快递配送，公司配车，计件提成

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派件员会智能机、会骑电三轮车，城区派件员+兼职，男女不限！宝爸宝妈都行。派件薪资福利:工资：1800一2500招工人数:数名

快递员18-45岁，服从工作安排，有责任心。负责区域内快递派送，确保快件安全准时送达，做好签收登记薪资福利:月薪3000-7000+(上不封顶)，工资当天结，多劳多得同号工作地址:河南省焦作市山阳区万方北苑

快递小哥年龄25-35岁，高中/中专以上学历。有团队责任感、沟通能力强、服务意识强、执行力强可优先录用薪资福利:月薪4000-8000+(上不封顶)。表现好，各类补贴，生日福利工资等，月休4-6天招工人数:数名工作地址:河南省焦作市城乡一体化示范区中纬路顺丰速运

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焦作沁阳市，找技术员一名，农网改造灌溉项目，有经验优先靳总

临时工，长期工、寒暑假工、小时工】享受三包政策： 一包：保证真实工价320一天，每月工资保底9000+！ 二包：保证企业自招！可来厂区验真！ 三包：保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】： 320元一天，月薪保底9000+元！ 320元一天，月薪保底9000+元！ 长短期均可。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假 （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【多样岗位随心选择】 招聘岗位：搬运、操作，质检、组装、测试、包装、巡检、cnc、自动化、普工等 产品：车载屏幕，方向盘，充电枪，车载音响，LED大灯等新能源汽车配件普工、操作工、学徒工、搬运工、组装、测试、包装、仓管、物料、品管、SMT、品检、品保、质检、插件等，岗位均为坐班，更有长白班可以选择，上六休一 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，加班，不加班每天工作共计工作8个小时。一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡 入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，核对当月工资，办理退宿手续，涉及工作地点：苏州 【交通住宿零负担】 太大免费提供被褥、路费补贴、包吃包住，真正做到入职无忧，介绍当天拿红包太大 *大大还在为工作而烦恼吗？浏览一分钟，改变你一生，要微信点免费聊大 请点击页面下方【免费聊】有惊喜哦，大大抓紧点击免费聊惊喜在等你 大 ◎ 一键报名 免费聊 拨打电话

焦作市博爱县招铁皮/白铁保温

招聘管工和小工。管工薪资为550元/8小时，小工薪资为240元/8小时，均提供住宿。加班机会多，工资发放准时。要求身体健康，无高血压等疾病。

成伯招聘挖掘机操作人员。

招聘：顺丰快递派件员薪资：2500-4000元/月负责每日区域内快件安全送达客户手中工作时间轻松每天最多五到六个小时1.负责区域内快件的准确、安全派送，确保客户及时收到包裹。2.按照公司标准流程完成快件分拣与配送工作，保证服务时效性。3.维护良好的客户关系，处理简单客户咨询与反馈问题。

你是否在找一份稳定，有保障，准时发薪派件员 执行公司安排，安全，快捷，准确地完成日常派件工作。任职要求： 年龄18-50岁 有良好的服务意识，吃苦耐劳；报酬福制： 1，独立上岗后，薪酬按照计件制进行发放，多劳多得，上不封顶；2，提供师傅带岗。

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招聘半天的—长期工人一名、年龄25-45岁，上班时间5点～10点，工资2100—

招聘：送件员（长期工）薪资：4000-7000元/月【泌阳申通快递总部】因业务扩展现需诚聘:送件员：4000-7000元。负责片区快递收派要求：长期工，会骑电动三轮，身体健康，吃苦耐劳，服从安排，地址:工业区申通分拣中心每月准时发工资，节日福利，团队氛围好，工作轻松。

博爱县卫东小学附近的河南焦作三角洲分部提供培训机会，无工作经验亦可应聘，薪资范围在5000元至上限不限，按单计价，多劳多得，工作环境包括线上线下两种方式。

快递分拣招半天班、全天班各数名，工资2700+，年龄45岁以下，有意者电联:

新区理工大学招工，5.30到10点，下午4一8.30，一个月3500.没工休。

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招聘1、录取年龄:25岁-55岁2、学历要求:初中及以上学历3、人员待遇:创业专项补贴+佣金+新人津贴+晋升奖+推荐奖+团队奖励+季度奖励+年度奖励+旅游奖励+医疗保障+养老保障4、有经验者优先，优秀者可放宽条件，有意愿者面谈！咨询热线：

【岗位职责】 1. 负责物理业务经营管理工作，完成经营目标，监控管理目标的实现。 2. 负责物流规范和管理体系建设、制定中长期发展战略并组织实施，包括考核方案、业务流程、规章制度与操作规范等。 3. 负责整体业务、运作、财务、人事等管理工作。 4. 负责公司物流团队建设、人才培养，提高员工综合素质管理，增强企业凝聚力。 5. 负责提升公司物流营运管理能力，保证运营质量、降低成本，提高服务能力，增强企业竞争力。 6. 对物流经营管理情况进行分析和改进，定期汇总数据，进行分析并形成业务报告。 7. 负责处理公司发生的突发事件，及时合理解决问题，降低企业损失。 注：以上内容仅供参考，不同公司的物流经理职责可能不同，具体需结合公司情况来看。

半天班或小时工年龄18-45岁招工人数:一名

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