快消品同行业招聘专职模块或具备猎头背景者优先，拥有全国饮品销售领域人才资源者可加分。 职位描述： 一、岗位职责： 1、结合公司编制现状及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，汇总全国重点岗位及人员需求数据，拟定并落实招聘方案； 2、负责名仁苏打水全国范围内中高层区域销售经理/总监、品牌管理、市场推广及职能类岗位的人才引进工作； 3、统筹管理全国范围内的网络招聘渠道与猎头合作资源，运用主流招聘平台及社交工具开展人才搜寻，持续维护候选人关系及人才储备库； 4、全程跟进招聘流程各环节，确保各阶段工作按时合规推进，并定期输出招聘进展报告及相关数据资料。 二、任职要求： 1、5年以上招聘工作经验，具备BP思维模式，熟悉快消行业运作逻辑，能独立完成面试评估； 2、本岗位需具备强烈的目标结果意识，责任心强，具备良好的沟通协调能力与自我驱动力； 3、本科及以上学历，拥有稳定的招聘渠道资源。

【岗位】餐饮公司外勤人事HR（驻项目跑外勤） 【地点】淄博全域各食堂项目外勤，不用坐班 【主要工作】 全公司各项目员工合同、档案、用工风险管控 员工社保、意外险对接办理，规避用工与人身风险 各岗位招聘发布、简历筛选、人员推荐补岗 对接各项目经理+公司财务，统筹全员人事台账 【要求】熟悉人事流程、懂用工风控，能跑外勤，做事踏实细心，有团餐/餐饮人事经验优先！

1. 负责公司人力资源管理制度、绩效评估机制及薪酬结构的制定与优化。 2. 统筹各部门人力资源整体规划，包括人员编制与组织架构设计。 3. 主导中层岗位的面试选拔、录用决策及岗位调整的审核工作。 4. 协调处理劳动争议，开展员工沟通交流，推动团队凝聚力提升。 5. 编制年度培训方案，全面管控人力相关各项成本支出。 6. 负责与工商、社保、劳动等政府部门对接各类外部事务。 二、人事专员（重点岗位） 1. 招聘执行 发布招聘需求信息，简历筛选与初步沟通，安排面试流程。 搭建人才储备体系，持续补充一线及专业技术类岗位人员。 2. 入职与离职手续办理 收集新员工入职材料，签订劳动合同，组织入职引导培训。 办理员工转正、岗位调动、离职流程及相关交接登记事项。 3. 考勤管理 每日汇总打卡数据，统计请假、迟到、旷工等情况。 按月完成考勤核算，并协同财务部门进行薪资核对。 4. 社保公积金操作 每月办理增减员申报，完成社保费用缴纳，提供医保社保政策咨询。 跟进社保报销事宜，落实社保年审等相关工作。 5. 人事档案管理 建立全员人事档案，实施分类归档与电子化备份管理。 严格执行员工资料保密制度，确保信息安全。 6. 绩效支持工作 每月收集各部门绩效考核表单，进行整理与数据汇总。 跟踪绩效实施过程，收集反馈并协助改进考核机制。 7. 员工关系维护 开展日常员工关怀活动，策划组织团队建设活动。 协调跨部门协作问题，预防和化解潜在用工风险。 8. 行政事务协助 负责办公用品申领发放、员工宿舍安排及厂区环境检查。 传达会议通知，记录会议内容并整理归档。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先 6.上班时间早八点半，晚五点半，中午一个小时休息，周双休，国家节假日正常放假

人事助理专员，售后服务专员，销售经理，每周休息一天半 法定节假日正常休息，享受待遇 定期组织员工旅游及团队建设活动

岗位职责 负责公司财务统筹、人力资源、行政事务、招投标管理、物资采购及工程项目管理等综合性管理工作，覆盖全流程运营支持。 任职要求 （1）本科及以上学历，行政管理、财会类、理工科等相关专业优先； （2）具备1-3年招投标相关或综合管理岗位工作经验； （3）具备良好的文字撰写能力、组织协调能力以及沟通表达技巧； （4）工作态度积极，细致严谨，责任心强，服务意识突出，具备优秀的团队合作精神。 薪资待遇 五险一金+年终奖+商业保险+交通补助+带薪假期+岗前培训+绩效奖金+岗位晋升

岗位职责 1. 文化体系构建与推行：主导公司核心价值观及企业文化理念的梳理与提炼，推动文化体系在组织内的落地实施。 2. 文化传播与内容管理：统筹企业公众号、宣传栏等文化传播平台的内容规划与日常更新，深入挖掘一线员工与优秀团队的典型事迹，树立契合企业特质的文化榜样。 3. 员工关爱与组织氛围建设：策划实施生日会、节日福利、团队建设活动、心理健康支持等员工关怀项目，针对生产岗倒班人员、研发技术人才等不同群体制定个性化关怀方案。组织开展组织氛围调研，收集员工对企业文化建设的意见建议，进行数据分析并输出优化报告，持续增强员工归属感与敬业水平。 4. 企业文化培训与传承推进：设计开发企业文化培训课程，融入新员工入职培训体系，通过案例分享、互动体验等方式促进新员工对企业价值观的理解与认同。推动企业文化内训师团队建设，保障文化理念在各部门、各车间的有效传递与延续。 5. 文化成效评估与迭代优化：建立企业文化建设效果评估机制（如文化认同度、活动参与率、标杆案例数量等指标），定期开展评估工作。结合评估结果及公司战略变化，调整优化文化建设策略，确保文化发展与企业战略保持协同一致。 任职要求 1. 本科及以上学历，新闻学、传播学、人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上企业文化、品牌传播或人力资源相关工作经验，有食品加工、制造业背景者优先。 3. 有独立主导大型企业文化活动策划与执行、文化宣传体系搭建的实际成功经验。 4. 文字表达能力强，可独立完成企业文化手册、宣传文案、活动方案等各类文本撰写。 5. 具备出色的活动策划与组织协调能力，能有效整合跨部门资源推动文化项目顺利实施。

工作地点在济南市商河县经济开发区 【岗位职责】 1. 依据公司战略发展方向及上市筹备需求，拟定并推进人力资源战略规划，全面负责组织架构设计与岗位编制管理工作。 2. 构建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，确保制度有效推行与执行。 3. 主导核心人才引进工作，重点满足技术、生产、管理类关键岗位的人才需求，保障人力资源供给。 4. 设计符合公司发展阶段的薪酬绩效机制，制定激励政策，规范薪资核算及社保公积金等人事日常运营事务。 5. 负责员工关系维护，妥善处理劳动争议、工伤事故及用工合规问题，防范和控制用工法律风险。 6. 统筹开展培训发展项目与企业文化建设，推动人才梯队搭建与员工关怀举措，增强团队稳定性与凝聚力。 7. 组织编制人力成本预算并实施管控，定期分析人力相关数据（如离职率、人均效能等），为管理决策提供数据支持。 8. 协同各业务部门落实人力资源政策，协调解决跨部门人力事项，提升组织协同效率。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年制造业HR全模块管理经验，有高新技术企业或上市公司背景者优先。 3. 精通招聘配置、薪酬绩效管理、员工关系等核心模块，具备体系构建与实际落地能力。 4. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定，善于应对复杂员工关系问题，具有较强的风险识别与处置能力。 5. 持有中级经济师（人力资源方向）或企业人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。 6. 具备良好的组织协调能力、沟通谈判技巧和抗压能力，目标导向强，能适应制造型企业工作节奏。 7. 熟练操作Office办公软件及常见人事管理系统。

人力资源规划与招聘：参与拟定年度招聘方案，承担教师及行政类岗位的全流程招聘工作，包括面试组织、背景调查及录用手续办理；开发并维护多元化招聘渠道资源； 员工关系与入职管理：负责外籍教师工作签证、居留许可及相关薪酬福利等事务的办理，妥善处理员工咨询与劳动关系协调事宜； 培训与发展：协助搭建教师职业成长体系，配合开展校内培训活动；跟进教师职称申报进程，维护教师信息数据库； 薪酬与绩效支持：协助优化薪酬体系与绩效评估机制，落实考勤管理、福利发放及社保公积金操作； 跨部门协作：协同各学部及后勤职能部门推进日常运营工作。 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或英语相关专业优先考虑； 5年以上人力资源领域工作经验，其中不少于2年在国际学校或国际教育机构任职经历； 熟悉中国劳动法律法规及外籍人员就业相关政策； 具备流利的中英文双语能力（书面与口语），英语可作为主要工作语言，拥有良好的跨文化沟通技巧，适应多元文化工作氛围； 具有强烈的服务意识、出色的组织协调能力，能高效处理多任务及突发状况，认同并践行学校教育理念。

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B2司机，开6.8高栏车跑山东，安徽、底薪8000，综合工资8000～10000，要求证件齐全有效，会用运满满，会盖雨布，工作地址：聊城

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要求，医疗机构从业经验的人事主管

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。 4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。 5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 2年或以上相关的工作经验； 3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力； 5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成600/人 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

1.遵守公司各项规章制度，执行公司各项管理文件，制定部门管理制度，并实施培训、监督执行； 2.负责工程施工管理工作、安全管理工作，把控施工质量与施工进度； 3.负责项⽬暖通⼯程设计、监理、施⼯单位等各单位间的联络、对接及协调； 4.参与图纸会审和设计交底等，严格监督暖通⼯程施⼯质量，参加材料、设备进场验收和⼯程检查验收； 5.配合市场部客户需求，给予相关工程及技术解答； 6.完成上级临时下达的任务

岗位内容： 1. 负责公司产品在项目中的方案设计、部署实施、现场安装、系统调试及性能优化。 2. 及时处理客户在设备安装与运行过程中遇到的技术难题，提供专业支持。 3. 维系客户关系，主动了解客户实际需求并快速响应，结合客户反馈推动产品或服务改进。 任职要求： 1. 计算机、自动化等相关专业背景，具备2年以上相关领域工作经验。 2. 精通网络设备的安装与调试流程，拥有网络架构规划的实际能力。 3. 有项目管理实践经验，能够高效组织资源并协调团队推进任务。 4. 具备较强的客户服务意识和强烈的责任感。

岗位职责： 1、专注于电网一次设备的业扩与迁改施工，涉及电气安装及土建施工环节，具备优秀土建管理能力者优先考虑； 2、全面负责工程项目全过程管理，涵盖现场勘查、成本测算与控制、招投标准备、进度规划、安全监督、质量管控、资源调配、客户对接、竣工验收及回款跟进等各环节，具备系统的项目统筹与执行能力； 3、带领施工团队高效推进工作，确保年度业扩与迁改任务按时保质完成； 4、严格控制项目成本，确保施工过程不超预算范围； 5、对所辖工程项目的整体进展负责，保障项目顺利通过验收并及时回款； 6、落实安全管理措施，力争实现施工零安全事故； 7、严把工程质量关，及时排查和消除现有及潜在的质量隐患； 8、加强与客户的沟通协调，争取客户在项目实施中的充分配合与支持； 9、统筹内部团队管理与协作，保障各项工程按计划有序推进； 10、协同人力资源与财务部门，开展项目绩效及人员表现的评估考核工作； 11、组织部门成员开展业务学习和技术培训，持续提升员工专业技能与责任意识，满足项目发展需求； 任职要求： 1、具有五年以上电网施工工作经验，其中至少三年以上从事工程项目管理工作； 2、曾全程参与电力抢修、业扩工程、线路迁改、大修项目或城网建设等项目，熟悉从前期准备到竣工验收的全流程操作； 3、熟练掌握电力施工技术规范，能够审核和指导技术方案，有效解决现场技术问题，确保工程技术和施工方案的可行性与安全性； 4、工科类专业大专及以上学历，学历信息可在学信网查询验证； 5、职业经历真实可查，无重大违规记录（需提供社保缴纳记录佐证）； 6、认同公司诚实守信的价值理念，具备良好的适应能力，能快速融入团队； 7、心理素质良好，抗压能力强，勇于面对工作中的困难与挑战； 8、具备较强的学习意识和自主提升能力，能持续更新专业知识； 9、工作作风踏实严谨，注重细节，具备较强的逻辑思维和分析能力； 10、对工程部门在企业运营中的职能定位、核心作用和发展价值有清晰认知

1. 编制并落实生产计划，保障产品按时交付； 2. 持续改进工艺流程，提高生产效率与品质水平； 3. 组织团队管理、人员培训及绩效考核工作； 4. 严格管控生产成本，积极推行技术创新。 要求：大专及以上学历，具备10年生产管理经验或5年生产总监岗位经历，熟练掌握生产运营、供应链体系及质量管理体系，具备优秀的组织协调与沟通能力，责任心强。

滨州博兴县招聘人事专员，销售 七小时长白不加班，一月休息6天 法定节假日全休 上班时间：8:30-12:00 13:30-17:00 岗位要求：年龄20−40岁，有销售经验（从事人力资源工作的优先） 岗位职责：对接企业业务 岗位工资：基本工资2000+200全勤提成（当季度公司利润90%全部发放） 地址：博兴周边（店子，兴福） 电话： 打造数智化人力资源服务平台

（一）职位描述 1. 负责公司大气污染综合防治项目的全流程执行，包括客户对接、技术汇报与成果交付，统筹项目实施过程中的沟通协调，识别潜在风险并制定应对措施。 2. 依据项目需求，制定具体工作计划与目标，编制技术方案、运行机制及相关政府所需文件材料。 3. 承担驻场大气污染防治项目管理工作，涵盖团队组织、成本管控、质量监督、进度推进及内外部资源的整合协调。 4. 组织团队开展数据整理分析、污染来源追溯，并据此提出精准管控建议；结合城市污染源分布特征和实时数据，高效组织实施污染源巡查任务。 （二）任职要求 1. 本科及以上学历，专业方向为大气物理化学、环境科学、环境工程或环境管理等相关领域，硕士学历者优先考虑。 2. 具备2-3年大气污染防治类项目管理实际经验，拥有地级市项目服务经历者更受青睐。 3. 具备较强的逻辑分析、沟通协调与问题处理能力，反应敏捷，思维清晰，富有团队合作精神和综合事务应对能力。 4. 拥有良好的文字撰写、语言表达、汇报展示及实际问题解决能力。 5. 具备基础数据分析技能，能独立完成项目技术方案、解决方案、实施计划、调研报告及环保监测方案等文档编写。 6. 有政府客户合作经历，了解行政机关运作模式与工作流程。 7. 心理素质良好，能适应高强度工作压力，可长期驻守项目所在地开展工作。 （三）福利待遇 1、薪酬：提供具备市场竞争力的底薪+绩效奖励+项目激励奖金；每年享有调薪评估机会； 2、保险：缴纳五险一金，另加商业意外险保障； 3、福利：提供带薪岗前培训、节日关怀礼包； 4、假期：享受国家规定法定节假日及带薪年休假； 5、环境：办公环境整洁宜人，团队氛围积极向上，倡导拼搏进取的企业文化。 加分项 具备环保行业相关从业背景者优先

岗位职责 1. 项目管理：统筹核心系统的全周期运作（从需求分析到开发实施直至上线交付），严格控制项目进度与交付质量，及时识别并应对潜在风险。 2. 技术把控：主导系统架构规划与代码审查工作，攻克高并发、分布式场景下的核心技术瓶颈，保障系统稳定高效运行。 3. 流程优化：推动敏捷开发模式落地，持续改进CI/CD自动化流程，提升研发团队整体协作效率与代码规范水平。 任职要求 1. 经验：具备5年以上Java开发背景，其中至少2年带领5人以上技术团队的管理经历。 2. 技术栈：熟练掌握Spring Cloud/Boot微服务框架；深入理解JVM机制及多线程编程；精通MySQL（包括性能调优、分库分表策略）、Redis、消息中间件（如Kafka或RocketMQ）。 3. 架构能力：熟悉分布式架构设计方法论，具有实际高并发、高可用系统建设经验。 4. 软技能：拥有良好的跨部门协同沟通能力和较强的压力应对能力，有电力行业相关从业经历者优先考虑。

一、岗位职责： 招聘与配置： 负责执行招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排并初步面试候选人，办理新员工入职手续。 二、任职要求： 1. 学历： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 经验： 有相关人事或行政工作经验者优先，欢迎积极好学的应届毕业生投递。 3. 能力： 具有良好的沟通表达能力、学习能力和服务意识，工作细致认真，有责任心。 4. 年龄： 25-45周岁。 三、薪资福利： 1. 薪资待遇： 3000-4000元/月（具体面议，根据个人能力定薪）。 2. 工作时间： 上午 8：10 - 11：30，下午 2：00 - 4：30，午休时间充裕 四、工作地点： 东风街与文化路交叉路口西

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责 1、全面负责招聘工作，开拓多元化渠道与创新方法，提高人才引进效率。 2、聚焦管理类岗位及核心技术岗位，主导从需求对接到录用入职的全流程招聘。 3、参与薪酬绩效体系的规划、优化并推动执行落地。 4、带领招聘团队，协同业务部门推进人才储备与梯队发展。 5、识别招聘、用工及绩效薪酬环节中的潜在风险，并有效防控。 任职要求 1、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年招聘管理背景，有实际薪酬绩效项目实施经历。 2、思维活跃，具有创新意识与突破精神，擅长体系化架构设计。 3、了解劳动法律法规，风险管控意识强，具备优秀的团队领导力与跨部门协作能力。