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岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、执行招聘工作流程，协调、招聘、入职等手续；任职资格1、大专以上学历（可接受实习生）；2、接受无经验；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

招聘：人事薪资：6000-8000元/月一、岗位职责:1.根据公司战略发展目标，设计和完善有效、科学、有可实践意义的绩效考核体系、制定绩效考核方案；2.组织和实施绩效考核，包括目标设定、结果评定等环节，推动公司绩效考核体系的落地执行工作；3.组织开展绩效工作的培训与辅导，推动绩效工作有效开展；4.定期跟踪、分析绩效考核数据，评估执行效果，及时进行调整，为公司的薪酬调整、晋升、奖惩等提供决策依据；5.不断优化绩效考核流程，提升考核效率和员工满意度；6.完成领导交办的其他工作事务。二、任职资格:1.全日制本科及以上学历，也欢迎优秀应届毕业生应聘；2.具备较强的逻辑思考能力，严谨细致，有良好的团队合作意识；3.工作认真、细心，有较强的敬业精神和责任感。

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（一）岗位职责1.负责协助各部门进行人员招聘工作，应聘人员预约；接待及面试。2.完成领导交办的其他工作任务。（二）任职要求1.要求：18-35周岁以内，中专以上学历，不限；熟练使用办公软件，具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；0经验都可以；有人带。2.工作时间：8个小时包中晚餐；3.高工资：综合薪资6000-10000+元，有提成。4.优秀员工有双向晋升空间（三）福利待遇：1.公司不定时组织下午茶、员工团体活动；每年不定期举行员工旅游、公司年会等诸多活动；2.享受专业入职培训，新人到岗一对一对辅导工作；后期不定时会有技能、心态、晋升等综合类培训；职位福利：提供吃住、弹性工作、定期团建、通讯补助、带团队、员工食堂、多次晋升机会职位亮点：提供吃住，稍微努力点每个月都能拿1-2w

（一）岗位职责1.负责协助各部门进行人员招聘工作，应聘人员预约；接待及面试。2.完成领导交办的其他工作任务。（二）任职要求1.要求：18-35周岁以内，中专以上学历，男女不限；熟练使用办公软件，具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；0经验都可以；有人带。2.工作时间：8个小时包中晚餐；3.高工资：综合薪资6000-10000+元，有提成。4.优秀员工有双向晋升空间（三）福利待遇：1.公司不定时组织下午茶、员工团体活动；每年不定期举行员工旅游、公司年会等诸多活动；2.享受专业入职培训，新人到岗一对一对辅导工作；后期不定时会有技能、心态、晋升等综合类培训；职位福利：提供吃住、弹性工作、定期团建、通讯补助、带团队、员工食堂、多次晋升机会职位亮点：提供吃住，稍微努力点每个月都能拿1-2w

【岗位职责】：作为人事专员/助理，您将负责招聘流程的执行，包括发布职位空缺、筛选简历、安排面试以及协助完成录用手续。您还将参与员工关系管理，如处理员工投诉、等。此外，您需要协助制定并实施员工培训计划，以提升团队整体效能，并定期分析员工满意度，优化工作环境。【任职要求】：-学历要求：初中及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。-经验要求：1年的人事工作经验，有大型企业或人力资源服务公司工作经验者优先。-行业经验：无特定行业限制，但具备快速学习新行业背景的能力。-技能要求：熟练掌握办公软件，具有良好的沟通协调能力和问题解决能力。【福利待遇】：-薪资范围：月薪12000元至17000元，根据个人经验和能力调整。-奖金：年终奖及业绩奖金，具体数额根据公司业绩和个人表现确定。-培训：提供专业技能培训和职业发展指导。-作休：实行标准的五天工作制，享受国家法定节假日。-其他福利：年度体检、员工旅游、节日礼物等。

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