1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。2、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。3、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。5、负责社会保险及商业保险的办理。6、负责建立健全员工的人事档案。7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。8、负责员工入、离职手续办理，考勤核算。

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