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招聘一名招聘专员：一、基本要求：学历：全日制本科及以上学历；专业：人力资源管理、工商管理、行政管理、社会学等相关专业或有相关工作经验者；性；年龄：28周岁以下；二．素质要求：1、普通话二级甲等及以上水平；2、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备一定写作能力；3、具备良好的沟通交流能力、组织能力、协调能力等，以确保招聘工作的高效和规范；4、具备良好的计划以及安排能力，责任专强且有亲和力和应变能力；5、具备良好的职业道德和职业素养，遵守职业道德规范，有良好的职业操守；6、具有较强学习能力，服务意识强，办事稳重，作风扎实，服从工作安排；6、能适应高频次出差。三．基本职责：1．招聘数据的统计、分析，招聘计划的制定；2．招聘渠道的拓展和维护，对接各院校的就业负责人，组织完成校园招聘、面试、签约等工作；3．负责招聘广告的撰写，微信公众号及站的维护和更新，以及线上应聘的信息沟通；4．应聘信息及面试记录的录入存档，做好简历管理与信息工作；5．跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司。待遇面议联系电话:，微信同号

招聘：人资专员薪资：5000元以上/月1、负责建立、建全所在区域人力资源管理系统，确保人力资源工作按照集团公司发展目标日趋规范化；2、负责制订河北地区的、人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册培训大纲等规章制度实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；5、根据公司发展规划，对京津冀地区的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；6、负

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招聘：资源专员薪资：5k-8k岗位职责1、负责组织对应区域需求规划与招聘工作；2、负责组织对应区域的普查工作；3、负责统筹对应区域人力资源，组织区域资源的调配；4、在资源中心统一组织下，完成对应区域校企合作相关工作；5、完成资源中心布置的其他资源生态类工作任务；6、协助区域团队建设工作。任职要求1、大专及以上学历，3年以上通信行业工作经验；2、责任心强、沟通协调能力和口头表达能力良好；3、具备较好的文档输出能力，办公软件能够熟练使用；4、具备招聘、资源建设经验者优先。5、接受短期出差。

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