明天急需 3–4名兼职研学老师 ✅ 大学生优先 工作时间：11:00–18:00 工作地点：水磨沟区八道湾1413体育工业园区 ☎ 联系电话：

青汁，15袋/盒，日常2盒70元上午九点10盒装福利280，会员252，比平常买划算很多。。

派员短期临时工 (26 - 2 - 18) 工作地址:乌苏市新区附近

ناشتىلىقچىچوقۇمناشتىلىقنىتولۇقچىقرالايدغانبولشىكېرەك招工人数:2ئىشھەققىيۈزتۇرانەبىكىتىلدۇ،شاگىرتقوبۇلقىلمىز

长期工优先。早半天班，4点 - 12点左右，工作8小时左右 薪资福利:工资4500月结，管早饭

明天需要 2 名能干的联系我。

招聘 泽丰农业沙湾直营店招聘8名。2名，植保技术员一名，助理2名，要求会开车。能熟练操作电脑。，工资面议

短期工 年龄55岁以下。能干两个活 薪资福利:一天工资220元，包吃住 招工人数:4人

临时工，面议，有驾照最好，非诚勿扰，上班时间打电话，考虑好再打，同行就不要送蛋糕（联系电话：）

独山子区大峡谷餐饮，兼职，18-40岁。5.4-，日结，

招押运员一名，证件真实有效，身体健康，不抽烟的，要会操作手机，要配合司机，安全完成每趟运输任务，在阿克苏周边，拉运天然气，每月工资600O，公司交社保，长短期都行，明天能上车的，上车地点，与司机联系，电话

[庆祝]招聘保安员[庆祝]乌鲁木齐新市区北京北路新天润小区夜班保安要求身高1.7米以上。民，需要保安证和无犯罪记录证明，年龄58岁以内，工资3900-4000元，每月带薪休息2天，公司按时发放工资，有意者联系

明天9点开始干，两个专业的。

明天二堡沙厂要一车水700元9点半到想去的

塑钢窗制作

临时大烫来一个

招割腰油工一名，会用刀的，地址在山东，男女不限，要求吃苦耐劳，工资一个月7000.有意者电话联系.非诚勿扰

明天需要一名兼职，9点到地址：发展大道希尔顿酒店旁嘉诺宴会艺术中心（萧品记酒店分店）联系人：宋女士

下午用一个干零活的，在长途汽车站附近，联系电话

2026，不求大富大贵只求一份安稳体面、顾家又暖心的好工作[666][666]诚招金服合伙人给自己一个转行、增收、稳定发展的机会！应聘要求年龄25–50岁，会用智能手机踏实肯干、心态积极、有上进心大专及以上学历、党员优先录取超友好上班时间太适合宝妈上午8:30–11:30下午14:30–16:30每天仅上班5小时工作顾家两不误[机智]时间自由、氛围轻松、晋升透明想稳定、想增收、想换赛道的抓紧！地址:长安西路农业银行旁[鼓掌][鼓掌]欢迎自荐，也欢迎推荐身边靠谱亲友，名额有限，先到先安排面试联系电话：

有没有想上班的私信我或者打手机号

(一)岗位职责 1. 依据需求文档开展需求分析，设计测试方案与计划，编制测试用例，并执行功能测试任务 2. 主导测试各阶段交付成果的评审组织工作 3. 参与需求评审过程，提出优化建议 4. 协同开发团队完成问题复现与定位支持 5. 编写测试报告，记录并跟踪软件缺陷，推动缺陷全流程闭环处理 6. 严格遵守行内安全、考勤等相关制度规范要求 (二)专业能力要求 1. 精通测试理论与方法，掌握黑盒与白盒测试相关技术 软件测试 10 2. 熟练使用测试管理及缺陷管理工具 3. 熟悉数据库基础操作，具备SQL查询能力 4. 持续优化测试方法，探索并引入新的测试工具 5. 熟悉缺陷分类标准，具备缺陷跟踪处理能力 6. 具备2年以上测试工作经验，可独立承担项目测试任务 7. 有银行核心系统、聚合收单系统、人行二代支付、农信银共享前置等系统测试经验者优先 (三)综合素质要求 1. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识 2. 工作积极主动，能按照行方要求按时完成各项任务 3. 根据实际需要，在需配合加班时能够积极响应并配合

招聘：妙能咨询中心 薪资：4000.0 招10名普通话老师

乌鲁木齐头屯河区需要临时工4个小时 80 元白班10点到14点 夜班22点到2点 ，夜班有夜班补贴15块钱 需要的抓紧联系 （） 免费信息 必须干长期1到2个月左右

招线上完成任务兼职‼ 工资：100 只需要5个人感兴趣可以联系 不相信不信任勿扰。

某单位需要一个工作人员 有月休 工资2600 有意者打电话 ［需

招兼职 就半个小时左右的事70干完就结加我。

招聘：工作人员 薪资：2000-5000/月薪 欢迎学生过来

明天11点到1.30分，在农博园放自带风筝，在这里举办风筝节可以游玩，风景优美空旷，可以自带风筝来现场的找我报名，总共3个小时多，工资70元。。

招聘：筹备主管 薪资：8000.0 岗位职责： 1. 全面负责新机构、新业务或新项目的筹备工作，制定并执行整体筹备计划。 2. 统筹协调内外部资源，推动选址、注册、资质申办、团队搭建、制度建设等关键环节落地。 3. 主导筹备期组织架构设计与核心岗位人才引进，组建高效运作的初期管理及业务团队。 4. 建立并完善筹备阶段各项管理制度、业务流程及合规体系，确保顺利过渡至正式运营。 5. 定期向高层管理层汇报筹备进展，识别风险并提出应对方案，