我们需要你做的： 1. 人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略； 开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2. 人力资源战略制定 结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接； 定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级； 3. 招聘与人员配置 编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成； 拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4. 培训与人才发展 构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径； 5. 绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准； 组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑； 6. 薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性； 执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7. 员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围； 8. 人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能； 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持； 任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑； 3. 专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题； 熟练操作办公软件及人力资源信息系统； 4. 个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排； 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力； 责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境； 具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。

五险＋奖金。5000-6000元／月

岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

职责描述： 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实； 2、依据企业战略方向及人力资源规划开展招聘工作，并对招聘成效承担责任； 3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转正等相关手续及流程审批事宜； 4、统筹分公司日常行政事务，涵盖固定资产管理和办公资源协调等内容； 5、完成上级交办的其他协作性支持工作。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力行政岗位工作经验； 2.熟悉国家劳动人事相关法律法规，熟练操作各类常用办公软件； 3.具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通与理解需求； 4.工作踏实勤奋，细心严谨，坚持原则，具有较强的执行力和职业操守； 5.责任心强，敬业投入，作风正派，抗压能力强，能适应快节奏的工作环境。

人力资源主管需将人力资源管理视为一个有机整体来推进工作。 各项人力资源职能并非独立存在，而是相互关联、彼此影响的。 各级人力资源管理者应当认识到，某一领域的决策往往会牵动其他环节的变化。 因此，人力资源主管应以系统化和全局化的视角审视各项职能，统筹协调相关事务，即使这些职能在实际操作中的表现形式有所不同。 随着企业不断发展，人力资源管理的职责日益复杂，其战略地位也愈加凸显。 尽管人力资源管理的核心目标始终如一，但实现这些目标的具体方式却常因时而变。

任职要求: 1. 大专及以上学历，具备3C行业同岗位三年以上工作经历； 2. 有独立主导项目的能力，能独立与客户沟通并反馈相关报告； 3. 熟知压铸件/CNC加工流程，熟练操作UG、CAD、Pro/E等设计软件； 4. 掌握品质管理方法，熟悉测量相关知识及测量基本原理； 岗位职责: 1. 初步掌握客户对外观、包装及产品功能使用的需求； 2. 汇总客户提供的产品标准文件，确认客户规范，审核2D图纸资料；

岗位职责： 1、统筹公司ESG项目的整体规划，依据企业发展战略及各业务单元实际运营情况，制定年度ESG发展策略； 2、协同生产、人力资源、供应链等相关部门，推进ESG各项举措实施，涵盖项目对接、执行跟踪、信息归集等工作； 3、联动跨部门资源，编制ESG信息披露材料，如ESG报告、对外公告/承诺文件等；整理归档ESG相关资料，建立并维护公司ESG资料体系； 4、对接第三方机构，持续跟进企业重点ESG评级事务； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、掌握ESG框架体系，熟悉ESG管理实践，涵盖社会责任、公司治理、员工权益、可持续供应链、碳减排等领域； 3、具备良好的组织协调能力与团队协作精神； 4、逻辑思维能力强，能及时发现ESG推进过程中各部门存在的问题，并提出有效应对方案； 5、英语能力优秀，可熟练阅读英文资料，完成英文邮件沟通及报告理解； 6、具有ESG项目实践经验者优先，具备工业制造领域背景者更佳。

项目简介 1、此岗位为：全职设备运维岗（非销售性质） 2、项目说明：实现手机无需打开APP支付，轻触即可完成解锁，提供覆盖多行业的“碰一下”支付解决方案 3、服务对象：涵盖餐饮、零售、医药、加油等领域的商户 4、项目亮点：设备免费安装无押金，支付宝同步提供消费者端与商家端双重补贴 薪资待遇： 1.月综合收入5000-10000元，上不封顶，缴纳五险 2.提供住宿，配备空调，生活设施完善 3.定期组织员工聚餐，发放年终奖金，举办节日活动及团队旅游 4.团队氛围活跃，成员以95后、00后为主，工作环境轻松融洽 【晋升通道请关注】 1、纵向发展（管理方向）：储备主管→项目PM→城市经理 2、横向拓展（技术方向）：新员工→区域负责人→运营负责人 我们承诺真实薪酬回报，处于行业领先水平，诚邀优秀的你加入我们团队 【我们期待你具备】 1、对工作充满热情，有强烈追求高收入的动力 2、品行端正、诚信可靠，乐于与商户老板建立良好关系，客户情感维系是核心 3、无论你现在是否顶尖，或未来能否成为团队引领者，团队协作能力都是关键

债事处置·万亿级蓝海市场！ 【高薪诚聘】债务优化合伙人（挑战月薪20K-50K） 我们是谁？ 1. 全国领先的债务法律服务平台，专注于为负债人群提供合法合规的债务化解方案 2. 独创“五维债务管理体系”，已助力超10万客户成功实现债务纾困 3. 平台化运作模式，总部提供全流程资源支持 我们需要这样的你： 1. 对债务服务事业有高度认同感，勇于迎接挑战 2. 学习能力强，能迅速掌握相关法律与行业知识 3. 具备团队管理经验，擅长人才带教与梯队建设 4. 抗压能力突出，能适应高强度工作节奏 5. 拥有金融、法律或销售从业背景者优先考虑 你的工作内容： 1. 负责所在区域团队的组建与日常管理 2. 带领团队落地执行标准化债务优化流程 3. 开拓并维护合作渠道，促进业务稳定拓展 4. 参与总部组织的专业培训，及时掌握政策与市场变化 我们提供： 【丰厚回报】底薪20K-50K+业绩提成（顶尖合伙人月收入可达10W以上） 【成长体系】系统培训+实战指导+清晰晋升路径 【弹性工作】以结果为导向，无需打卡、不强制坐班 【发展空间】表现优异者有机会晋升为区域负责人

【工作内容】 -负责订单全流程管理，涵盖接收、处理至交付环节，保障订单准时精准完成。 -组织协调生产、采购、仓储等内部部门，推动解决订单执行中出现的各项问题。 -对订单数据进行统计与分析，发现潜在风险或优化空间，持续提升处理效率与服务质量。 -保持与客户的顺畅沟通，及时同步订单进展，响应特殊需求及处理客户反馈。 -制定并落实订单管理方案，助力提升客户满意度与整体运营效能。 【任职要求】 -本科及以上学历，机械类相关专业优先。 -具备出色的组织与资源统筹能力，能高效推进多任务协同。 -拥有良好的沟通表达能力，能够与团队和客户建立有效互动。 -注重细节，坚持结果导向，确保订单执行的准确性与完整性。 -适应快节奏工作环境，具备较强的时间管理与应变能力。 -具备数据分析与实际问题解决能力。 -有行业从业经历者优先考虑，同时也欢迎具备强烈进取心和学习热情的跨背景人才加入。 待遇： 1、综合年薪12万-20万； 2、工作满一年享年轮奖； 3、五险一金； 4、大连方向、旅顺方向均提供通勤班车； 5、食堂提供免费午餐。 工作时间：早8:10--16:50。 工作地址：旅顺北路-三涧堡工业园-第二排左侧； 乘车路线：乘坐北路公交车至长岭子南站下车，前行约二百米即达三涧科技工业园区。

拉萨市城关区招氩弧焊、电焊

西藏范围 变电站检修大工 1名 要求熟悉变电站检修流程 各类电缆头制作 熟悉主变安装流程 熟悉开关柜分合闸 会基础的二次接线 年薪15万 年假20天 活路轻松 联系方式

昌都市芒康县招挖机/钩机司机、压路机司机

拉萨市卯梧万达对面秦月楼招服务员六名，洗碗工二名，厨房杂工二名年龄40左右，高新招聘，有意者联系

驰田汽车急招： 招聘：电焊工 工资：4500-9000 要求：42岁以内，有工作经验者优先 福利：提供员工公寓，公司食堂提供早中晚三餐，节假日福利 地址：华西 招聘电话：

人事专员（电子厂） 负责员工招聘、入职离职、考勤核算、社保办理、宿舍与车间人员管理；维护员工关系，处理日常人事事务，完善人事制度与档案。要求细心负责，沟通良好，有工厂人事经验，熟练使用办公软件。

1. 招聘与人员配置：全面负责公司各岗位招聘流程，涵盖职位信息发布、简历甄选、面试协调及录用沟通，确保各部门人才需求及时满足。 2. 员工关系管理：办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续，维护员工档案资料，妥善处理劳动争议，促进良好的劳资关系。 3. 培训实施与绩效支持：组织落实新员工入职培训工作，推动绩效考核体系执行，收集并汇总绩效数据，为考核提供基础支持。 4. 行政事务统筹：负责日常办公环境维护、固定资产登记管理、会议安排、外部接待以及企业文化活动的策划与执行。 5. 制度建设与执行监督：持续优化人事行政管理制度，并跟进制度落地实施，确保规范运行。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上人事行政领域工作经验，有制造业背景者优先考虑。 2. 熟知国家劳动法律法规，掌握多种招聘渠道资源，熟练操作Office办公软件。 3. 具备较强的沟通协作能力，执行力高，能适应一定强度的工作节奏。 4. 有主导或参与大型年会、团队建设活动经历者优先。 工作时间：上午8:30-下午17:30，周末双休。 6. 关注行业发展趋势，对相关法规政策有一定理解。

岗位职责： 1、承担门控安防BU岗位招聘全流程工作（包括简历筛选、面试安排等）； 2、组织实施年度培训计划及年度评优活动，并跟进实施成效； 3、统筹绩效考核工作的开展，持续追踪绩效优化情况； 4、策划并执行团队建设及其他组织文化建设相关活动； 5、深入理解门控安防BU业务实际，针对组织发展需求提供人力资源支持与可行方案； 6、协调与其他部门的对接事务，并完成上级交办的其他工作事项。 其他要求： 1、本科及以上学历，英语或日语能力熟练（书面与口语表达流利）； 2、具备3-5年人力资源领域相关工作经验； 3、有外资企业从业经历者优先； 4、熟练操作Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。

岗位职责： 1、人力资源规划：依据公司发展战略，拟定并执行人力资源规划、年度工作计划及预算方案，有效支撑业务目标实现； 2、招聘与配置：主导中高端人才引进工作，制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效率与人才匹配度； 3、绩效与薪酬：参与绩效与薪酬福利体系的设计与优化，推动实施落地，提升组织效能与员工积极性； 4、培训与发展：建立并完善培训机制，规划人才储备与职业发展路径，组织开展多元化培训活动； 5、员工关系与合规：协调处理员工关系事务，预防和化解劳动争议，确保用工合法合规，提升员工满意度； 6、制度流程优化：梳理和完善人力资源管理制度与流程，推进人力资源信息化建设； 7、负责公司日常行政事务、行政费用预算的编制与管控、企业文化推广等工作，营造积极向上的团队氛围。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、年龄36周岁以下； 3、具有8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年团队管理经历； 4、具备大型企业（300人以上）人力资源行政管理经验，有集团化或跨区域管理背景者优先； 5、熟练掌握人力资源六大模块的理论知识与实操技能； 6、拥有乙方人力资源服务或咨询机构工作经验者优先； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险识别与应对能力； 8、具备出色的业务洞察力和项目推动力，能独立处理复杂的人力资源事务。 薪资构造：基本工资+绩效工资+餐补+全勤+年终奖，五险一金，节日礼品，生日礼品，带薪年假 工作地点：重庆市两江新区春华大道99号北区6号楼602杰成集团 工作时间：09:00-17:30，周末双休，法定节假日按国家规定执行

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标保持一致。 2. 策划并落实人才招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 运营员工信息管理系统，维护人事档案并及时处理员工相关事务。 4. 搭建系统化培训体系，组织实施培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 推进绩效考核机制运行，提供个性化反馈与发展支持。 6. 负责薪酬结构的设计与执行管理。 7. 办理员工入职、转正、调动及离职等相关手续。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文档； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏环境中高效工作，合理安排任务优先顺序； 5. 拥有良好的协作意识，可作为独立且可靠的团队核心成员发挥作用。

岗位职责： 1、负责火力发电厂主厂房汽轮机及其附属管道安装项目的策划、实施与交付，进行全过程管理（项目安全、质量、施工进度、成本控制、技术方案、材料报审等）； 2、熟悉火力发电厂相关标准规范，负责管理施工团队，执行项目施工，编制施工组织计划，能够按照设计图纸要求完成现场施工任务； 3、深入施工现场进行技术和安全交底、技术指导，解决施工中出现的各种应急、突发事件； 4、负责项目调试及验收，组织工程竣工验收、竣工资料编写及审核、档案归集、签证及工程结算； 5、负责与业主、电力公司、监管部门对接，推进手续办理、验收送电等工作； 6、完成领导交办的其它工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，机电、电气自动化或热能与动力工程类专业； 2、掌握火电厂锅炉、汽机、电气、脱硫等主要系统的运行原理，具有火电工程建设、运维经历，熟悉电力工程建设、运行调试等相关内容； 3、5年及以上工程施工技术管理经验，3年及以上火力发电项目施工工作经验，熟悉工程项目的相关知识及工作流程，负责过火力发电项目全过程管理工作； 4、熟悉国家电力施工标准、验收规范及安全法规； 5、熟悉现行国家设计、精通现场施工工艺，精通验收规范标准。 薪资福利： 1、薪酬：弹性试用期，1-3个月，视工作能力可提前转正 转正后：底薪+绩效+补贴+奖金+年终奖金月平均薪资：1.5k-2w 2、保险：五险 3、其他福利：以山东济南总部为核心，根据项目工地距离不同，提供食宿、餐补、电脑补贴、现场补贴等驻外补贴800元-2000元不等。

薪资待遇： 1.年总收入15万～20万（基本工资+项目奖金+高原补贴）； 2.公司提供食、宿； 3.公司； 4.公司购买社会保险+商业保险； 任职要求： 1.环境科学、环境保护、水土保持相关专业，本科及以上学历； 2.从事环水保监理、环评及水保方案编制、环水保验收、水土保持监测等环水保相关工作经验10年及以上，具备单独负责环水保相关咨询服务类项目的能力； 3.具备较好的项目协调能力，能够单独与项目业主方、施工方、设计方等相关单位进行联络沟通； 4.具备较好的业务汇报能力，能够单独完成环水保相关项目上会汇报； 5.具备较好的领导能力，能够带领、指导新员工开展相关工作。 岗位职责： 1.负责组织开展公司环水保监理、环评及水保方案编制、环水保验收、水土保持监测等相关技术服务工作，完成项目合同约定的各项服务内容； 2.带领、指导环水保技术员具体开展各项技术服务工作； 3.负责项目的沟通、协调及拨款工作。

招聘需求： 一、岗位：项目负责人 二、数量：1名 三、要求 1.业绩要求：担任过海拔2000米以上、规模500MW以上的光伏发电项目经理 2.证件要求：机电一建或建筑一建（最好是机电一建），B证 联系电话：

招聘需求： 一、岗位：项目负责人 二、数量：1名 三、要求 1.业绩要求：担任过海拔2000米以上、规模500MW以上的光伏发电项目经理 2.证件要求：机电一建或建筑一建（最好是机电一建），B证

招聘物业行政人事一名，品控，宣传专员一名 要求:1.五官端正，体态匀称。 2.精通“藏，汉”双语。 3.大专及本科以上文凭。 4.会熟练使用办公软件，具备一定文字功底，有良好的沟通能力、学习能力、交际能力。 5.具备一定拍摄，视频剪辑能力，会开车。 可接受应届毕业大学生，实习生。工资面谈。 有意者可直接电话联系

1、具备2年以上SAP FICO模块项目实施或咨询服务经历； 2、精通SAP FICO模块前端标准操作及后端常见配置与基础数据表维护； 3、能够独立分析并解决业务需求问题，具备功能方案设计与文档撰写能力； 4、有电力行业项目经验者优先考虑； 5、熟练运用各类办公软件工具； 6、具备良好的沟通表达能力，富有团队协作精神。

西藏林芝，察隅县，地区很辛苦，雨水多，无信号，⽬前边防路，挡护⼯程、浆砌⽚石、混泥土挡墙、全⾯开工，人员150人，机械设备20台，不具备能力勿扰，无西藏经验勿扰，招聘优秀项目经理。

（一）岗位职责： 1、监督并落实公司及实施部门的运维流程、规范及相关制度标准的执行； 2、管理本地实施团队的业务运作与技能提升，统筹项目的建设与日常运维工作； 3、对接客户单位、本地平台以及市场等相关职能部门，确保信息畅通与协作高效； 4、推进本地实施团队的人才梯队搭建、人员培养及绩效评估工作。 （二）任职资格： 1、计算机或管理信息系统类相关专业，本科及以上学历； 2、掌握常见数据库系统，如Oracle、PG及PL/SQL等工具，熟练运用标准SQL语句； 3、熟练操作Linux系统及Windows Server 2013； 4、具备5年以上政府行业项目实施经验，或曾主导过至少2个政府类项目的实施管理工作； 5、具备出色的执行力与团队管理能力，善于组织团队并合理分配任务； 6、具备良好的沟通表达能力，能够顺畅与客户互动，并有效引导和管控客户需求； 7、具备快速应对突发状况的反应与处理能力； 8、能力特别优秀者可适当放宽条件。

岗位职责： 1. 职责一：公司环境支撑 （1）依托总部实施测试环境，开展公司相关软件系统的环境升级验证，并负责总部测试环境的日常维护； （2）收集并分析升级过程中应用系统、中间件、数据库及软件环境出现的问题，及时反馈，并根据公司提供的解决方案进行运维管理，协助研发与测试团队优化发布文档内容，提升技术资料的可读性与指导价值； （3）配合研发与测试团队完成中间件、数据库等运行环境的搭建，执行特定数据库的构建与迁移任务； （4）参与公司级实施规范的编制、制度制定，并跟踪落实执行情况，开展检查与评估工作； （5）知识库建设与维护 a) 汇总并更新各平台网络拓扑图、环境配置表、系统使用情况表，持续完善网络环境台账体系； b) 整理日常运维过程中的技术积累与实践经验，分类归档，逐步建立结构清晰、覆盖全面的业务知识库； 2. 职责二：各平台环境支撑 （1）支持各平台项目上线，参与并指导应用服务器、中间件、数据库的安装部署与配置调试工作； （2）日常问题响应与处理 a) 解决各平台生产环境及测试环境中的故障咨询，回应数据库、中间件等领域的技术疑问； b) 处理并跟进各平台应用系统异常，解决客户在使用中遇到的软硬件环境问题； c) 监督并指导平台服务器与数据库的常规维护，汇总问题，提出优化建议并推动改进落地； d) 跟进现场数据交互性能优化情况； （3）组织并实施对平台实施工程师及其他技术人员的技术培训； （4）各平台远程环境升级部署 a) 依据《实施部版本升级规范要求》，承接升级负责人分配的任务，在指定省份和系统内于15个自然日内完成升级维护； b) 升级完成后，对部署系统进行功能验证测试； c) 测试通过后，同步更新升级信息表中的相关内容； （5）各平台远程系统监控 a) 遵照《实施部监控规范》，根据系统监控清单，每日对所辖省份与系统进行巡检，保障系统稳定运行； b) 巡检结束后，将结果如实记录并更新至每日监控清单表中； 3. 职责三：其他 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、掌握Linux操作系统基础知识，熟悉Linux系统的安装、基础配置优化及常用命令操作； 2、了解Oracle、Mysql、pgsql等主流数据库，具备数据库安装、配置调优、日常操作与管理能力； 3、了解WebSphere、Tomcat、WebLogic等常见中间件，能独立完成中间件的部署、配置优化及基本运维； 4、熟练使用SQL语言，理解函数、存储过程等脚本编写； 5、能熟练操作各类办公软件； 6. 有接触国产化中间件、国产服务器或数据库经验者优先考虑； 7. 具备实施交付类文档撰写能力者优先。

岗位职责： 1. 主导政府信息化项目的全流程规划与落地执行，确保项目按既定时间节点和质量标准顺利完成； 2. 对接项目团队与政府相关单位，精准把握业务需求，编制切实可行的项目实施方案与推进策略； 3. 跟踪项目实施进展，及时识别潜在风险并采取有效措施应对，保障各阶段工作有序开展； 4. 组织召开项目阶段性会议，撰写进度报告，开展成果验收及项目复盘总结工作； 5. 持续梳理与优化项目管理机制，推动团队协作效率与交付成果质量的双重提升。 任职要求： 1. 拥有扎实的项目管理实战经验，熟知政府类信息化项目运作模式与关键环节； 2. 具备出色的跨部门沟通与协调能力，善于处理复杂问题并平衡多方协作关系； 3. 熟悉常用项目管理工具与方法论，具备优秀的统筹规划与落地执行能力； 4. 深度了解政府信息化发展方向，能快速响应政策调整带来的业务变化； 5. 具备良好的团队意识与抗压能力，可在高强度工作环境中稳定高效输出。