工作内容： 跟进相关的基础事务，做简单记录与备注。 岗位要求： 效率高，不拖延，每天能抽空完成小任务。 薪资待遇： 日结 工作形式： 居家，零散时间即可。

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[抱拳]招聘启事[抱拳]因公司扩大业务需求，拟招聘以下岗位员工。[强]①办公室电脑岗文员20名。②培训老师5名：需懂电脑基本操作，有相关工作经验。[强]条件：身体健康，无传染病，年龄在22~60周岁，男女不限，热情开朗，具有团队合作精神。[强]工作环境整洁，一人一机，冷暖空调；技术熟练后可居家办公。[强]工作时间：上午：9点~11点下午：14点~16点完成任务，可自由支配时间。[强]待遇：上班时间免费提供水果、瓜子、茶水；工资一周发三次；另有月度奖、季度奖、年终奖，团队奖；更有丰富多彩的娱乐互动活动。[强]咨询报名：黄总（工作时间联系（9点~16点）[强]办公地址：河南南阳车站北路司法局家属院。[强]招聘单位：河南五圣科技有限公司

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1、前往各类企事业单位，面向客户单位员工开展环保与垃圾分类知识的宣讲工作，无需自主开发客户，客户资源由公司统一提供 2、通过专题课程讲解推广环保设备，并现场解答客户的疑问与需求 3、跟踪授课反馈情况，持续对课程内容进行优化与改进 任职资格 1、形象良好，具备驾驶能力并有个人车辆 2、口齿清晰，表达顺畅，思维敏捷，具备较强的抗压能力和敬业精神 3、热心公益事业，有消防宣传或会销演讲相关经验者优先考虑 工作时间 1、周一至周五无需固定坐班 2、周六上午8:30-11:30为集中会议时间 3、国家法定节假日正常休假

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在家办公，一部手机就可以 要求 ：18-35周岁 工作时长：兼职三小时，全职六小时。时间段24小时自选 工作地点：在家 宿舍都可以 本工作全程不会收取任何费用，放心咨询。

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岗位职责： 依据公司战略与业务发展需求，制定年度/季度招聘规划，全面负责幕墙设计、工程管理、生产加工、商务造价、外贸运营等岗位的招聘全流程工作（包括需求对接、渠道开发、简历筛选、面试安排、录用跟进及入职闭环管理）。 持续拓展并维护多元化招聘渠道（如行业垂直网站、猎头合作、校企联动、内部推荐、项目所在地定向招聘），构建幕墙领域专属人才储备库，提升招聘响应速度与人选匹配质量。 持续优化招聘流程、统一面试评估标准、完善人才甄选工具，有效控制招聘成本，提升到岗及时率与员工留存水平。 统筹招聘数据的收集、统计与分析，定期开展复盘并输出专业报告，为人力资源规划与决策提供数据支持。 组织开展培训需求调研，结合幕墙生产制造、施工安全管理、项目执行及岗位能力要求，编制年度培训计划与费用预算。 建立涵盖新员工融入、岗位技能提升、安全生产规范、管理能力进阶、企业文化认同五大模块的培训体系，主导开发或内化幕墙专业课程内容（如幕墙图纸识读、工艺技术标准、安全作业规程、项目交付流程）。 组织实施多样化培训形式（现场实操、工地教学、内外部讲师授课、线上学习平台），落实培训签到、过程监督、考核评价与成效跟踪（应用柯氏四级评估模型）。 组建并管理内部讲师团队，整合优质外部培训资源，持续丰富课程资源库、典型项目案例库与标准化试题库。 推动关键岗位人才梯队布局，协助推进任职资格体系建设、技能等级评定及组织人才盘点工作。 完成上级领导交办的其他人力资源相关任务。 任职资格： 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、工程管理等相关专业优先；持有企业培训师、HR类相关证书者优先考虑。 工作经验：具备3年及以上制造业、建筑装饰或幕墙行业招聘与培训复合型实战经验，熟悉幕墙产业岗位结构与人才分布特征者优先。 专业能力： 熟练掌握招聘全链条运作机制，擅长招聘渠道运营管理及核心岗位人才搜寻，具备项目制用工与大规模招聘实施经验。 精通培训体系构建、课程研发设计、培训执行落地与效果量化评估，能够有效推动安全教育与实操技能培训实施。 了解劳动法律法规及相关人事合规要求，熟练操作Office办公软件、各类招聘系统工具及培训管理平台。 综合素质：目标导向强，具备出色沟通协调能力与抗压能力，能高效推动跨部门协作与重点项目落地，有施工现场或生产一线工作经验者优先。

岗位职责： 1. 根据任务要求完成线上基础事务处理，如信息整理、数据录入、简单客服响应等 2. 按时保质完成每日分配的工作量，确保居家办公期间沟通顺畅、反馈及时 3. 遵守公司保密及合规要求，不泄露工作内容及用户信息 4. 主动学习操作流程，配合团队完成暑期阶段性项目支持任务 5. 按时参加线上培训与例会，保持良好职业素养与责任心 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，具备完全民事行为能力 2. 学历不限，能熟练使用智能手机及常用办公软件（如微信、Excel、Word） 3. 工作认真细致，有基本沟通能力和时间管理意识 4. 能稳定居家办公，具备安静环境及稳定网络条件 5. 无不良信用记录，服从工作安排，接受基础岗前培训

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3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳

因公司扩展急需讲师、文员 （1）家政讲师：具备家政行业实操或教学经验 产康+育婴早教+养老护理+家政+整理收纳。主要负责讲授专业课程，擅长将专业知识转化为通俗易懂的教学内容 （2）家政文员：负责接待雇主及应聘者，了解需求匹配，人员做职业规划 要求：形象气质好，亲和力好，喜欢学习。责任心强，为家政行业培育专业人才，58岁以下 待遇：包吃住，每天8小时，正常法定节假日综合工资8000-30000上不封顶！

一、岗位内容 "1、规划质检、培训团队工作流程及拟定相应考核指标 2、对审核业务质量指标负责，通过数据分析、问题定位、主动发现问题并制定相应提升策略 3、对新人培训结果、尾部提升、全员质量提升负责 4、预判业务风险，前置储备风险管理" 二、岗位要求 "1、学历：专科及以上学历 2、岗位经验：有2年以上同岗位相关团队管理经验 3、团队管理经验丰富，具有良好的资源协调能力可以接受加班、行政班轮班； 4、熟悉操作系统及Office办公软件 5、具备独立课程开发、课件制作、培训授课的专业能力，熟练掌握培训授课从0到1全流程以及培训方法技巧等； 6、根据培训体系，制定更新培训物料，确保培训课程的准确度及专业性； 7、善于通过日常培训工作中发现问题，总结问题，助力产品、策略、机制、规则等迭代更新；定期梳理业务知识等内容进行分类、沉淀、讲授； 8、根据培训计划设定合理培训流程，推动培训进展，并根据进程做好跟踪与改善动作，设计达到既定目标的培训方案。" 三、工作时间 "1、工作时间：周一至周五 09:00-18:00（运营需求时会涉及到周末排班） 2、月休4-7天，月休少于7天正常支付加班费。" 四、薪资待遇 "1、薪资结构：基础工资+全勤奖+住宿补贴+绩效奖+其他福利（月度优秀奖励、年终福利、管理忠诚奖） 2、综合薪酬 9K--13K，根据面试情况定职级定薪酬 3、每半年进行一次职级评定提薪"

【职责概要】 1. 深入了解品牌旗下各款产品的核心成分、技术原理及适用人群，结合品牌科研背书，优化产品培训课件与教材内容。 2. 根据产品更新节奏，定期更新迭代培训内容，涵盖产品知识、竞品分析、作用通路科的学原理、销售话术、消费者沟通技巧等模块，确保培训内容的前沿性与实用性。 3. 结合营养学专业知识，将产品的技术优势转化为通俗易懂的消费者语言，形成体系化的培训资料与工具包。 4. 根据不同达人诉品特性，制定差异化培训方案，确保培训内容贴合实际业务场景，助力渠道团队提升专业服务能力与销售转化率， 5.根据产品更新节奏给内部伙伴提供产品讲解及竞品对比，跟踪培训后效果，持续优化培训方式与内容。 5.维护与渠道伙伴的良好沟通关系，及时收集培训反馈与一线问题，为培训内容优化及产品迭代开发时提供建议。 【任职要求】： 1.本科及以上学历，营养学，食品科学与工程，医学，药学，公共卫生等相关专业优先。 2.具备扎实的营养学专业知识储备，能够独立完成专业内容的输出与审核。 3.具备1年以上培训讲师，营养讲师，健康顾问或相关岗位工作经验，有健康/营养/大健康行业从业背景者优先。 4.具备优秀的语言表达能力和感染力，普通话标准流利，善于将专业营养学知识转化为通俗易懂的语言，能够灵活运用讲授，互动，案例分析等多种培训方式激发学员学习热情。 5.性格阳光开朗，具备良好的客户服务意识和团队协作精神，能够与渠道伙伴，直播团队，运营团队高效配合。 6.熟练使用PPT,Word,Excel等办公软件，能够独立制作高质量培训课件与培训材料 其他要求： 1.能适应全国范围内短期出差。 2.具备英语阅读能力，能够查阅国内外营养学，抗衰研究相关文献

岗位职责： 1. 负责金融类课程的研发、设计与授课，涵盖银行、保险、证券、理财等专业知识 2. 针对不同学员群体（如新员工、业务骨干、管理层）定制培训方案并实施教学 3. 开展培训效果评估与反馈分析，持续优化课程内容与授课方式 4. 协同业务部门梳理岗位能力模型，提供人才发展支持与内训体系建设建议 5. 参与培训项目策划、讲师团队带教及线上学习平台内容运营 任职要求： 1. 熟悉金融行业政策法规及业务实务，具备扎实的金融理论基础与实操经验 2. 具备良好的表达能力、逻辑思维与课堂控场能力，能独立完成全流程授课 3. 有企业内训、金融类机构授课或银行/保险/券商从业背景者优先 4. 学历不限，金融、经济、管理等相关专业背景更佳 5. 责任心强，具备服务意识与持续学习意愿

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1.负责设计中小学各科教学设计，教学课件，教学动画。 包括ppt，万彩微课的制作。 2.公司招聘兼职，长期兼职。 3.可线上办公。 要求：有相关制作经验。或者是有擅长的软件。例如：ppt，万彩动画，ae，pr，剪映等

岗位职责： 1.负责课程体系规划与教学大纲设计，结合行业需求与学员特点制定科学合理的课程结构 2.独立完成课程内容开发，包括教案编写、课件制作、案例设计及配套学习资源整理 3.协同讲师团队优化授课逻辑与互动形式，提升课程交付效果与学员满意度 4.跟踪教学反馈与学习数据，持续迭代更新课程内容，确保时效性与实用性 5.参与教研项目及培训标准建设，支持企业内训或职业认证类课程落地 任职要求： 1.熟悉主流教学设计模型（如ADDIE、SAM等），具备课程开发方法论基础 2.具备良好的逻辑思维与文案表达能力，能独立完成高质量教学材料输出 3.有教育、职业培训、企业大学或在线教育相关从业经验者优先 4. 熟练使用PPT、Articulate、Focusky等课件开发工具者加分 5.学习能力强，责任心强，具备跨部门协作与项目推进能力

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