人事招聘经理 岗位职责： 1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，落实员工入职、离职、转正、异动等手续； 2、负责员工人事档案的建立及管理，员工社保的办理及工伤的申报与处理； 3、负责员工考勤记录、工资核算审核； 4、参与招聘规划及面试测试流程优化； 5、协助上级完成其他工作。 岗位要求： 1、1-8年左右招聘相关工作经验，有同行业招聘工作经验者优先；或者有想转型爱好人事工作的也可以。 2、熟悉人事工作流程，有招聘工作经验； 3、熟悉招聘工作流程，具备招聘技能； 4、熟练掌握相关办公软件； 5、具备良好的沟通表达能力组织协调能力。 地址:金凤区正源街恒泰商务大厦 福利:底薪＋提成＋奖金＋社保＋双休

岗位职责： 1、负责项目方案的规划与执行，把控实施进度，并与客户保持高效沟通对接； 2、制定现场安装调试计划，跟进问题处理，组织验收及交付工作； 3、跟踪项目全过程问题，协调内外部资源，推动各类问题及时闭环解决。 任职要求： 1、大专及以上学历，机械、电气、软件等相关专业优先； 2、具备两年以上非标自动化设备项目管理经验，熟悉项目运作流程； 3、具有高度的责任意识，良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及团队协作精神； 4、英语可作为工作语言，能接受出差安排，遵守公司管理制度，服从工作调配。

岗位职责： 1、负责项目全周期统筹与整体协调工作 2、开展需求梳理及客户沟通对接 3、推进跨部门协同与资源调配 4、实施风险预控与问题处理 5、主导项目交付及验收流程 6、完成项目交底，组织线路验收、木工验收、油工验收及安装调试工作 任职资格： 1、学历要求：大专及以上，专业包括计算机、电子工程或项目管理相关方向 2、工作经验：具备2年以上项目管理经历，了解智能家居、物联网领域；曾主导并完成项目全流程交付 3、掌握智能家居技术体系：熟悉IOT协议、主流品牌产品及边缘计算技术，具备良好的跨团队协作、风险识别与应对能力 4、优先条件：持有PMP、CSM等相关认证 优先考虑具备装修装饰行业背景者

岗位职责： 1.主持工程项目全过程管理，包括施工组织设计、进度控制、质量监督及安全管理 2.负责项目合同履约、成本管控及现场协调，确保工程按期优质交付 3.组织图纸会审、技术交底及竣工验收，解决施工中重大技术问题 4.领导项目团队，统筹分包单位与监理单位协作，落实各项规范标准 5.编制并审核施工方案、专项施工方案及各类工程资料，确保合规可追溯 任职要求： 1. 持有一级建造师执业资格证书（建筑工程/市政公用工程等对应专业） 2. 具备工程项目管理经验，熟悉国家及地方建设法规与行业标准 3. 具有较强的组织协调能力、风险预控意识和应急处置能力 4. 责任心强，具备良好的职业道德与团队领导力 5. 无在建工程限制，能接受项目所在地常驻或阶段性外派。必须是在现场实际管理项目的，能接受被调。

岗位职责 1、负责跨团队的项目（集/组合）管理工作，协同多个部门推进项目执行，跟踪进度，识别潜在风险并确保高效交付； 2、主导项目从收益确认、规划、分析、实施到移交及后续维护的全生命周期管理； 3、统筹范围界定、任务拆解、进度制定，开展风险与问题的监控和应对，协调资源及相关方支持，组织阶段成果验收； 4、参与项目管理体系搭建，协助制定并持续优化流程规范，评估项目执行成效，提供标准化模板、工具与方法支撑； 5、洞察组织在项目管理中的薄弱环节，推动流程优化与效能提升，监控资源配置效率，探索项目管理方法的创新应用； 6、推进项目管理文化建设，组织经验沉淀、案例整理、工具与方法论培训分享，提升团队整体项目管理水平，健全公司项目管理体系； 7、实施项目集管理，整合各项目信息，进行风险监控与预警，协调各方资源，定位关键问题并制定解决方案，保障项目目标与关键里程碑达成。 任职要求 1、统招本科及以上学历，具备GO研发或智能体需求分析背景，8年以上项目管理相关工作经验，有带领20人以上团队的经历； 2、项目管理实战能力强，具备丰富的跨团队协作经验，曾独立主导多个智能体构建或智能体平台类项目的管理工作，具备千万级项目管理实操经验； 3、专业能力要求：熟悉云计算、人工智能、大数据等技术领域，了解智能体平台、MaaS平台等相关产品体系，涵盖数据标注、模型训练、推理部署、模型评测等环节，掌握rag、agent等典型智能应用架构；具有研发经历，具备一定技术管理能力，能协同技术经理完成定制化开发的管理工作； 4、学习与归纳能力强，能在项目实践中提炼个性化管理方案，结合业务需求总结方法论，实现团队能力赋能；具备优秀的逻辑思维与问题分析能力，能够从交付过程中识别痛点并提出有效对策； 5、具备扎实的项目管理素养和良好的协作意识，责任心强，积极主动，作风细致，拥有出色的沟通协调能力和团队合作精神，抗压能力强，职业操守良好； 6、持有PMP/PgMP、PRINCE2/MSP/P3O、敏捷/OKR等相关认证者优先考虑； 7、具有央、政务、GA、YK等行业项目经验者优先。

岗位职责： 1. 统筹协调设计、施工、监理，组织现场例会并解决技术与管理问题 2. 定期向公司管理层汇报项目进展、风险预警及应对措施 任职要求： 1. 具备机电、建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（持有一级建造师证书（机电、建筑），双专业优先。 2. 具有项目管理经验，经验要求：不限（实际担任项目经理或负责人岗位3年以上者优先） 3. 熟悉EPC、施工总承包等模式 4. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 5. 工作地点：不限；行业信息：核电建设领域

一、任职要求 1、本科及以上学历，土木工程、电气工程、建筑工程、工程管理、工程造价等相关专业； 2、5年以上项目管理经验，具备3年及以上电力工程（风电、光伏、储能、输变电）领域工作经验者优先； 3、具备出色的沟通与组织协调能力，能够有效指导、统筹自身或团队工作，擅长人际交流，具有良好的团队合作意识； 4、品行端正，职业素养良好，工作积极主动，具备较强的抗压能力； 5、能适应施工单位流动性作业模式，长期驻守项目现场，并接受公司统一工作安排； 6、持有一级建造师证书、安全B证，或有、从业经历者优先考虑。 二、岗位职责 1. 贯彻落实国家及行业主管部门颁布的法律法规、政策标准，严格执行公司各项管理制度。 2. 组织编制项目风险策划方案、项目管理策划书，参与制定项目分包策划方案。 3. 全面负责项目履约管理，涵盖过程管控、质量监督、安全管理等各环节执行工作。 4. 推动落实全员安全生产责任制，制定并实施安全管理制度，定期开展隐患排查、安全检查及安全培训。 5. 组织编制并推进施工组织设计、施工进度计划、绿色施工与环保措施、质量安全管理体系及技术方案、专项施工方案等落地执行。 6. 建立健全项目协调机制，落实月度、周生产例会制度，主持项目相关工作会议。 7. 组织开展与建设单位、分包单位、供应单位之间的结算工作，在授权范围内签署相关结算文件。 8. 完成上级领导交办的其他工作事项。

岗位职责： 1.全面负责项目全生命周期管理，包括立项、计划、执行、监控与收尾 2.统筹协调跨部门资源，推动项目按时、保质、合规交付 3.编制项目预算及进度计划，动态监控成本、工期与质量风险 4. 主导项目例会与阶段性复盘，及时识别问题并制定改进措施 5.对接客户及合作方，维护良好关系，确保需求理解一致与满意度提升 任职要求： 1. 具备项目经理/主管相关岗位经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 工作地点：不限 4.熟悉项目管理流程与常用工具（如甘特图、JIRA、钉钉项目等） 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

一、专业技能 图纸与识图能力 熟练看懂市政污水平纵断面图、顶管井、一体化泵站、穿渠包封施工图，掌握 1996 兰州城建坐标系、当地湿陷性黄土设计规范。 施工技术能力 精通 DN300~DN1000 明挖污水管、DN800/1000/1200 顶管、3PE 压力钢管、一体化预制泵站全套施工工艺；能独立编制深基坑、有限空间、非开挖顶管危大方案，组织专家论证。 规范验收能力 熟知 GB50014、GB50268、04S531 井室图集，熟练开展管道闭水、压力打压、沟槽回填密实度检测、隐蔽验收。 成本商务能力 会现场签证、设计变更核算，管控管材、机械、人工损耗，能对接造价完成进度款、竣工结算。 安全管控技能 掌握深基坑、顶管井下、泵站有限空间、老旧管线保护安全管控要点，能组织应急演练、落实危大工程全过程管控。 协调办事能力 熟悉兰州城区占道、交通导改、管线迁改流程，可对接城管、交通、水务、电力、社区处理施工纠纷。 资料管理能力 统筹隐蔽记录、试验报告、专项方案、竣工图全套资料同步收集归档。 二、职业硬性资质 市政公用工程二级及以上注册建造师； 安全生产考核 B 证； 5 年以上兰州本地污水管网 / 顶管项目完整管理经验，有一体化泵站施工业绩优先。 三、综合个人素质 1. 管理素养 全局统筹：能同步协调土建、顶管、机电多分包交叉施工，分解工期节点； 团队领导力：管理施工、安全、测量、资料班组，落实班前交底、实名制管理； 风险预判：黄土基坑、老旧管线、顶管施工提前预判坍塌、破损风险。 2. 沟通协调素质 对外能对接政府部门、甲方、监理、设计院；对内协调分包、工人；妥善处理居民噪音、扬尘投诉。 3. 责任心与抗压能力 项目安全、质量第一责任人，能长期驻现场；工期紧、城区施工限制多，可承受高强度现场工作。 4. 严谨细致 严控回填密实度、管道标高、顶管轴线，不漏隐蔽验收、签证变更，杜绝质量渗漏、返工问题。 5. 原则性 + 执行力 严格落实安全规范、危大方案要求，不违章施工；快速落实甲方、公司下达进度、整改要求。

岗位职责： 1、根据智能硬件项目需求及整体规划，牵头组建项目团队，统筹ID设计、结构设计、模具开发、软件开发等各模块的进度安排； 2、依据项目计划与产品目标，组织识别项目潜在风险，并推动落实各项管控措施； 3、全程跟进所负责项目的各个关键阶段，包括ID设计、软硬件开发、结构设计、模具制作、试产及首批量产等，及时预防和处理异常情况，确保项目按节点推进； 4、针对项目执行中的重要节点，如T0验证、试产、量产等，开展总结与分析，形成书面记录；项目研发完成后组织复盘工作，完成相关技术文档与项目资料的整理归档； 5、主导客户端产品应用类项目的开发工作，保障项目交付进度与质量要求； 6、对项目投产后及售后环节反馈的问题进行归因分析、持续跟踪并推动优化改进。 任职资格： 1、电气工程、电子技术等相关专业本科及以上学历，具备5年以上同行业工作经验； 2、具备软硬件产品研发项目的管理经验，熟悉IPD产品开发流程体系； 3、熟练掌握项目管理的方法论，具备从立项到量产的全流程管理能力，曾主导过大型项目的落地实施； 4、具备出色的分析判断、归纳总结、组织协调、计划制定及流程规范意识； 5、沟通能力强，执行力高，善于跨部门协作，能够将项目管理标准有效嵌入各业务流程，合理调配各方资源； 6、具备系统的项目管理思维，可在范围、时间、成本与质量维度进行有效规划与控制，准确识别并应对项目过程中的各类问题与风险； 7、持有PMP项目管理认证者优先考虑 加分项 具备以下领域经验者优先：计算机硬件·计算机软件·智能硬件

吴忠新开拉面店招聘服务员，收银数名，早班上班时间6点到3点工资月薪3500--4000半天班年龄20-38岁。要求:有组织能力和服务标准的优秀人员老板人好，不拖欠工资，有意者联系假期工勿扰

物业公司诚聘：【小区保洁】2名40-55岁以内，身体健康，服从管理。薪资：2200元/月＋月休4天节假日福利、意外保险招聘热线：工作地址：吴忠东景嘉园小区

老东郊麻辣烫店招聘钟点工，工资1200，六点半到九点钟。电话。

招聘启事：现招聘保安1名，保洁1名，最好是夫妻岗，60岁左右，工资面议，工作地点：吴忠市利通区盐环小区，联系电话：

押运员一名，顶班，长期都行，LNG罐车，灵武上车，电话

要求，医疗机构从业经验的人事主管

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

人事经理岗位职责 一、人员招聘与配置 1. 根据公司各部门用人需求，制定年度、月度招聘计划，搭建招聘渠道（线上平台、猎头、校园招聘、内推、劳务合作等），控制招聘成本。 2. 负责简历筛选、初面邀约、面试组织、复试协调，完成岗位人员录用、背调、体检审批，保障各岗位及时补岗。 3. 优化人才画像，提升招聘转化率，把控录用人员质量，降低试用期流失率。 二、员工入转调离全流程管理 1. 办理入职、劳动合同签订、转正、调岗、晋升、离职、辞退手续，规范用工流程，规避劳动风险。 2. 建立、更新员工人事档案（纸质+电子），完善信息台账，保证档案完整合规。 3. 跟进试用期员工考核，组织转正评审；对接离职面谈，分析离职原因，提出留人优化方案。 三、薪酬绩效管理 1. 协同财务核对考勤、加班、社保公积金、个税核算，按时完成薪资核算与发放对接。 2. 落地公司绩效考核制度，组织月度/季度/年度绩效考评，收集考核数据、绩效面谈跟进，推动绩效结果应用（调薪、奖金、晋升、培训）。 3. 调研行业薪酬水平，优化薪酬结构、福利体系，制定调薪方案，平衡人力成本与员工激励。 四、培训与人才发展 1. 调研各部门培训需求，搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训体系。 2. 组织新员工岗前培训、在岗技能赋能、企业文化宣导，留存培训记录、考核培训效果。 3. 搭建内部人才梯队，储备骨干员工，完善晋升通道，核心员工培养与留存管理。 五、员工关系与企业文化 1. 处理员工劳动纠纷、投诉、矛盾调解，严格遵守劳动法，防范仲裁、诉讼风险。 2. 负责社保、公积金、工伤申报、产假、病假等福利事务办理。 3. 策划团建、节日福利、生日关怀、文体活动，落地企业文化建设，提升团队凝聚力与归属感。 六、制度搭建与行政人力统筹 1. 制定、修订人事管理制度：考勤制度、奖惩制度、休假制度、招聘制度、保密制度等，落地执行并监督。 2. 统计人力数据：人员编制、流失率、出勤率、招聘到岗率、培训覆盖率，定期输出人力分析报表。 3. 对接上级领导，汇报人力工作进度，配合公司战略调整优化人力资源规划，管控整体人力预算。 七、部门团队管理（带岗人事经理） 管理人事专员、招聘专员、薪酬专员分工，分配工作任务，督导日常工作，提升人事部门整体工作效率。

公司 【岗位职责】： 作为人事经理助理，您需要确保所有人事流程的高效运行，并与团队成员保持良好的沟通，以促进团队合作和提升工作效率 【任职要求】： - 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 - 技能要求：具备良好的沟通协调能力和解决 - 行业经验：无特定行业经验要求，但有服务业或零售业经验者优先考虑。 - 语言能力：普通话标准，具备良好的书面表达能力。 【福利待遇】： - 薪资范围：根据个人经验和市场水平，提供具有竞争力的薪资待遇。3K起 - 奖金机制：年终奖根据公司业绩和个人表现发放。 - 培训机会：提供定期的专业培训和职业发展指导，帮助员工提升技能和职业素养。 - 工作时间：实行标准工作制，周末双休，享受国家法定节假日。 - 福利体系：包括五险、带薪年假、员工健康体检等全面的福利保障。

招聘项目负责人（经理），施工员，技术员，安全员，予算员，资料员，，各一名，工资面议，要求有证

岗位职责： 1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，落实员工入职、离职、转正、异动等手续； 2、负责员工人事档案的建立及管理，员工社保的办理及工伤的申报与处理； 3、负责员工考勤记录、工资核算审核； 4、参与招聘规划及面试测试流程优化； 5、协助上级完成其他工作。 岗位要求： 1、1-8年左右招聘相关工作经验，有同行业招聘工作经验者优先；或者有想转型爱好人事工作的也可以。 2、熟悉人事工作流程，有招聘工作经验； 3、熟悉招聘工作流程，具备招聘技能； 4、熟练掌握相关办公软件； 5、具备良好的沟通表达能力组织协调能力。 地址:金凤区正源街恒泰商务大厦 福利:底薪＋提成＋奖金＋社保＋双休

1）拟定矿山采矿规划，编制开采技术方案； 2）承担矿山前期调研、生产设计及安全设计等文件的编制工作； 3）制定矿⼭采掘进度计划，并监督执行落实； 4）负责采矿生产过程中的技术管理及生产任务达成； 5）对采掘现场提供技术指导，实施监督与安全管理。 任职要求： 1. 采矿类相关专业，具备5年以上露天矿山全职工作经验（其中至少三年从事石灰石矿或非金属矿技术管理工作） 2. 需持有采矿专业中级职称

金蝶软件运维、系统实施与培训、需求调研及部署、故障排查与解决…

岗位职责： 　　1、统筹开展公司各类人才的招聘相关事务； 　　2、结合当前人员编制及业务拓展需要，协同上级明确招聘方向，统计各岗位及人员需求情况，拟定并落实招聘方案； 　　3、配合上级完成空缺职位的岗位描述文件编制； 　　4、调研公司所需人才在外部市场的储备与分布情况，开展数据分析，对招聘渠道进行规划、开拓、维护与优化，确保信息资源充足、结构合理、质量优良，保障招聘渠道持续满足企业用人要求； 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、具备独立推进招聘工作的能力，熟练掌握常用办公软件操作； 3、性格积极外向，具备良好的沟通协调能力、抗压能力、应变能力和学习能力。

具备与甲方沟通对接的能力，完成项目施工内容

岗位职责: 1. 制定并落实项目计划，保障项目按期交付； 2. 统筹调配项目资源，提升项目运作效率； 3. 与团队成员密切协作，推动项目目标顺利实现； 4. 跟踪项目进展，及时处理执行过程中的各类问题； 5. 参与市场信息收集，为项目决策提供数据依据和可行性建议。 任职要求： 1. 具备高度的责任意识和组织能力，能有效引领团队完成任务； 2. 拥有良好的沟通技巧和协作精神，善于协调多方工作关系； 3. 具备扎实的市场研判及项目管控能力； 4. 能够积极应对项目推进中的突发状况与变化； 5. 熟悉快消行业动态，并对该领域保持关注与热忱。

线上居家人事招聘 不用坐班，在家就能做时间自由支配 无责底薪 3000 邀约面试 1 人 2 元，入职单人提成 100 提成每日结清，不压工资 年龄 18-45岁，男女不限 男女不限，有人带

职位描述： 1、按公司要求负责为用户远程或现场解决erp软件使用中的问题，并进行后续回访； 2、积极主动掌握erp软件功能，完成客户软件安装、操作指导等日常支持工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，财务会计、计算机、经济等相关专业优先； 2、具备良好的用户沟通能力，能有效维护客户关系，服务意识强； 3、具有较强的协调沟通能力，责任心强，具备良好的团队协作精神；