岗位职责: 1.负责公司日常文书事务，包括文件的汇总、分类及归档管理。 2.办理日常现金收支与银行往来业务，确保财务数据记录准确完整。 3.参与月度及年度财务结账工作，配合完成财务报表的编制准备。 任职要求： 1.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint，能高效完成数据整理与报告撰写。 2.具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，能够与团队及相关部门良好协作。 3.对财务及税务相关业务有一定认知，可独立开展相关基础性工作。 4.持有驾照，能够接受外出办事任务 工作时间：8:30-12:0013:30-17:00单休节假日正常

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稳定+高薪的工作来了！部队文职招聘，京/津/冀/蒙/鲁/陕/晋/江/浙等多省有岗，管理/技术/技能岗都缺，18-35，35-45岁任选岗，福利全，长期可报！

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岗位职责:房源审核，建楼盘字典，招聘，文职类工作岗位福利:五险上班时间8.30到12.点下午2点到6点底薪3500加提成

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紧急招聘3人，做文件整理工作。一天2小时给100元！长期做，短期做都可以，有意向咨询： 工作地点：呼和浩特。

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岗位职责: 1.负责统计资料的采集、归集与分析，为管理决策提供可靠数据支持 2.统筹统计团队的运作与管理，保障统计流程高效有序开展 3.协同相关业务部门，促进统计数据的落地应用与持续改进 任职要求： 1.具有良好的沟通协调能力及团队合作意识 2.可独立承担统计工作，具备较强的逻辑思维与问题应对能力 3.对统计领域有浓厚热情，愿意主动学习并更新专业知识

工程部资料员1名 任职要求： 1、大专及以上学历，具备通信或工程类相关专业背景及工作经验，持有建造师证书或职称证书者优先，能高效完成上级交办的各项任务 2、具有较强的责任意识，工作细致认真，态度积极乐观，具备良好的学习能力和沟通协调能力 3、熟练操作各类常用办公软件，能够配合部门负责人完成其他相关事务性工作 4、福利待遇：3000元-5000元，年终绩效奖金，节假日福利

跟车派送员 踏实肯干，长期稳定 招工人数:1名 (2026.1.30)

保姆 照顾91岁能自理的老太太 (2026.1.26) 工作地址:佳润经典

海鲜师傅 工作干净利索，短期勿扰，三天两头请假，迟到早退没有工作概念的勿扰 薪资福利:工资面议 （下午两点以后打电话）

厢货司机 薪资福利:月工资4500-5000元。

保洁员 性别不限，63周岁以内，身体健康，吃苦耐劳。负责物业项目，公共区域卫生及日常楼道清洁 薪资福利:月薪2600元，月休4天免费体检，带薪年假 招工人数:2名 (2026.1.22) 工作地址:满洲里凤凰商业街二排75号

配送公司接单打单，要求工作经验两年以上

岗位职责： 1、负责接听客户来电，解答咨询，处理客户投诉与反馈； 2、维护客户关系，记录客户信息，确保服务质量； 3、整理客户资料，更新客户档案，保证信息准确； 4、协助团队完成日常行政事务，提高工作效率； 5、参与客服流程的优化，提出改进建议。 任职要求：家电售后服务 1、具备良好的沟通能力和服务意识，耐心细致； 2、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；3、具有较强的团队合作精神，能适应快节奏工作环境； 4、有客服或相关工作经验者优先； 5、能够处理多任务并保持工作质量。

【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-900 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

工作内容:给公司做数据，提高品牌知名度。 工作时间:上午9点~下午3点，中午管饭 工资待遇:100~200元不等 年龄要求:18~45岁，男女不限 居家勿扰，接受小白，有无经验均可。

**岗位职责：** 1.人才培养计划 -加入公司系统性培养体系，通过集中授课、导师指导、专题研讨等形式，深入学习企业战略方向、业务流程与管理方法 -参与轮岗实践（涵盖生产/运营/市场/人力等核心职能），全面理解公司各环节协同运作机制 2.业务支持与创新 -协同部门主管推动重点任务执行，负责数据整理分析、流程改进及跨团队沟通协作等具体工作 -按期输出业务评估报告，围绕效率提升、成本控制等方面提交可落地的优化建议 3.管理能力储备 -参与部门规划制定，掌握团队管理、绩效管理、预算管理等实际管理工具与技能 -每季度向管理层汇报个人发展进展，接受针对性能力测评与发展反馈 **任职要求：** 1.硬性条件 -硕士及以上学历，管理学、医学、工科、经济学等相关专业优先（特别优秀者可适当放宽） -拥有1年以上学生干部或社团领导经历，或具备知名企业实习背景者优先考虑 2.核心素质 -具备结构化思考能力：能高效分解复杂问题，输出可操作的解决路径 -高成长潜力：学习敏锐度测评结果位于前30%，拥有跨领域知识整合能力 -抗压能力强：能在高节奏工作中持续稳定输出，接受阶段性出差安排 3.价值观匹配 -认可“奋斗者文化”，具有强烈的目标感与事业追求 -具备管理者视野，能从公司战略层面出发思考业务与发展方向

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