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本人需要助理，必须‎以科本‬‎上的‎历学‬‎25岁到35‎的岁‬‎。工资待遇5000还‎五有‬‎险一金，住房公积金

招聘：合同管理人员（底薪+五险+节日福利）薪资：3500-5000元/月【招聘岗位】：合同管理人员【招聘要求】：岗位职责：1.负责合同的起草、审核、签订等全流程管理工作。2.对合同执行情况进行跟踪和监控，及时处理合同履行中的问题。3.建立和维护合同档案，确保合同资料的完整和安全。4.协助处理合同纠纷，提供法律支持和解决方案。5.定期对合同管理工作进行总结和分析，提出改进建议。任职要求：1.具备相关合同管理工作经验，熟悉合同管理流程和法律法规。2.熟练掌握办公软件，具备较强的文字处理和数据分析能力。3.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门有效沟通。4.工作认真负责，严谨细致，具有较强的责任心和保密意识。5.持有驾驶证，能够熟练驾驶车辆。【上班时间】：具体情况打电话咨询【福利待遇】：底薪+五险+节日福利欢迎投递简历或者电话咨询

招聘乌市燃气入户登记人员30名一年内无犯罪记录证明通过审核，经公司培训上岗，会玩手机上传照片按户结算操作简单容易上手多劳多得，有工牌工号男女不限20岁至45岁月工资6000以上每月20号结算工资趙老师

招聘兼职人员长期固定人员，工资底薪6000加提成包吃包住有意者电话联系，招聘年龄限18-26岁，电话号:望各位好友，地址在伊宁市市区

2026年招工 （1）要三口人，两个劳动力，年龄不能超过30岁，可以带一个或年龄大的，或小的，要四口人年龄不能超过35岁，或年龄大的，或年龄小的，可给职工身份，多余人还可以创业联系人曲加文 2026年教育 （2）小学至初中，高中至大学加分，办理落户问题机会难得时间有限。上班族落户找工作18-35岁，高中，大专，大学，本科可以两人招职工。曲加文 2026年（3）现要退伍军人名额有限，后备两委一人年龄18-33岁以内的高中毕业以上，速度机会难得，手慢无。曲加文，

招聘驻校教官新疆立德拓展管理咨询有限公司招聘标准化管理教官：校园标准化管理是以团队驻校的形式，通过教官的日常管理及教育，协助学校强化在校学生的管理工作。一、招聘条件：1、品行端正，有责任心、上进心，爱岗敬业，服从管理，遵守纪律，有团队协作精神；2、具备良好的个人形象及军人作风；3、年龄22-35岁之间；要求退役军人，一名5、具有管理岗位工作经验，具备一定文字功底，熟悉电脑常用办公软件；6、无犯罪记录。二、工资待遇：1、月工资4000-6000；奎屯地区补贴2002、工作每满一年，工龄工资增加100元；3、本科及以上学历底薪增加200元；4、工作满一年享受年终奖，承担不同岗位工作者有岗位津贴。5、工作地点新疆胡杨河市；6、工作期间解决住宿，发就餐补贴，发放工装；7、；8、寒暑假带薪休假。联系电话：（）

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乌鲁木齐地区招聘小工，男女不限，寻找有空闲且有意挣钱的人员，有意者可报名。

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招聘顶班铲车司机。

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招聘教育宣传员，月薪6000左右，多劳多得，做的好的轻松过万。要求初中以上学历，男女不限，20-45岁，亲和力强。公司安排专人指导，接受系统培训，包教包会。家有初中和高中学生的更适合。兼职，时间自由，不用坐班。有兴趣的可以跟我联系

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健康行业招技术合作老师，不限学历，不限年龄，不限男女，不限名族，工资日结200到500不等，时间自由。兼职全职均可，零基础的可免费学技术。有意者可拨打电话（微信电话同号）

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招聘：理疗师(提成+节日福利)薪资：4000-6500元/月岗位职责1.负责为患者制定个性化理疗方案并实施2.操作各类理疗仪器，确保治疗效果3.跟踪患者理疗进展，及时调整方案任职要求1.康复治疗技术等相关专业2.具备理疗师资格证书，熟悉常见理疗手法3.沟通能力良好，有耐心和责任心4.有1年以上理疗工作经验者优先工作时间10:00-20:00，午休2小时。**

岗位职责： 1.放电影，有亲和力，有责任心，沟通能力强， 2.账实相符 3.解答顾客关于商品价格、促销活动的咨询，提供礼貌友好的购物服务体验 4.配合门店盘点工作，协助核对商品库存与销售数据 5.维护收银区域整洁卫生，及时补充购物袋、小票纸等物料 任职要求： 1.学历不限，有责任心，有亲和力，善于沟通，乐观上进。 2.有良好的服务意识和沟通能力，工作认真细致、责任心强 3.能适应轮班制工作安排，遵守门店管理制度 4.有零售、商超或餐饮行业收银工作经验者优先考虑

招聘：职业技能培训认定机构负责人薪资：5.5K-6.5K一、任职资格1.学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、职业教育等相关专业优先；持有职业技能鉴定考评员、中级及以上企业培训师证书者优先。2.工作经验：3年以上国有企事业单位培训、鉴定管理经验，有相关行业经验及中层管理经验者优先。3.核心定位：统筹集团内外职业技能培训、等级认定、补贴申报全链条运营管理，对接师市人社局、各团场、政企合作单位，把控政策合规、教学质量、经费管控、业务拓展等工作。二、工作职责1.发展规划与年度业务统筹。结合集团酒店、餐饮、商贸、文旅业务发展与人才培养规划，制定年度职业技能培训、等级认定、对外合作业务总体计划；分解培训、取证、补贴申领目标至各业务岗，按月/季度督导复盘完成情况；根据兵师人社政策更新调整业务模式，规划机构中长期发展与对外业务拓展方向。2.政策对接与补贴全流程管控。对接师市人社局就业科、技能评价管理部门，落实培训备案、等级认定考点备案、考评员备案、补贴申报材料报送；统筹培训补贴、技能鉴定补贴、职工技能提升补贴全流程资料统筹、初审、上报、资金对账、台账留存；严格管控补贴申领合规性，杜绝材料造假、违规申领，配合人社、财务、审计部门核查；跟踪补贴资金拨付进度及核算。3.培训业务全流程统筹管理。统筹集团内部各业务板块培训需求摸排，组织制定各相关工种年度培训计划；督导教学实施、师资建设、课程开发、实训场地管理；统筹培训效果复盘。4.技能等级鉴定合规管控。全权负责职业技能等级认定全流程合规管理，严格执行国家、兵团、师市鉴定标准；监督鉴定报名、考场组织、考评员履职、成绩核定、证书办理全流程公平公正；统筹内外考评员队伍建设、培训、考核、聘用管理；把控鉴定档案、认定数据、线上平台录入合规性，确保全部鉴定活动可追溯、符合人社监管要求。5.教学质量与业务条线管理。负责教务质量、鉴定考核、考务档案三大岗位，建立岗位分工、考核、督导机制；定期抽查培训课堂、实操考核现场，督导质量监督、流程管控、档案归档、设备保障工作；组织各岗位月度工作例会，梳理业务堵点、优化培训鉴定流程、完善内部管理制度。6.经费、资产与跨部门协同。编制年度培训经费预算，管控培训耗材、师资劳务、场地、设备各项成本；管理实训实操设备、教材、考评工具等固定资产；联动集团财务、人力、各业务子公司落实职工培训、

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新疆巴音郭楞小时工薪资福利为每小时18至20元。

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