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一、工作内容 （一）投标管理 1、每日收集各类代理机构发布的比选、征集、遴选项目信息，并及时录入CRM商机模块。 2、初步评估项目是否具备参与条件，对于难以判断或情况复杂的项目，可提请分管领导决策。 3、客户服务部负责统一维护公司投标文件的模板与素材库，每月定期更新版本。 4、客户服务部每日监督客户经理执行投标全流程管理工作。 5、协助客户经理协调文件编制过程中所需的资料及相关支持资源。 6、对完成的投标文件进行审核，并形成书面审核意见。 （二）团队人员管理 1、统筹安排并指导客户部全体成员在日报、周报、月报中制定工作计划。 2、审核各成员客户跟进工作的落实情况。 3、核查CRM系统内客户信息的完整性与准确性。 4、对团队管理岗位人员的日常管理工作进行监督检查。 5、组织实施客户部全员绩效考核工作。 （三）客户管理 （四）项目管理 1、对非客户部人员开发的项目进行合规性审查，符合公司制度要求的予以立项。 2、项目完成后三个工作日内开展质量回访，并将结果录入相关系统。 3、协调客户部所涉项目的推进与执行。 4、负责年度客户委托协议的归档与管理工作。 5、定期跟踪未收款项目的进展情况并实施监督。 （五）培训组织 1、组织新员工入职阶段的相关业务培训。 2、根据公司培训计划，对客户部员工开展专项内容培训。 3、完成月度知识掌握与能力表现的考核评定。 （六）数据运营 1、统计员工行为绩效与能力绩效相关考试数据。 2、汇总编制员工月度统计报表。 3、持续收集市场动态及行业竞争情报信息。 （七）上级交办的其他工作任务 二、任职资格 （一）学历要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理或相近专业优先考虑。 （二）经验要求：具备五年以上销售、客户关系管理或相关领域工作经验，有招投标管理背景者优先。 （三）技能要求：熟练操作CRM系统，具有较强的数据分析能力；精通常用办公软件（如Excel、PowerPoint）。 （四）素质要求：具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识，拥有较强的组织与规划能力；工作认真负责，注重细节。

一、岗位职责 1、系统设计与开发：深度参与公司产品或项目的后端研发工作，根据业务需求独立完成模块的方案设计与编码实现，保障代码具备高可读性、可维护性及优良性能表现。 2、技术文档撰写：遵循项目管理规范，编写完整且清晰的技术资料，如接口说明、数据库结构设计等文档，为后期迭代和团队协作提供有效支持。 3、测试与维护：配合测试团队制定测试策略，对开发功能开展充分的单元与集成测试，主动排查并修复程序缺陷，确保系统稳定性；在测试过程中高效协同定位问题，快速响应并解决发现的漏洞。 4、承担客户项目的日常运维任务，及时响应客户需求，完成新功能开发与版本更新工作。 二、任职要求 1、工作经验与学历：具备不少于3年Java开发实践经验，统招本科及以上学历（必备条件），计算机类相关专业优先考虑。 2、专业技能要求： 2.1、精通Java语言，深入理解其核心技术体系，包括JVM机制、类加载过程、多线程并发处理、IO操作及网络编程等，能灵活运用解决实际开发难题。 2.2、熟练掌握Spring、Spring Boot、Spring Cloud等主流框架中的一种或多种，理解其底层原理，并能基于这些框架独立完成项目搭建与环境配置。 2.3、熟练使用MySQL等关系型数据库，掌握数据库建模、SQL编写与调优技巧，具备索引优化和查询性能提升能力，熟悉事务控制机制，了解数据库高可用架构与集群部署模式。 2.4、熟悉Maven、Gradle等构建工具进行项目依赖管理，掌握Git进行版本控制，能熟练使用IDEA、Eclipse等集成开发环境完成编码、调试与发布流程。 2.5、了解HTML、CSS、JavaScript等前端基础技术，清楚前后端交互逻辑，能够与前端人员顺畅对接，准确理解并实现接口数据传输需求。 3、综合素质要求 3.1、具备良好的沟通表达能力与团队合作意识，能准确把握业务场景和技术要求。 3.2、拥有较强的技术攻坚能力和应对压力的能力，可独立分析并解决复杂技术问题。 3.3、坚持规范的编码风格与良好的编程习惯，重视代码质量与开发效率的平衡。 3.4、具备创新思维，能在工作中提出可行性改进方案和系统优化建议。

一、岗位职责： 1. 负责反欺诈模型的构建、验证、上线及持续优化，涵盖申请环节与行为阶段的反欺诈建模工作； 2. 结合内部业务数据与外部第三方信息，搭建反欺诈特征体系与规则逻辑，提升识别精准度； 3. 持续跟踪模型运行表现，定期输出评估分析报告，并提出可行性改进建议； 4. 与大数据AI团队、JAVA开发人员协作，推进模型落地及系统集成； 5. 关注行业前沿反欺诈技术发展，引入先进方法以增强防控能力； 6. 参与风险事件的分析与总结，提炼有效策略并推动机制完善； 7. 高效完成上级交办的其他临时任务。 二、任职资格： 1、学历专业： 本科及以上学历，统计学、应用数学、金融、法律等相关专业优先； 2、工作经验： 5年以上金融领域风控反欺诈从业经历，需具备至少2年专注于汽车金融或大型消费金融场景的实战背景。有大型汽车金融企业反欺诈工作经验者优先； 3、行业知识： 熟悉汽车金融全链条业务流程，深入掌握车贷常见欺诈手段（如：车辆套现、二次抵押、二手车价格虚高、GPS移除、骗贷团伙包装等）及其应对方案； 4、工具技能： 熟练使用SQL及数据分析工具（Python/R/SAS），具备独立开展深度数据挖掘与分析的能力； 了解主流反欺诈系统和数据资源（如设备指纹、关系网络、手机号风险标识等）； 具备扎实的数据理解力，能有效指导数据分析师与模型工程师的工作产出。 5、核心能力： 突出的风险洞察力： 具备优秀的逻辑推导、信息关联与案件还原能力，能够从个案中抽象出系统性防控机制； 出色的策略设计能力： 可构建多层次、动态化、复合型的反欺诈策略框架，兼顾风险控制与用户体验； 充足的实战积累： 拥有大量真实反欺诈案例处理经验与解决方案； 深刻的业务理解力： 不仅能识别欺诈行为，更能剖析其背后动因与商业逻辑，预判欺诈演化方向。 三、薪酬福利： 固定薪资20-25K，五险一金，双休，午餐补贴、年终奖等。

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