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1、职位要求：1)大专及以上学历，男女不限；有招聘经验优先经验优先，不接受应届生2）至少2年以上工作经验，其中1年以上招聘/人力资源管理经验或者2年以上电话销售或者客服经验，熟悉网络招聘/校园招聘等招聘渠道者优先；3）责任心强，有较强学习能力和抗压力；4）具备人力资源相关证书优先；2、工作职责：1)根据公司运营计划通过各类招聘渠道进行职位发布和目标候选人寻访；2)根据公司需求进行候选人筛选、面试推荐、录用跟进和入职推荐等；3)根据公司要求，完成例行报告、员工数据或者文件处理与确认、和日常招聘交付任务；4)根据公司要求，进行各类资源渠道建立、维护和改善优化；5)完成上级交办的其他任务。3、福利待遇：1.综合收入=综合基本薪资+月度奖金+年度特别奖金+旅游+带薪年假，缴纳社保。综合收入：南昌5k-8K/月；无责底薪4500-4800绩效提成2.工作时间：周一至周五，9:00-18:00；法定假日正常休息；3、工作地址：南昌

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有两年以上人力资源管理相关经验，熟悉招聘管理相关程序。

招聘人事行政一名，年龄40岁以下，要有人事经验，主要负责人力资源的日常管理与维护，参与招聘流程，处理员工关系，薪资4000-5000，地址吉州工业园 联系人肖

招聘：人事专员薪资：3600元以上/月了解人力资源管理的基本原理和实践，包括招聘、培训、员工关系等模块，能有效的与不同层级的职员进行沟通，逻辑思维优秀，熟练使用办公软件，对人力资源领域的新知识和技能保持好奇心，不断学习和提升自我，综合素质优秀可适当放宽条件。联系人：赖老师

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人事助理年龄25-40岁，高中以上文凭，有良好的沟通能力。薪资福利:工资面议。招工人数:2名上班时间：上午8.30-11.30，下午2.30-5.30，周未双休。工作地址:宜丰县新昌中大道241号

行政人事，1工作地址:工业园工业二路工资面议有人事经验一年以上40岁以下高中以上学历

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招聘：人事文员薪资：3000元以上/月无联系人：陈老师

招聘：人事专员（节日福利+下午茶+团建聚餐）薪资：3000-5000元/月职位描述：1、使用办公软件 需要整理考勤 工资表等各种表格；2、协助市场总经理；3、邀约面试，安排入职；4、会使用招聘软件；5、必须有经验。岗位要求:1、普通话标准，沟通能力强;2、熟练掌握办公软件的操作;3、具备良好的亲和力，能够与人愉快交流。薪资待遇：1、试用期无责底薪2700，转正后底薪3000+提成；2、上班时间:上午8:30~12:00下午2:00~6:30，固定周日休息。岗位优势:1、良好的晋升机制和优越的工作环境；2、节日福利，员工生日福利，不定期但经常的下午茶，每月的员工聚餐等等。

招聘：人事专员（节日福利+免费培训）薪资：3000-6000元/月岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、执行招聘工作流程，协调；3、协同开展新员工入职培训；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。任职要求：1. 人力资源管理、心理学等相关专业优先；2. 熟悉人事招聘、员工培训等环节的流程；3. 具备优秀的人际沟通能力及组织协调能力，对工作认真负责。

招聘：人事专员（节日福利+早就晚六）薪资：3000-6000元/月岗位职责：1. 负责招聘工作，与求职者沟通并达成入职意愿；2. 协调人力资源部门各项工作，确保人事管理工作顺利进行；3. 对新员工进行培训与引导，协助员工解决工作与生活中的问题；4. 参与公司人力资源规划，为公司的持续发展提供支持。任职要求：1. 专科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；2. 至少有1年的人事相关工作经验；3. 熟悉人事招聘、员工培训等环节的流程；4. 具备优秀的人际沟通能力及组织协调能力。

招聘：人事（节日福利+晋升空间）薪资：3000-5000元/月岗位职责:负责公司人事管理工作，招聘、绩效评估等。任职要求:1.具备良好的沟通能力和团队合作精神；2.是能有经验较好；3.具备良好的学习能力和适应能力，能够不断学习和掌握新的人事知识和技能。

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招聘：人事行政专员（光明家具城）薪资：4000-5000岗位职责：1、负责公司人事行政工作（招聘、入离职、考勤、薪资核算、办公用品采购、固资管理等）；2、完成领导交办的其他工作。岗位要求：1、大专以上学历，有家具/电商行业人事行政工作经验优先，擅长招聘版块者优先；2、办公软件操作熟练，有较强的逻辑思维能力及沟通协调能力。面试/工作地点：南康区光明家具城联系人：黄总

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招聘：人事专员(1人)薪资：3000~4500/月职位描述职位类别：行政/人事类/人事人员/人事人员职位部门：行政区划制定企业的人力资源战略和规划，包括招聘、培训、绩效管理等方面的计划。‌招聘与选拔‌：负责员工的招聘、面试、选拔和入职培训等工作，确保企业能够吸引和留住合适的人才。‌培训与发展‌、绩效管理‌、薪酬与福利‌、员工关系管理‌、员工安全和健康管理‌、绩效考核体系管理‌、培训活动组织‌、劳动关系协调、组织文化建设‌。

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