化验员年龄在40岁以下，中专及以上学历，身体健康，工作细心、耐心，有较强的数据分析和解决问题的能力，有化学工作经验者优先。薪资福利:3000-4000元，，五险一金，端午、中秋、春节有物品发放，优秀工作者评选奖金，工龄工资，免费体检。招工人数:2人8小时制，白班，。

江西宜春招聘：实验员(1人)薪资：5000~10000/月①独立完成基本的文献查阅和图谱解析，协助领导对化合物的合成路线提供解决方案；②按要求完成化学反应实验，并能清楚地分析反应结果，独立完成简单的研究项目；③协助领导解决小试、中试放大过程中出现的问题；④清晰完整地完成小试、中试记录；⑤完成上级领导交代的其它工作。

化验员1-3年大专薪资福利:5000~6000/月招工人数:2人工作地址:宜春经济技术开发区春水路江西银汇新能源有限公司

招聘：化验员薪资：4000-450018-50岁，对化学分析及仪器操作感兴趣。有相关行业经验者优先。 试用期3500/月，期满4000-4500/月，工作7.5-8小时/天，月休2天，其他按照正常。要求：男女不限，18-50岁，有钨或者稀土行业相关行业化学分析经验者优先。 试用期3500/月，期满4000-4500/月，工作7.5-8小时/天，月休2天，其他按照正常。

化验员1-3年高中薪资福利:2500~4000/月招工人数:1人工作地址:江西省宜春市丰城市工业园

化验员薪资福利:薪资面议招工人数:3名/工作地址:江西省景德镇市乐平市塔山工业区塔山四路

化验员薪资福利:岗位详细工资及福利以面试洽谈为准招工人数:1名工作地址:南康区龙华工业园区50亩

招聘：化验员薪资：5000元以上/月1、高中及以上学历；2、能接受倒班；3、有过1年及以上化工厂化验工作经验优先。

江西金博炟新能源科技有限公司 1、电工1名 ,50岁以下,有电工证、会机修优先,6500元/月,12小时制长白班2、普工3名, ,58岁以下,5500元/月,12小时制两班倒,会开叉车优先3、叉车工1名 ,55岁以下,5600元/月,12小时制两班倒,有叉车证优先4、化验员1名 ,45岁以下,4500元/月,12小时制两班倒,会基本电脑操作 地址:宜丰工业园领先路37号江西金博炟新能源科技有限公司

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机电类项目经理专科及以上学历，机电工程类专业，持有二建或一建（机电专业）证书，至少3年以上机电项目管理经验。要求专科及以上学历，机电工程类专业，持有二建或一建（机电专业）证书，至少3年以上机电项目管理经验，熟悉机电一体化系统设计、安装和调试，具备良好沟通和团队管理能力，能在压力下工作并出色解决问题

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化验员20-45岁，有专业知识或化验经验。负责水质化验薪资福利:熟练工5-6K/月，实习生面议招工人数:1名行政班，月休3天；缴纳五险，提供住宿，职工食堂，年终奖、健康体检、婚丧假等工作地址:大柳塔红泥梁（敏盖兔路口往郭家湾方向）

招聘：实验室化验员薪资：2k-3k实验室化验员

招聘：化学分析薪资：面议招聘要求： 1、一本及以上学历，化学、分析、生物等相关专业； 2、负责化验室的化学分析和仪器分析，按照操作规程的要求正确进行分析操作； 3、按时真实填写分析记录，及时上报分析结果； 4、掌握化学分析、仪器分析基础知识，熟悉化工分析基本操作； 5、有较强的团队意识，具有无私奉献精神； 6、热爱制革行业，愿为环保事业做出贡献.

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普工、QC、组长、品质主管、生产文员、机修50周岁以下，符合年龄，男女不限;2.初中及以上文化，身体健康、吃苦耐劳。3.能适应夜班、服从安排、遵守公司相关制度;4.持本人二代身份证原件，有锂电方面的工作经验优先录用5.携带两张1寸照片，必须有健康证明(体检单或健康证)，有无职业病检查。预充岗位，可以做临时工，欢迎来厂面议薪资福利:5000--7500元/月，免费提供宿舍，独立卫生间，有热水;月休2-4天，有全勤奖招工人数:多名工作地址:江西省高安市新街镇锂电产业园(金凯瑞陶瓷隔壁)

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任职要求：1、高中以上学历，28-40岁；2、精通涂料行业制板的相关知识及制造工艺流程，精通生产管理知识和安全管理知识；3、化工类制造行业2年以上工作经验或担任同等职位3年以上工作经验；4、原则性强、责任心强、抗压能力强、统筹能力强。工作职责：1、贯彻生产车间各项管理制度，落实安全责任，确保人身的安全和设备正常运转；2、承担安全生产工作，对违规违纪造成事故负总责；3、负责生产设备、工具的使用、设备状态、检测、维护、保养管理工作，对设备管理不好负责；4、负责生产劳动工艺纪律管理，督导员工遵守各项制度和规定；5、负责组织生产异常的协调、处理、跟踪；6、负责部门人员培训、督导员工技能提升培训计划的实施情况；7、负责贯彻现场管理，落实6S管理标准，实施目视量化管理，对看板不达标负责；8、负责制定生产部门人力资源、物料、设备需求计划；9、负责人员业绩考评，提高员工土气、减少人员流失率，健全人才培养机制，提高员工职业素养和良好习惯的养成，对下属业绩完成情况负责；10、负责本部门安全、生产、品质、成本工作目标，督导落实、分析、改进；11、负责工序生产质量管理、技术相关实验与维护，对车间内部管理，生产工艺，设备改造优化并提出全理化建议，追求高效低耗；12、按时完成上级临时交付工作。