂镇塔山路166号左侧5楼

杭州市西湖区招不锈钢安装做过的优先小工

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合薪资万元以上 2-包吃包住 3-丰富的团队拓展活动全年2次以上旅游4-每月不定期聚餐+节假日福利+年终奖工作职责： 1-负责校区的接待，接待来访的家长和学员 2-做好学生课程管理，负责学员的课程排班，考勤记录和管理 3-负责学员入学后的档案整理，做好学员的学习进度跟踪记录 4-针对学员学习情况及时与家长进行沟通回访，包括电话沟通和当面沟通任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历不限，专业不限，优秀应届生亦可3-具有强有力的销售能力或销售经验优先 4-性格开朗活泼，热情，主动性强，责任心强，亲和力强，有良好的沟通表达能力 5-具有较高的销售意识和技巧，乐于沟通交流6-无经验着公司可以免费培训岗位优势： 1-以老带新，师傅一对一带教助单

要求:有电销或地推工作经验。 工作时间：周一到周五。 薪酬：120元/天起。

少儿英语学习机销售的岗位，底薪3500+提成，有经验的优先。

岗位职责： 1.负责接待来访学员，了解其学习需求并提供专业的课程咨询与规划建议 2.根据学员情况推荐合适的课程产品，协助完成报名流程，达成招生目标 3.维护新老学员关系，定期跟进学习进展，提升客户满意度与转介绍率 4.配合市场活动进行潜在客户挖掘，参与线上线下招生推广工作 5.准确记录客户信息与沟通进展，及时更新CRM系统数据 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力和服务意识，有亲和力，能够快速建立客户信任 2.工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力，具备目标导向思维 3.有教育培训行业销售或顾问类工作经验者优先考虑 4.大专及以上学历，专业不限，有同岗位经验者可适当放宽学历要求 5.熟练使用办公软件，具备基本的计算机操作能力

岗位职责： 1.负责课程咨询接待，了解客户需求并推荐合适的课程方案 2.解答客户关于课程内容、教学方式及师资力量的疑问，提供专业建议 3.跟进潜在客户，维护客户关系，提升转化率和客户满意度 4.协助完成课程报名及相关手续办理，确保服务流程顺畅 5.定期回访学员，收集反馈意见，促进课程优化与服务质量提升 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力和服务意识，亲和力强 2.有较强的学习能力和抗压能力，能适应快节奏工作环境 3.热爱教育行业，对课程销售工作有积极态度 4.有相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 5.能熟练使用办公软件，具备基本的计算机操作能力

嘉兴市桐乡市招水电，强电，给排水，桥架/支架安装，工地学徒工

嘉兴桐乡招水电，工地学徒工，给排水，桥架/支架安装，强电

湖州市安吉县招弱电/安防

台州市椒江区招强电

绍兴市柯桥区招弱电/安防

金华市金东区招弱电/安防学徒。单休，法定节假日休息

工作内容： 1、负责项目区域内日常物业维修，计划检修； 2、参与处理项目临时维修任务；完成项目工程主管安排的其他工作。 职位要求： 1、年龄55周岁以下，身体健康，具备高压电工证； 2、了解一般的维修电工专业知识，熟知安全规范和操作规范； 3、有纪律性、责任心、执行能力 上班时间：做六休一 福利：五险、法定假日三倍工资、加班费、高温费、年终奖，节日礼包等。

主要从事消防维保、消防检测和消防设施维修改造工作，必须持有消防设施操作员四级证书（维保方向）精通消防水电维修，做事责任心强者优先。

浙江衢州有擅长做架空线路、会立水泥电杆，擅长会做排管拉电缆的施工团队吗？我们这里有个电力项目需要合作，可包清工，也可包工包料地点：衢州。非诚勿扰，谢谢。

绍兴市柯桥区招弱电智能化，找2个工人，要熟悉智能化工程施工。工资面议，