1、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见

招聘：人事专员薪资：2000-25001.负责公司日常办公秩序的维护，包括办公环境的整洁、办公设备的正常运行等。2.组织、协调各类会议及活动，包括会议的筹备、安排、记录以及活动的策划与执行。3.进行文件、档案的管理，包括文件的收发、登记、归档、保管等工作。4.负责办公用品的采购、发放与管理，确保办公用品的充足供应。二、任职要求1.本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先。2.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。3.工作细心、责任心强，有较强的组织能力和执行力。4.熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。5.有行政工作经验者优先考虑。

招人事，早九晚五，负责接待和招人

工作内容1.负责求职员工的面试，入职培训，劳动合同签订及离职手续等办理。2负责新员工的宿舍的管理3.负责协助甲方做好突发事故等异常事故处理4.准确快速得知业务消息，并及时向上级反馈5.负责汇总每日工作数据并进行提报招聘要求:16~28周岁，应变能力强，沟通能力良好，会电脑的基础操作一年有一到两次公费出差薪资福利1.免费吃住，住宿为双人间2.有带薪年假，婚假，产假3.薪酬:试用期4200底薪+300全勤，转后5200底薪+300全勤+提成.4.工作时间:早上十点到下午七点，中间休息一个半小时，实际工作七个半小时，试用期上六休一，转正后上五休二。5.有带薪年假，每年有15天带薪病假，每个月15号发上月的薪资

人事只负责招聘

包吃住，月薪4500，有提成奖金

职位详情五险一金 周末双休 朝九晚六 工资待遇:无责底新4500无责加提成月综合工资6000上班时间:早九晚六月休六天(可自己调休)工作内容:负责给到访的求职者面试筛选他们的简历对接合作企业的大小事宜配合其他部门完成日常工作招聘要求:16~30男女不限有团队合作意识责任心强活泼开朗服从公司安排福利待遇:提供工作餐提供宿舍四人间每月一次团建芾薪休假办公室都为年轻人团队氛围好欢迎应届生投递简历懒惰怕麻烦怕辛苦的勿扰!招聘要求1.会电脑基本操作2.身体健康无传染疾病3.具备良好沟通能力和团队协调能力4.具有较强的抗压能力，玻璃心不要5.不能有案底

岗位职责主要负责招聘主播，通知主播面试，负责主播的入职和稳岗，工作轻松，有招聘能力、招聘经验的，欢迎咨询任职资格:1、两年以上人力资源工作经验2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识

负责公司部门空缺岗位招聘，性格活泼，具有一定的沟通能力

地白找个挖机驾驶员个把星期的活，得闲打电话

有没有人得闲通海海东村干4小时给300 得闲的联系马老板

招聘打扫卫生1名 ,工资2400+200

个旧加级寨防火通道明天要一个带班开徐工225有闲的驾驶员联系我

5点左右要两个钟点工，在一个地方一人干两个小时，挂衣服折衣服，工作简单地址在香颂美地附近，能来请联系

苏航传媒 专业运营团队现招聘以下岗位。1:人事50名 招一个主播获取1000元奖金报酬 长期在职底薪2600+300全勤 2:化妆师薪资一天5小时 月30003:主播（每天6小时）保底5000 每月收益不足5000公司补 超出按当月百分之37-40提地址：凤凰城

有责任底薪：6000月综合10000+工作内容：1.会电脑打字，聊天以网络平台和社交工具建立与客户沟通媒介；2.通过网络等互联网社交软件为有意向客户提供专业咨询转化业绩3.有效的维护当地渠道资源，并建立良好的合作关系；4.工作方式以网络沟通为主，在办公大楼上班，不用外出5.微信、抖音、快手会玩吗？会玩就对了，我们向你招手。任职资格：1.男女不限，经验不限，16-35岁积极乐观，有网络客服经验的优先考虑；2.具有团队精神，高度执行力，有较强的沟通能力；3.有良好的客户服务意识，进取心强，有高度的工作热情；4.性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；福利薪酬1、包吃住，伙食好2、住宿环境好：标准4~6人套间（公寓式宿舍，环境很好，独立配套（热水器空调阳台洗衣机WIFI））

公司直招：快手主播、人事专员主播：【任职要求】不限学历 不限经验 性格活泼外向 说话幽默风趣18-30岁。【岗位职责】负责把控直播间节奏与气氛，与弹幕互动。【工作时间】每天6小时 时段自选 自由【福利待遇】（1）无责保底+提成 综合3000元-5000元元 上不封顶 每月2天公休 具体面谈（2）公司免费提供：设备、技术支持、培训。不收取任何押金。工资发放准时。工作环境好。人事专员：【任职要求】大专以上学历 善于沟通 18-30岁。【岗位职责】负责人员招聘及管理【福利待遇】（1）保底+考核 每月2天公休 具体面谈（2）不收取任何押金。工资发放准时。工作环境好。工作地点：涞源县白石山酒店涞源创业孵化基地1107联系电话：（同微）

见习生，5工作地址:海口市美兰区嘉华路2.5K-3.5K1、协助项目经理完成公司活动（招聘会、职业指导活动、考务）、调研活动、会议等活动的落地执行工作；2、负责公司各类招聘会的企业邀约、求职者邀约、企业回访、就业推荐等工作；3、各类招聘活动的现场执行工作4、参与就业驿站运营工作。面向2023届离校未就业人群及2024届应届毕业生，沟通表达能力较强，态度亲和，能接受电话邀约工作；抗压能力较强，细心严谨有耐性大专及以上学历，人力资源管理、管理学、会展经济与管理、新闻学等专业优先考虑

招聘：资源专员薪资：5k-8k岗位职责1、负责组织对应区域需求规划与招聘工作；2、负责组织对应区域的普查工作；3、负责统筹对应区域人力资源，组织区域资源的调配；4、在资源中心统一组织下，完成对应区域校企合作相关工作；5、完成资源中心布置的其他资源生态类工作任务；6、协助区域团队建设工作。任职要求1、大专及以上学历，3年以上通信行业工作经验；2、责任心强、沟通协调能力和口头表达能力良好；3、具备较好的文档输出能力，办公软件能够熟练使用；4、具备招聘、资源建设经验者优先。5、接受短期出差。

招聘：人力资源经理/主管薪资：5-7K元/月1、负责拟定公司招聘计划，负责公司招聘团队管理，高端人才招聘；2、负责公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研并选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；4、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集并分析行业人才状况，了解业内人员动态；5、负责重点岗位和中高级人才的甄选，面试以及OFFER沟通发放等；6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制度等；7、建立完善的校招体系，与学校建立起良好的合作关系，进行校园宣讲会、双选会以及校企合作；8、协助上级领导完成其他工作。任职要求：1、本科以上学历，优秀者可以放宽.至少5年以上招聘管理经验；2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验；3、极强的招聘执行力，有一定的招聘渠道的积累和认识，能承受高压工作，优秀的沟通表达能力，高度的团队协作精神，责任心强；4、有商业地产、猎头行业相关的招聘经验者优先考虑。

工作职责：前台有负责访客的接待、基本咨询和引见，保持良好的礼节礼貌；负责收发信件、快递、报刊、文件等工作；负责前台电话的接听，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；受理会议室预约，并负责会议服务工作等工作职责。前台的具体工作内容1、前台是公司的整体形象，是公司的第一印象，要做到礼仪、礼貌2、时刻坚守在前台工作岗位，遵守公司的各项规草制度，做好本职工作，不得随意离开。3、负责收发快递、整理每日的报纸、杂志、信件；前台桌面要保持干净、整洁；4、如离开前台，留下登记表以便访客出入

云南文职岗位（一）招聘岗位、人数文员两名（二）招聘条件：要求：全日制大专及以上学历男性，18周岁至35周岁，具备正常履职的工作能力和适应岗位的身体条件。身体健康、无史、无慢性或传染病史，无纹身，无重度平跖足，符合体检要求（一）工资标准试用期为一个月签订正式劳务合同后基本工资为4500/月不等（包含五险个人应缴部分，不含单位应缴部分）另按照工作年限计发等级津贴，购买人生意外保险。（二）伙食均由单位按相关标准供给安排。（三）社会保险和其他福利待遇录用后办理养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，每年参加组织的全面体检一次。注：符合条件的直接带简历咨询非诚勿扰！(）

人力资源主管岗位职责：1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。3、根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。5、设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。6、经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。7、依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。8、制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。9、运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。10、将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。11、有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。12、依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。

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人事只负责招聘