岗位职责 1、团队管理：负责招聘团队的工作分配、技能指导，搭建高效协作的工作体系，提升团队整体寻访与交付能力。 2、招聘交付：统筹公司各类岗位的招聘全流程管理，制定招聘计划、把控招聘进度，确保各岗位按时、按质完成招聘交付，解决招聘过程中的各类难点问题。 3、渠道管理：负责招聘渠道的对接、维护与优化，拓展优质招聘渠道（线上/线下），合理分配渠道资源，提升简历获取效率与质量。 4、人才Mapping：主导核心岗位、关键领域的人才Mapping工作，建立人才储备库，为公司人才战略布局提供支撑。 5、流程优化：梳理招聘全流程，优化招聘环节，提升招聘效率与候选人体验，完善招聘管理制度与标准。 6、跨部门协作：与业务部门紧密对接，明确招聘需求，同步招聘进度，协调解决招聘过程中的跨部门沟通问题，确保招聘需求精准落地。 任职要求 1、经验要求：具备3年及以上招聘相关工作经验，其中1年及以上招聘团队管理经验，有明确的招聘交付成果案例。 2、专业能力：熟悉招聘全流程，具备扎实的简历寻访、面试评估能力，有丰富的人才Mapping经验，能独立完成核心岗位的人才挖掘与交付。 3、渠道能力：具备各类招聘渠道（招聘网站、猎头、内推、校园招聘等）的对接、维护与拓展经验，能根据岗位需求优化渠道组合。 4、管理能力：具备一定的团队管理、统筹协调与沟通能力，能有效带领团队完成招聘目标，善于激发团队成员的工作积极性与潜力。

岗位职责： 1. 客户维护： 1）维护业务客户关系，提升客户满意度，挖掘客户深层次需求； 2）具备较强的学习能力与主动性，能积极融入业务场景，深入理解业务运作，对业务部门动态保持高度敏感，胜任多角色、多任务并行的工作要求； 2. 业务执行： 1）统筹外包业务的执行流程，根据客户需求进行动态调整，确保服务指标达成； 2）应对业务运行中的突发情况，如客户投诉、员工突发事件等，及时妥善处理； 3）承接客户在招聘、培训及绩效管理等方面的需求，并协调员工服务团队落地执行； 3. 收费管理及数据维护 4. 完成领导交办的其他工作任务

人事板块： 1、推动公司人力资源战略在业务单元的有效实施，助力组织发展与人才梯队建设； 2、配合业务部门开展人员编制规划，制定招聘计划并主导招聘执行与落地； 3、落实集团统一的绩效管理制度，组织实施绩效评估工作，并完成薪酬核算流程； 4、管理员工劳动关系，统筹入转调离全周期手续办理，确保各类文件签署合规，降低用工风险； 5、负责合同及档案事务，跟进辖区内的劳动合同签订与续签，整理员工档案后按月寄送至总部； 6、关注员工体验与沟通，主导新员工试用期跟踪管理，开展定期面谈与转正评估，推进员工关怀举措； 7、处理劳动争议事项，针对劳资纠纷进行妥善沟通，代表企业参与仲裁调解、庭审等法律流程； 行政板块： 1、统筹办公场所的安全与运维管理，涵盖清洁、设备维修、门禁系统、消防安全等事项； 2、负责办公物资的采购执行及出入库登记，维护办公用品及固定资产台账； 3、提供会务与接待支持，包括会议筹备、来访接待及用餐协调安排； 4、承担后勤保障职责，管理员工宿舍资源，监督食堂或餐饮服务供应商运营； 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先考虑； - 具备5年以上HRBP或人力资源岗位工作经验，熟悉业务运作逻辑； - 精通人力资源各模块操作，拥有良好的跨部门协作与问题应对能力； - 具有高度的职业操守与责任感，能胜任高强度、快节奏的工作环境。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

一、人事管理（主责，含兼职团操课老师管理） 1. 负责公司全职员工招聘：简历筛选、候选人邀约、面试接待、入职/转正/调岗/离职全流程手续办理，结合乙方运营服务类业务需求，精匹配各岗位人才，保障业务团队人力供给。 2. 劳动合同签订、续签、终止及员工人事档案建立、整理与归档管理，严格遵循劳动法及公司制度，防范人事合规风险，同时配合乙方业务特性，完善员工用工管理流程。 3. 日常员工考勤统计、请假/加班登记核对、考勤数据汇总，协助完成薪资核算数据整理，确保薪资发放准确、及时，兼顾员工权益与公司成本管控。 4. 上海地区员工社保、公积金每月增减员、基数调整、年审对接及员工社保公积金问题解答，熟练掌握上海本地相关政策，保障员工社保公积金合规缴纳。 5. 兼职人员及兼职团操课老师专项管理：负责兼职人员及兼职团操老师招聘对接、面试筛选、协议签订；排课安排、课时统计、考勤核对；兼职老师日常沟通、关系维护及上课质量跟进；课时费用核算、资料归档等全流程事务，保障兼职团队稳定，配合业务端完成服务交付。 6. 基础员工关系维护、员工福利落地、简单团建活动策划执行，营造积极融洽的团队氛围，提升员工归属感和稳定性，适配乙方公司高效协作的业务需求。 二、行政后勤 1. 办公用品采购、出入库登记、库存管理及日常发放，办公环境维护打理，合理控制行政成本，为员工提供舒适、高效的办公条件，保障公司日常运营顺畅。 2. 会议安排、公司文件/合同/资料分类整理、归档保管，尤其是乙方业务相关合同、客户资料的归档与保密管理，确保资料调取便捷、存放安全。 3. 公司日常行政杂务处理、各类证照基础维护对接，配合乙方业务合规要求，及时完成证照年审、变更等相关工作，保障公司合法合规运营。 4. 完成领导交办的其他内勤行政工作，协助衔接业务端行政支持需求，保障内部管理与外部服务协同推进。 三、其他 1. 协助公司负责人统筹公司整体运营节奏，结合乙方业务特点，梳理人事行政工作与运营服务的衔接流程，提出优化建议，提升内部管理效率，支撑业务端客户服务交付。 2. 协助公司负责人处理日常经营相关事务，包括但不限于重要文件起草、会议纪要整理、决策事项跟进落实，做好工作协调与事务衔接，确保各项经营决策落地到位。 3. 协助公司负责人梳理公司管理制度，结合乙方业务发展需求及人事行政工作痛点，完善人事、行政相关管理制度，推动制度落地执行，规范公司内部管理。 任职要求 1. 大专及以上学历，25-40岁，爱好运动、熟悉健身类项目工作优先，有乙方运营服务支持类公司人事行政相关工作经验者优先。 2. 熟悉上海社保、公积金办理流程，熟练掌握劳动合同、考勤核算、入离职办理等人事基础工作，具备较强的人事合规意识。 3. 具备兼职人员/老师管理经验者优先，做事细心、责任心强，有良好的沟通协调能力 4. 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel表格制作、数据统计，能独立完成基础数据汇总、报表制作，适配成本管控、数据汇报等相关工作。 5. 工作严谨、有极强的保密意识，稳定性强，具备一定的统筹协调能力，能配合乙方业务节奏完成各项工作。 员工福利 1. 周末双休，法定节假日全额放假，工作稳定、无加班，适配规律的工作节奏； 2. 入职即缴纳五险一金，保障齐全，切实维护员工合法权益； 3. 团队氛围简单融洽，工作内容灵活，适配乙方高效协作的工作氛围； 4. 健身/团操课程免费体验福利，丰富员工业余生活；

岗位职责： 1、主导招聘运营工作，结合业务发展需要制定招聘规划，运用人才分布研究、薪酬市场调研等手段，持续输出人才引进与留任优化建议； 2、配合人力资源经理推进年度人员需求规划，编制招聘预算并有效管控相关支出； 3、统筹招聘全流程执行，确保人才引入符合集团人才战略方向，并定期复盘优化招聘机制； 4、对标行业标杆，不断整合与升级人才储备体系及招聘通路，精准匹配渠道资源，提升招聘效能并降低人员流失率。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备5年以上工作经验，其中3年以上在大中型制造企业从事招聘相关工作，且有至少1年招聘团队管理经验； 3、善于利用数据洞察持续完善招聘渠道策略； 4、拥有扎实的招聘实战能力，兼具甲乙双方从业背景（含猎头经历及企业内部招聘经验）； 5、对人力资源其他职能模块具备基础认知； 6、英语口语熟练，能独立完成外籍员工的面试交流。 上海、泰国、马来各一个HC。

人事经理/薪酬绩效 岗位职责 1、全面负责人事管理中的薪酬核算、人才招聘及绩效考核工作，涵盖技术类岗位招聘、技术人员薪酬绩效体系搭建、团队文化建设与员工关系维护； 2、熟练掌握并应用人力资源各类专业工具，提升组织活力，增强团队凝聚力与创新力； 3、配合技术部门负责人推动技术目标落地，并持续优化执行效能； 4、具备技术岗位技能等级评定相关经验者优先考虑。 【任职要求】 1、基本条件：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、经验：三年以上人力资源全模块实操经验，熟悉技术团队薪酬管理及绩效考核流程； 3、有大型制造行业从业背景，能熟练操作各类办公软件； 【核心素质】 1、抗压能力强：能承担高强度工作任务，在压力环境下保持高效输出； 2、结果导向：聚焦问题解决，推动目标达成； 3、沟通协调能力：善于联动业务端与人力资源团队，实现高效协作

一、岗位职责： 1.人力资源管理 o 负责招聘全流程管理，满足科技型企业的研发、技术、后勤等岗位需求，提升人才引进效率。 o 协助完善绩效管理体系，推动技术岗位的OKR/KPI落地与优化。 o 管理员工关系，维护积极向上的企业文化。 2.薪酬福利管理 o 审核员工考勤、加班、调休数据，处理异常情况。 o 准时准确计算薪资，按要求申报五险一金、个人所得税等。 o 与财务部门对接薪酬社保、与法务部门沟通合同风险。 3.制度与合规 o 制定并优化人事行政制度，适应快速发展的科技企业需求。 o 熟悉浦东新区科技人才政策（如落户、补贴、激励政策），协助企业申报。 o 确保公司操作符合劳动法规，控制用工风险。 二、任职要求 1. 基本条件 o 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 o 3年以上人事行政管理经验。 o 熟悉浦东新区及上海市科技行业人才市场特点。 2. 专业能力 o 熟悉科技企业常用的绩效管理工具（如OKR、360评估）。 o 了解高新技术企业资质维护、人才引进政策（如浦东新区“明珠计划”等）。 o 适应科技行业快节奏，具备创新思维和问题解决能力。 o 优秀的沟通协调能力，能与技术团队高效协作。 o 具备数据敏感度，能通过人事数据分析支持管理决策。 o 了解并使用AI工具，适应未来发展趋势。 3. 优先条件 o 有人力资源相关认证（如人力资源管理师、SHRM等）优先。 o 熟悉数字化办公系统（如OA泛微、HR SaaS、钉钉/飞书深度应用）。 o 英语良好，可支持国际化团队管理。 三、福利待遇 • 完善的福利体系：五险一金、年度体检、带薪年假。 • 根据本人学历享受浦东新区人才政策支持（如租房补贴、人才公寓等）。

公司背景：公司主营人力资源业务，与各行业企业合作提供人力方面的供给 上班时间：早九晚六，单休，法定休 薪资：综合薪资8000-9000 项目经理岗位职责： 1. 负责甲方合作关系的日常跟进与维护。 2. 熟悉项目人员退出流程，能够与员工进行有效沟通并妥善处理相关事宜。 3. 负责项目数据管理及报表编制，确保日、周、月维度的数据准确清晰。 4. 具备风险预判能力，协同法务、交付及财务团队，提前识别并化解潜在风险。 岗位要求：22-35岁，大专及以上学历，有招聘及离职办理经验者优先

上海市闵行区招工地小工/杂工 光伏项目，，240一天。短期工，日结。 （不管吃不管住。）每天工作9小时。

急单，面试好就上单，松江别墅，要阿姨能做3岁以下宝宝辅食，精通做饭保洁阿姨，白天辅助带娃，宝宝有点认生，50岁以下，人品好，要吃苦耐劳，工资8500-9000做六休一江浙沪阿姨优先

上海市金山区招油漆工、腻子/大白/墙漆、工地小工/杂工

公司直招夜班监控1人不收费要求：要有四级监控证，保安证，年龄25-45以内，身高170以上，形象良好，双人岗，不用巡逻。工资：240/天，节日双薪，管住，宿舍距离近联系电话：工作地址：长宁区虹桥路

上海青浦招桥架/支架安装小工

人事主管： 年龄：22-35岁 工作经验：3年以上 学历：本科 月薪：7000 试用期：1个月 任职要求： 1、形象气质佳，五官端正，身高165cm及以上 2、住址离公司不能太远 3、有本行业工作经历者优先 4、在每家公司工作时间超2年以上者优先 5、工作认真细致、责任心强，具备良好的沟通表达能力与团队协作意识

岗位职责： 1.全面负责客服团队的日常管理与绩效考核，确保服务响应及时率、问题解决率及客户满意度达标 2.制定并优化客服流程、话术标准及知识库体系，提升服务专业性与一致性 3. 分析客户反馈与投诉数据，定期输出服务质量报告，推动产品与服务持续改进 4.组织客服人员培训与能力评估，培养梯队人才，提升团队整体服务水平 5.协调跨部门资源，高效处理重大客诉及突发事件，维护企业品牌形象 任职要求： 1. 具备客服管理相关工作经验，熟悉客户服务全生命周期管理 2. 优秀的沟通协调与团队领导能力，具备较强的数据分析与问题解决能力 3.责任心强，抗压能力好，服务意识突出，具备危机处理经验者优先 4. 熟练使用CRM系统及常用办公软件 5.普通话标准，具备良好的文字表达与逻辑思维能力

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

### 协捷佳 招聘专员薪资10000 #### 一、岗位概述 作为公司人力资源部核心执行岗，招聘专员需依托主流招聘渠道及新媒体平台，高效完成直播业务、销售业务、网约车司机等岗位的全流程招聘工作，确保各部门用人需求及时满足。 #### 二、核心职责 1. **渠道运营与维护** - **主流招聘平台**：熟练操作58同城、赶集网、Boss直聘等平台，精准发布岗位信息，实时刷新职位排名，确保曝光率。 2. **岗位精准招聘** - **直播业务岗**：针对直播业务员、助播、等岗位，筛选具备直播经验或相关技能的候选人，组织线上初试。 - **业务岗**：销售型人才，通过电话邀约、面试评估挖掘具备抗压能力及销售潜力的候选人。 - **网约车司机岗**：核实司机驾驶证、从业资格证等资质，对接网约车平台合作资源，快速完成司机招募及入职培训。 3. **全流程跟进** - **面试协调**：安排候选人初试、复试时间，跟进面试反馈，推动录用流程。协助新员工完成入职手续，跟踪试用期表现，降低离职率。 #### 三、任职要求 1. **经验技能**：1年以上招聘经验，熟悉58同城、Boss直聘等平台操作，具备短视频招聘经验者优先。 2. **沟通能力**：具备优秀的、电话销售电话沟通能力优先

岗位要求： 本科及以上学历，计算机、电气工程、数据科学等相关专业。 5年以上项目管理经验，至少3年在国家电网或能源行业从事相关项目工作的经历，熟悉电网业务流程。 持有PMP、软考高级项目经理或同类资质认证者优先考虑。 岗位职责： 数据业务能力：掌握数据中台建设、数据治理与BI分析方法，具备电力领域数据（如AMI、SCADA）管理实践经验；有在阿里云、华为云等主流云平台开展数据平台搭建、数据湖/仓开发及大数据处理项目者优先。 人工智能应用：主导实施过AI类项目（如预测模型、图像识别、NLP等），熟练使用主流机器学习框架（TensorFlow/PyTorch），了解模型部署全流程；熟悉阿里云PAI、华为云ModelArts等云端AI开发工具与服务，具备云边协同场景下AI落地经验者优先。 技术视野：理解云计算（国网云、阿里云、华为云等）架构体系，掌握物联网、边缘计算在电力系统中的应用场景，能够基于云原生理念进行解决方案的规划与集成。

岗位职责： 1.协助项目经理完成建筑施工项目的日常管理工作，包括进度跟踪、资料整理及现场协调 2.负责项目文档的编制、归档与报送，确保施工过程文件齐全、合规可查 3.配合相关部门进行材料、设备进场登记及施工人员考勤管理，保障项目有序运行 4.参与施工现场巡查，及时反馈问题并跟进整改落实情况 5.协调处理项目内外部沟通事务，提升团队协作效率 任职要求： 1.学历不限，建筑、工程类相关专业优先 2.有建筑施工或项目助理相关工作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备基本的公文写作能力 4.工作认真负责，具备良好的沟通能力和团队协作意识 5.能适应施工现场环境，服从工作安排

岗位职责： 1、参与售前技术调研，掌握客户实际需求，编制对应技术方案，并与客户协商确定技术协议内容。 2、运用CAD、EPLAN、VISIO等专业工具软件，完成电气系统与设备的设计工作，持续与用户沟通，确保设计方案符合要求。 3、撰写完整的技术文档，如电气原理图、电缆清单、设备明细表、施工图纸等，便于团队成员准确理解和实施。 4、承担电气设备的测试与调试任务，涵盖硬件和软件层面的功能验证。 5、参与项目进度的规划、协调与执行管理，结合项目需求与资源配置，合理安排工作任务与时间节点。 6、分析并解决设备试运行过程中出现的技术问题，持续优化系统性能，确保满足功能验收标准。 7、整理项目相关数据，编制项目总结报告，及时向上级反馈工作进展与成果。 8、完成领导交办的其他工作任务，主动参与技术培训与经验交流，不断提升专业技术水平。 任职要求： 1、基本任职资格要求（教育与专业、工作经验、语言要求等） l 本科及以上学历； l 电气工程及其自动化、机械电子工程、计算机等相关专业； l 5年以上相关领域工作经验。 2、证书要求 l 无。 3、专业知识与工作技能 l 熟悉配电系统及电气控制基础知识，掌握PLC编程、触摸屏及组态软件的应用； l 了解变频器与伺服控制系统原理，具备机器人编程调试的基本能力； l 具备一定的电工实操能力，熟悉现场安全管理制度； l 有检化验项目经验者优先考虑。 4、能力素质要求 l 思维条理清晰，逻辑性强，关注细节，具备良好的自主学习能力； l 执行力强，抗压能力好，能接受出差安排； l 熟悉项目运作流程，沟通表达顺畅，工作态度严谨负责，具有较强的团队合作意识。

**硬性要求： 1）英语流利，可作为工作语言，具备粤语能力者优先； 2）能准确理解上级指令，认真负责地完成各项文档处理及相关任务执行。 工作职责 1. 协助整理会议纪要、会议材料及项目组各类文件资料； 2. 根据项目需要，支持项目全周期落地执行，涵盖需求调研、方案设计、产品开发、系统部署、测试验证、版本控制、评审发布、上线试运行及后期运维等环节的协助工作； 3. 配合项目经理推进项目进程，协调各阶段问题处理，保障项目顺利交付； 4. 协助准备项目验收所需文档，持续优化实施方法论，总结项目经验，形成知识沉淀并参与团队内部共享； 5. 参与项目需求落地过程，深入理解客户需求及潜在发展方向，及时反馈产品使用问题与改进建议，助力产品优化与迭代升级。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，有海外学习经历者优先，理工类、软件相关专业或具备软件行业经验者优先； 2. 拥有 ToB 企业服务经历，具备实际项目管理实践经验者优先； 3. 具备良好的客户关系维护能力及出色的沟通表达能力； 4. 抗压能力强，富有责任心和自驱意识，善于主动发现问题、解决问题并及时反馈，高效推动项目执行； 5. 持有 PMP 等相关认证者优先考虑。

一、持有一级建造师（机电专业）资格证书 二、具备3年以上大型项目管理经验，需长期驻场施工 三、形象良好，身高较高，性格稳重踏实 四、具有实际管理能力，曾担任两个以上大型工程项目经理 五、情商较高，具备基本谈判能力；有光伏、风电行业经验者优先 职位福利：通讯补助、五险一金、绩效奖金、年底双薪、包吃、节日福利、交通补助、住房补贴 职位亮点： 1.团队氛围融洽，协作高效 2.领导亲和力强，沟通顺畅

岗位职责: 1.负责餐饮连锁业务的拓展与运营，保障各项业务指标顺利达成 2.带领团队完善开发机制，提高项目执行效率 3.与团队协同配合，确保门店运营水平及顾客服务体验 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.具备较强的项目管理能力，能高效推进任务按期完成 3.熟悉餐饮行业运作模式，适应高强度工作节奏 加分项 有餐饮领域相关工作经验者优先

岗位职责： 1、负责客户现场RPA流程交付实施（需求调研、开发、部署、上线支持）； 2、财务/税务/审计场景的业务流程梳理与自动化方案落地； 3、编写项目交付文档，为客户提供操作培训与技术支持。 任职要求: 1、2年以上RPA开发经验，能独立完成项目交付全流程； 2、至少2个财务/税务/审计自动化项目实施经验，如：发票处理、税务申报、记账凭证、函证处理、抽凭、审计底稿生成等的其中一项； 3、有艺赛旗RPA产品实施经验者优先； 4、适应短期项目制节奏，能在4-8周内完成从开发到上线，远程为主，偶尔驻场。

IT project delivery lead, CPS China. 1) 7~10 yrs of IT project delivery experienced person 2) knowledge and experience for infrastructure management 3) manufacturing site. 4) required bi-lingual capacity for both of Chinese (native) and English (Business fluent). 5) Self-motivated in remote work env. and good team player. Job Responsibilities： Intake： Warehouse workflow and process alignment Project intake request and DevOps management Design and define： Design IT/OT architecture change Request IT/OT architecture change and validation Floor plan sharing and WIFI predictive design Arrange cabling work for WIFI predictive design Vendor RFQ and bidding process Apttus process for vendor registration PO creation and GR process Local vendor management Implementation I (physical infra)： Local cabling installation Install WIF certification for 4 way shuttles Create and Configure VLAN and IP addressing Request WIFI certification for 4 way shuttles Firewall rule submission and verification Install cables and signal test Install required APs and validation Request wireless control license and validation Implementation I (server and solution)： ASRS VM creation request and validation ASRS VM backup request and validation ASRS solution installation and host env. set ASRS solution user creation and assignment Go live support： UAT support and troubleshooting Pilot support and troubleshooting Go Live support and troubleshooting Hypercare support and operation handover Documentation Other： SAP integration architecture delivery Label printer (inline printer) 岗位：IT 项目交付负责人（CPS 中国） 1. 具备7～10 年 IT 项目交付经验 2. 具备基础设施管理知识与经验 3. 有制造型工厂现场经验 4. 双语能力：中文母语 + 商务流利英语 5. 能在远程环境下自主工作，具备良好的团队合作精神 ________________________________________ 预期工作内容概览 需求对接阶段 • 仓库业务流程梳理与对齐 • 项目需求受理与 DevOps 管理 设计与定义阶段 • IT/OT 架构变更设计 • IT/OT 架构变更申请与验证 • 厂区平面图共享及 WIFI 预规划设计 • 为 WIFI 预规划设计安排布线施工 • 供应商询价与招标流程 • Apttus 系统供应商注册流程 • 采购订单（PO）创建及收货（GR）流程 • 本地供应商管理 实施阶段一（物理基础设施） • 本地布线安装 • 四向穿梭车 WIFI 认证安装 • 创建并配置 VLAN 与 IP 地址规划 • 申请四向穿梭车 WIFI 认证 • 防火墙策略提交与验证 • 线缆铺设及信号测试 • 所需 AP 安装与验证 • 无线控制器 License 申请与验证 实施阶段一（服务器与解决方案） • ASRS（自动化立体仓库）虚拟机创建申请与验证 • ASRS 虚拟机备份申请与验证 • ASRS 解决方案安装及主机环境配置 • ASRS 解决方案用户创建与权限分配 上线支持 • UAT 用户验收测试支持与问题排查 • 试点运行支持与问题排查 • 正式上线支持与问题排查 • 过渡期保障支持（Hypercare）及运维交接 • 文档编制 其他 • SAP 集成架构交付 • 标签打印机（在线式打印机）相关工作 JD内容请以英文为准！！！

人事专员岗位 上班时间： 早班：10:00-19:00 薪资待遇： 1.试用期3个月，试用期6000，转正6000+绩效。 2.缴纳社保，享受工龄奖。 3.包餐食，周末双休，法定节假日休息。 4.每月定期举办生日会、提供下午茶等福利活动。 岗位要求： 1.年龄20-35岁。 2.具备人力资源管理、行政管理或相关专业大专及以上学历。 3.有1年以上人力资源相关工作经验，掌握HR专业基础知识。 4.具备较强的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识佳，善于沟通且理解力强。 5.能熟练操作常用办公软件及人事管理系统。 工作内容： 1.负责员工招聘、培训、考核及入离职手续的全流程办理。 2.组织店内面试并及时反馈面试评估结果。 3.统筹新员工入职前期安排，落实入职关怀工作。 4.每月汇总门店招聘数据，并完成相关报表整理。 5.负责会议信息的传达与会议记录归档。 6.根据门店实际需求，配合完成临时交办的其他协作任务。

全国连锁餐饮招聘： 1、店长1名 8000-15000 2、营销经理1名 8000-15000 3、运营总监1名 15000以上 包吃住、月休4-6天、丰厚年终奖