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岗位：安装工/普工（嵩明震海家具）招工信息：5-8人，3000-5500，18岁以上55岁以下，安装钢制文件柜，学徒成手普工均可。上班时间7:30-12:00，13:30-18:00，加班另算地址：杨林镇震海家具园区一期（嵩明震海家具制造有限公司）电话号码：

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岗位职责: 1、配合各业务主管推进日常业务运作，传达公司及各部门政策要求，完成文件处理、会议组织、事务协调等文秘相关工作； 2、协同各部门落实人员招聘、培训安排、文化建设、考勤统计、员工入职上岗等人力资源辅助工作； 3、协助各部门进行费用报销、单据审核等基础财务事务处理； 4、参与办公环境维护、物资调配、信息保密管理及前台电话接听等行政支持工作； 5、协助业务主管开展员工关怀举措及团队凝聚活动的组织与实施； 6、承担来访客户的接待与引导工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备相关实习经验者优先，有意向在人事行政领域长期发展； 3、熟练使用Office等常用办公软件，具有较强的文书撰写能力； 4、具备良好的服务意识和团队协作精神，工作认真负责，沟通能力佳； 5、实习期需覆盖2026年7月至12月，每周到岗不少于4天。可提供实习证明。

一、岗位基本信息 人事主管 上班地点：玉缘路第三城财富中心（地铁站：玉缘路） 薪酬7-8k（面试后定），试用期3个月，试用工资80%-90%，入职15天后买五险一金（成都最低标准），3节各100福利，双休、公休、8:30-17:30（中午休息1小时） 二、岗位核心职责 1、薪酬福利与绩效激励 负责薪酬体系搭建与套改：依据集团薪酬政策，推进城服事业部薪酬套改工作，确保员工薪酬与标准岗位、薪级薪档匹配，处理薪酬差异调整。 薪酬核算与发放：统筹月度工资、年终奖、专项奖励等核算工作，对接财务完成工资发放、个税申报及社保公积金扣缴。 绩效管理制度落地：组织实施员工绩效管理，包括绩效目标设定、过程跟踪、结果评定及绩效结果应用（如调薪、评优）。 2、招聘配置与人才管理 全流程招聘管理：负责城服事业部及下属项目的招聘需求对接、简历筛选、面试组织、Offer 发放及入职跟进，重点岗位的急招与渠道拓展。 人才盘点与梯队建设：参与组织人才盘点，识别高潜员工，协助制定人才发展计划。 3、组织发展与人事运营 组织架构优化：根据业务发展需求，参与城服事业部组织架构调整、部门职责梳理及岗位编制管理。 人事流程标准化：推进入转调离、合同管理、考勤休假等人事流程标准化，指导项目人事操作，确保合规性。 4、人力成本与预算管理 人力成本分析与管控：编制城服事业部年度人力成本预算，监控月度人力成本执行情况，分析人力成本占比、人均效能等关键指标。 预算调整与优化：根据项目运营情况，调整人力成本预算，确保预算与实际业务匹配。 5、员工关系与文化建设 员工沟通与关怀：组织员工座谈会、团建活动，处理员工咨询与投诉，维护和谐劳动关系。 劳动风险防控：熟悉劳动法律法规，处理劳动争议，提报并统计工伤事故等，规避用工风险。 三、任职资格要求 学历与专业 ：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验 ：5年以上人力资源工作经验，具备物业、环保等服务行业经验者优先；熟悉人力资源各模块（招聘、薪酬、绩效、员工关系等）操作流程与管理方法。 专业能力 ： 精通薪酬福利管理：熟悉薪酬核算、个税申报、社保公积金政策及操作流程。 熟练使用办公软件：精通 Excel 等办公软件，能够进行数据统计与分析。 熟悉劳动法规：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备风险防范意识。 个人素质 ： 责任心强，工作细致严谨：能够处理复杂的薪酬核算、数据统计等工作，确保工作准确无误。 沟通协调能力强：善于与员工、部门负责人、项目负责人及外部机构沟通，协调各方关系。 保密意识强：能够妥善处理薪酬、员工投诉等敏感信息。 抗压能力强：能够在工作压力下保持良好的工作状态，高效完成工作任务。适应短期出差。 四、岗位优势与发展空间 个人提升机会：入职稳定后到总部重庆学习15-30天。 多元化工作内容 ：全面负责人力资源各模块工作，锻炼综合管理能力。 行业经验积累 ：深入了解物业、环保等服务行业的人力资源管理特点，积累行业经验。 团队协作氛围 ：部门内部有明确的工作计划与分工，注重团队协作与信息互通。 职业发展通道 ：可向部门负责人等方向发展，职业前景广阔。

（交换电话）（申请职位）都可以，不需要打电话来，工作忙，没时间接听。敬请谅解。 电焊工：焊基础预埋件，焊钢筋，钢筋笼，钢结构，管道，护栏，手把焊为主。10000/月-13000/月。 水电工：预埋，室内外安装，临水，临电，布管，排线，工装，家装等。10000/月-13000/月。 工地上班时间早上8点-下午6点，带薪休假四天，包吃住，每月4号统一发工资，不拖不欠。公司有建筑工地，装修工地。

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