岗位职责： 1.根据企业实际需求，灵活承担各类临时性、辅助性工作任务 2.配合部门完成基础事务支持，包括数据录入、沟通协调 3.遵守公司规章制度，服从工作安排，保障任务高效执行 4.积极参与团队协作，主动学习岗位相关知识与技能 5. 完成上级交办的其他合理工作事项 任职要求： 1.学历不限，工作经验不限，年龄25-45岁，男女不限，有基本读写能力，责任心强，态度积极，适应力好 2.具备良好的沟通表达能力和团队合作意识 3.能够接受岗位调配，服从公司统一管理安排 4. 无不良从业记录，认同企业文化，遵守职业操守

岗位职责： 1. 凭借执业药师专业资质，开展产品专业知识讲解、培训授课； ​ 2. 完成产品宣讲、专业知识普及等相关工作。 任职要求： ​ 3. 持有国家正规执业药师资格证，医药专业知识扎实； ​ 4. 表达能力强，具备授课、演讲能力，有讲师经验优先。 薪资说明： 执业药师资质相关薪资与产品授课酬劳独立核算、分别发放，综合收入可观。

【无经验限制】【小白可做】【时间地点自由】 工作内容： 1. 自由可正常使用的抖音账号（无粉丝量要求） 2. 及时接收任务老师给到的图文素材并发布 3. 沟通积极，能够及时反馈 4. 可长期合作，每天都有任务可以做 薪酬： 1. 今日发布，次日统一检查并结账 2. 无收费！！纯合作，这边做任务，我们给薪酬 工作时间： 每日9:00-下午18:00为接单时间，先到先得。单价从优

2026年5月16号招聘日结兼职！ 人数：26 名。 工作时间：早上7点~中午1点结束（早干完提前收工） 工作地点：活动地点柳江区体育公园体育场实在（柳江区兴柳路新城公园东800米） 工作内容：趣味活动（半天五个项目）兼职裁判工作人员，活动，后帮忙撤场。 工资：70块/人，下班结工资。 联系v：

工作简单，上手快，按发布数量结算，完成后及时结算。 时间地点灵活，适合学生、上班族利用空闲时间参与。 岗位要求： 1.拥有可正常使用的抖音，粉丝数量不限； 2.按照提供的素材和要求完成内容发布； 3.沟通及时，遇到问题能主动反馈； 4.每天占用时间较少，可利用碎片时间完成； 5.不收取任何押金或费用，长期稳定合作优先。 职位信息： 工作平台：抖音等平台 工作内容：协助完成平台内容发布及基础运营任务 工作要求：无经验要求，按流程操作即可 薪资标准：5元/条 结算方式：日结， 有意向可私信了解具体任务安排。

岗位职责： 1、协助优化培训体系的建设，完善培训课程资源库及培训效果反馈机制，推动培训工作实现规范化与系统化运作； 2、协助梳理并制定各项培训管理流程，如培训需求调研流程、培训计划申报与审批流程、培训执行监督与评估流程等，提升培训工作的执行效率； 3、协助开展公司年度培训预算的相关支持工作； 4、根据上级公司部署，组织召开分支机构培训场次目标落实的专题会议； 5、负责银保渠道内勤销售团队的培训实施，涵盖新员工入职培训、产品知识讲解、销售技巧强化、营销策略宣导等内容，并指导下属机构落地相关培训项目； 6、完成上级交办的临时任务及其他跨部门协作事项。 任职要求： 1、具备较强的數據分析能力，熟练使用各类办公软件； 2、具有同行业培训、组训等相关岗位工作经验； 能力要求： 1、熟悉所在区域寿险市场的现状与发展动态，掌握寿险业务的基本运作模式； 2、拥有同业同类岗位实践经验，可独立承担授课任务，组织开展针对销售人员的产品培训、业务规则培训、技能提升训练及衔接教育等； 3、能承担基础性数据汇总与整理工作，同时负责对外勤人员进行日常辅导与培训支持。

岗位介绍 我们正在招募健康管理培训师，负责面向企业、团体、大众开展心脏急救、心肺复苏、AED操作等公益/商业急救培训课程，把实用的保命技能传递给更多人。 任职要求 • 本科及以上学历，专业不限 • 杭州本地生活、工作满2年及以上，熟悉本地文化与沟通场景 • 表达清晰、有亲和力，擅长用轻松易懂的方式传递专业内容 • 认同急救科普理念，愿意推动公众急救意识提升 • 持有AHA/红十字会急救导师认证，或具备急救培训、公众科普授课经验优先 薪资福利 • 兼职：按课时结算，时间灵活，适合想拓展副业的专业人士 • 免费提供急救技能进阶培训、课程打磨支持与行业资源对接 • 参与公益项目，积累优质行业经验与公众影响力 你需要做什么 • 独立或参与完成心脏急救、AED使用、CPR等课程的备课与授课 • 优化课程内容，结合案例、互动环节提升学员参与度 • 维护培训现场秩序，确保课程安全、高效开展 守护不是本能，是可以传递的技能。期待专业的你，和我们一起让急救不再晦涩。

1。负责短视频平台(抖音，快手，视频号等)的日常运营

河南郑州有兼职人员需求 7月20日-7月22日 每天2人，机灵一点 工作内容，活动协助， 工作时间： 20日-12:00-20:00 21日-10:00-18:00 22日-14:00-22:00

诚招20吨.推干，吊车司机一名，老茫崖工区

金达石油招贤纳士一、擦车工若干名，底薪3300元+全勤奖200元+年终奖，管吃。要求:年龄20岁-40岁，能吃苦耐劳，有较强的团队服务意识。电话：

民和清真店急招面点一名，

招一位开拖拉机司机会操作卫星平地机的活在格尔木市区附近非诚勿扰。电话：王老板

闲的木工师傅有没有。

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并优化培训课程体系及教学材料 2. 面向不同层级员工开展线上线下授课、工作坊及辅导，确保培训效果落地 3. 运用评估工具对培训效果进行跟踪分析，持续改进培训方案与交付质量 4. 协同HR及业务部门开展人才发展需求调研，制定年度培训计划并推动实施 5. 参与公司内部的安全知识培训，周末都可以，带薪两天，简单考核 任职要求： 1. 无需经验，有人教，懂这些基本安全常识即可 2. 具备良好的语言表达、逻辑思维与课堂控场能力 3.熟练使用PPT、视频剪辑及在线学习平台等教学工具 4.具备课程开发与项目管理经验者优先 5. 45以内，学历不限，热爱教育事业，责任心强，富有亲和力

一、岗位内容 1. 分析部门内部的培训需求，与质量保证人员密切合作，开发、安排培训课程，提高员工能力； 2. 与项目经理及项目组长配合，在工作中创造学习的氛围； 3. 维护并更新新员工培训记录，保障培训设备状态优良； 4. 搜集员工关于培训工作的建议，整合培训资源，完善培训体系； 5. 完成新员工岗前业务、技能培训，在职老员工的技能提升培训； 6. 针对计划内的培训工作，提前做好各项准备工作，新员工提交工号申请，并持续跟进新员工入组状态20工作日，完成新人入组交接工作。 二、岗位要求 1.大专及以上学历（含） 2.具备良好的沟通技巧，普通话流利，较强的抗压能力 三、上班时间 8:50‑18:00，双休、法定节假日休息 四、薪资待遇 5000-6000，根据面试情况定职级定薪酬

一、岗位内容 "1、规划质检、培训团队工作流程及拟定相应考核指标 2、对审核业务质量指标负责，通过数据分析、问题定位、主动发现问题并制定相应提升策略 3、对新人培训结果、尾部提升、全员质量提升负责 4、预判业务风险，前置储备风险管理" 二、岗位要求 "1、学历：专科及以上学历 2、岗位经验：有2年以上同岗位相关团队管理经验 3、团队管理经验丰富，具有良好的资源协调能力可以接受加班、行政班轮班； 4、熟悉操作系统及Office办公软件 5、具备独立课程开发、课件制作、培训授课的专业能力，熟练掌握培训授课从0到1全流程以及培训方法技巧等； 6、根据培训体系，制定更新培训物料，确保培训课程的准确度及专业性； 7、善于通过日常培训工作中发现问题，总结问题，助力产品、策略、机制、规则等迭代更新；定期梳理业务知识等内容进行分类、沉淀、讲授； 8、根据培训计划设定合理培训流程，推动培训进展，并根据进程做好跟踪与改善动作，设计达到既定目标的培训方案。" 三、工作时间 "1、工作时间：周一至周五 09:00-18:00（运营需求时会涉及到周末排班） 2、月休4-7天，月休少于7天正常支付加班费。" 四、薪资待遇 "1、薪资结构：基础工资+全勤奖+住宿补贴+绩效奖+其他福利（月度优秀奖励、年终福利、管理忠诚奖） 2、综合薪酬 9K--13K，根据面试情况定职级定薪酬 3、每半年进行一次职级评定提薪"

【秦皇岛元梦科技有限公司】培训部负责人兼首席讲师，，40-50周岁，专科及以上学历；有相关经验优先月休4天，有年假面试地址:海港区金三角商业中心3017室联系人:王先生

3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳

单位招聘要求：男女不限，大专及以上，35周岁以内，性格大方开朗，擅长沟通。薪资：无责底薪4000+800交补＋高额绩效提成＋各种福利＋年终奖，综合工资7000+，，表现优秀者提前转正周末双休法定节假日正常休上班地点:青海西宁：（）

招聘一名工人，要求曾在市场工作过。工作地点在青海西宁。

招聘城市规划相关专业的规划岗位人员，共2名。工作时间为2026年暑期，即2026年7月至8月。

青海湖 橡皮山垭口骑马场 招 骑马拉马 教练15人 要求适应牧区生活 吃苦耐劳 喜欢和游客沟通交流 自己会骑马 懂马 工资底薪加提成 旅游淡季月保底4000 旺季月保底6500

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青海湖会场上买票的需要三个要求会算账工作内容简单学生的话更好工资打电话

找剥羊皮的师傅，要求手脚麻利，工资7000到8000，羊不多，两三个人剥30只左右羊

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乌兰县高速服务区招聘员工长期员工工资面议管吃管住姓沈

互助县某公司需要5名临时计件工(计时工)，年龄45岁以下，有意者联系

岗位定位 我们需要一位“既能站稳讲台，也能深入一线”的复合型实战人才。 核心职责 1. 培训主导（核心） 独立搭建并执行新员工入职培训体系，涵盖企业文化、产品知识、销售流程及系统操作等内容。 作为主讲讲师，组织开展日常授课与实操演练，保障培训成果有效转化。 设计进阶类培训课程（如销售技巧、客户异议应对、合规风控等），并持续优化更新。 2. 招聘支持（协同） 在招聘需求集中或团队快速扩张阶段，参与部分招聘工作，包括简历初筛、初步面试等环节。 协助完善招聘流程，重点在候选人评估、入职衔接等方面提供专业支持。 参与雇主品牌建设，增强求职者对企业的了解与认同感。 任职要求 必备经验：具备2年以上专职培训工作经验，能够独立完成授课任务；有招聘相关协作或参与经历者更佳。 核心能力： 出色的表达与带动能力：授课生动，能高效传递知识与技能。 快速学习与归纳能力：迅速掌握业务内容并转化为可落地的培训资料。 良好的沟通协调能力：与招聘、业务团队保持顺畅协作。 灵活适应与抗压能力：能自如切换培训与招聘双重工作节奏。 关键特质： 踏实务实：接受“培训+招聘”并行的工作模式。 结果导向：在员工成长与团队发展的过程中实现双重价值满足。