五险＋奖金。5000-6000元／月

岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

我们需要你做的： 1. 人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略； 开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2. 人力资源战略制定 结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接； 定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级； 3. 招聘与人员配置 编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成； 拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4. 培训与人才发展 构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径； 5. 绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准； 组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑； 6. 薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性； 执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7. 员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围； 8. 人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能； 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持； 任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑； 3. 专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题； 熟练操作办公软件及人力资源信息系统； 4. 个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排； 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力； 责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境； 具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。

年龄：****** 学历要求：大专及以上 岗位要求： 具备两年以上建筑或钢结构相关工作经验。 熟练掌握工程施工及钢结构施工流程，识图能力强，能独立解决施工现场技术问题，参与图纸审查工作。 具备良好的沟通与协调能力，能够有效对接项目各相关方并维持良好协作关系。 负责对分包班组进行技术交底，并监督措施落实到位。 做好加工厂与施工现场之间的衔接与配合工作。 全面把控施工过程中的质量、进度、安全及成本控制。 协助技术员完成工程进度款申报及结算相关工作。

岗位职责： 1、全面负责软件项目的实施管理，确保项目高质量交付，承担项目成功落地的首要责任； 2、统筹项目现场实施全过程，严格执行质量管控措施，保障各环节符合标准要求； 4、制定详细的项目实施计划，并依据关键节点有效推进项目进度； 5、及时应对并处理项目执行过程中出现的特殊情况或紧急事务； 6、在合同约定周期内，负责项目的售后支持与后续服务工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，计算机、软件工程、电子信息等相关专业背景； 2、熟悉项目管理与实施的相关知识体系及流程，具备3年以上相关领域工作经验； 3、拥有3年以上软件开发或运维经验，具备系统维护实际操作能力； 4、具备优秀的沟通表达能力，逻辑思维清晰，判断分析能力强，责任心强，能承受工作压力，执行力突出； 5、有政府、园区类项目实施经验者优先，持有PMP等项目管理认证者优先； 6、能够接受出差安排。

工作内容 1、负责台州凯莉星家装饰工程项目的施工管理与现场执行； 2、监督工程进度，确保项目按计划及规范要求有序推进； 3、协同团队成员，及时处理施工过程中出现的技术与管理问题。 任职要求 1、具有建筑施工或工程项目管理相关工作经验； 2、具备较强的团队组织能力，能有效保障施工质量与效率； 3、拥有良好的协调沟通能力及团队协作意识。 联系电话：***********

岗位职责： 1. 主导装修项目的全流程管理与落地实施，确保项目准时交付并符合质量标准； 2. 统筹调配项目团队及各类资源，保障各环节有序衔接与高效运转； 3. 全程监管施工现场，把控成本支出，确保工程品质与作业安全； 4. 及时应对项目执行中的突发事件，提出切实可行的处理措施。 任职要求： 1. 熟悉装修行业运作模式，掌握多种施工工艺及常用装饰材料特性； 2. 具备出色的项目统筹能力和团队管理经验，能有效组织协同多方工作； 3. 拥有良好的人际沟通能力，可与客户及内部成员保持顺畅交流； 4. 具备较强的风险预判意识与应急处置能力，能在复杂环境中稳定推进工作。

项目经理，同时招专职安全员、项目技术负责人（有项目班子的联系最好，面积不大，4500平方钢结构）

一、工作经验： 1.具备扎实的HR实战背景：需有5年以上全面主导企业人力资源管理工作的经历（如担任HR经理、HRBP负责人等岗位）。 2.行业背景要求：深入了解电子芯片存储领域的运营模式、人才结构及行业痛点，具备相近领域经验者亦可胜任。 3.全模块人力资源实操能力：熟练掌握人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系），并能从战略高度实现体系化整合与落地。 4.高层管理参与经历：曾作为核心管理层成员（如高管团队）深度参与公司战略制定与决策执行。 5.专业资质（优先考虑）： *拥有一级人力资源管理师资格证书。 *获得国际认可的专业认证（如SHRM-SCP、CIPD等）。 *持有高管教练、心理咨询等相关专业资质者更佳。 二、岗位职责要求 1.人力资源战略规划：牵头制定3-5年中长期人力资源发展规划，涵盖人才储备策略与组织发展路径，设计匹配业务发展的组织架构与岗位体系。 2.关键人才梯队搭建：构建关键岗位继任机制，建立高层人才储备池，系统推进人才梯队建设与高潜人才培养。 3.人力资源体系升级：持续优化招聘流程体系，统筹年度薪酬预算编制与调整方案，推动绩效管理全流程闭环运作。 4.企业文化与合规管理：主导企业文化传播与员工敬业度提升项目，确保人力资源各环节合法合规，健全用工风险预警机制。 5.综合能力要求：熟悉现代人力资源管理理论、工具及行业最佳实践（如胜任力模型、人才评估技术等），精通劳动法律法规相关内容（包括劳动合同、薪酬福利制度等）。

岗位职责: 1. 搭建服务供应商的精细化运营管理体系，涵盖现场监管机制、培训体系、质量管控体系等方面 2. 对接客户需求，深入理解客户意图，依据实际要求设定工作目标与执行流程，并建立有效的反馈机制 3. 主导项目规范的设计、优化与落地实施，持续完善运营流程，合理控制运营成本，保障服务质量稳定提升 4. 关注项目核心岗位人员的工作状态，定期开展人员评估，组织培训发展计划，推动人才梯队搭建，降低人员流失率 5. 统筹项目团队日常管理工作，合理分配任务并监督执行，提升团队整体工作效率 6. 与客户相关职能单位保持高效协作，识别潜在风险并采取应对措施，确保外包项目顺利推进 任职资格: 1. 大专及以上学历，具备三年以上项目管理相关工作经验 2. 具备良好的团队协作意识，出色的沟通表达能力，能够与各层级或不同背景的人员顺畅交流，有BPO业务管理或参与经验者优先 3. 逻辑思维清晰，善于洞察问题，具备较强的沟通协调能力与客户体验优化能力，能有效处理突发情况 4. 能将复杂工作内容转化为标准化操作流程，并在实际工作中推动执行与持续优化 5. 责任心强，工作态度积极主动，拥有良好的合作精神 加分项 具备电子商务行业从业经验者优先

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✨火锅店招聘啦 服务员：数名 洗碗工：一名 招聘对象：男女都可以 待遇：包吃包住 工资面谈 休息制度：一个月可休2天 联系方式：

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快递公司直招 · 长期稳定 · 工资准时 一、招聘岗位 1. 快递员（10名） 2. 快递驿站入库员（6名） 二、快递员 薪资待遇 底薪+派件提成+揽件提成，7000-12000元/月，多劳多得，上不封顶；工资按月准时发放，不拖欠。 岗位职责 - 负责区域内快递派送、揽收 - 规范操作，确保包裹安全、准时送达 - 维护客户关系，服务态度良好 任职要求 - 年龄18-50岁，身体健康，吃苦耐劳 - 会骑电动三轮车，有驾驶证，熟悉智能手机操作 - 有快递经验优先，无经验可带 - 长期稳定，责任心强，服从管理 工作时间 8:00-19:00，派完件可弹性下班 三、快递驿站入库员 薪资待遇 3000-5000元/月，全勤奖+绩效奖，工作轻松稳定。 岗位职责 - 快递扫码入库、分类上架、整理货架 - 协助客户找件、取件核对、问题件处理 - 保持驿站卫生整洁 任职要求 - 年龄18-45岁，细心负责、手脚麻利 - 会用智能手机，简单好上手 - 长期工优先，有耐心、服务意识好 四、联系方式:（微信同号） 工作地址:南通市开发区 非诚勿扰，有意者直接电话联系，就近安排！

人事招聘 招聘: 驻厂管理员 工作要求: 20-40岁男女不限，性格活泼外向，有沟通能力和抗压能力。 工作内容: 主要负责员工面试，入职，体检，培训及稳定工作。 工作时间: 早八晚五，单休。 薪资福利很实在！ 试用期1个月，轻松适应无压力，感兴趣的面谈。 综合薪资5000~10000上不封顶。 工作地点: 万悦城附近

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有3 －5年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位职责： 1. 负责网约车司机招募项目的区域统筹与团队搭建，组织面试点运营与司机邀约转化 2. 开展微信、电话等多渠道精准触达，高效引导意向司机完成面签及入职流程 3. 管理所辖团队日常运作，包括任务分配、过程督导、数据汇总与问题闭环处理 4. 分析招募转化率、面签通过率等核心指标，优化邀约策略与团队执行效能 5. 协同总部推进城市拓展与面试点复制，支持招商合作及市场规模化落地 任职要求： 1. 学历不限，具备优秀的沟通表达能力、目标感与执行力 2. 有销售、招聘、地推、团队管理或创业经验者优先，行业背景不限 3. 具备基础数据分析意识，能熟练使用微信、电话等工具开展远程协作 4. 认可自研轻资产模式，认同“不买车、不贷款、无套路”的合规运营理念 5. 接受标准化工作节奏（9:00-12:00，13:30-18:00，单休，节假日全休

【岗位职责】 1、一个区域招聘主管编制2-3人，和校区人事主管共同完成一个区域（3-6家校区）各部门团队组建人才招聘工作，每月月初进行任务分配，熟悉各个校区不同发展阶段不同岗位的人才模型，能够成为校区和集团发展的力量之源； 2、通过各个网站职位发布和人才约聊考察，邀约到校区进行面试，和校区人事主管共同完成人才选拔和录用，做好面试结果的跟进和复盘，不断提升前期简历筛选和邀约能力； 3、负责区域内的新员工统一的入职培训，包括企业文化与规章制度的讲解培训，做好公司文化理念的输出，日常也要做好公司文化理念及大事件的传播和分享； 4、定期跟踪自招的入职到各个校区的新员工在岗情况和各种优劣势，不断总结提升人才招聘的质量，并协助校区人事主管做好新员工的沟通和维稳； 5、适时补位校区人事主管的工作，比如五险一金等。 6、完成区域内其他相关的人事工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，熟练操作和两大招聘网站； 2、可独立完成招聘流程，熟悉国家相关法律法规； 3、热爱人事工作、具有较强的目标感和执行力； 4、具备良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力； 5、具有良好的职业道德和职业操守，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪资：无责底薪+绩效奖金（招聘绩效+行政绩效+伯乐奖+简历推荐奖）+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖，试用期综合收入7000元--8000元/月，转正后综合收入8000元--10000/月！如果工龄在2年以上，综合收入优秀者可达11000/月！ 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 招聘主管-校区人事主管-区域人事经理--人事部门高级管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

1. 工作日需按时到岗，全职工作，具体作息安排根据客户要求执行。 2. 确保7×24小时通讯畅通，具备远程处理突发问题的能力；非工作时段如遇紧急情况，须在1小时内到达现场响应。 3. 驻场周期：2025年6月至10月。 4. 工作职责：解答用户在系统操作中的各类疑问；对系统异常情况进行初步排查与判断；协助完成相关文档编写；配合落实其他交办任务。 5. 提供住宿及上下班交通费用支持，餐食费用自理。 6. 任职资格：具备良好的沟通协调能力与实际问题应对能力；熟练掌握系统操作，具有基础系统维护经验；责任心强，能胜任驻场期间各项工作安排；计算机相关专业优先考虑，在校学生如可保证工作日全天出勤亦可报名。

岗位职责： 1. 主导政府信息化项目的全流程规划与落地执行，确保项目按既定时间节点和质量标准顺利完成； 2. 对接项目团队与政府相关单位，精准把握业务需求，编制切实可行的项目实施方案与推进策略； 3. 跟踪项目实施进展，及时识别潜在风险并采取有效措施应对，保障各阶段工作有序开展； 4. 组织召开项目阶段性会议，撰写进度报告，开展成果验收及项目复盘总结工作； 5. 持续梳理与优化项目管理机制，推动团队协作效率与交付成果质量的双重提升。 任职要求： 1. 拥有扎实的项目管理实战经验，熟知政府类信息化项目运作模式与关键环节； 2. 具备出色的跨部门沟通与协调能力，善于处理复杂问题并平衡多方协作关系； 3. 熟悉常用项目管理工具与方法论，具备优秀的统筹规划与落地执行能力； 4. 深度了解政府信息化发展方向，能快速响应政策调整带来的业务变化； 5. 具备良好的团队意识与抗压能力，可在高强度工作环境中稳定高效输出。

岗位职责： 1、配合项目经理开展项目日常管理工作，保障项目按既定节点有序推进； 2、参与项目需求梳理，协助拟定项目方案及进度规划； 3、促进团队内部沟通协作，及时处理项目实施中的各类问题； 4、监控项目执行情况，定期汇总进展并协助完成相关文档输出； 5、协助组织项目会议并做好会议纪要，确保信息高效传递。 任职要求： 1、具备较强的统筹与协调能力，能合理安排工作优先级与时间规划； 2、了解项目管理基本流程，具有软件或信息技术领域从业经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通表达能力，可与各级别团队成员及客户顺畅交流； 4、精通常用办公工具，如Word、Excel、Project等，用于文档撰写与数据整理； 5、学习能力强，适应性好，能在高强度工作环境中保持高效输出。 加分项 具备以下行业背景者优先：计算机软件·计算机服务·信息安全

岗位职责： 1、通过多元渠道发掘并甄选匹配的候选人才； 2、统筹安排面试环节，保障候选人流程体验高效流畅； 3、搭建并持续更新人才储备资源池，助力企业长期人才供给； 4、对接业务部门，精准掌握用人需求，拟定切实可行的招聘方案。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力及人际互动技巧； 2、了解招聘全流程，有实际招聘操作经验者优先； 3、拥有良好的组织协调能力，能快速推进招聘任务落地； 4、对人力资源相关工作有一定认知，适应高强度工作节奏。

薪资待遇： 1.年总收入15万～20万（基本工资+项目奖金+高原补贴）； 2.公司提供食、宿； 3.公司； 4.公司购买社会保险+商业保险； 任职要求： 1.环境科学、环境保护、水土保持相关专业，本科及以上学历； 2.从事环水保监理、环评及水保方案编制、环水保验收、水土保持监测等环水保相关工作经验10年及以上，具备单独负责环水保相关咨询服务类项目的能力； 3.具备较好的项目协调能力，能够单独与项目业主方、施工方、设计方等相关单位进行联络沟通； 4.具备较好的业务汇报能力，能够单独完成环水保相关项目上会汇报； 5.具备较好的领导能力，能够带领、指导新员工开展相关工作。 岗位职责： 1.负责组织开展公司环水保监理、环评及水保方案编制、环水保验收、水土保持监测等相关技术服务工作，完成项目合同约定的各项服务内容； 2.带领、指导环水保技术员具体开展各项技术服务工作； 3.负责项目的沟通、协调及拨款工作。

岗位职责： 1、统筹员工发展工作组的会议安排，保障参会人员到位及议题有效推进，跟进未闭环事项并推动解决； 2、协助业务主管及团队完成能力发展规划的制定，并依据规划落实相关能力建设项目的实施与验收； 3、在本省范围内组织专项培训班次交付，提升员工参训覆盖率，同步开展培训成效评估与检核； 4、在省内团队中挖掘典型案例线索，协助业务人员完成案例整理与编写，并组织内部案例分享，促进优秀实践快速复制推广； 5、推进新员工培养工作的执行，确保培训参与的及时性与覆盖率，持续优化导师带教机制与指导水平。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备学习发展相关经验者优先，对学习发展工作有热情； 2、具备调研、访谈、活动策划、会议组织或多任务协调经验者优先； 3、逻辑思维清晰，擅长信息归纳与总结；具备较强的学习意愿与钻研精神，乐于探索与提问；性格助人，沟通亲和；积极乐观，心态开放。

岗位职责： 1.负责隧道生产进度、质量安全、成本核算工作；负责对管理人员及班组进行考核。 2.全面负责隧道策划和生产经营管理工作。 3.负责隧道生产进度、质量安全、成本核算工作；负责对管理人员及班组进行考核。 4.负责成本核算管理工作，计量和对外支付工作。 5.负责与业主沟通，及时解决影响施工进度的一切问题。 任职要求： 1.具有大型桥梁和高速公路隧道施工项目的管理经验;具有国家认可的资格证书。 2.能够组织和调度施工机械设备，具备较强的组织能力。 3.熟悉施工流程和标准，确保施工质量。 4.具备良好的团队合作精神和协调能力。 5.大专及以上学历，年龄40岁以下。

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

岗位职责： 1.负责项目从启动至验收全过程的关键节点管控，统筹项目进度、质量与风险，保障项目按期高质量交付； 2.独立开展业务需求梳理、进度监控、用户对接及客户关系管理，确保项目各环节顺畅推进； 3.与研发团队紧密协作，依据项目计划推进开发与实施工作，确保按时完成交付任务； 4.统筹项目问题的协调与处置，制定并落实整改措施，持续优化项目管理流程； 5.具备扎实的文档撰写能力，可独立完成项目实施方案及相关过程资料的编制；具备优秀的组织协调、沟通表达、团队合作及项目推动力。 任职要求： 1.本科及以上学历，计算机、软件工程或相关专业，具备1年以上电网信息化项目运维实际经验； 2.熟悉运维项目管理全流程，能快速把握客户需求，对项目运维难点有清晰认知，并提出有效解决方案，具备较强的逻辑分析与独立处理问题的能力； 3.具备良好的口头表达能力、内外部协调能力、综合判断能力，能适应高强度工作及出差安排； 4.学习能力强，逻辑思维清晰，具备良好的规范执行意识和客户服务意识； 5.熟练编写各类项目文档，掌握主流项目管理工具，熟悉mysql、oracle等数据库sql操作，能够熟练运用云服务器、虚拟机等环境开展运维巡检； 6.有电网系统或大型项目运维经历者优先考虑。

西藏林芝，察隅县，地区很辛苦，雨水多，无信号，⽬前边防路，挡护⼯程、浆砌⽚石、混泥土挡墙、全⾯开工，人员150人，机械设备20台，不具备能力勿扰，无西藏经验勿扰，招聘优秀项目经理。