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1.资产全寿命技术支持：通过电话沟通，为县公司专工在数据治理过程中遇到的技术问题提供解答与整改协助，持续推动账卡物数据治理工作落实。 1.生产事务管理：负责生产例会资料的打印，及时上传生产情况通报，编制PMS3.0基础应用情况通报等材料。同步处理设备退役流程，维护项目“成本归集类型”，并完成战线及作业关联操作。 1.数据治理实施：针对资产编码缺失、实物ID为空、台账PM编码空白等问题开展专项治理，完成大批量数据的核对、修正与整理工作。 1.党建工作执行：撰写并上传支部委员会、党员大会等“三会一课”会议记录，组织党费收缴，编制党建相关报告，包括党建工作自评报告、基层党建述职报告等材料。 1.日常综合事务：负责会议室申请、统一车辆管理平台的用车用章审批，职工生日蛋糕卡的领取与发放，员工福利搬运分发，以及各类报表填报、会议参与等常规性工作。

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华夏良子全国连锁店 总部直聘储备店长详情： 岗位职责： 1）负责团队成员的情感交流、业绩分配、氛围建设、激励方案制定、人员招聘及离职沟通等相关工作 2）监督并保障各岗位服务流程的规范执行与持续优化 3）统筹门店日常清洁管理及员工排班休息安排 4）协助经理组织召开班会，并参与门店安全运营管理工作 5）协同总部推进团队建设与日常维护相关事务 6）承担门店基础培训课程的实施与考核评估工作 前期2-6个月轮岗期 1、首月薪资4500，次月5000，第三个月5000；第四至六个月5500-6000 轮岗安排： 1）必选轮岗30-60天：服务员10-20天；接待岗10-20天，派工岗10-30天 2）可选轮岗30-90天：根据门店实际需求与个人发展方向，可参与线上专管员、现场管理、后勤支持、附属岗位管理、区域助理等岗位实践 3）需学习基础手法技能，无需担任技师岗位 轮岗结束后，正式转为门店中层管理岗位——管理部长，培养阶段将系统学习企业文化、职业心态、专业能力、管理技巧等课程，涵盖团队打造、经营数据分析、活动策划、创新能力、领导力、大数据应用、客户维护、成本控制、线上线下客户拓展等核心能力。只要你勇于挑战，我们将全力培养你成为行业顶尖人才——养生领域头部连锁品牌的职业管理者。 管理部长月薪8000-15000，最快半年至一年晋升为店长，综合年薪可达30-50万

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