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岗位职责： 1. 测试系统搭建 •设计并搭建嵌入式产品的硬件在环（HIL）/ 软件在环（SIL）测试台架 •选型测量仪器（示波器、逻辑分析仪、电源、信号发生器）并集成到自动化测试系统 •开发测试夹具、适配板，保障 DUT 接口稳定连接 2. 固件与软件测试 •编写嵌入式 C/C++ 单元测试（基于 Unity / CppUTest / GoogleTest） •开发上位机自动化测试脚本（Python / Pytest），覆盖功能、性能、压力测试 •制定并执行代码覆盖率（GCOV/LCOV）、静态分析（PC-lint / Cppcheck）策略 3. CI/CD 流水线建设 •基于 Jenkins / GitLab CI / GitHub Actions 设计多阶段 CI/CD 流水线 •实现代码提交触发：编译构建 静态检查 单元测试 固件烧录 HIL 自动化测试 报告生成全自动流程 •维护 Docker 构建镜像，统一工具链版本（交叉编译器、仿真器固件等） •与 Git 工作流集成：PR 门控检查、主干保护规则、版本标签自动发布 4. 通信协议测试 •覆盖常用片间协议：UART、SPI、I²C、CAN/CANFD、LIN •无线协议验证：BLE、Wi-Fi、Zigbee（视项目需求） •使用 Wireshark、CANalyzer、逻辑分析仪进行协议抓包与分析 5. 测试体系建设 •制定测试计划、测试用例、缺陷管理规范，与研发团队协作推动问题闭环 •搭建测试报告平台（Allure / HTML Dashboard），实现结果可视化与历史趋势追踪 •参与评审需求文档与硬件原理图，前移测试介入时机 任职要求： 硬件与嵌入式基础（必须） •熟悉 ARM Cortex-M 系列（STM32 / NXP / Nordic 等）MCU 开发与调试 •能够阅读原理图，了解电源、信号完整性、ESD 防护基础知识 •熟练使用示波器、逻辑分析仪、JTAG/SWD 调试器（J-Link / DAP-Link） •掌握 C 语言，了解嵌入式驱动、中断、DMA、低功耗原理 软件与自动化（必须） •熟练使用 Python，能独立编写 Pytest 测试框架与数据分析脚本 •掌握至少一种嵌入式单元测试框架（Unity、CppUTest、GoogleTest） •有 CI/CD 实践经验（Jenkins、GitLab CI 或 GitHub Actions 任一均可） •熟悉 Git 版本管理，了解 GitFlow 或 Trunk-Based 开发流程 •本科及以上，电子工程、自动化、计算机相关专业 •3 年以上嵌入式相关开发或测试经验，其中有 1 年以上 CI/CD 实践经验 加分项 •有 HIL 台架设计与搭建经验（NI、dSPACE、自研均可） •了解 Docker / Kubernetes，能维护容器化构建环境 •熟悉汽车电子（ISO 26262 / AUTOSAR）或工业控制领域测试标准 •有 RTOS（FreeRTOS / Zephyr）测试经验 •了解 Yocto / Buildroot 嵌入式 Linux 构建系统

招聘：浦开集团管理培训生薪资：10000-14999元/月工作地点：上海市浦东新区兰花路333号203室招聘人数：不限职位类别：办事人员和有关人员职位描述：根据集团管理培训生培养计划——“星耀计划”安排，在“2+1”培养周期内，通过2年基础培养（集团系统内轮岗工作、行动学习）及1年加速赋能（目标岗位定岗见习）培养方式，根据培养期内星耀生的综合考评结果，培养为综合管理和业务管理核心骨干。岗位要求：1、2027届普通高等院校毕业的本科生、硕士研究生及博士研究生，专业不限；2、具有良好的人际关系处理能力、擅长沟通与交流，具备较强的学习能力和管理潜能；3、具有较好的文字组织和表达能力；4、服从集团轮岗及定岗安排。网申链接：浦开集团2027校招（邮箱不接收简历，请以网申为准）公司简介：浦开集团始终围绕“一流生态城区开发运营商”的功能定位发挥浦东社会主义现代化建设引领区主力军作用。“十五五”期间，集团以“市场化运作、数智化赋能”为双轮驱动，聚焦“核心竞争力”、“转型发展”、“创新驱动”三大战略推进主业高质量发展重点布局“古镇文商旅、生态科技、网络视听、世博产业服务”四大业务转型。单位性质：国有企业所属行业：房地产业单位规模：1000人以上联系人：赵辰宇投递邮箱：

工作职责 1. 负责接待公司到访客户，做好引导工作，提供专业的商务咨询支持，展现良好的企业风貌。 2. 独立承担茶室日常运作：根据客户需求冲泡不同种类茶饮，定期清洗茶具并维护茶室卫生，确保茶水供应有序及时。 3. 准确登记客户信息，并第一时间传递至相关负责人。 4. 保持茶室及公共区域环境整洁有序，配合行政部门完成文件传递、快递收发等日常支持性工作。 任职要求 1. 具备优秀的沟通能力与服务意识，仪容仪表得体，适应商务接待工作场景。 2. 具有实际茶艺操作经历，掌握多种茶叶的冲泡方法及茶室运营标准。 3. 能熟练使用Office办公软件及打印机、复印机等常用办公设备。 4. 具备良好的应变能力，可从容应对接待过程中出现的临时状况。 5. 有一年以上行政前台或商务接待岗位工作经验者优先考虑。

职位描述： 1. 负责FPGA/芯片产品的系统架构与整体方案设计，明确软硬件交互接口及FPGA逻辑结构，主导逻辑开发、测试验证、部署上线及后期维护等全流程研发工作； 2. 承担FPGA/芯片性能调优与稳定性提升任务，持续优化多媒体处理硬件系统的运行效率与可靠性，保障系统安全、稳定、高效运转； 3. 参与多媒体处理相关新技术的预研与技术路线规划，紧跟业务发展需求与行业技术动态，推动产品演进和FPGA架构升级；涵盖图像视频生成的软硬协同加速技术、推理框架的硬件并行优化技术、图像视频编解码硬件加速方案及其他图像处理加速技术。 职位要求： 1. 电子、计算机、集成电路等相关专业背景； 2. 具备FPGA/芯片开发实践经验，熟练使用Verilog/SystemVerilog语言进行逻辑设计； 3. 拥有图像视频编码器硬件架构研发经历，具备较强的英文文献阅读能力，学习能力强； 4. 熟悉Linux开发环境，掌握shell脚本编写技能； 5. 具备强烈探索欲，良好的沟通协作能力，能够独立分析并解决复杂技术问题。 加分项： 1. 掌握图像视频编解码协议知识，具备H266视频编码器硬件实现经验者优先； 2. 熟悉常用编解码模块的快速算法设计，有面向硬件实现的高效算法开发经验者优先； 3. 了解计算机体系结构，熟悉芯片开发基本流程，知晓FPGA、ASIC、GPU等异构计算平台的技术差异； 4. 关注多媒体领域最新动态，了解编解码、AIGC、AI编码等前沿技术发展方向，具备AIGC相关技术认知者更佳。

任职要求： 1. 本科及以上学历，电子、电气、计算机相关专业优先考虑； 2. 熟练掌握Altium/Protel等电路设计工具；能熟练操作万用表、示波器等常用测试仪器；具备扎实的焊接能力及SMT实操经验； 3. 掌握模拟电路、放大电路与数字电路的实际应用； 4. 能够顺畅阅读并理解英文技术文档； 5. 具备心脏冲击波、血管内冲击波设备开发背景，或有电磁式/液电式冲击波治疗装置、高压脉冲电源及点火器研发经验者优先。 岗位职责： 1. 按照项目计划及任务分配，独立完成满足功能需求的硬件产品研发工作； 2. 根据项目具体要求，负责方案设计、元器件选型、原理图绘制、PCB布局布线以及后续的调试、测试、维护与优化； 3. 遵从上级工作安排，高效推进并解决所承担任务中的各类技术问题；

一、岗位职责： 1.制度建设：制定行政规划，完善规章制度及流程，并监督执行。 2.日常运营：维护办公秩序与环境，管理文件、会议、设备等行政事务。 3.招聘支持：筛选简历、沟通意向、安排面试，办理入职手续。 4.培训活动：组织协调员工培训、团队建设及公司会议。 5.考勤管理：维护考勤记录与员工信息系统，确保数据准确。 6.员工手续：办理员工入职、离职及调动手续，确保流程顺畅。 7.福利发放：管理和发放员工福利，解答员工福利相关问题。 8.对外联络：对接供应商、外协单位等外部合作方。 9.数据维护：更新和维护员工信息系统，确保数据准确。 10.宣传文案：撰写公众号、视频脚本、海报、通知等宣传内容。 11.政策执行：协助执行公司行政和人事政策，确保各项规定落实到位。 12.其他任务：完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，有两年以上工作经验的话，优先考虑； 2.22到35岁为佳，如能力超群，年龄不是问题； 3.熟练使用WPS、钉钉等各类办公软件； 4.具备上进心，团队合作精神、良好的服务意识； 5.具有较强的沟通能力、具有良好的组织协调能力、计划执行能力； 6.具备良好的学习能力、应变能力，较强的责任心、主人翁意识； 7.具备接受领导安排的意识。 五、工作基本原则： 1.规范化管理：制定并执行详细的公司规章制度和流程，并定期进行审查和更新以适应公司的发展变化。 2.高效沟通：设立畅通的沟通渠道，保证信息的准确传递，并定期召开会议分享公司战略和进展。 3.资源管理：合理配置和使用公司资源，提升利用率；同时，保持资料的完整性和保密性。 4.安全与卫生：保障工作环境的安全和卫生，实施必要的职业健康措施。 5.数字化转型：借助现代科技（例如云计算、大数据等）提升行政工作的效率和质量。如使用电子文档、基于云服务的协同工具等，以减少纸质文件的使用，减少环境压力。 6.环保与可持续发展：在日常运营中注重环保，例如节能、减少资源浪费、推广回收等，为企业的可持续发展做出贡献。 7.敏捷思维：通过灵活的工作方式、快速适应变化的能力，应对市场和环境的变动，提高公司的竞争优势。 8.招聘与选拔：制定科学的招聘计划和标准，选拔合适的人才，同时注重团队多样性和创新力。 9.培训与发展：构建全面的培训体系，鼓励员工发展和成长。 10.绩效管理：推行公平的绩效考核体系，通过评估提升整体绩效。 11.薪酬与福利：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利，增加员工满意度。 12.员工关系：维护和谐的工作环境，倾听并解决员工的问题，增强团队精神。 13.法律合规：确保所有人事操作符合法律规范，并定期进行员工法律培训。 14.员工福利个性化：实施个性化的福利计划，满足员工各自的需求和期望，从而提高员工满意度和忠诚度。 15.远程办公与弹性工作：允许并推行远程办公和弹性工作制度，以便在员工生产力和工作生活平衡之间实现平衡。 16.多元化与包容性：重视并尊重员工的多样性，无论是性别、年龄、种族、宗教、性取向或身体能力，都应当得到平等对待。 17.持续学习与职业发展：鼓励员工进行终身学习，为他们提供必要的学习资源和职业发展机会。 18.心理健康注重：理解和关注员工的心理健康，定期组织心理疏导活动，确保员工在良好的精神状态下工作。 19.员工参与决策：实行民主式领导，让员工参与决策，激发员工的积极性和创造力。 六、晋升阶梯及目标： 1.行政人事助理：协助完成各项行政和人事任务，包括文件管理、接待来访、后勤支持及活动协助等。 2.行政人事专员：进行人事和行政的具体工作，包括简历筛选、员工培训、考勤管理、福利发放、行政支持以及数据维护等。 3.行政人事主管：在经理的指导下执行招聘、培训、考核、员工关系和行政支持等任务，并保证这些任务的顺利进行。 4.行政人事总监：负责制定和执行公司的整体行政及人事策略，包括招聘、培训、薪酬、员工关系和行政事务等方面的管理。 七、工作禁忌： 1.不尊重员工隐私：员工的个人信息应当得到妥善保管，不能随意泄露。 2.偏袒某一位员工：人事工作需要公平公正，不能因为个人喜好而偏袒某一位员工。 3.工作中缺乏耐心和同理心：处理员工事件时必须要有同理心，没有耐心将无法解决问题。 4.对公司政策执行不严格：必须严格按照公司政策进行，不能擅自作出决定。 5.对员工权益置之不理：必须尊重并保护员工的合法权益。 6.工作缺乏效率：由于行政人事工作多元繁杂，必须提高工作效率。 7.散播负面情绪：作为管理层，应该用正面的态度影响团队。 8.对法律法规知识缺乏了解：行政人事工作涉及到许多法律法规问题，如劳动法、社保等，缺乏了解会带来风险。 9.对外宣布未经批准的信息：任何有关公司的信息发布都应获得对应的审批。 10.冷漠对待员工反馈的问题：应认真对待每一条员工反馈，及时解决问题，不能冷漠对待。 11.未将持续学习视为必要：任何行业都在不断变化，行政人事同样如此。因此，持续学习新的行业知识、技能、法规等是十分必要的。 12.忽视多元化和包容性：当今社会注重多元化和包容性，如果在招聘、培训、晋升等方面忽视这一点，可能会给企业带来负面影响。 13.缺乏灵活的人事政策：在疫情等特殊情况下，可能需要灵活调整人事政策，比如允许远程工作、弹性工作时间等，如果缺乏这种灵活性，就可能导致管理出现问题。

鲁迅说过“人一旦去上班，智商，情商会提高86.4%，烦恼也会消失95%”但问题来了，去哪里上班，鲁迅不肯说，只留了一串神秘的文字，不动脑子，不当TOP，不要太卷，也能过的很开心，勇敢的人先享受世界吧!公司小帅，小美很多，新来的小帅，小美薪资+绩效无责+补贴+提成+餐补，试用期的小帅，小美在1w＋工龄超3个月以上的小帅，小美、小帅转正后1w5-3w2025公司绝大部分同事已换苹果16+岗位职责:1.负责审核公司资料并签约客户(接受应届生小白，无经验有人带)2.确保资料的准确性和及时更新;w3.薪资待遇:无责底薪7000(0业绩也发7k)有茶水间、冰箱，可带饭;公司直招无需任何费用躺平虽然好，但是钱包不允许;有聊必回，喜欢交友!

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岗位职责 1.行业与企业调研： 熟练使用各类搜索引擎、行业数据库及企业信息平台，精准搜集目标行业、竞争对手及潜在客户的相关资料； 2.联系方式挖掘： 通过多渠道交叉验证，挖掘并整理目标企业的关键联系人及有效联系方式，建立并维护企业信息档案； 3. 行政事务统筹： 负责办公室日常行政杂务的处理，包括但不限于办公环境维护、物资采购与管理、快递收发等，确保办公室运转井然有序； 4. 数据与档案管理： 协助团队进行各类行政文件、合同、调研报告的整理与归档，建立清晰的信息台账； 5. 完成上级交办的其他临时性工作。 任职要求 1.应届毕业生： 大专及以上学历，专业不限（信息管理、行政管理、市场营销等相关专业优先）； 2.信息检索达人： 具备极强的信息搜集与整合能力，熟练使用高级搜索指令，能快速从海量信息中提炼出有价值的数据与联系方式； 3. 细致耐心： 对待行政事务有条理、不浮躁，具备良好的数据录入与文档管理能力； 4.工具熟练： 熟练使用各类办公软件（Word、Excel等），具备良好的文档排版与数据处理能力； 5. 综合素质： 沟通表达能力良好，责任心强，具备较强的学习能力和团队协作精神。