岗位职责: 1.协助组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护; 2.发布职位信息，筛选简历; 3.安排面试，跟进面试流程; 4.维护候选人信息，及时更新招聘进度; 5.办理员工入离职手续，社保公积金、员工考勤等工资数据的收集与整理; 6.根据公司安排完成其他相关工作; 任职要求: 1.大专及以上学历，1年以上人事工作经验； 2.具有良好的沟通能力; 3.有良好的学习能力和适应力; 4.能够熟练操作各类办公软件。 位置:北京市西城区金融大街 工作时间:周一至周五，8:30-17:30，一个半小时午休； 职位福利:五险一金、年底双薪、带薪年假、节日福利。

岗位职责：辅助公司招聘人才，办理入职手续。 上班时间：8-11:301-5:30五险一金，上六休一，包吃住，福利待遇优厚 18-25，沟通顺畅、大方自信

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖人员招聘、员工关系维护、企业文化建设及组织发展等方面。 2. 协助上级推进人力资源规划与管理工作，保障团队架构与人才储备的科学性与前瞻性。 3. 参与人力资源制度与流程的制定及优化，提升团队协作效率与工作质量。 4. 本岗位属于综合管理类，以70%人力资源工作为主，兼顾30%行政事务，需落地执行部分行政任务。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与各层级员工顺畅交流、协同配合。 2. 具备较强的计划组织能力与执行力，可按时高效完成上级安排的工作任务。 3. 具备主动学习意愿和适应能力，愿意持续提升专业水平与工作效率。 加分项： 1. 有互联网/软件开发/计算机行业从业经历者优先； 2. 有技术类岗位招聘实操经验者优先； 3. 有百人以上规模企业文化建设实践经验者优先。 工作时间：早9晚6，午休一小时，周末双休，法定节假日正常休息。 我们拥有年轻活力的团队氛围，公司自主研发两款核心产品，期待无限创意的注入。 期待你是一位积极热情、富有创造力的E型人格伙伴！！！

薪资：无责底薪4700加300全勤=5000 （月入职4个底薪+1000，月入职8个底薪+2000，月入职10个底薪+3000） 奖金： 到面60人且通过率50%，奖励1000； 到面60人且通过率70%，奖励2000； 当月试岗20人，奖励2000； 当月试岗25人，奖励2500； 当月试岗30人，奖励3000； 当月入职3人，奖励1500（超出3人部分，每多1人额外+500元）。 北京公司首位达成月入职4人者，额外奖励2000。 人事要求：需具备1-3年销售类岗位招聘经验，无经验者请勿扰，无经验者请勿扰，无经验者请勿扰，谢谢配合。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程推进等工作内容。 2.参与人力资源制度与流程的制定及优化，提升人力资源工作的规范性与运行效率。 3.配合上级开展各项人力资源支持工作，如数据整理分析、材料撰写等相关任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门人员顺畅配合。 2.拥有较强的学习领悟力和实际问题处理能力，可迅速融入新环境并承担新职责。 3.具备良好的统筹规划能力与严谨的工作作风，确保日常工作任务高效落实。

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、配合开展公司年度人力预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内部与外部报表的统计核对，确保数据真实准确，并按期报送至对应管理部门； 4、组织实施员工月度与年度绩效考评，整理分析考核数据，归档建立绩效管理台账； 5、负责员工薪酬福利项目的计算、复核与日常管理工作； 6、办理员工社会保险、公积金的申报与缴纳，处理退休手续、医疗费用报销及商业保险相关事务； 7、完成上级交办的其他人力资源支持性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力岗位经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作细致，责任感强； 4、熟练掌握驾驶技能。

包吃住经验不限学历不限4k-6k

主要是负责招聘、面试、以及入职的办理等 公司包吃住8:-5:30上六休一五险一金

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

任职要求： 1.25-45岁，征信优良，人品端正，工作认真态度端正，长期居住在北京，有稳定的住所，随时可以进行面试，面试通过后可随时入职； 2.专科以上学历，至少半年以上人力资源相关工作经验，有电商、直播行业人事经验优先录取，热爱电商直播带货行业； 2.具备深度业务洞察力，能快速拆解业务需求，输出适配的人力解决方案； 3.善于沟通，能高效联动业务端与人力端，抗压性强，适配电商业务快速节奏； 岗位职责： 1.深度对接电商各业务线（主播部门、运营部门、选品部门），深入了解业务模式、发展需求及团队痛点，成为各个部门与人力部门的沟通桥梁； 2.基于业务需求制定针对性招聘计划，聚焦核心岗位精准招聘，快速补齐团队人力缺口，同时跟进新人入职适配、转正等全流程，助力新人快速融入； 3.联动业务部门搭建部门绩效与激励机制，制定贴合业务场景的考核方案，跟进绩效执行、复盘与优化，通过激励提升团队积极性与工作效率； 4.负责员工关系管理，跟进团队员工状态，及时协调解决员工工作、沟通中的问题，组织部门级员工关怀活动，提升团队凝聚力与留存率； 5.输出人力相关数据报表，包括人效、流失率、招聘进度等，为业务部门决策提供人力支持，配合公司人力战略在业务线落地。 薪资待遇： 试用期3个月，底薪6000-10000（需要面议），全勤奖500，转正后底薪涨幅20%。五险一金，朝九晚六，双休，每月15号发薪！

急聘： 1⃣ 小笼包师傅： 1名，，55岁以下，熟练工，工资9000元/月，具体面议。 工作地址：北京 联系电话☎☎：张老板 投简历： （点击链接，投简历，打电话） 简历越完整，录取率越高！

急聘： 1⃣ 包小笼包师傅： 3名，男女不限，工资10000元/月左右。夫妻工也可，工资面议，包吃住，，有奖金，具体面议。 2⃣ 后厨： 1名，工资8000元/月，满一年有奖金，具体面议。 工作地址：北京 联系电话☎☎：安先生 投简历： （点击链接，投简历，打电话） 简历越完整，录取率越高！

明天上午9点 宋家庄政馨园一区 日常保洁给老人做顿饭 3小时110 得盛世嘉下午钟点工，下午4点-7点，每周135或者246都行，做饭家务，每小时45元。

海岱新一佳商场5个台球桌石板装卸，500元，来的

美食城档口招炒快餐师傅，工资10000起，用电炒锅，要求吃苦耐劳有责任初八上班。有兴趣电话联系

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.处理员工日常咨询，维护良好员工关系，支持部门基础人事运营 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

一：薪资待遇 1：无责任底薪3000元＋招聘提成＋其他各项福利待遇，月综合收入7000元﹣10000元，根据个人业务能力收入上不封顶。 2：入职公司统一购买五险一金， 3：上班时间：每周上六休一，月休四天，每天早上九点上班，下午六点下班，中午吃饭休息一个小时。 二：食宿方面 1：自费吃饭，每天可点外面，也可以外出吃饭，自由选择，公司提供冰箱，微波炉，可自行带饭。2：住宿员工自行解决，公司暂时不提供住宿。 三：任职要求 1：年龄23-35岁之间 2：高中以上学历 3：有蓝领工厂普工招聘经验者优先录用 4：个人形象一定要好，性格开朗，活泼，具有一定 业务沟通能力。 四：其他福利待遇 1：国家法定节假日正常有薪假 2：节假日正常节日礼品发放 3：公司提供所有资源办公用品 4：定期组织员工聚餐 5：年终奖福利／年假

招募人事专员5名，主播5名，工资待遇 1月薪4500＋提成10% 2无底薪纯提成60%

岗位职责： 1、根据公司要求在线上各平台或线下渠道招聘技术人员派遣至各个项目； 2、需要做好工作相关记录（包括人员工时、工资台账，项目结算单等） 3、包括其他公司项目所需要完成的工作内容（包括人员沟通、活动布置、公众号发布等） 岗位要求： 为人亲和、踏实肯干，具备良好沟通能力。能接受因工作产生的加班。有相关经验优先。 岗位待遇：、4000元底薪+招聘业务提成+加班补贴

岗位职责： 1. 负责邀约蓝领制造业工人面试 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 及时响应员工相关咨询与问题，落实人岗匹配 4. 整理汇总人力资源基础数据，支持月度/季度人力报表编制 任职要求： 1. 年满16周岁，男女不限，会使用电脑及常用办公软件，学历要求不限（大专及以上优先） 2.接受实习生，应届生

岗位职责: 1、迅速且准确地接听或转接来电，必要时做好留言记录并及时传递信息； 2、负责来访人员的接待，并准确通知相关对接人； 3、管理公司邮件、报刊、传真及各类物品的收发，完成登记与分发工作； 4、承担快递收寄、机票及火车票的预订任务，确保信息无误； 5、维护前台区域的整洁与秩序，保障办公设备正常运行（如复印机、空调、打卡机等）； 6、协助员工处理日常复印、传真等事务性工作； 7、配合完成招聘相关事宜及领导交办的其他临时任务； 薪资待遇：无责底薪4000+转正后4500+邀约提成+生日福利+免费旅游（底薪根据个人能力调整，非固定薪资）； 上班时间：8:30-18:00，午休1.5小时，每周单休一天， occasionally 双休，法定节假日正常休假。 任职资格: 1、形象端正，气质良好，性格积极乐观，年龄18-25岁，身高1.55米以上； 2、具备大专及以上学历，有1年相关工作经验者优先，文秘、行政管理类专业背景更佳； 3、具备良好的服务意识，熟练操作常用办公软件；

现在蓝调庄园要小时工，下班结工资能去的可以报名了，电话，

1.负责日常简历筛选、招聘需求维护及岗位信息发布。 2.负责面试邀约安排、候选人接待及面试进度跟踪与反馈。 3.开展招聘相关数据的整理与分析； 4.协助完成HRBP安排的其他工作事项 任职要求： 1、本科及以上学历 2、每周可全职工作4-5天 3、人力资源相关专业优先

明天小时工，兴谷开发区，8小时管餐，联系

初八面试储备 在职员工80%都干了半年以上，活好干轻松的项目来啦 入职到上班不收取任何费用，可以带手机，不体检 通州管吃住汽车厂普工150名 260 要求:18- 35岁之间，身体健康，能长期干 工作时间:两倒班， 工作内容:发动机的组装、调试，活好干不累，恒温车间 薪资待遇: 周结 每个月15-25号预支生活费 [拳头]住宿情况:距离1公里，4-6人间 热水齐全， [烟花]工作地点:通州西集北汽集团

郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结270-300/天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。【薪资待遇】模式一:日结270-300/天模式二:1、小时工待遇:30元每小时，一天工作10小时300一天一个月试用期，保底8200，新人奖励30天奖励3000。厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资10万+2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。3、招聘岗位:SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位【福利待遇】1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。8、外宿补贴每人500一个月。【招聘要求】1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。3、经验不限、学历不限。4、要求本人身份证，临时身份证也可 工作地址：江苏无锡

一、岗位核心要求 1. 经验：3年及以上招聘经验，能独立完成简历筛选、面试邀约、候选人跟进全流程；有猎头经验者优先（熟悉中高端岗位寻访、候选人沟通更佳）； 2. 素养：敬业负责（候选人跟进不拖延、细节不遗漏）、有自我成长意识（主动学习中小企业招聘特点）、喜欢猎头类沟通属性工作； 3. 能力：居家办公能自主管理时间，线上沟通清晰，熟练使用招聘平台（BOSS直聘等）和Excel。 二、岗位职责 1. 协助执行普通岗（行政、基础运营）、中层岗（部门主管）招聘：发岗位、筛简历、电话初筛、协调线上面试； 2. 维护候选人资源库，同步招聘进度与结果； 3. 整理招聘数据（到岗率、周期），提流程优化建议； 4. 完成上级安排的招聘辅助工作（如整理面试资料）。 三、工作模式&薪资 1. 工作模式：前3个月居家办公（每日线上同步进度），3个月后到公司办公； 2. 薪资：底薪3000元/月+招聘提成（普通岗有基础提成，中层岗提成更高，上不封顶，按月结算）； 3. 成长支持：接触“招聘+团队咨询”复合业务，积累中小企业服务经验。

岗位职责: 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组 织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决 方案并实施; 2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的 接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递; 3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训; 4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 5.对业务有洞察力，快速研究并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 1.专科及以上学历，1-3年及以上人力资源工作经验，在招聘/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。有HRBP经验优先考虑; 2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场十内部业务角度构成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案; 3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地; 4.有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升;4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境; 5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、研究能力及抗压能力。

职位定位： 作为酒店管理公司人力资源业务的核心骨干，全面负责公司总部及旗下项目的人力资源日常运营与管理。本岗位需兼具专员的操作执行力、主管的团队管理力与经理的项目推动力，确保人力资源政策、流程及体系在各酒店的有效落地与高效执行，直接向人力资源总监汇报。 主要职责： 一、团队管理与领导(经理职能) ·领导并发展人力资源专员团队，负责工作分配、业务指导、绩效管理与能力提升。 ·培养团队成为业务单元的专业HR支持者，提升整体人力资源服务水平。 二、招聘与配置(专员执行+主管管理) ·策略与执行：制定并执行年度招聘计划，管理全渠道（包括酒店行业特定渠道），高效满足各酒店从一线运营到职能管理岗位的招聘需求。 ·流程优化：优化招聘流程，提升候选人体验与招聘效率，牵头完成关键岗位的面试与录用决策。 ·人才库建设：建立并维护酒店行业人才库，进行人才mapping。 三、培训与员工发展(主管管理+经理规划) ·体系落地：推动实施公司统一的培训体系与新员工入职培训，确保酒店服务标准与文化的一致性。 ·项目执行：独立组织并执行领导力发展、技能提升等专项培训项目。 ·发展通道：协助管理层实施员工职业发展规划、继任者计划及人才盘点工作。 四、薪酬福利与绩效(专员精准性+主管协调) ·精准运营：审核确保所有酒店员工的薪资、考勤、福利数据的准确性，并按时处理。 ·周期管理：协调组织年度绩效评估、薪酬回顾等关键周期工作，并提供数据分析支持。 ·政策沟通：向员工和管理层有效解释薪酬福利政策。 五、员工关系与企业文化(专员沟通+经理塑造) ·文化推动：主导推动企业文化建设，策划组织员工活动，提升员工敬业度与归属感。 ·关系管理：建立有效的员工沟通机制，处理员工投诉与劳动争议，防范用工风险。 ·氛围营造：深入业务，感知团队状态，营造积极正向的工作氛围。 六、人力资源流程与系统优化(主管优化+经理规划) ·负责HRIS系统的日常维护与优化，推动人力资源数字化转型。 ·持续审视并优化人力资源流程，提升工作效率与员工体验。 ·确保所有操作符合国家及地方法律法规。 任职资格要求： ·学历与经验： ·本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。 ·5-8年人力资源领域工作经验，其中至少3年以上酒店行业人力资源经验，且有不少于2年的团队管理经验。 ·有酒店管理公司总部或知名连锁酒店品牌工作经验者优先。 ·专业知识与技能： ·精通人力资源全模块操作，深刻理解酒店行业人力资源管理特性（如排班、服务礼仪、大量一线员工管理）。 ·熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的文书写作与数据分析能力。 ·熟练使用Office办公软件及主流HRIS、OA系统。 ·核心素质与能力： ·多任务处理能力：能同时驾驭战略项目和日常操作，具备极强的抗压性和时间管理能力。 ·卓越的沟通影响力：善于与各层级员工（从一线员工到酒店总经理）有效沟通，推动工作。 ·客户服务意识：以内外部客户为中心，提供高效、专业、友好的人力资源服务。 ·领导与赋能：具备团队领导力和发展他人的意愿与能力。 ·主动性与解决问题能力：工作积极主动，能及时发现并解决问题，而非被动等待指令。 --- 【我们为您提供】 ·具有竞争力的薪酬待遇与全面的福利保障。 ·在快速发展的平台上，获得从操作到管理的全面历练，拥有直接接触业务核心的机会

320/天新厂大量招工，免费吃住，月薪9000-10000！！！ 有意工作请直接点击【免费聊】在线咨询24小时在线回复！ 新员工零费用入职，入职不收取任何费用！公司包吃包住 新公司订单增加，各岗位人员大量空缺，无需经验。当天安排宿舍，第二天开始计算薪资。符合要求请直接投递简历，我们会在时间及时联系您！ 小时工:30/小时--320/天，保底9000每月。随走随结 【工作满7天可以预支1000】 ------------------------------------------------ 【薪资福利】 1.小时工：一天320，多劳多得，入职7天可预支，工资随走随清。 2.正式工：综合工资8000+/月，加班越多工资越高 （加班：平时1.5倍，周六周日双倍，法定假日三倍夜班津贴30元/天，外宿补贴500/人/月） 2.全勤奖500，绩效奖300-800，岗位津贴500-1000，工龄奖100-300 注:长短期均是每月10号发放薪资(打卡)不拖不欠 ------------------------------------------ 【工作岗位】 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 【工作时间】 1、每天上8个小时，（周六加班为双倍工资）每周休息1天，每月休息4天 2、上班时间： 正常班8小时08：00-17：00，加班18：00--20：00（加班自愿，每工作2小时休息15分钟，吃饭休息时间一个小时） ---------------------------------------- 【招聘要求】 1、年龄要求16-50周岁 2、身体健康、学历不限 3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神 ------------------------------------------ 【企业优势】 1、公司免费提供一日三餐，四菜一汤（2荤2素），米饭，水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等 2、公司免费提供4-6人间宿舍，配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。 3、员工可自带床上用品，也可以到公司生活区自行购买。 4、员工入职满一个月可申请 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份 请直接点击下方【免费聊】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【免费聊】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【免费聊】咨询详谈报名！