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静海区招聘会考布场人员，共需30人。工作地址位于静海区，需提前一天进行布场。

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天津市滨海新区诗林轩书店招小时工，，早晚各一个小时。

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天津市北辰区招电焊、工地小工/杂工

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明天桥东永安路招聘一名员工，工作时间为六点到岗，工作时长十小时，薪资180元。管饭，需自带饭盆。

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工作职责 1. 负责车载Android系统环境下应用程序的开发与实现； 2. 参与技术方案的分析与评估，提出合理化建议，攻克开发过程中的关键技术问题； 3. 参与产品技术体系架构设计及未来技术路径的探索与研究。 任职资格： 1. 硕士及以上学历，电子、通信、计算机、软件工程、自动化测控、车辆工程等相关专业背景； 2. 具备扎实的Java编程基础，熟悉Android平台应用开发的基本流程与框架； 3. 具有较强的自主学习意识，良好的团队协作与沟通能力，具备突出的研究能力和实践动手能力。

1. 高级UI开发工程师。4年以上UI开发经验。 2. 精通主流UI框架中的一种，有React经验者优先。 3. 熟练使用npm、yarn等模块打包与依赖管理工具。 4. 掌握REST API调用、令牌认证机制，了解IndexDB与Service Workers应用。 5. 熟悉ES6+及以上版本的JavaScript语言规范。 6. 具备UI自动化测试框架的实际应用能力。 7. 了解微前端架构及相关技术实现。 8. 能够高效将功能需求转化为概念验证（PoC），并独立完成项目从0到1的搭建。

1. 熟悉并能灵活运用 HTML、JavaScript（ES5/ES6/ES7）、TypeScript、CSS3 技术；掌握 SASS/LESS 预处理语言及 CSS in JS 的实现方式。 2. 深入理解 React 框架，近两年有实际 React 项目开发经历；熟悉 MVC、MVVM 等前端架构模式及其底层机制。 3. 能够熟练使用 Webpack、Vite 等前端构建工具，具备前端工程化落地的实践经验。 4. 了解软件项目管理相关知识或具备实际经验，熟悉 DevOps 工作流程；可流畅阅读英文技术资料，具备基本的英文文档撰写能力。 5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，态度积极，适应快节奏工作环境；代码书写规范，具备较强的学习能力、需求分析与执行能力。 1、承担 AI Platform 前端系统的功能开发与维护。 2、依据产品需求文档（PRD）和设计标准完成云产品前端功能实现。 3、协同产品团队及 UI/UX 设计师，优化页面交互与用户体验。 4、配合后端开发人员定位并解决前端相关技术问题。

周六日差1名员工活动协助，时间；10:30_18:30，休息1小时，工资90日结，地点：天津梅江环宇城（解放南路地铁站附近）报名

45岁左右4200，管住白班2个人联系电话祁地址，浯水道(大厦)轻松好干政府大楼。

不需要开发客户！！不需要开发客户！！不需要开发客户！！ 薪资待遇： 1、高收入：底薪4K-8K+高额提成 2、高保障：五险一金，享受国家法定各种假期，带薪年休假等； 3、另有（旅游+各种组织活动+带薪年假+定期同事聚会+晋升机会）等福利 岗位职责： 1、负责与候选人进行电话交流，做好沟通记录，完善人才信息库。 2、负责筛选候选人简历，并整理简历资料及相关报告内容。 3、负责组织候选人的面试工作，包括电话、视频等多种面试形式。 4、协调企业方开展面试，跟进候选人背景调查、入职等人力资源相关流程。 5、完成公司安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备1年以上互联网/医疗/医药/芯片/AI/智能制造等领域工作经验。 2、熟悉招聘全流程，掌握有效的招聘方法并具备独立判断能力。 3、具备出色的沟通与协调能力，抗压性强，认同企业价值观，能迅速融入团队，具有良好的合作精神。 4、有猎头、招聘、电销等相关经历者优先考虑。

Ø依据现有编制与业务发展需要，统筹并汇总各部门招聘需求，制定年度人员招聘规划； Ø 通过多种招聘渠道发布招聘信息，拓展并对接招聘合作机构； Ø 落实招聘全流程工作，包括人员筛选、面试安排、录用决策及岗位配置； Ø 组织实施入职前测评与简历初步审核工作； Ø 搭建后备人才选拔体系，推动人才储备机制建设； Ø 管理新员工入职手续办理，并跟进试用期内的工作表现与反馈； Ø 协同上级及各部门负责人，拟定年度培训实施方案； Ø 收集并分析各部门培训需求，动态优化培训计划内容； Ø 组织培训执行工作，确保讲师、参训人员、场地、教材及设备等资源到位； Ø 开展培训效果评估，收集参训人员意见与建议，并在培训结束10日内完成评估表编制与归档。

任职要求： 1. 硬性条件 本科及以上学历，人力资源、医学、药学、生物工程等相关专业优先； 3年以上招聘工作经验，具备医药/医疗器械/医疗服务领域招聘背景者优先； 掌握医疗行业关键岗位（如临床监查员CRA、医药代表、研发科学家等）的能力模型； 熟练操作各类招聘系统（如ATS）、LinkedIn等招聘工具。 2. 核心能力 行业洞察力：能够快速理解医疗行业术语（如GMP、GCP、IVD等），与业务团队顺畅沟通； 人才搜寻能力：善于运用多元渠道（如学术社群、行业协会）链接被动型候选人； 谈判协调能力：可在业务需求与候选人期望间有效平衡，推动复杂Offer落地； 合规素养：了解医疗行业招聘中的合规规范（如避免利益冲突）。 休息时间：周四固定公休，周日轮休，月度工作日为24天。

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