【岗位职责】 1. 负责所承接工程在施工过程中的质量、用料、工艺、工期及安全文明等内容。 2. 进行施工过程中的隐蔽工程验收、工程中期与竣工验收工作。 3. 严格执行公司关于施工管理的各项办法及奖罚条例，对施工现场出现的违纪事件执罚。4. 对重大质量事故或施工单位其他重大违纪现场，不能处理的及时向工程部经理汇报，并提出处理意见。 5. 完成领导交办的其他工作。 6. 积极配合其他部门的工作。 【岗位要求】 1. 有装饰装修相关工作...

工作内容： 1. 统筹技术方案审核与“地质-工程-地面”协同落地管理 -协助中心经理组织资源评价、钻完井工艺及地面集输等关键方案的审核，重点把关方案在数智化平台上的集成性与兼容性。 -负责“地质-工程-地面”三位一体协同体系的日常运行管理，推动精密开发技术在曼气田平稳落地与高效执行，减少专业壁垒导致的衔接损失。 2. 主导前瞻性机会资源评估与投资决策支持 -负责曼气田周边及深层新领域的物探技术评估与勘探潜力挖掘，建立算法驱动的油气机会评价体系。 -协助中心经理为重大勘探投资、探井/评价井位优化及资源价值转换提供数据驱动的物探建议，支撑复杂地缘环境下的投资组合持续优化。 3. 负责全生命周期开发方案（FDP）统筹与产量目标达成 -协助中心经理主导曼气田30年开发方案的制定、动态修编与全案实施，确保“25+5”合同期内长效稳产战略落地。 -组织年度产能目标与凝析油采出量指标分解下达，主持高压含硫环境下的开发生产动态分析，保障气田运营始终处于最优开发路径。 4. 牵头复杂流体相态管控与凝析油采收率提升 -针对高露点凝析气藏反凝析现象，主持流体相态模拟与气藏压力维持策略研究，最大限度提高凝析油采收率。 -协助中心经理管理高压含硫工况下的精细井网部署，利用数智化手段动态调控单井产能，优化储层动用程度，延缓气田递减。 任职资格 1.学历与专业：本科及以上学历，油气田开发工程、石油地质、油气储运、石油工程等相关专业。 2.工作经验：10年以上油气田勘探开发工作经验，其中至少5年气田开发技术管理或项目副经理级岗位经历。 3.职称要求：高级工程师及以上专业技术职称。 4.语言与合规（如涉及海外/合作项目）：具备良好的技术报告阅读与沟通能力，熟悉国际油气合作合同模式及资源国法规者优先。 5.年龄与身体条件：身体健康，能适应现场技术支持、高压含硫作业区巡检及阶段性出差。较好的计划和协调能力，能够制定工作计划并确定优先级，组织安排计划实施达成组织目标的结果 6.善用资源，有效且高效的获取和运用资源 7.具有超强的抗压能力，敢于承担风险和责任，无不良诚信和犯罪记录 8.多专业协同与技术集成能力：能组织地质、钻井、采气、地面、数智化等多专业开展一体化方案论证，主导“地质-工程-地面”协同机制的实际运行，识别并解决衔接节点中的系统性矛盾。 9.物探与勘探评价能力：熟练掌握地震解释、储层预测及圈闭评价方法，能独立组织新领域资源潜力快速评估；具备算法驱动评价体系建设的基本认知，能提出合理的物探工作流优化建议。 10.开发方案编制与动态调控能力：能主持全生命周期开发方案（FDP）的制定与修编，熟练运用气藏工程方法开展产能预测、指标分解及动态分析；具备高压含硫气田开发经验，能应对异常动态及时调整策略。 11.凝析气藏相态管理与提高采收率技术应用能力：熟悉高露点凝析气藏反凝析机理，能组织流体相态模拟及压力维持方案设计；具备井网优化与单井产能动态调控经验，能利用数智化工具辅助决策。 12. 投资决策支持与风险研判能力：能从技术和经济双角度论证勘探开发方案，为井位优化、投资组合调整提供结构化、可追溯的技术依据，具备复杂地缘环境下项目风险识别意识。 13.系统思维与全周期意识；能从30年合同期视角统筹开发策略，兼顾短期产量目标与长期稳产接替，在方案审核与修编中主动识别远期风险。 14.严谨的数据决策习惯：坚持“数据驱动、逻辑闭环”，在资源评价、动态分析、投资建议等环节强调可量化的证据链，反对经验主义决策。 15.高压含硫环境安全与合规意识：深刻理解高含硫气田开发的安全红线，在技术方案与生产管理中主动融入安全设计与应急预案要求。 16.协同推动与执行落地能力：善于在复杂组织关系中推动技术决策落实，能将中心经理的战略意图转化为具体管理动作，并跟踪闭环。 17.持续学习与技术开放心态：主动跟踪数智化、相态模拟、提高采收率等领域的新技术，愿意在M气田引入成熟适用技术并组织试点推广。

【岗位职责】 1. 工程全盘统筹管理：全面负责公司10KV小区业扩、居民配套电力工程项目的整体运营管理，涵盖项目投标配合、前期对接、施工落地、进度管控、质量安全、竣工验收、送电移交、结算回款全流程工作，保障所有项目高效、合规落地。 2. 团队搭建与管理：负责团队日常管理、工作分派、绩效考核、技能培训与工作督导；梳理团队工作流程，规范岗位工作标准，解决项目推进中的各类难题，提升团队整体执行力、专业度和项目交付能力。 3. 进度与成本管控：统筹所有在建、待建电力项目施工计划制定，定期复盘项目进度，及时协调解决施工滞后、人员调配、物资供应等问题；严格把控项目施工成本、人工成本、物料成本，优化施工方案，杜绝资源浪费，保障项目利润达标。 4. 安全与质量管理：严格落实电力工程施工安全规范、国家及行业标准，建立健全工程部安全、质量管理制度；常态化开展施工现场安全巡查、隐患排查，监督施工工艺、工程质量，杜绝安全事故、质量问题，确保所有项目合规施工、一次性验收合格。 5. 对外对接与协调：负责对接供电公司、物业、地产甲方、监理单位、施工班组等各方资源，协调项目报装、报验、送电、整改等各项工作；妥善处理项目施工中的客诉、纠纷，维护公司品牌形象和合作关系。 6. 资料与回款管理：督导各项目经理完成工程资料、竣工图纸、结算资料的整理、归档与移交工作；跟进项目验收、审计、结算及回款进度，配合财务部门完成账款核对，保障公司资金回笼。 7. 流程优化与制度落地：结合公司业务特点，优化工程管理流程、施工管理制度、项目台账管理体系；定期汇总工程数据、复盘项目问题，输出工作总结及改进方案，持续提升公司工程管理标准化水平。 【岗位要求】 1. 工作经验：5年及以上10KV小区业扩、居配电力工程相关工作经验，3年及以上电力工程团队管理经验，熟悉行业运作模式，有同等规模团队管理经历者优先。 2. 专业能力：精通10KV居配、业配电力工程施工工艺、验收标准、供电报装流程及行业规范；熟练掌握项目进度、质量、安全、成本全流程管控方法，能独立统筹多个工程项目并行落地。 3. 管理能力：具备成熟的团队管理、人员调配、绩效考核经验，擅长搭建标准化工程管理体系，具备较强的问题解决能力、统筹规划能力和落地执行能力，能够高效带领项目经理团队完成年度目标。 4. 综合素质：具备优秀的对外沟通、商务对接、多方协调能力，可高效对接供电系统及甲方单位；抗压能力强，能适应常态化出差、项目驻场工作模式，可接受短期加班、异地项目巡查。 5. 资质要求：持有二级及以上建造师（机电/电力专业）、安全员C证、电力相关职称证书者优先。 6. 职业素养：工作严谨负责、原则性强，具备良好的职业操守、团队协作意识，熟悉工程台账、资料、结算管理工作，无重大工程安全事故记录。

1、主要负责弱电项目的施工团队的对接管理，工程质量的监督；工程量的统计，项目预结算等全周期管理工作； 2、负责参与项目现场勘查，拟定项目施工方案，做项目预算； 3、对接客户与公司商务经理，做好项目汇报衔接工作； 4、领导安排的其他工作。 5、可以适应出差。 6、一建、二建机电注册工程师证书优先。高低压电工证优先。

需要一名具备消防水，消防电，通风空调经验的项目经理。 工作地点在广东陆丰，需有具备项目经理的管理能力和技术能力。具有与业主、甲方书面及现场的沟通能力。

职责： 1、负责老旧小区加装电梯项目的工程实施与交付，统筹施工进度安排； 2、负责施工现场的材料检验及各施工环节的质量验收工作。 3、负责总包与分包单位日常协作的组织与协调。 4、及时处理施工过程中出现的技术问题及现场外部协调事务。 5、按时整理并编制项目相关技术与管理资料。 6、完成公司交办的其他临时性工作任务。 任职要求 1、专科及以上学历，工程类相关专业； 2、具备扎实的现场施工经验，持有二级建造师证（机电专业）或中级职称者优先，特别优秀者可适度放宽条件。 3、熟悉施工图纸、掌握施工工艺标准、验收规范及相关操作流程。 4、工作认真负责，能适应高强度作业，具备良好的团队意识和沟通协调能力。

岗位职责： 1.全面负责农村自建房项目全生命周期管理。 2.统筹协调跨部门资源，推动项目按时、保质、合规交付。 3.动态监控成本、工期与质量风险 4.主导项目例会与阶段性复盘，及时识别问题并制定改进措施 5.对接客户及合作方，维护良好关系，确保需求理解一致与满意度提升 任职要求： 1. 具备项目经理/主管相关岗位经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 工作地点：淄博市内，不驻项目 4.熟悉项目管理流程与常用工具 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

具备机电或建筑专业二级建造师和B证。适应省内出差，主要从事石油化工行业施工。负责项目施工和现场管理。

1、主导项目全流程标准化实施，确保交付质量符合客户要求，统筹协调内外部资源，推动项目顺利完成验收、评优及结算工作。 2、具备8年以上道桥领域或相关工程行业从业经历，其中至少5年专注于道桥类项目管理工作。 3、已取得一级建造师（市政公用工程）执业资格证书。

1、掌握水电、消防、暖通、弱电等安装工程的施工工艺及流程 2、编制施工组织计划、材料需求计划和技术实施方案，保障项目有序推进 3、具体薪酬待遇可面谈 4、需持有机电专业二级建造师证书及B类安全考核合格证

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机电工程现场负责人： 1、从事机电工程施工五年以上； 2、较强的沟通能力； 3、持有建造师证优先； 4、有项目管理经验； 5 、懂工程结算流程； 6、熟练运用办公软件； 7、常驻施工现场；

机电工程现场负责人： 1、从事机电工程施工五年以上； 2、较强的沟通能力； 3、持有建造师证优先； 4、有项目管理经验； 5 、懂工程结算流程； 6、熟练运用办公软件； 7、常驻施工现场；

针对项目做好配套资料，每天巡查，

二级建筑专业建造师，有精装修经验优先

管理施工队

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，确保用人需求及时满足 4. 设计并实施员工培养体系，助力团队能力成长与梯队建设 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力 5. 持有HRBP、企业人力资源管理师等证书者优先

【职责描述】 1、独立承担一个或多个项目的交付任务，主导项目计划的制定与执行，推动项目落地实施，全面把控项目进度、成本、质量及风险，对项目最终交付成果承担直接责任； 2、统筹项目全周期日常运作，有效管理项目资源、人员配置、时间节点、成本控制、质量标准及潜在风险，确保各环节有序推进； 3、参与项目方案评审，重点评估交付相关条款的可行性与合理性，开展风险预判与分析，提出优化建议； 4、协调内外部资源，组织跨团队协作，保障客户、合作方及内部干系人高效联动，及时解决实施过程中的各类问题，保障交付顺利进行； 5、主导从需求对接到产品方案落地的全流程项目管理，确保项目按合同要求、客户预期和质量标准完成交付； 6、维护项目关键干系人关系（包括客户、用户、管理层、跨部门协作团队及项目成员），提升客户满意度，推动项目顺利验收。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，具备3年以上项目交付相关经验，须持有PMP认证，具有技术背景者优先； 2、有3年及以上大型项目管理实践经验，具备面向企业客户（toB）项目交付经历者优先考虑； 3、具备良好的团队协作意识与管理能力，自我驱动力强，工作积极主动、细致严谨，拥有出色的沟通协调能力与责任心，抗压能力强，职业操守良好； 4、掌握项目管理理论知识并能熟练应用于实际工作，持有PMP或同类专业资质者优先； 5、性格积极乐观，具备较强的文档撰写能力（如项目汇报材料、建设文档、验收资料）及语言表达能力； 6、根据项目实施需要，能够接受长期驻场工作安排； 7、具有银行、保险、证券等金融行业项目管理经验者优先； 8、了解AI质检类产品应用（如ASR、智能质检、大模型技术）者优先。

岗位职责： 1、合规化管理：负责招聘、培养、使用、留任、晋升发展以及离职退休等用工全流程的风险识别与合规管控，定期组织员工关系相关赋能培训，保障各业务单元HR操作合法合规合理。 2、沟通协调处置：搭建并持续优化内部沟通渠道与舆情预警机制，接收并处理员工提出的建议、意见反馈及申诉事项，及时发现隐患、疏导情绪、解决矛盾、防范风险。 3、劳动争议处理：主导各部门劳动纠纷及突发事件应对，依法依规处理工伤、伤亡事件，执行奖惩流程，规范开展劳动合同解除与终止工作，减少劳动仲裁发生率。 4、员工关怀：联动工会、乐活、关爱等相关组织推进员工关爱举措，适时组织交流会、联谊活动及EAP心理支持项目。 5、公共关系维护：对接人社局下属劳动关系科、工伤科、失业科、劳动仲裁院、劳动监察大队等机构，协同处理各类员工事务。 6、管理改善：参与客户审核及体系审核工作，推动人力资源管理流程持续优化与升级。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、五年以上大型制造企业人力资源从业经历者优先，具备员工关系实操背景者优先； 3、掌握劳动法律法规，了解社保公积金政策及相关办理流程； 4、熟练操作办公软件，具备SAP系统使用经验； 5、性格细致沉稳，责任心强，具备良好的沟通能力、执行能力和抗压能力，思维清晰，富有条理与规划意识。

【基本要求】 1. 本科及以上学历，5年以上IoT云平台/物联网平台及智能硬件/嵌入式方向项目管理经验，熟悉物联网整体架构（终端模组 + 网络传输 + 云端平台 + 应用服务）。 2. 熟悉常见物联网通信协议（MQTT/HTTP/TCP/TCP-IP），了解设备入网、数据上报、OTA升级、设备远程运维等核心业务流程，具备软硬件结合项目交付经验。 3. 熟悉固件开发基本流程，了解MCU/模组、OTA升级机制、网络协议、设备本地智能逻辑，能看懂研发流程、跟进技术问题，可高效对齐嵌入式团队工作。 4. 具备跨团队协同能力，能够高效协调云端研发、嵌入式、硬件、驱动、模组、结构、测试、交付、市场等多团队推进项目，具备复杂项目、多并行项目管控能力。 5. 具备软硬件协同项目经验，能够处理硬件、固件、云端联调问题，熟悉设备联网、稳定性、兼容性问题排查逻辑。 6. 熟练使用项目管理工具，掌握敏捷迭代、里程碑管控、风险识别、问题闭环管理方法，具备较强的逻辑梳理、问题分析、抗压与推进落地能力。 【加分项】 1. 具备海外IoT项目交付经验优先，了解海外网络环境、区域合规及认证流程（EAC、信息安全标准等），能够处理海外网络兼容、本地化适配问题。 2. 具备中英文沟通能力，可独立对接海外客户、海外团队会议，完成英文同步、问题沟通与项目汇报，可优先考虑。 3. 有智能家居、IoT终端、WiFi/蓝牙模组、嵌入式固件项目管理经验者优先。 4. 熟悉MQTT、TCP/IP、设备入网、本地智能场景、OTA升级机制者优先。

1. 负责代账企业人力资源体系的建设与模块设计，优化招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训等制度流程，并推动实施落地。 2. 承担公司人力业绩目标，推进招聘交付、人效提升、流失率管控、组织结构优化等项目并确保达成预期成果。 3. 完成人力资源相关数据统计、报表分析、成本控制及领导交办的其他工作任务。

招项目负责人

岗位描述 1、结合公司编制现状及业务发展规划，统筹收集并预判各部门人力需求，制定招聘与培训策略，组织实施年度、季度及月度招聘培训计划； 2、全面负责社会招聘工作的落地执行，涵盖招聘渠道的维护与管理、招聘需求对接、招聘制度优化等，保障人才供给； 3、协同推进校园招聘工作，包括院校关系维护、招聘流程设计、实施计划落实等相关事务管理； 4、构建覆盖全员、分层次的培训体系，涵盖新员工入职培训、领导力培养、专业能力提升、通用素质课程等多个维度； 5、主导核心培训项目及人才发展项目的设计开发、推动实施与持续优化； 6、整合内外部学习资源，搭建并运营内部讲师团队与外部课程合作网络。 任职要求 1、具备5年以上人力资源领域工作经验，有工业自动化或RPO/猎头行业背景者优先； 2、熟练掌握常用面试技巧及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规； 3、熟悉招聘与培训全流程操作，并具备实际执行能力； 4、职业素养良好，踏实细致，责任心强，具备优秀的沟通协调能力和团队合作意识。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 任职要求： 1.大专以上学历，年龄25-40周岁，男女不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神